Рабочая виза

Оформить разрешение на работу в одной из стран ЕС может только работодатель. Самостоятельно впору лишь попытаться найти место для трудоустройства и получить образование, которого для этого необходимо. Важно понимать особенность ЕС – квалифицированные работники из других стран там принимаются легально только в том случае, если на всей территории Евросоюза не нашлись иные кандидаты. Разберемся, как получить разрешение на работу в ЕС с большей вероятностью.

Особенности трудоустройства

Если у вас нет гражданства или вида на жительство в ЕС, то найти там работу очень сложно. Разрешение на ведение трудовой деятельности для иностранцев оформляют работодатели. Они делают это только в том случае, если долгое время не могут найти специалиста на вакантное место. Им необходимо соблюдать главное правило ЕС: принимать иностранца разрешается только в том случае, если на территории всего Евросоюза не нашлось подходящего специалиста.

К тому же в ряде стран есть свои ограничения. Например, в Голландии на должность преподавателя права не взяли иностранца, защитившего докторскую диссертацию в Амстердамском университете. Министерство отказало по национальному признаку, хотя гражданин был самым достойным кандидатом. Практически невозможно получить разрешение на работу в Англии, Швейцарии, Бельгии, Греции.

Для поиска вакантного места в Германии, необходимо иметь профильное образование, работать электриком профессиональный юрист в этой стране не сможет.

Прежде чем искать работодателя, готового вам оформить разрешение на въезд, воспользуйтесь правилами:

  1. Выберите 2-3 страны, в которых вы бы хотели получить работу. Посещайте формы и сайты, посвященные трудоустройству в них.
  2. Большее внимание обращайте на Чехию и Польшу, в них трудоустроиться проще всего.
  3. Начинать стоит:
    • с волонтерства (этот труд не оплачивается, но дает возможность завести нужные знакомства);
    • с трудоустройства по студенческой визе, одновременно с обучением в европейском ВУЗе;
    • с работы в семьях (низкооплачиваемый труд, помогающий освоиться в новой стране);
    • с сезонного физического труда;
    • с поиска работы в международной компании (подходит только для первоклассных специалистов, экспертов в своей области).

Эти способы помогут вам постепенно найти высокооплачиваемую официальную работу. В ЕС действует обширный рынок нелегального труда, но связываться с ним не стоит. Устроившись нелегально, вы не сможете получать высокую зарплату, нет гарантий, что она вообще будет выплачена.

Какие специалисты востребованы на рынке труда

Еще один способ официального трудоустройства – получение «Голубой карты ЕС». Она дает возможность проживания и трудоустройства на территории Евросоюза. Разберемся, кто может с большой вероятностью получить этот документ.

Для того чтобы получить пластиковую карту, разрешающую трудоустраиваться на территории ЕС. Необходимо быть специалистом с высшим образованием в одной из отраслей:

Претендовать на Blue Card имеют право и другие специалисты, но чаще всего разрешение на проживание и работу дают людям из списка выше. Для получения карты нужно:

  • быть гражданином «третьей» страны, не являющейся участницей ЕС;
  • успешно закончить магистратуру или специалитет;
  • иметь письменные гарантии от работодателя.

Проблема возникает в том, что необходимо найти компанию, готовую вас взять на работу. Кроме того, к моменту подачи заявления на выдачу карты вам нужно снять жилье. Удаленно это сделать практически нереально.

Читайте также: Как можно найти работу студенту и где

Получение Blue Card

Программа привлечения специалистов на территорию ЕС действует по следующему алгоритму:

  1. Сначала нужно проверить, работает ли выбранная страна с соглашением о выдаче «голубой карты».
  2. Найдите работодателя, готового нанять вас и уплачивать предусмотренные при этом налоге.
  3. Подыщите жилье и соберите пакет документов. Подайте его в Консульство выбранного государства.
  4. Дождитесь рассмотрения бумаг. При положительном исходе вы получите рабочую визу, и в течение 2 суток должны будете явиться на работу.

