Работники сельского хозяйства

Представители более чем 500 сельских профессий теперь имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или инвалидности, сообщает пресс-службе Пенсионного фонда России. В конце июня текущего года список был расширен, чтобы учесть все возможные варианты.

Перечень профессий и должностей работников сельского хозяйства, имеющих право на прибавку к пенсии, был расширен в рамках пенсионной реформы. Напомним, что с 2019 года право на 25-процентную прибавку к фиксированной выплате предоставляется при соблюдении трех условий: наличие не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве, проживание на селе и отсутствие оплачиваемой работы.

При подсчете стажа, дающего сельским пенсионерам право на повышенную фиксированную выплату, учитывается работа в совхозах, колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, причем профессия должна быть связана с животноводством, растениеводством или рыбоводством. Перечень насчитывает более 500 профессий – агрономы, трактористы, ветеринары, пчеловоды и так далее.

С 25 июня 2019 года постановлением правительства РФ список был существенно расширен за счет таких категорий, как «рабочие всех наименований», индивидуальные предприниматели в сфере сельского хозяйства, заведующие складскими помещениями, лица, связанные с обслуживанием и ремонтом сельхозтехники и производственного оборудования, а также с охраной производственных объектов сельского хозяйства. С полным списком можно ознакомиться на сайте ПФР. Гражданам, получившим право на пенсионную надбавку по обновленному списку профессий, сделают перерасчет пенсии за все месяцы с января 2019 года.

Прибавка к пенсии для сельских пенсионеров с 1 января 2019 года составляет 1,3 тысячи рублей в месяц, а у получателей пенсии по инвалидности, имеющих третью группу – 667 рублей в месяц. Перерасчет пенсии происходит автоматически, специально обращаться для этого в ПФР не требуется. При этом пенсионер имеет право в любое время представить документы, необходимые для перерасчета, если сочтет это необходимым.

Работа, выполнявшаяся в российских колхозах, машинотракторных станциях, межколхозных предприятиях, совхозах, крестьянских хозяйствах и сельскохозяйственных артелях до 1992 года, включается в сельский стаж вне зависимости от наименования профессии, специальности или занимаемой должности.

Постепенное повышение пенсионного возраста и изменение других аспектов работы пенсионной системы началось в России в октябре 2018 года. Изменения будут происходить поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году.

школа № 1, г. Кимовск, Тульская область

научный руководитель Светлана Алексеевна Титаренко

А в час, когда смывает тени

Восход потоком багреца,

В поля выходит с нами Ленин…

И счастьем полнятся сердца.

Готовя материал для работы на тему «Поощрения и наказания в колхозах», я обнаружила похвальный лист моей бабушки, Валентины Михеевой. Меня заинтересовало его содержание, и я со своим научным руководителем, Светланой Алексеевной Титаренко, решила обратиться к архивам и газетам советского периода и узнать: как же стимулировали работников в Советской России?

Протоколы собраний колхозников, прочитанные мною в архиве, подтверждают, что стимулирование играло огромную роль в жизни колхозников. Поощрение настраивало на хорошую работу, а следовательно, вело к получению высокого урожая. Высокий урожай был главной целью существования колхозов. После введения паспортной системы крестьяне не получили паспортов, а значит, не могли никуда уехать и оказались прикреплены к своим колхозам.

Встретившись с председателями колхоза «Прогресс», которые руководили им в разное время, я обнаружила, что взгляды их расходятся. Алексей Иванович Чикин работал в 1960-х, в так называемый «расцвет» колхозов, поэтому у него остались теплые воспоминания об этом времени. Так он вспоминает: «Я еще мальчишкой помню, как женщины шли в «Прогресс” с улыбками и песнями». Но, расспросив Владимира Ивановича Драгушина, я поняла, что колхозная система со временем стала рушиться. Работников обманывали, управление пользовалось своим служебным положением. Стимулирование как таковое потеряло всю свою силу. Что же способствовало такому резкому падению авторитета колхоза? Как люди жили в период расцвета колхозной системы?

На эти вопросы я и хочу найти ответы.

* * *

Как только возникли колхозы, потребовались меры воздействия на их членов. Система этих мер определялась Уставами колхозов (сельхозартелей). В советское время действовали положения 1930, 1935 и 1969 годов. Я обратила внимание, что в Уставе 1930 и 1935 годов практически не говорится о возможных мерах поощрения за хорошую работу. Причина этого в том, на мой взгляд, что колхозы создавались насильно, крестьяне всячески пытались саботировать их создание, и нужно было сломить сопротивление единоличников. В Примерном уставе сельскохозяйственной артели 1930 г. нет упоминаний о стимулировании крестьянского труда, только наказания за неучастие в колхозном строительстве. Глава 8 носила название «Меры воздействия». Наказывали за неподчинение требованиям устава и нарушение правил внутреннего распорядка; за «бесхозяйственное и нерадивое отношение к обобществленному инвентарю и скоту», что рассматривалось артелью как измена делу коллективизации и практическая помощь врагу-кулаку; за невыход на работу без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины. Устав предполагал следующие меры воздействия на колхозников: выговор, предупреждение, временное отстранение от работы, штраф. В качестве самой строгой меры наказания – в отношении «неисправимых» – правление ставило перед общим собранием вопрос об исключении из состава артели.

