Содержание
Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки, которые увеличивают размеры детских пособий граждан. Соответствующий Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ правовой информации и вступил в силу с 8 июня 2020 года.
Документ содержит поправки в статью 15 закона о государственных пособиях (от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
В частности, измененная редакция второго абзаца этой статьи устанавливает единый размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан (в том числе студентов) в сумме 6 752 рубля. Такое пособие будет выплачиваться на каждого ребенка, вне зависимости от очередности рождения.
Напомним, ранее выплачивалось 1 500 рублей в качестве пособия по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Соответственно, по нормам статьи 15 закона № 81-ФЗ, автоматически повышается минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для трудоустроенных граждан. Минимальное пособие для таких лиц также составит 6 752 рубля.
Для граждан, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации, размер пособия будет варьировать в пределах от 6 752 рублей до 13 504 рублей.
Согласно закону, новые нормы о детских пособиях применяются с 1 июня 2020 года.
Пользователям учетных программ «1С:Предприятие 8» новых редакций с подключенной Интернет-поддержкой изменения уже доступны, для остальных пользователей изменения будут реализованы с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».
БУХПРОСВЕТ
Пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из указанных лиц. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Пособие выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Заявление о назначении и выплате пособия подается по месту работы. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, справка от работодателя другого супруга о том, что он не получал пособия.
При работе у нескольких работодателях необходимо представить справку от других работодателей, что они не выплачивают заявителю пособие по уходу за ребенком. Право на пособие сохраняется даже в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако формальное сокращение рабочего дня не является основанием для получения пособия по уходу за ребенком работающим родителем.
09:21.01/03/2012 Источник:РИА Новости
Премьер-министр Владимир Путин 29 февраля ушел в однодневный отпуск и как кандидат в президенты встретился с представителями Народного фронта, региональных штабов, политологами и региональными журналистами. Премьер коснулся широкого спекта вопросов — от режима регистрации до перевооружения армии.Владимир Путин заявил, что знает о готовящихся вбросах и видеороликах для дискредитации выборов президента РФ. «Конечно, у нас есть основания полагать, что наши оппоненты готовятся к этим мероприятиям… Вот, сейчас я скажу это публично, и критика начнется: «давайте доказательства». В принципе мы и предъявить можем», — сказал Путин.»(Они) готовятся к тому, чтобы использовать какие-то механизмы, которые бы подтверждали, что выборы фальсифицируются. Сами будут сбрасывать, сами контролировать, потом сами предъявлять. Мы это уже видим, мы это уже знаем», — добавил премьер.Кандидат в президенты Владимир Путин рассчитывает, что провокации против силовиков во время уличных акций не достигнут результата. Он не исключил, что провокаторы могут выбрать «сакральной жертвой» кого-нибудь известного и «грохнуть» его, обвинив в этом силовиков.»Что касается провокаций на митингах, я уже говорил по этому поводу: рассчитываю, что никто до этого не дойдет, все будут оставаться в рамках конституционного поля и провокации в отношении правоохранительных органов не достигнут своей цели. Потому что те, о которых вы сказали, хотят каких-то стычек и к этому всячески подводят. Готовы даже сами принести кого-то в жертву и обвинить в этом власти», — сказал Путин на встрече с доверенными лицами и членами ОНФ.Кандидат в президенты отметил, что прекрасно знаком с этой методикой и тактикой. «Они уже десять лет как пытаются ее применить, прежде всего те, кто за границей сидит. Точно вам это говорю. Это мне известно. Даже ищут так называемую «сакральную жертву» из числа каких-нибудь заметных людей. Сами «грохнут», извините, а потом будут власть обвинять», — сказал Путин.Он выразил надежду, что на это не поддадутся граждане, которые «искренне хотят улучшения ситуации в стране и используют свое право на критику, на демонстрации». «Но все должны об этом знать», — подчеркнул премьер.Председатель правительства России Владимир Путин на встрече с доверенными лицами, членами Общероссийского народного фронта ОНФ и политологами.
Что случилось?
Государственная Дума рассмотрела и одобрила во втором чтении законопроект № 217278-7 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий новый порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим 3 и более детей. Авторами инициативы являются депутаты Госдумы от партии КПРФ, которые предлагают обязать работогдателей предоставлять ряду работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Право выбрать удобное время для отпуска
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
То есть деления на мужчин и женщин нет. В настоящее время нормами статьи 262.1 ТК РФ претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время может один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичное право предоставлено статьей 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам (до 18 лет). Также есть еще несколько категорий работников, у которых есть право выбрать время отпуска. С полным перечнем можно ознакомится в таблице:
| Категория работников | Право уйти в отпуск | Основание |
| Внешние совместители | Одновременно с отпуском на основной работе | Статья 286 ТК РФ |
| Беременные женщины | Непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом) | Статья 260 ТК РФ |
| Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет | В любое удобное время | Статья 260 ТК РФ |
| Работники, у которых беременная жена | В любое время в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам | Статья 123 ТК РФ |
| Родители, усыновившие ребенка или детей в возррасте до 3 лет | Со дня усыновления ребенка (срок и вид отпуска по выбору работника) | Статья 257 ТК РФ |
| Почетные доноры | В любое удобное время | ст. 23 ФЗ РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ |
| Работники, прервавшие отпуск по требованию работодателя | В любое удобное время | Статья 125 ТК РФ |
| Супруги военнослужащих | Одновременно с отпуском супруга | п. 11 ст. 11 ФЗ РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ |
| Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет | Одному родителю в любое удобное время | Статья 262.1 ТК РФ |
| Участники боевых действий или инвалиды войн | В любое удобное время | пп. 17 п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ |
| Граждане, награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России» | В любое удобное время | п. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г. № 4301-1 |
Ответственность работодателей
Если работодатель откажется предоставить льготнику отпуск в удобное время, то инспекторы ГИТ могут привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ . Размер штрафа составляет до 50 000 рублей. Чтобы этого не произошло, в графике отпусков должны быть учтены все пожелания работников-льготников.
