Счет 50 проводки

Служебное задание на командировку в 2019 году: подробности оформления

Служебное задание на командировку в 2019 году оформлять совсем не обязательно. Можно отправить сотрудника в служебную поездку без составления различных документов, на основании приказа по организации. Однако, опытные специалисты по кадрам находят это неудобным и предпочитают составлять все документы, поскольку только это гарантирует порядок и освобождает от возможных претензий проверяющих органов. Мы изучили все нюансы оформления командировок и готовы поделиться с читателями. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

Понятие служебной командировки закреплено в статье 166 Трудового кодекса РФ. Законодательство определяет, что это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Отправка работника в командировку дело не такое простое, как может показаться на первый взгляд. Это только кажется, что в коммерческой организации директор одним своим словом может отправить любого сотрудника хоть на Колыму, если вдруг ему покажется, что там можно заключить выгодный контракт. На самом деле необходимо все оформить документально, иначе получится не служебная поездка, а отпуск за счет средств компании, причем из прибыли. Ведь ФНС не позволит отнести на расходы затраты по неправильно оформленной командировке. Именно поэтому к оформлению всех документов необходимо подойти максимально ответственно и лучше оформить какие-либо «лишние» бумаги, чем не оформить нужные. Но, обо всем по порядку.

Типы командировок и виды документов для их оформления

Хотя на первый взгляд все поездки по работе одинаковы, их все равно можно разделить на два типа:

  • внеплановые;
  • запланированные.

Очевидно, что если обозначилась срочная производственная необходимость и какому-то сотруднику необходимо ехать и спасать ситуацию, то тут не до составления лишних документов. В этом случае можно обойтись минимальным набором и направить работника на основании приказа по организации (в котором все равно нужно изложить цель поездки). Это вполне допустимо, ведь служебное задание на командировку в 2019 году можно и не составлять. Об этом, в частности, сказано в Положении, утвержденном постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 29.12.2014 г.). Кроме служебного задания необязательным стало также командировочное удостоверение, а срок поездки теперь можно определять на основании проездных документов.

Такой документальный минимализм не очень удобен, поэтому большинство работодателей предпочитают все же оформлять документы, особенно, если поездка запланирована и никакой спешки в ее подготовке нет. В этом случае непосредственный руководитель будущего командированного работника должен составить для него задание или написать служебную записку, на основании которых и будет издан приказ о командировке. Существуют унифицированные бланки этих документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, поэтому вполне можно использовать их или разработать свои бланки, с учетом индивидуальных особенностей организации.

Образец заполнения служебного задания на командировку

Итак, унифицированные бланки удобнее хотя бы тем, что они уже готовы и их нужно только правильно заполнить. Для служебного задания предусмотрен бланк, который называется форма N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении». Из названия очевидно, что в нем можно написать план поездки, а потом командированный сотрудник там же отчитается о его выполнении. Из этого следует, что заполнять бланк должны разные лица и в разное время. Для начала необходимо оформить само задание. Скачать бланк служебного задания на командировку можно будет в конце статьи, а в заполненном виде форма Т-10а выглядит так:

Очевидно, что тут работник еще не выполнил задание, поэтому и отчет он ще не заполнил. Вернемся к этому позже, а пока разберемся, на что обратить внимание при заполнении бланка. Пошагово это будет примерно так:

  1. Вписать название организации и ее код ОКПО сверху формы Т-10а.
  2. Зарегистрировать бланк в специальном журнале и присвоить ему порядковый номер. Обычно все документы по командировкам регистрируются вместе, это позволяет лучше систематизировать кадровый документооборот разных направлений (прием на работу, увольнение, отпуска и командировки). Удобно ставить после цифрового номера буквенное обозначение, так в приведенном примере «к» означает документацию по командировкам.
  3. Вписать этот номер в форму, а также указать дату ее составления.
  4. Указать фамилию имя и отчество командированного работника, а также его табельный номер в отдельном поле.
  5. Далее нужно заполнить таблицу. В левом столбце надо вписать наименование структурного подразделения командруемого сотрудника, а во втором — его должность.
  6. Третий столбец содержит информацию о месте назначения. Это название страны и города, но при командировках по России достаточно ограничиться одним названием города. Далее нужно указать наименование фирмы, куда направляется сотрудник.
  7. Надо написать даты начала и окончания поездки и указать ее продолжительность в днях. Отдельно формой предусмотрено указание количества дней без учета дороги. По сути это время, которое сотрудник должен потратить на выполнение задания. Время в дороге зависит от вида транспорта, на которм сотрудник будет добираться до места назначения и обратно, а значит, оно может изменится, если, например, на поезд не окажется билетов на нужные даты и командированный полетит на самолете.
  8. Еще один столбец (девятый) предназначен для указания названия организации, которая оплачивает поездку. Ведь иногда удается отправить работника в поездку за счет партнеров, если они заинтересованы в визите к ним конкретного специалиста. В нашем примере плательщиком выступает сама организация-работодатель.
  9. Последний, десятый столбец предназначен для указания реквизитов (номера и даты) документа, на основании которого составлено задание. Это может быть план, докладная записка или приказ по организации.
  10. Внизу надо заполнить графы о цели поездки. Лучше всего сделать это кратко, так как места не слишком много. Если задач перед командируемым стоит несколько, то лучше всего составить нумерованный список, чтобы специалист представлял последовательность достижения поставленных перед ним задач.
  11. После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель структурного подразделения и сам работник (о том, что он ознакомлен с заданием). Руководитель организации заверяет форму после того, как будет подготовлен и издан соответствующий приказ об утверждении служебного задания и направления в командировку.

На этом первую часть заполнения формы Т-10а можно считать законченной. Командированный сотрудник уезжает, выполняет намеченные задачи, а после его возвращения приходит очередь заполнения второй части бланка. Для этого руководитель структурного подразделения, который ранее составил служебное задание должен узнать у своего сотрудника о том, насколько успешной оказалась поездка. Если работник хочет, а начальник согласен и есть соответствующий пример, краткий отчет о выполнении задания командировки может написать сам сотрудник. Достаточно просто перечислить все выполненные задачи и указать полноту их выполнения. После этого руководитель ставит свое резюме об итогах поездки в соответствующую графу, после чего подписывает его. На этом составление формы Т-10а можно считать законченным. В произвольном виде служебное задание может быть составлено по такому же принципу. Ничего сложного в этом нет.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору

ООО «Пример»

П.П. Иванову

специалиста отдела продаж

Кошкина М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2019 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Гарантированные выплаты при увольнении

Помимо свидетельств и иных бумаг, работнику должны выплатить следующие суммы:

  1. Зарплата за отработанные дни в календарном месяце.
  2. Компенсация за неотгулянный отпуск, только если таковая имеется. Если работник использовал отпуск за еще неотработанный период, то переплату должны удержать в установленном порядке.
  3. Пособия по листку нетрудоспособности, если работник заболел перед тем, как уволиться из организации.
  4. Прочие задолженности, которые числятся за нанимателем на дату расторжения трудового соглашения. Например, задолженность по командировочным расходам, компенсация ГСМ за использование личного транспорта и прочее.
  5. Выходное пособие или единовременная материальная помощь по согласию сторон.

ВАЖНО! Окончательный расчет с гражданином должен быть осуществлен в его последний рабочий день. Причем причина увольнения не влияет на размер и срок перечисления гарантированных выплат. Однако, есть исключение — сокращение. Порядок, размеры и периодичность выплат при сокращении штатных должностей закреплены в ст. 178 ТК РФ. Какие документы выдать сотруднику при увольнении в 2019 году? Их перечень, в случае принудительного прекращения работы, остается таким же, как и в случае прекращения работы по собственному желанию.