Самые ранние доступные мне в городском архиве документы – протоколы собраний колхоза «Прогресс» – относятся к 1963–1965 годам. Это период, когда действовал Устав 1935 года.

В нем подробно выстраивается система наказаний, которая включала как формальные, так и неформальные санкции.

«За бесхозяйственное и нерадивое отношение к общественному имуществу, за невыход без уважительных причин на работу, за недоброкачественную работу и за другие нарушения трудовой дисциплины и устава правление налагает на виновных взыскания, например: переделать недоброкачественную работу без начисления трудодней, предупреждение, выговор, порицание на общем собрании, занесение на черную доску, штраф в размере до 5 трудодней, перемещение на низшую работу, временное отстранение от работы.

В тех случаях, когда все принятые артелью меры воспитания и наказания оказываются недействительными, в отношении неисправимых членов артели правление ставит перед общим собранием вопрос об их исключении из артели».

Меня заинтересовало, что значит «занесение на черную доску». Черные доски в СССР в 1920–1930-е годы – синоним «доски позора»; они представляли из себя списки, публикуемые в газете. В период коллективизации в СССР повсеместно применялись с целью психологического и административного давления на сёла и станицы, которые не выполняли планы сдачи продовольствия или выполняли их в неполном объёме. Занесение в список «черной доски» – в противоположность «красной доске» («доске почёта») –означало наложение санкций для провинившихся (от лишения премий до прямых физических репрессий), а для остальных – мерой устрашения. В эти списки вносили как отдельных лиц, так и целые коллективы, населенные пункты и целые районы. Устав 1935 года в качестве меры ответственности предусматривал занесение (помещение) фотографии на черную доску. После такая практика была отменена. Дело о хищении членом артели колхозного имущества, рассматриваемое как помощь врагам народа, в 30-е годы в обязательном порядке передавалось в суд (п. 2 ст. 17 Устава колхоза). Конечно, в 60-х годах такие жесткие меры не принимались, что видно из протоколов, но многие меры наказания были сохранены.

В одном только протоколе от 21 июля 1963 года можно увидеть примеры выговора, штрафа, временного отстранения от работы.

«Протокол № 9 от 21 июля 1963 года. Разбор заявлений:

Докладная Гусева о плохом состоянии на фермах.

Постановили: наказать выговорами зав. ферм.

Докладная Субботиной за самовольное распоряжение лошадьми.

Постановили: освободить конюха от работы и оштрафовать на 10 руб.

Докладная Евсеева о невыходе на работу Чикина Н. И.

Постановили: простой удержать с тракториста».

«За самовольное взятие колеса из бригады № 2 Климова А. И. оштрафовать на 3 рубля, и если не вернет обратно колесо в бригаду, удержать стоимость колеса» (Протокол № 21 от 3 сентября 1964).

Одним из видов материального наказания была система штрафов за снижение норм выработки.

«Если полеводческая бригада в результате плохой работы собирает с закрепленных за ней участков урожай ниже среднего колхозного, или животноводческая бригада в результате плохой работы дает меньше среднего удоя молока, то всем членам такой бригады правление артели производит вычет из дохода в размере до 10% всего числа выработанных ими трудодней».

Я обратила внимание, что в 1963–1965 годах еще существовало наказание «вычет трудодней». Алексей Иванович Чикин в беседе со мной сказал, что в колхозе устанавливался минимум выходов: 285 выходов в год человек должен был отработать. В протоколах мы читаем:

«Протокол № 4 от 23 апреля 1965 г.

Постановили: оштрафовать Козлову, Шуйцеву, Климову, Романову по 5 трудодней».

За хорошую работу трудодни могли и начислить.

«Протокол № 18 от 16 августа 1965 г.

Решения:

3. За период уборки всем шоферам выплатить по 10 руб. и 15 трудодней за сверхурочную работу».

Размер пенсии напрямую зависел от количества трудодней, занесенных в трудовую книжку колхозника. Следовательно, подобные меры ударяли по будущему положению человека.

Неформальные санкции за некачественную работу я нашла в Протоколе № 1 от 12 февраля 1964 года. Агроном Ерофеева, выступая на собрании, негативно отзывалась об отношении к труду некоторых комсомольцев:

«Наши соседи получили по 16 ц с 1 га зерновых, а мы по 10,4. Значит, мы хуже поработали, мало приложили труда, недостаточно внесли органических удобрений. Ведь будущее урожая полностью зависит от наших механизаторов, как они подготовили технику, как обработают землю. А все ли механизаторы добросовестно относятся к своим обязанностям, все ли они знают, что судьба урожая в их руках? Что можно сказать о наших механизаторах как Михеев А., Микешин В., Панферов В. – это наша молодежь – комсомольцы, но свою совесть они видно запахали в борозде. Они не только по-варварски относились к обработке земли, но и не правильно использовали технику».