Все работники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на длительный отдых в виде отпуска. Госдума периодически меняет правила предоставления таких отпусков, что не стало исключением и в 2018 году.
Основное изменение в этот раз коснулось права большинством работникам выбирать время отдыха без привязки к графику, то есть в любое удобное время.
Новые правила предоставления отпусков
Внесены поправки в законодательстве о правилах предоставления отпусков работников.
Изменения коснулись следующих моментов:
- Теперь его можно брать не через 11 месяцев после устройства на работу, а по окончании 6 месяцев своей рабочей деятельности.
- За этот период работник может рассчитывать на предоставление заслуженных дней без сохранения заработной платы на 2 недели. Этот период не будет взят в расчет при начислении отпускных.
- Можно продлить или перенести по договоренности с работодателем.
- Некоторые категории работников всегда могут рассчитывать на дополнительный отпуск, сверх положенного по закону.
Минимальным сроком отпуска по Федеральному закону считается 28 календарных дней. В расчет не идут выходные и праздничные дни. Данный срок подлежит оплате по размеру среднего заработка.
На что обратить внимание
Стоит учесть, что по новым правилам порядок оплаты отпусков строго регламентируется, но отсутствует максимальный предел размера оплаты.
Такое новшество выгодно для тех категорий служащих, которые задействованы на вредном производстве или трудятся в экстремальных условиях арктического холода. Также касается это тех категорий граждан, у которых график работы подразумевает ненормированную работу.
Обычный порядок подразумевает составление графика отпусков не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года. Утверждение таких графиков подразумевает наличие согласия всех сторон и постановку росписи в соответствующих документах.
Схема предоставления отпуска работнику. Фото: delo-press.ru
Перенести отдых на удобное время, а также сдвинуть его раньше заявленного срока можно в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.
В том случае, если работник заболевает в этот период, то отпускной период продляется на количество больничных дней.
Как оформить больничный в отпуске? Подробнее тут.
Кто может рассчитывать на отпуск в любое время
На получение дней отдыха за ранее отработанный срок в любое удобное время уже сейчас могут рассчитывать следующая категория работников:
- трудящиеся в возрасте до 18 лет;
- женщины, находящиеся дома в связи с беременностью и предстоящими родами, а также непосредственно после этого периода;
- категория работающих граждан, имеющих усыновленных детей возрастом до 3 месяцев;
- мужья, пожелавшие взять дни на период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
- отозванные из отпуска работники;
- работники, имеющие 3 и более детей до 12-летнего возраста.
Основные изменения
Основным и самым главным изменением в современном трудовом законодательстве стало то, что работники теперь не зависят от порядка утвержденного графика. Некоторые категории граждан выбирают удобное время на свое усмотрение.
Как составить заявление о переносе отпуска? Читайте здесь.
Но сменить установленный и подписанный график можно только по согласованию сторон. То есть если служащий захочет сдвинуть срок своего установленного графика, то ему нужно в обязательном порядке получить на это согласие своего руководства.
Минимальная величина ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но для некоторых категорий граждан (врачи, полицейские и учителя) эти сроки даются удлиненными.
Кто может брать отпуск в любой время? Фото: glavbukh.ru
Дополнительные отпускные сроки положены людям, имеющими дело с вредными условиями производства (7 календарных дней), осуществляющих ненормированную деятельность (3 дня), и имеющие особый характер производственной службы (срок определяется Постановлением Правительства РФ).
Государственная дума ввела ряд поправок для работающих граждан, касаемо предоставления им отпусков. Изменения коснулись в первую очередь сроков и порядка предоставления дополнительных дней отдыха некоторым категориям работников.
Государственная Дума РФ приняла в третьем чтении поправки в трудовое законодательство, в соответствии с которыми граждане получат возможность самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правда внесенные изменения коснутся только родителей, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Вот они и получат право самим выбирать время своего отпуска. При этом работодатель не сможет препятствовать им в этом выборе.
Авторы нового закона из фракции КПРФ уверены, что данное нововведение даст обоим работающим родителям возможность совместить время своих отпусков и полноценно отдохнуть всей семьёй, что сделает её крепче и позволит родителям активнее участвовать в процессе воспитания.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что подобная социальная инициатива сделает жизнь многодетных семей комфортнее. Он также напомнил, что защиту детей и укрепление семьи в качестве одной из приоритетных задач отметил лично Президент страны Владимир Путин.
Upd. 3 октября 2018 года Совет Федерации также подержал закон. Теперь его должен рассмотреть Президент РФ.
Справка: В настоящее время, согласно действующему законодательству, большинство наёмных сотрудников уходят в отпуск по графику, который заранее утверждается работодателем. Изменить график возможно, однако только с разрешения работодателя. Если руководитель не согласует отпуск вне графика, то наемному работнику нужно смириться с ранее утвержденными сроками.
Также право выбора времени отпуска имеется еще у нескольких категорий работников:
- отозванные из отпуска лица.
- работники, не достигшие 18-летнего возраста,
- участники боевых действий или инвалиды войн,
- женщины перед отпуском по беременности и родами,
- мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности,
- граждане, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев,
- почетные доноры.