Если наниматель отказывается выдать гарантированные выплаты или положенные документы, то гражданину следует незамедлительно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

>Образец резюме бухгалтера

Что обязательно надо указать в резюме для бухгалтера

Профессия бухгалтера в настоящее время является очень распространенной, без нее не обходится ни одно предприятие. Соискатель должен понимать, что конкуренция в этой сфере достаточно большая, и руководитель будет выбирать лучшего специалиста, который сможет выполнить работу в кратчайший срок и без ошибок.Чтобы заинтересовать нанимателя, необходимо составить резюме, которое продемонстрирует положительные стороны вашей профессиональной деятельности.

1.Точное название вакансии

Важно четко написать должность, на которую претендует специалист. Это даст понять работодателю, что человек оценивает себя объективно и вдумчиво подходит к вопросу поиска работы.

2. Сведения о кандидате

В резюме необходимо указать ФИО, возраст, адрес регистрации/проживания, контактные данные, сведения об образовании. Перечислите все учебные заведения в хронологическом порядке с указанием названия факультета и даты окончания. В список также вносятся курсы и тренинги. Если их пройдено достаточно много, не пишите обо всех, выберите самые подходящие.

3. Желаемый уровень оплаты труда

Конкретную цифру следует указывать с учетом предложений по таким должностям на рынке труда.

4. Опыт работы

В этом разделе стоит перечислить только самые значительные места работы и должности, которые вы занимали на протяжении 5-10 лет, если за это время работали на нескольких фирмах. Или 2-3 последних места работы, где трудились на постоянной основе и занимали хорошую должность.

Обязательно указывайте направление деятельности предприятия, должности которые занимали, должностные обязанности, период работы.

5. Специальные навыки в резюме (примеры для бухгалтера)

Содержание работы бухгалтера зависит от участка, на котором он трудится. Здесь следует указать, что вы умеете делать и что можете предложить работодателю. Оценивайте свои возможности объективно, так как на собеседовании уровень ваших знаний нанимателю так или иначе станет ясен. Также старайтесь избегать общих фраз. Например, не стоит писать, что вы знаете все бухгалтерские программы. Укажите конкретно, какие из них вами действительно освоены. Примеры ключевых навыков в резюме бухгалтера могут звучать следующим образом:

  • навыки ведения кассовых операций;
  • опыт сдачи отчетности в фонды, налоговую инспекцию;
  • знание правил и опыт ведения налогового и бухгалтерского учета на конкретном участке (указать, каком именно);
  • навыки оформления первичных документов;
  • умение работать с большими объемами данных;
  • знание гражданского, трудового и налогового законодательства.

Стоит перечислить не только ключевые навыки бухгалтера в резюме, но и дополнительные сведения. Например, если кандидат владеет знаниями, которые на данный момент не являются обязательными, но могут пригодиться в профессиональной деятельности, это будет ему плюсом.

6. Перечень достижений

Профессиональные достижения в резюме бухгалтера – это итоги работы, которые говорят об успешном выполнении профессиональных задач и отражают экономическую выгоду, полученную предприятием, на котором вы когда-то трудились. Фраза о достижениях может звучать следующим образом: «За время работы на предприятии прошел десять налоговых проверок без единого замечания». Потенциальному работодателю такая информация позволит судить о вас как о ценном специалисте.

7. Личные качества

Образец резюме бухгалтера по первичной документации должен содержать упоминания о личностных качествах, которые особенно будут ценны при исполнении профессиональных обязанностей. Например, это аналитические способности, организованность и умение работать с информацией.

8. Фото

К резюме стоит приложить качественное фото. Многие соискатели этим пренебрегают, считая, что работодатель должен отбирать кандидатов по профессиональным качествам, а не по внешности. Согласимся. Однако практика показывает, что резюме с фото открываются на 80% чаще, чем без таковых. Фотография для резюме должна быть выполнена в сдержанном деловом стиле. Лучше всего, если фотография будет сделана на рабочем месте.