Устав 1935 года представляет собой некий компромисс с крестьянством, поэтому меры наказания дополнились мерами поощрения. В Устав вводились принципы материальной заинтересованности и ответственности. Поначалу власть пыталась ввести индивидуальное поощрение. Однако колхозники эту систему саботировали, разного рода «добавки», «премии» делились на всех участников трудового процесса, поскольку все утверждали, что «они все работают по-ударному». Поэтому в Уставе было закреплено коллективное премирование:

«Если полеводческая бригада в результате хорошей работы собирает с закрепленных за ней участков урожай выше среднего колхозного, или животноводческая бригада в результате лучшей работы обеспечивает больший удой коров, большую упитанность скота, полное сохранение молодняка, то всем членам такой бригады правление артели производит начисление дохода в размерах до 10% всего числа выработанных ими трудодней, выдающимся ударникам в бригаде – в размере до 15%, а бригадиру и заведующему фермой – до 20%».

Коллективное премирование сохранилось и в 60-е годы.

«Протокол № 26 от 6 ноября 1964 г.

Выдать за хорошую работу свиноферме 20 руб. денег и почётную грамоту.

Пашенцевой Р. Н. – доярке 5 руб.

Шленевой М. А. – доярке 5 руб.

Сергеевой Н. – доярке 5 руб.

Романовой Е. – доярке 5 руб.».

(Именно так, в протоколе работницы свинофермы названы «доярками»!)

В условиях спада сельскохозяйственного производства исполнительный комитет Тульского Областного Совета депутатов трудящихся упоминает о необходимости материальных стимулов:

«Повысить производительность труда в колхозах на основе правильной организации труда, укрепления и повышения роли трудодня; распределение доходов проводить с учетом урожая, собранного бригадой, а в бригадах – звеньями с тем, чтобы колхозники бригад и звеньев, получивших более высокие урожаи, получали бы соответственно и более высокую оплату».

Данная мера, конечно, действенная, и использовалась постоянно.

«Протокол № 2 от 11 апреля 1965 года

8. Поручить правлению колхоза по окончанию весенне-посевной компании подвести итоги работы. Бригаде, успешно выполняющей задания по срокам сева, добившейся высокого качества работ и занявшей 1 место, вручить переходящее красное знамя правления колхоза и партбюро с выдачей премии 120 руб. Бригаде, занявшей 2 место – 80 руб.».

Это – пример коллективного поощрения.

«Протокол № 23 от 28 октября 1965 г.

Шоферов, обеспечивающих своевременную вывозку зерна от комбайнов, вывозку зерна государству, вывозку картофеля и сахарной свеклы премировать 120 руб. в том числе

1. Фанеев И. П. – 10 руб

2. Кирилин И. А. – 10 руб

3. Козлов И. Д. – 10 руб

4. Утёнкова А. И. – 10 руб

5. Бухонин В. В. – 10 руб».

И вновь здесь мы видим уравнительное коллективное поощрение.

«Было, например, поощрение, если механизатор, работая на тракторе, экономил запчасти, ему платили премию. Но потом, к сожалению, это стало отходить. Доярки за надой молока от коровы получали разную оплату. Это тоже стимулировало работников.

Было и духовное поощрение. Были соцсоревнования. Например, механизатор вспахал 8 га, а другой 7 га. Тот, который вспахал 8 га, был отмечен флажком и считался передовиком. Другому же было обидно, и он старался догнать передовика. Дальше. Сеял механизатор и у него огрехи есть, значит, ему задерживают зарплату, заставляли переделать. Если механизатор посеял, и у него огрехов нет, то он получал премию.

В животноводстве. В группе, допустим, 25 коров. Доярка должна обеспечить сохранность телят 90–95%. Не получала она – была наказана. Так что было всё четко разработано. Точно так же было в свиноводстве. Всё было отработано до мелочей» (Из интервью с А. И. Чикиным).

Воспоминания жителей деревни, работавших в колхозе, часто не совпадают с рассказами председателей.

Из рассказа Валентины Яковлевны Баканиной:

«Я работала на свинарнике с твоей бабушкой. Нам за свиноматку по 1 руб. 50 коп. платили, а другой женщине по 2 руб. 50 коп. за свиноматку. Вот это не обидно? Работали вместе, а платили нам по-разному. Кто начальники были, те и получали много. Отхватывали себе».

Из воспоминаний колхозницы Лидии Фанеевой:

«Работать было тяжело. Колхоз большой был. Я работать ходила далеко, подниматься рано надо. В нашем колхозе при мне много не награждали, хотя должны были. Всё себе забирали, чего скрывать-то. Ругали нас много. Это я помню. Один раз наградили нашего дедушку. Часы ему подарили. До сих пор работают».

Из разговора с Людмилой Антиповной Маршавиной (стаж работы в колхозе – 29 лет).