В обязательный пакет документов на получения карты входят:

  • паспорт для выезда за границу;
  • фото;
  • справка об отсутствии судимости;
  • медицинская справка;
  • диплом о высшем образовании;
  • трудовая книжка, подтверждающая опыт работы по специальности;
  • контракт с предполагаемым работодателем, в котором указана зарплата, превышающая минимальную в стране в 1,5 раза;
  • медицинская страховка.

Рассматриваются документы в течение 3-х месяцев. В Консульстве имеют право запросить дополнительные бумаги, чтобы подтвердить ваши намерения. После получения положительного ответа можно приступать к своим обязанностям. Выдается карта на срок контракта. Если вы потеряете работу по своей инициативе, она будет аннулирована. При разрыве трудовых отношений по инициативе компании вы имеете право остаться в стране и найти новую работу.

Метки записи: документы, советы, трудоустройство

Isavta блог / Professional Caregiving / Процедура получения рабочей визы в Израиле

Категории

Команда iSavta | 12.11.2019

Экономьте по крайней мере 6000 шекелей в год с прямым наймом

Прямой найм сиделок может сэкономить Вам от 500 до 2200 шекелей в месяц

Процедура получения рабочей визы в Израиле.

Получение визы Б 1 это единственная возможность трудоустройства в Израиле для тех, кто не является гражданами страны. Согласно законодательству, только граждане имеют право на осуществление трудовой деятельности на территории Израиля или люди, имеющие соответствующие разрешения(тот кто находится в стадии подтверждения брака с гражданином с соответствующимим документами, или обладатель визы Б1).
Все вопросы, связанные с оформлением рабочей визы для граждан бывшего СНГ сегодня очень релевантны, так как Израиль привлекателен для граждан постсоветских стран уровнем жизни и климатом.
Чаще всего, израильские власти предоставляют места работы иностранным рабочим в следующих сферах: сиделки, строители, сельское и промышленное хозяйство.
Очень важно отметить, что процедура получения разрешения на работу в Израиле очень сложная, и не всегда успешная. Нужно быть готовым к тому, что вам может быть отказано в выдаче визы на работу.
Предупреждение: Не пытайтесь работать в Израиле нелегально, это чревато серьезными последствиями и для вас и для вашего работодателя.

Порядок получения рабочей визы:

1. Поиск соответствующей вакансии в израильской фирме.
2. Собеседование и заключение трудового контракта.
3. Получение разрешения на работу в Министерстве торговли и труда. Данное ведомство принимает решение и дает комментарии о целесообразности визы для конкретной ситуации.
4. Заявление на рабочую визу в МВД Израиля.
5. Подача документов в консульстве в вашей стране проживания.

Документы, которые требуется предоставить в консульство по месту проживания:

— Оригинал и копия заграничного паспорта.
— Заявление и бланк собеседования на рабочую визу.
— Две цветные фото 5*5
— Письменное согласие на снятие отпечатков пальцев.
— Справка об отсутствии судимости.
— Справка о состоянии здоровья(анализы крови, флюорография, справка об отсутствии болезней СПИД, гепатит, туберкулез)
— Копия трудового соглашения с израильской фирмой.
И это далеко не полный список того, что может потребоваться. Сотрудники консульства Израиля могут запросить самые разные документы, и вы должны будете их предоставить.
Окончательное решение о выдаче или отказе в визе принимает МВД Израиля. Время рассмотрения заявки от 2-4 месяцев.
В случае положительного решения соискателю выдается виза сроком на 30 дней, а после переезда иностранный рабочий получает визу на 1 год (с правом продления до 5 лет).
Отказ в рабочей визе в Израиль может быть по одной или нескольким причинам: наличие судимости, незаконное пересечение границы, нарушение визового режима, нелегальное трудоустройство в Израиле и т.д.

Консульство оставляет за собой право в отказе рабочей визы с объяснением причины.
Настоятельно просим вас не нарушать законы государства в котором вы планируете работать, это усугубит или сделает невозможным ваше трудоустройство в стране.

24 Февраля 2020

В 2017 году произошло знаковое событие — официально ввели безвизовый режим между Украиной и Европейским Союзом. Отныне украинцы больше не обязаны оформлять визы для поездок в Европу с туристической целью. В то же время, визы остаются актуальными для тех, кто планирует работать в одной из стран ЕС, в том числе и в Польше.