Важно, чтобы все резюме имело понятную структуру и было составлено аккуратно, без ошибок. Писать нужно кратко и емко. Велика вероятность того, что работодатель даже не заинтересуется большим текстом.

Требования профессионального стандарта

Стоит ли при написании резюме учитывать требования профстандарта для бухгалтера (утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н., зарегистрирован в Минюсте РФ 23.01.2015 № 35697)? Если ваши знания, опыт, навыки и умения совпадают с его требованиями, об этом обязательно стоит сообщить работодателю в резюме.

Профстандарт выделяет четыре категории специалистов, занимающихся бухгалтерской деятельностью, и всего две группы трудовых функций. Группа А “Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5)” относится непосредственно к бухгалтерам.

Претендент на эту должность, согласно профстандарту, должен иметь:

  • среднее профессиональное образование (возможно наличие дополнительного профобразования по спецпрограммам);
  • практический стаж работы — не менее трех лет при условии спецподготовки, связанной с контролем и учетом;
  • дополнительные специальные условия – отсутствуют.

Трудовая функция этого специалиста разделена на следующие пункты:

  • работа с первичной документацией;
  • денежное измерение объектов, группировка фактов хозяйственной деятельности;
  • подсчет фактов хозяйственной деятельности.

К необходимым умениям в стандарте относят:

  • умение работать с ПК и с современными правовыми программами;
  • понимание первичной документации и умение с ней работать;
  • умение проверять правильность составления первичной документации, сохранять документы;
  • умение применять двойную запись;
  • начисление амортизации;
  • расчет себестоимости;
  • оформление начислений и выплат работникам;
  • подготовка справок по требованию;
  • исправление выявленных ошибок.

Помимо выполнения всех своих обязанностей, бухгалтер является подчиненным у главного бухгалтера и должен своевременно выполнять его поручения.

Также, в соответствии со стандартом, бухгалтер должен знать:

  • законодательство РФ о бухгалтерском учете (и иметь практические навыки применения законов);
  • ЛНА предприятия, связанные с рабочей деятельностью;
  • методы калькулирования себестоимости, учета затрат продукции.

Нужно ли писать про рекомендации

Любая рекомендация представляет собой чье-то мнение. Если вы предоставляете рекомендации о своей работе, то это должен быть отзыв бывшего работодателя о том, что вы действительно являетесь хорошим работником. Если же вы хотите направить потенциальному нанимателю образец резюме бухгалтера без опыта работы (например, в случае, если являетесь выпускником ВУЗа), то рекомендации может дать заведующий кафедрой или декан факультета.

Рекомендации в резюме могут быть двух типов:

  • рекомендательные письма;
  • контактные данные прежнего руководителя.

Письмо выглядит эффектнее, так как составляется на специальном бланке и сопровождается подписью и печатью. Но, как показывает практика, наниматели предпочитают увидеть телефон или электронную почту рекомендателя. Ведь в этом случае они могут пообщаться с ним лично и выяснить, соответствует ли информация действительности.

Естественно, отсутствие в резюме контактных данных людей, которые могут дать профессиональные рекомендации, значительно снижает шансы получить желаемую должность.