– Поощряли за хорошую работу?

– Поощрения были, а как же без этого. Обязательно два раза в месяц давали деньги. То грамоту дадут, то деньги, то на доску почета. Всё нам важно было. За хорошую работу избрали меня депутатом поселкового совета.

– Наказания были? Какие?

– Наказать могли, если на краже поймают и всё. Один раз меня подставить хотели, что, мол, я овес украла. Хорошо, что удалось доказать, что я не виновна, а то был бы штраф.

– Работать было сложно? Отдыхали? Как с домашними делами справлялись?

– Деньги тогда были нужны, поэтому работали без перерыва. Между дойками подрабатывали. То сено разгрузить, то бочки с чем-нибудь. Потом домой шли и домашние дела делали. Убиралась по дому я всегда ночью. А когда ещё? Всех накорми, спать уложи. Дела были.

Самой старой почетной грамоте, хранящейся в нашей семье, больше шестидесяти лет. В 1955 году мою бабушку, Валентину Сергеевну Шилкину, наградили Похвальным листом за достигнутые успехи в труде.

Я спросила маму, что она помнит о жизни в колхозе и о том, как моя бабушка, Валентина Сергеевна, работала в колхозе:

«Ну, что я могу рассказать. Я маленькая тогда была. Мама работала дояркой. У них в колхозе было 3 дойки. Первая в 5 утра, вторая в 12 дня и третья в 5 вечера. Вот и уходила она еще рано утром. Поощряли их грамотами да вешали на доску почета. Наказывали, если ловили на краже молока или овса. К этому отношение было серьезное».

Перебирая семейный архив, я нашла много интересного. Например, в моей семье сохранилось поздравление с рождением ребенка от колхоза моей бабушке – Валентине Михеевой.

Сельскохозяйственная реформа 1965 года дала мощный импульс развитию колхозного хозяйства. Именно этот период вспоминают жители деревни как наиболее динамичный.

«Жизнерадостные люди были, улыбались. Все шли с удовольствием на работу. Я помню, когда ещё пацаном был, у нас тут женщины шли на покос. И чтобы друг перед другом не стыдно было, надевали лучший сарафан и с песнями шли на покос», – рассказывает А. И. Чикин.

Улучшается быт колхозников, в зимнее время организовывались поездки за счет колхоза, в Москву, например. О такой поездке напоминает фотография. У дома-музея Ленина в Горках на память снялись колхозники – Чикины, Маршавины, Баканины.

Награждались лучшие колхозники и на уровне района. 8 июня 1971 года газета «Районные будни» опубликовала заметку «Конкурс мастериц»:

«На заседании комиссии четырем дояркам – участницам конкурса – присвоено звание «Мастера животноводства первого класса”. Всем остальным – «Мастера животноводства второго класса”. Доярок А. А. Хохлову из колхоза «Свободная жизнь”, занявшую первое место, и Н. М. Гаврюшину, занявшую первое место среди молодых доярок, комиссия решила послать на областной конкурс мастеров машинного доения».

Работа председателя колхоза была сложной, я это поняла из рассказа Владимира Ивановича Драгушина, работавшего в этой должности до начала 90-х годов, до его распада. Отношение колхозников к общему делу часто было негативным, меры наказания не помогали.

«Я от Устава колхоза не отходил, но работали, бывало, так. Если надо было вывозить удобрение из Новомосковска, то машины все были сломаны. Я говорю, чтобы поднимали ребят (там шоферов у нас было много, человек 15). Я говорил: «Надо ехать за удобрением, приезжайте”. Вот, столовая была большая в Апарках. «Режьте овцу”, говорю, ведь надо стол накрыть. Люди сильно удивились, но недостающие детали для машин нашли, и даже в Апарках. И около 10 грузовых машин пошли за удобрениями на химкомбинат в Новомосковск».

Новый Устав колхоза, принятый в 1969 году, уже включал разработанную систему поощрений, а меры наказания были такие же, как в других отраслях хозяйства.

«34. За достижение высоких результатов в производстве, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию общественных средств, долголетнюю безупречную работу в колхозном производстве и за другие заслуги перед колхозом общее собрание членов колхоза или правление применяют следующие меры поощрения колхозников:

объявление благодарности;

выдача премии, награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

занесение на Доску почета или в Книгу почета;

присвоение званий «Заслуженный колхозник» и «Почетный колхозник».

По усмотрению общего собрания членов колхоза могут быть установлены и другие меры поощрения.

Звания «Заслуженный колхозник» и «Почетный колхозник» присваиваются решением общего собрания членов колхоза, согласно утвержденному колхозом положению».

Система наказаний была приближена к КЗоТу (Кодексу законов о труде), конечно, с колхозной спецификой.

«35. За нарушение трудовой дисциплины, Устава колхоза или Правил внутреннего распорядка на виновных лиц общим собранием колхозников или правлением колхоза могут быть наложены следующие взыскания:

порицание;

выговор;

строгий выговор;

перевод на нижеоплачиваемую работу;

освобождение от занимаемой должности;

предупреждение об исключении из членов колхоза.