Правда, в Польше украинцы могут работать по биометрическом паспорте без рабочей визы. Что для этого нужно и какие условия труда читайте в статье Работа в Польше по биометрическому паспорту. Однако рабочая виза все же требуется тем, у кого нет биометрического паспорта, а также тем, кто хочет работать в Польше дольше 90 дней в полгода.

Кроме того, что работники и в дальнейшем вынуждены получать польские рабочие визы, на них также ждет множество изменений, связанных с процессом трудоустройства в Польше. Напомним, что с 1 января 2018 года действуют новые правила по трудоустройству иностранцев в Польше. В связи с этим, у потенциальных трудовых мигрантов возникает множество вопросов по актуальным правилам оформления рабочей визы, ответы на которые мы приводим в этой статье.

Какие новые правила трудоустройства иностранцев ввели в Польше в 2018 году?

Еще 22 июня 2017 Польский Сейм принял Закон «О внесении изменений в закон о содействии занятости и учреждениях рынка труда и других законодательных актах», который несколько меняет существующие правила трудоустройства для иностранцев. Данный Закон вступил в силу с 1 января 2018 года.

Какие изменения внедряет данный закон в порядке трудоустройства иностранцев в Польше? Согласно польскому законодательству, для того чтобы иностранец мог легально работать на территории Польши, он должен получить соответствующий документ, который позволяет ему это делать.

Если раньше иностранец мог легально работать в Польше 6 месяцев в течение 12 месяцев на основании зарегистрированногоУездным правительством труда заявления работодателя о намерении трудоустройства иностранцев, то теперь этот пункт отменен и с 2018 года для того, чтобы иметь возможность легально работать, необходимо получить разрешение на работу или разрешение на сезонные работы.

Итак, с 1 января 2018 есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше — это разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Согласно новым правилам, они выдаются на основании заявления работодателя о намерении поручить работу иностранцу (oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi).

  • Разрешение на работу выдается для работы во всех сферах деятельности, кроме сезонной работы.
  • Разрешение на сезонную работу выдается для работы в отраслях, определенных как сезонные.

Разрешение на работу выдается на период, не превышающий в сумме 6 месяцев в течение года.

Разрешение на сезонную работу выдается иностранцам из стран, не являющихся членами ЕС и дает право на работу исключительно в тех областях, которые считаются сезонными. С разрешением на сезонную работу можно работать в Польше максимум 9 месяцев в течение года.

Следовательно, для того, чтобы легально работать в Польше, согласно новому принятому закону, иностранец должен:

  • Иметь документ, который допускает его на польский рынок труда (Разрешение на работу или Разрешение на сезонную работу).
  • Легально находиться на территории Польши (наличие соответствующей (рабочей) визы, биометрического паспорта или разрешения на пребывание).
  • Работать на условиях, указанных в разрешении на работу.
  • Подписать с работодателем соответствующий трудовой договор.

Подробнее о документах, необходимых для выработки рабочей визы, читайте в статье Что нужно для оформления рабочей визы

Обо всех изменениях, введенных с 1 января 2018 в сфере трудоустройства иностранцев в Польше вы можете прочитать .

Обратите внимание! Заявление о намерении трудоустроить иностранца старого образца (т.е. выданное до 1 января 2018 г.) будет считаться действительным только до 31 декабря 2018 включительно. Украинцы, которые подают в польских консульствах заявления на выработку рабочей визы на основании заявления о намерении предоставить работу иностранцу, могут использовать заявления старого образца вплоть до 31 октября 2018. С 1 ноября 2018 рабочие визы на основе старых заявлений открывать НЕ БУДУТ.

Обращаем ваше внимание также на то, что в 2018 году готовится проект изменений в Трудовой кодекс Польши. Одним из главных нововведений станет отмена гражданско-правовых договоров между работодателем и работником (umowa zlecenia и umowa o dzieło). Вместо них будет существовать только трудовой договор (umowa o pracę). Подробнее об этом читайте в статье: Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

Какие виды виз дают право на трудоустройство в Польше (польская рабочая виза С05, D05, D05а, D06)?