Как составить резюме бухгалтера

Содержание работы бухгалтера зависит от участка, на котором он работает, поэтому мы приведем 3 примера описания обязанностей бухгалтера в резюме. Выберите то, что вам подходит, и отредактируйте «под себя», дополнив деталями своей работы.
Пример 1
— Ежедневно отправлял клиентам компании, работающим с электронным документооборотом, закрывающие документы (70 комплектов в день).
— Обучил 5 сотрудников работать с электронным документооборотом (ЭДО).
— Переносил вручную кассовые операции в программу «1С» (70 чеков в месяц).
— Оформлял первичные документы: акты, договоры (подпись и проставление печатей) — более 300 в день.
— Вел телефонные переговоры, почтовую переписку с 300 клиентами в месяц на предмет выявления потребностей клиента в части бухгалтерского документооборота. Осуществлял подготовку дубликатов первичных документов, составление актов сверки для этих клиентов.
— Готовил более 10 пакетов запрашиваемых документов в месяц по компаниям для налоговых инспекций.
— Проводил более 35 онлайн-оплат в день.
— Формировал книгу продаж и журнал учета счетов-фактур по окончанию квартала.
Пример 2
— Вел счета 51, 60, 62, 70, 44.01, 97, 10.
— Обрабатывал выписку, осуществлял подготовку закрывающих документов по оплатам (более 600 платежей в день). Работал в системе «Банк-клиент».
— Вел книгу покупок и книгу продаж.
— Осуществлял контроль операций по реализации с НДС.
— Ежемесячно выполнял расчёт заработной платы на 260 человек (пособия, больничные листы, сверка с ФСС, возврат денежных средств).
— Сдавал отчётность: ФСС, ПФР, НДФЛ, персонифицированный отчет, статистика.
— Выполнял сверку с налоговыми органами.
— Контролировал обновления программ «1С», «ЗУуп»: составлял требования и технические задания для автоматизации процессов бухгалтерского учета. В результате автоматизации время обработки документов сократилось на 3 часа.
— Разработал локальные нормативные акты по расходам компании.
— Выполнил перенос данных из «1С» 7.7 в «1С» 8.0.
Пример 3
— На основании банковской выписки зачисляю оплаты в раздел оплат личного аккаунта клиента, по окончанию формирования первичной документации по реализации проставляю номера выставленных документов в аккаунты клиента (от 400 до 500 оплат в день).
— Принимаю входящие звонки по вопросам бухгалтерских документов и взаимодействую с бухгалтерией контрагента (от 5 до 10 звонков в день).
— Осуществляю подготовку дубликатов первичных бухгалтерских документов, составляю акты сверки (около 500 запросов в месяц).
— Организовала системное хранение и архивирование первичной документации в бумажном и электронном виде (от 150 до 200 документов в день).
— Контролирую исполнение поставщиками обязанностей по представлению отчетной, бухгалтерской документации (от 10 до 15 контрагентов в месяц).
— Контролирую соблюдение регламента выбора поставщиков и наличие подтверждающих документов согласно регламенту (от 1 до 5 контрагентов в день).
В блоке «Ключевые навыки» перечислите ваши основные компетенции. Это отличный шанс подчеркнуть свой профессионализм. Для бухгалтера значимы такие умения, как:
— навыки ведения кассовых операций;
— опыт сдачи отчётности в фонды, налоговую инспекцию;
— знание правил и опыт ведения налогового и бухгалтерского учёта на конкретном участке (указать, каком именно);
— навыки оформления первичных документов;
— умение работать с большими объёмами данных;
— знание гражданского, трудового и налогового законодательства.
В блоке «Достижения» опишите свои успехи. Важно сделать это максимально конкретно, используя какие-то измеримые показатели. Например: «За время работы в компании прошла 10 налоговых проверок без единого замечания».
Поле «Дополнительные сведения» предназначено для такой информации, которая не попала в другие разделы резюме, однако является важной для желаемой должности. Здесь уместным будет пример того, как ваши личные качества влияют на результаты работы: «Усидчива и внимательна, поэтому сохраняю высокую производительность труда без снижения качества даже в конце рабочего дня». Другими важными качествами для бухгалтера могут быть аналитическое мышление, аккуратность, ответственность, честность, пунктуальность, стрессоустойчивость, исполнительность, добросовестность, скрупулёзность.
В переводе с французского «résumé» означает «краткое изложение сути», так что будьте лаконичны. Кроме того, вся информация в резюме должна полностью соответствовать действительности, а также легко восприниматься читателями. Избегайте лишних подробностей, сомнительных аббревиатур и сокращений.

Оставьте комментарий