Исключение из членов колхоза может быть допущено как крайняя мера лишь в отношении лиц, систематически нарушающих трудовую дисциплину или Устав колхоза, после применения к этим лицам других мер взыскания».

Владимир Иванович Драгушин комментирует:

«Устав колхоза позволял очень сильно наказывать людей, которые провинились. Но дело в том, что людей очень недоставало. Я наказывал за пьянство и прогулы. Отменял премии и т. п. Мы вызывали на собрание, человека ругали. Ругали за кражи. Я говорил, что, если кому-то надо кормить кур, приходите. Мы могли продать по льготной цене. А они придут поздно вечером, ведра два насыплют и идут. А в Апарках же всё на виду было, поэтому сразу же нам докладывали об этом. Но я не отдавал никого в руки милиции. Сами справлялись».

Два председателя колхоза диаметрально противоположного мнения о коллективных хозяйствах. А. И. Чикин работал председателем, когда был расцвет колхозного строя, в конце 60-х – начале 70-х годов, В. И. Драгушин – в период перестройки и начале 90-х годов.

В рассуждениях Алексея Ивановича Чикина чувствуется искреннее переживание за современное состояние сельского хозяйства:

«Я вам не своими словами скажу, а есть в Америке такой Гарст. Когда наши к нему приехали (в начале перестройки) фермерство изучать, он говорит: ребят, что вы делаете? Фермерство 200 лет прожило в Америке и уже по-тихому умирает. Ведь надо думать. Река жизни меняется. А у нас как? Колхозы – это по-нашему. Только очень богатое государство может позволить себе фермерство. Так что колхоз и фермерство даже сравнивать не надо. А потом в колхозе был севооборот. А сейчас многие даже не знают, что это такое, а если знают, то поверхностно. Был у нас такой Бычков. Он в то время (до революции) занимался лиманным земледелием. У нас же склоновые земли. Паводковые воды весной смывали чернозем. И чтобы этого не было, он делал насыпные валы. Вот как было. Люди думали тогда о своих потомках. Земля – это наша мать. А сейчас все этой матерью торгуют».

Владимир Иванович Драгушин говорит категорично:

«Колхоз – это ошибочное решение партии. Сейчас мы вернулись к кулакам. Фермер – это «кулак” сейчас. Кулаки давали 80% всего. Те, кто работать не хотел, уничтожили кулаков и создали колхозы. Колхозы не сумели дать того, что должны были дать. Фермеры-кулаки знают, что работают на себя, но создают хорошие условия для людей. И у них намного больше результата, чем в колхозах.

То есть колхозы – это ущербный вид организации коллективного труда. Сейчас можно сказать, что они себя не оправдали. Колхозы – это неправильный период в истории страны, который насаждали силовыми методами. Пришли горлохваты, которые говорили: «А, ты кулак! У тебя надо всё отнять. Тебя надо раскулачить”».

Несмотря на тяжелую жизнь и напряженную работу, простые колхозники, в том числе и мои близкие, говоря о колхозном строе, вспоминают всё-таки его по-доброму. Все они говорят, что не отказались бы от работы в колхозе и сегодня.

Профессии, связанные с сельским хозяйством

Получая аттестат о базовом или общем среднем образовании, большинство выпускников школ стремятся получить специальности, которые, по их мнению, в современном обществе наиболее востребованы и перспективны. Юристы, переводчики, менеджеры… На сегодняшний день список профессий, предоставленных учебными заведениями, довольно огромный. И среди великого разнообразия специальностей есть те, которые связаны с сельским хозяйством. Инженеры и управленцы, технологи и механики, животноводы и зоотехники, агрономы и почвоведы – эти и многие другие специалисты трудятся в сфере сельского хозяйства.

Сельское хозяйство – отрасль экономики страны, которая обеспечивает население продовольствием. Сельское хозяйство тесно взаимодействует с другими отраслями: обеспечивает сырьем текстильную промышленность, использует достижения биохимии и продукцию машиностроения.

Сельское хозяйство занимает важное место в структуре национальной экономики и призвано выполнять три важнейшие задачи:

1) обеспечивать население страны высококачественным продовольствием, т.е. быть гарантом продовольственной безопасности;

2) снабжать пищевую и легкую промышленность в достаточном количестве необходимым сырьем;

3) сохранять привлекательными ландшафты в качестве жизненного пространства, территории для расселения людей, создания зон отдыха, зон развития агротуризма.

Все отрасли, которые участвуют в производстве, переработке и доставке потребителю сельскохозяйственной продукции, принято объединять под понятием агропромышленного комплекса (АПК). Агропромышленный комплекс Республики Беларусь является самым крупным межотраслевым формированием, основной задачей которого является обеспечение эффективной работы сельского хозяйства. АПК призван обеспечивать потребительский рынок продовольствием и сырьем для промышленного производства. Как отрасль экономики, он включает производство сельскохозяйственной продукции, ее заготовку, переработку и хранение.