Не всё визы дают право на легальное трудоустройство в Польше. Если вы планируете длительный выезд для пребывания и работы в Польше с целью заработка, вам необходимо выработать специальную рабочую визу.

Существует несколько типов виз, на основании которых можно легально работать в Польше. В целях трудоустройства можно получить рабочую польскую национальную визу (D05, D05а, D06), что позволяет находится 6 или 9 месяцев в Польше в течение года или краткосрочную шенген-визу (С05) на 3 месяца.

Типы рабочих виз в Польшу:

Рабочая виза С05 (шенген) — дает право легально работать в Польше в течение 3 месяцев в течение полугода;
Рабочая виза D05 (польская национальная) — дает право легально работать в Польше в течение 6 месяцев в течение года на всех видах работ, кроме сезонных;
Рабочая виза D05а (польская национальная) — дает право легально работать в Польше в течение 9 месяцев в течение года, но только на работах, которые признаны польским законодательством как сезонные;
Рабочая виза D06 (польская национальная) — дает право легально работать в Польше дольше, чем 6 месяцев на всех видах работ, кроме сезонных.

Ранее (до 2018 года) существовали только два типа национальной рабочей визы в Польшу — D 05 и D 06, дающие право работать в Польше в течение 6 месяцев в году. Однако, в связи с принятыми и введенными с 1 января 2018 новыми правилами трудоустройства для иностранцев в Польше, появился и новый тип визы — D 05а.

Теперь для того, чтобы работник мог легально работать в Польше, ему необходимо получить разрешение на работу или разрешение на сезонную работу. На основе разрешения на работу выдается национальная виза D05 (на 6 месяцев), а на основе разрешения на сезонную работу выдается национальная виза типа D 05а (на 9 месяцев).

Рабочая виза должна содержать следующие данные:

  • Дату выдачи, подпись и печать ответственного лица в воеводского управления
  • Название приглашающей фирмы
  • Фамилия, имя, год рождения
  • Цель и продолжительность визита

Итак, существует два типа рабочих виз в Польшу:

  1. краткосрочная шенген виза типа С 05, что позволяет работать украинцам в Польше не более 90 дней в полгода, а также в течение этого срока находиться в других странах Шенгенской зоны без права на легальное трудоустройство. Подходит тем, кто планирует ехать в Польшу на временную (сезонную) работу.
  2. национальная польская виза типа D. Этот вид польской визы можно условно разделить на три подвида:
  • польская рабочая виза типа D 05 с правом трудоустройства в Польше на 180 дней (6 месяцев) в течение года;
  • польская рабочая виза типа D 05a, которая позволяет работать в Польше в течение 9 месяцев в течение года, но только на тех видах работ, которые клаификуються как сезонные (сельско-хозяйственные работы, сфера туризма и т.п.);
  • польская рабочая виза типа D 06. Это рабочая виза с максимальным сроком действия, выдается с целью трудоустройства в Польше дольше, чем 180 дней в году. С такой визой вы также имеете право находиться в странах Шенгенской зоны, однако не более, чем 3 месяца в течение полугодия. Работа с национальной польской визой типа D возможно только в Польше. Срок действия этой визы зависит от характера приглашения. Для того, чтобы национальную польскую визу вам выдали с правом работать в соседней стране весь год, вы должны предоставить приглашение-разрешение от воеводы. Поэтому такую ​​польскую рабочую визу также называют воеводской визой (или визой с годовым пребыванием).

О том, какие документы необходимы для оформления шенгенской рабочей визы в Польшу и национальной (воеводской) рабочей визы, узнаете .

О всех других видах польских виз читайте .

Также вам полезно будет знать, что в Украине начала действовать новая упрощенная система регистрации на визу в Польшу.

Сколько стоит рабочая виза в Польшу?

Официальная стоимость конкретной визы зависит от ее типа, а также от гражданства получателя. Шенгенские визы, в том числе и с правом на трудоустройство, стоят для украинцев и россиян 35 евро. Национальные визы, зато, являются бесплатными.

Те, кто будут подавать документы на польскую рабочую визу в ППВА, обязаны дополнительно платить 18,5 евро в гривнах за услуги визового центра. Кроме этого, окончательная цена вашей визы будет зависеть от стоимости пакета необходимых документов (страховой полис, фотография, ксерокопии документов). Если вы решили подготовить документы самостоятельно, то шенген будет стоить значительно дешевле (примерно 2 тысячи гривен), чем в случае, когда пакет документов вам предоставит фирма-посредник.

Можно ли иметь две визы одновременно?

Вы можете открыть две визы одновременно лишь в том случае, если одна из них шенгенская, а другая — выданная страной, не входящей в эту зону (например, США или Австралия). Вы также можете иметь одновременно и шенгенскую и национальную визы, но только в случае, если они принадлежат к разным категориям.

Если же вы намерены открыть одновременно две шенгенские визы (например, рабочую и шопинг-визу, или же шенгенские визы разных стран этой зоны), то должны знать, что это сделать НЕВОЗМОЖНО. В соответствии с Шенгенским кодексом, визы не могут пересекаться, то есть если сейчас у вас есть действительна на протяжении определенного периода шенгенская рабочая виза, выданная дипломатическими ведомствами Польши, вы не сможете получить шенген визу в другую страну этой зоны на тот же период.

В большинстве случаев вам не нужно открывать две шенгенские визы одновременно, ведь даже польская рабочая виза дает вам право посещать другие страны зоны Шенген на протяжении определенного периода. Вместе с тем, разрешение на въезд в страны шенгенской зоны зависит от цели вашей поездки. Так, виза, выданная с целью трудоустройства в Польше, не позволяет ехать на работу в другую страну ЕС (например, в Чехию, Германию или Италию). Чтобы иметь возможность легально работать в любой стране зоны Шенген, необходимо получить рабочую визу этого государства. В случае, если польская рабочая виза является действительной, а вам нужно открыть рабочую визу в Германию или любую другую страну Шенгена, вы можете либо дождаться пока польская виза закончится, либо аннулировать ее.

Как аннулировать польскую рабочую визу?

Для того, чтобы аннулировать действительную польскую рабочую визу, необходимо обратиться в консульство или визовый центр. Шенген визу можно аннулировать в любом консульстве одной из стран шенгенской зоны, а национальную визу отменяет лишь то дипломатическое представительство, которое ее выдало.

Процедура аннулирования польской рабочей визы довольно проста — нужно всего лишь написать соответствующее заявление и предоставить копию первой страницы заграничного паспорта, а также копию действительной визы, которую надо аннулировать. Для отмены польской визы не нужно осуществлять никаких предварительных регистраций — рассмотрение таких заявлений происходит вне очереди и длится в течение недели. Никаких негативных последствий для вашей визовой истории отмена по собственному желанию не несет — консул самостоятельно принимает решение, есть ли основания для того, чтобы отменить действительную визу.

Как считать дни пребывания по рабочей шенген визе (визовый коридор)?

Во время подсчета количества дней пребывания по рабочей шенген визе в расчет берется так называемый визовый коридор. Визовый коридор — это срок действия шенгенской визы, в течение которого вы имеете право использовать указанное количество дней пребывания в зоне Шенген. Для более простого понимания смоделируем ситуацию: Консульство Польши выдало вам многократную шенген визу на 180 дней, и только 90 из них отведены на пребывание в зоне Шенгена. В этом случае ваш визовый коридор составляет 180 дней (полгода), а разрешенный срок пребывания — 90 дней. Даже если вы получили многолетнюю шенген визу, то в течение каждого полугодия вы имеете право находиться в этой зоне лишь 3 месяца.

Важно помнить о том, что отчисления визового коридора начинается не с момента выдачи шенген визы, а с того дня, когда вы впервые пересекли границу с данной визой. Впоследствии все дни вашего пребывания в рамках Шенгена добавляются — их сумма не может превышать 90 дней. Еще один важный нюанс, который и становится причиной недоразумений на границе — при выезде из Шенгенской зоны изучаются ваши поездки за последние 180 дней.