В аграрной сфере, как и в большинстве других отраслей, решающее значение принадлежит человеческому труду, развитие этой отрасли напрямую зависит от кадрового потенциала. Не секрет, что в нашей стране, сельскохозяйственные специальности достаточно долго считались неинтересными и непрестижными. Однако в настоящий момент ситуация в корне изменилась, и на эти профессии стали обращать внимание не только жители пригорода, но и горожане. Постепенно мифы о низкой заработной плате в сельскохозяйственной сфере уходят в прошлое. Профессиональное образование и наличие множества свободных вакансий позволяют молодому специалисту выстроить стремительную карьеру в государственном сельскохозяйственном предприятии и получать достойное вознаграждение за свой труд или открыть собственное дело, организовать фермерское хозяйство.

Сельское хозяйство делится на две крупные отрасли: растениеводство и животноводство. Все профессии, связанные с сельским хозяйством, можно разделить на производственный и управленческо-вспомогательный персонал. Производственный персонал – это специалисты, которые непосредственно занимаются производством продукции или обслуживанием производственных процессов. Это агрономы, селекционеры, животноводы, семеноводы, трактористы, комбайнеры и т.д. К управленческо-вспомогательному персоналу относятся специалисты, которые осуществляют общее руководство предприятием и другие непроизводственные задачи.

Растениеводство

Растениеводство включает производство зерна, картофелеводство, овощеводство, плодоводство, свекловодство, льноводство, кормопроизводство и т. д.

Агроном – это специалист в области растениеводства. Именно этот специалист отвечает за богатый урожай. Агроном проводит научные исследования в области агрономии, изучает и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур, разрабатывает и внедряет технологию по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных культур.

Организует работу по подготовке почвы к посадке, посеву полевых культур, выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву, календарные планы по уходу за посевами, контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке и хранению собранного урожая.

Агроном по защите растений – это специалист, основной задачей которого является проведение систематических обследований сельскохозяйственных угодий на территории хозяйства, определение площади, степени заселения (заражения) их вредителями и болезнями и конкретных методов борьбы с ними.

Агроном по семеноводству – это специалист, основной задачей которого является выращивание качественных сортов семян и посадочного материала, необходимых хозяйству, а также уход за ними.

Агрохимик руководит проведением мероприятий по повышению урожайности сельхозкультур, под его началом агрохимическая лаборатория хозяйства определяет оптимальные для данной местности сорта растений и систему внесения удобрений. От него требуется знание общебиологических дисциплин, химии, основ селекции и семеноводства.

Инженер-мелиоратор отвечает за подготовку полей к орошению, под его руководством ведется обслуживание дождевальных установок. Чтобы правильно организовать оросительную систему, необходимо знание геодезии, умение читать рельефные топографические карты, определять уклоны местности.

Почвовед исследует характеристики грунтов на полях растениеводческого хозяйства, определяет естественные процессы, влияющие на состояние почвы, готовит рекомендации касательно использования тех или иных участков поля (какие культуры лучше выращивать, как повысить плодородие, как лучше бороться с эрозией и т.д.)

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства выполняет значительную часть полевых работ в современном растениеводстве, управляя колесными и гусеничными тракторами с навесным оборудованием. В круг должностных обязанностей тракториста входит вспашка и культивация полей, посевные работы, внесение удобрений, разбрызгивание ядохимикатов, уборка территорий и транспортировка грузов, выполнение других работ в поле.

Механизатор – специалист, способный управлять различными видами техники сельскохозяйственного направления. Наличие знаний в конструировании машин, плановом обслуживании и ремонте входит в обязанности этих сотрудников.

Слесарь по ремонту сельхозтехники и машин не участвует непосредственно в производстве продукции растениеводства. Тем не менее, ни одно серьезное растениеводческое хозяйство не может обойтись без таких специалистов. Слесарь занимается ремонтом и текущим техническим обслуживанием сельхозтехники и оборудования (тракторов, комбайнов, плугов, культиваторов, сеялок и т.д.)

Животноводство

Животноводство – отрасль сельского хозяйства, занимающаяся разведением и использованием сельскохозяйственных животных для производства животноводческой продукции. Животноводство включает скотоводство, свиноводство, овцеводство, коневодство, птицеводство, кролиководство, рыбоводство и др.

Зоотехния – комплекс теоретических и технологических наук о разведении, кормлении, содержании и использовании животных; теоретическая и практическая основа животноводства.

Зооинженер – специалист по рациональному содержанию сельскохозяйственных животных. Организует и контролирует производство животноводческой продукции, добивается улучшения ее качества и снижения себестоимости (для сельского хозяйства). Обеспечивает рациональное содержание, кормление и использование животных в соответствии с принятой технологией и планом селекционно-племенной работы. Ведет зоотехнический и племенной учет и отчетность по животноводству, проводит мероприятия по обеспечению животных помещениями, кормами и др. Зооинженеры работают над повышением продуктивности животных за счет улучшения кормления и совершенствования племенной работы, выведением новых, более продуктивных пород, созданием оптимальных условий их содержания.

Зоотехник – это специалист, который осуществляет зоотехническую работу по улучшению племенных и продуктивных качеств племенного поголовья скота и птицы. Основной задачей зоотехника является организационно-технологическая работа в производственных подразделениях животноводческой отрасли, где он внедряет прогрессивные технологии производства продуктов животноводства и переводит его на промышленную основу.

Зоотехник-селекционер обеспечивает проведение селекционно-зоотехнических работ, выращивание племенного молодняка с использованием прогрессивных технологий, производство продукции животноводства (птицеводства). Проводит работу по созданию прочной кормовой базы, обеспечению сохранности кормов, организации полноценного кормления и правильного содержания скота (птицы). Расширяет долголетние культурные пастбища и сенокосы, размещает скот по фермам и помещениям, устанавливает его на зимовку и летнее пастбищное содержание. Осуществляет постоянный контроль качества животноводческой продукции, выполнения сроков и графиков ее реализации.

Врач ветеринарной медицины – это высококвалифицированный специалист широкого профиля, от которого требуется глубокое знание строения и функционирования организма животных. Он проводит профилактику, диагностику, лечение больных животных, занимается предупреждением распространения болезней, опасных и для человека, и для животных. Врачи ветеринарной медицины проводят ветеринарно-санитарную экспертизу, дают разрешение на использование в пищу мяса, молока, яиц, меда, грибов, ягод и других продуктов питания, занимаются охраной окружающей среды от биолого-токсических загрязнений, сохранением и приумножением многообразной дикой фауны. Назначение ветеринарной службы не исчерпывается лишь участием в развитии животноводства, специалистов ждут в мясной, консервной, холодильной промышленности, на молокоперерабатывающих и кожевенных предприятиях, в проведении экспортно-импортных операций.

Оператор машинного доения. Эта профессия – одна из массовых в организациях сельскохозяйственного производства, специализирующихся на производстве молока. Является преимущественно женской. Оператор машинного доения осуществляет свою деятельность в цехах животноводческих комплексов, механизированных ферм. Организация трудового процесса зависит от конкретных хозяйственных условий и применяемой технологии доения в организации. Основные технологические операции состоят из подготовительных и заключительных работ (подключение и отключение аппаратов, слив молока, промывка и дезинфекция доильных аппаратов, цилиндров и другие), управления технологическими процессами доения и регулировки оборудования доильных площадок и установок, измерение надоенного молока, проведение расчетов по измерительной таблице, раздача концентрированных кормов с помощью механизмов.

Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм. Важным требованием, которое предъявляют сегодня к оператору животноводческих комплексов, становится умение управлять машинами и различным оборудованием, использовать средства электрификации, автоматические устройства для управления микроклиматом, освещением или, например, устройство для целебного и профилактического облучения телят. Умелых рук требуют системы приготовления и раздачи кормов, водоснабжения, удаления навоза. Рабочий должен уметь контролировать и налаживать автоматические системы на ферме, планировать и организовывать собственную работу, принимая во внимание, в частности, состояние технических средств. Кроме того, оператор ежедневно осматривает закрепленное поголовье, отделяет слабых животных, а обнаружив больных, немедленно вызывает ветеринарного врача.

Оператор по приготовлению кормов. Машины и механизмы, которыми управляет оператор цехов по приготовлению кормов, заменяют ручной, малопроизводительный и физически тяжелый труд.

Оператор своевременно и в соответствии зоотехническими требованиями приготавливают корма высокого качества для животных, и раздает их по кормушкам. При этом оператор включает и выключает кормоприготовительные (дробилки кормов, измельчители соломы и корнеплодов, дозаторы, смесители) и кормораздающие (ленточные, цепочно-скрепковые или тросово-шайбовые транспортеры) машины.

Оператор знакомится с суточным кормовым рационом, составленным зооинженером. В зависимости от соотношения компонентов кормового рациона и их нормы выдачи оператор настраивает дозаторы всех линий (грубых, сочных, концентрированных кормов) на заданную производительность.

Профессиональная подготовка

Подготовкой специалистов для аграрного сектора занимаются следующие учреждения высшего образования:

  • УО «Белорусский государственный аграрный технический университет»;
  • УО «Белорусская государственная орденов ­Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственная академия»;
  • УО «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины»
  • УО «Гродненский государственный аграрный университет».

Подготовку специалистов для сельского хозяйства также осуществляет ряд специализированных средних специальных и профессионально-технических учебных заведений республики.

Направление образования «Сельское хозяйство» представлено всем многообразием специальностей для желающих связать свою профессиональную жизнь с аграрным сектором экономики.

Если вы хотите связать свою жизнь с одним из направлений сельскохозяйственной деятельности – помните, что работа в данной отрасли – это зачастую тяжелый физический труд и ненормированный рабочий день. С другой стороны, вы всегда будете ощущать пользу от проделанной работы, ведь работа «на земле» – это, прежде всего, состояние души и любовь к природе.