Рассмотрим ситуацию подробнее — во время проведении паспортного контроля при выезде за пределы Шенгена пограничник проверяет, не превысили ли вы лимит разрешенных 90 дней, устанавливая коридор (180 дней) с данного момента. В этом и есть вся сложность системы — нужно вычислить разрешенные дни пребывания так, чтобы с момента проведения контроля суммарное количество дней в течение последнего полугодия не было больше 90. При этом, при подсчете учитывается не только действительная шенген виза, но и предыдущие визы, выданные любой страной Шенгена (и не только мультивизы, но и одноразовые). Именно поэтому после окончания предыдущей визы или же завершения срока первого полугодия действительной визы не стоит сразу же отправляться в длительное путешествие по странам ЕС.

Самый простой способ подсчитать дни пребывания по шенген визе такой: открываете свой загранпаспорт и считаете дни, которые вы провели в зоне Шенген от сегодня и 180 дней назад. Учитывать нужно все штампы, которые вам ставили на протяжении последних 6 месяцев, даже если у вас было несколько виз в течение этого времени и некоторые из них уже недействительны. Если вы насчитаете более чем 90 дней – ваш лимит исчерпан. Вы также можете воспользоваться специальным калькулятором, размещенным на сайте Европейской Комиссии. Он поможет вам самостоятельно вычислить разрешенный срок пребывания в зоне Шенген.

Новшество ввели еще в 2013 году и с тех пор оно вызвало много недоразумений на границе. Большинство владельцев шенген виз считает, что в течение каждых полгода с момента въезда в Польшу имеет право находиться в шенгенской зоне 3 месяца, а как только первое полугодие пройдет, лимит «обнуляется», а потому можно снова находиться в соседней стране 3 месяца подряд. Однако, в этом случае вы проводите в Шенген зоне больше времени, чем за ее пределами, то есть должны получить разрешение на временное или постоянное проживание. А это – совсем другая процедура.

Как высчитать коридор по национальной визе (когда можно открывать следующую визу)?

Визовый коридор имеют не только шенгенские визы, но и национальные. Национальная рабочая виза выдается на срок до одного года и позволяет ее владельцу находиться на территории Польши не менее 180 дней в течение года (окончательный срок зависит от документов, на основании которых изготавливается виза). Максимальный срок пребывания по национальной визе — 365 дней в году. Такую возможность предоставляет воеводская национальная виза.

Национальные визы с более коротким сроком пребывания предусматривают визовые коридоры. У владельцев таких виз часто возникает вопрос — когда можно открывать следующую визу, если коридор действительной еще не закончился, а дней пребывания уже нет? Попробуем это выяснить.

Коридор национальной рабочей визы начинается с момента вашего въезда на территорию Польши и длится год. То есть если вам выдали визу со 2 января 2017 года по 1 января 2018 года, а впервые вы пересекли границу с Польшей 1 февраля 2017 года, то коридор этой визы заканчивается 1 февраля 2018 года. После окончания этого срока можно открывать следующую визу.

Коридор визы можно отменить, аннулировав саму визу (на это должны быть веские основания) или открыв воеводскую визу с годовым пребыванием.

Читайте также: Отмена визового коридора для иностранных работников в Польше в 2018 году

Какие причины отказа в польской рабочей визе?

Причин отказа в польской рабочей визе может быть много. Часто проблемы возникают у тех заявителей, которые предоставили неполный пакет визовых документов, указали ложные или ошибочные данные в анкете или же использовали фиктивные документы (в частности, приглашения). Отказываются также тем лицам, которые фигурируют в Шенгенской информационной системе как нежелательные на территории стран Шенгена. В этом списке — нарушители визового режима.

Поскольку средства, которые вы заплатили за рассмотрение визовых документов, не возвращаются, перед подачей на польскую рабочую визу советуем вам тщательно проверить правильность внесенных в анкету данных, а также наличие всех необходимых документов. На положительный ход ситуации также может повлиять хорошая визовая история. Одновременно, вам стоит помнить, что никто не застрахован от отказа в выдаче польской рабочей визы, ведь окончательное решение всегда принимает консул.

Оставьте комментарий