Аграрный сектор Беларуси

Для нашей страны аграрный сектор играет важнейшую роль. Сельское хозяйство Беларуси – важная отрасль экономики страны, обеспечивающая 7,5 % ВВП страны, 17,1 % инвестиций в основной капитал. В сельском хозяйстве занято 9,7 % населения.

Беларусь остается одним из ведущих производителей сельскохозяйственной продукции среди стран СНГ. Основу агропромышленного комплекса составляют растениеводство и животноводство, причем обе отрасли переживают этап реконструкции, внедрения новых технологий и привлечения инвестиционных средств.

В республике насчитывается более 1300 сельскохозяйственных организаций, около 2000 фермерских хозяйств, а также сотни личных подсобных хозяйств. Предприятия АПК работают как на внутренний, так и на внешний рынки, при этом отдельные виды продукции имеют значительный экспортный потенциал. Беларусь поставляет сельхозпродукцию в 35 стран мира, около 70% из которой экспортируется в Россию, около 13% – в другие страны СНГ, 14% – в страны вне СНГ.

Сельское хозяйство – одна из самых дотируемых государством отраслей. Средства направляются на поддержку предприятий, их переоснащение. Одним из ключевых моментов развития АПК специалисты называют расширение сети крупных региональных агропромышленных холдингов.

Сельское хозяйство республики специализировано на выращивании традиционных для умеренных широт культур. Основой растениеводства являются зерновые, зернобобовые, а также кормовые культуры. Особое место занимают картофель и лен. Основные овощные культуры – морковь, свекла, капуста.

Животноводство ориентировано на производство мясной и молочной продукции. Причем на данный момент в сегменте животноводства идет освоение новых видов продукции и создание новых предприятий.

Будущее сельского хозяйства

Сельскохозяйственные профессии будут востребованы всегда. Нагрузка на сельское хозяйство постоянно растет, потому что население планеты ежегодно увеличивается на 85-90 млн. человек. Лишь за один последний год население планеты приросло, согласно свежим данным, на 83 млн. человек. Чем больше численность населения, тем больше продовольствия необходимо.

Решить проблему может только новая технологическая политика, направленная на максимальное использование почвенно-климатических условий республики в сочетании с новейшими техническими средствами, биотехническими решениями, микробными технологиями, а это значит при помощи современной науки.

В данном контексте у нашей страны весьма неплохие перспективы: агропромышленный сектор национальной экономики традиционно в числе самых что ни на есть приоритетных направлений развития. Стабильно растут валовые показатели сбора сельхозкультур, урожайность, объемы производства мяса и молока. Научный подход, современные виды оборудования и агрегатов, новейшие технологии обработки растений и сбора урожая способствуют эффективности сельскохозяйственного производства. И здесь уже на первый план выходят вопросы кадрового обеспечения. Высококвалифицированный персонал – неотъемлемая часть успешного функционирования предприятий агропромышленного комплекса республики.

Для успешного развития регионов и всей страны важно привлечь талантливых, умных и активных молодых профессионалов, которые будут готовы реализовать свои профессиональные знания и умения на 100%. Молодые специалисты-аграрии, обладающие современными знаниями, необходимы сельскому хозяйству, аграрная молодежь – это опора страны, которую ждет успешное сельскохозяйственное будущее.

Екатерина ПАСТУШКОВА

Неработающие пенсионеры, имеющие сельский стаж, с 1 января 2019 года начали получать повышенный размер пенсии. С нового 2020 года размер «сельской» прибавки увеличился.

Право на доплату к пенсии с 1 января 2019 года получили неработающие пенсионеры, имеющие сельский стаж не менее 30 лет и проживающие в сельской местности. Прибавка в прошлом году составила 1333 рубля. Это 25 % от фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. С нового года размер фиксированной выплаты вырос и составил 5686 рублей 25 копеек. Вслед за ним подросла и «сельская» прибавка — до 1421 рубля.

Напоминаем, что согласно закону «О страховых пенсиях», надбавку к фиксированной выплате к страховой пенсии получат те пенсионеры, кто работали по специальностям, вошедшим в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, утверждённых правительством РФ. В списке работ, производств сельского хозяйства предусмотрены работы в растениеводстве, животноводстве, рыбоводстве в колхозах, совхозах, крестьянско-фермерских хозяйствах, сельскохозяйственных кооперативах, артелях и в других организациях, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство.

Важно отметить, что повышение пенсии большинству астраханских селян в 2019 году установлено в беззаявительном порядке, то есть по документам, имеющимся в пенсионном деле. Кроме того, была проведена большая работа по перерасчёту пенсий по персональным заявлениям граждан, у которых, к примеру, в материалах выплатного дела отсутствовали требуемые сведения о стаже и заработке. С января 2020 года эта мера носит заявительный характер, а перерасчёт будет производиться с 1 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Оставьте комментарий