Сколько может работать совместитель

Нормы рабочего времени

Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости.

Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

Каковы особенности работы по совместительству педагогических работников? Узнайте из нашей статьи.

Бывает ли трудовой договор без заработной платы? Смотрите .

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

  • работа выполняется у другого работодателя;
  • сотрудник задействован в свободный от основной деятельности период;
  • на сотрудника оформляется трудовой договор по совместительству, действующий наряду с основным.

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.

В таком случае императивные правила аннулируются.

Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.

Что на деле?

Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Возможна ли работа по совместительству без основного места работы? Читайте в нашей статье.

Возможна ли работа по внешнему совместительству на полную ставку? Смотрите .

Как принять работника по совместительству? Узнайте .

Работа в ночь

Трудовой кодекс, определяя ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя, не делает никаких оговорок по поводу ночной занятости.

В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

Например, если в организацию принимают сторожа на всю ночь на несколько дней в неделю, если он выполняет работу по первому месту трудовой деятельности в дневное время и устно уведомляет работодателя по совместительству о гибком графике по основному месту занятости (хотя это не так).

Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени по совместительству в выходной или праздничный день напрямую зависит от графика по первому месту выполнения трудовых обязанностей.

Так, если у сотрудника стандартная 5-ти дневная рабочая неделя, то он может быть привлечен на полный день (смену). То же самое касается праздничных дней.

Если для сотрудника по первому месту занятости утвержден сменный график, при котором рабочее время не является одинаковым в разные дни, однозначно ответить на поставленный вопрос не получится.

Когда в праздничный или выходной день совместитель отдыхает от выполнения трудовой функции, ему могут назначить работу в полноценную смену, оплата при этом начисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако работа в выходные или праздничные дни для специальных категорий работников допускает исключительно с их письменного согласия.

Данные нормы должны соблюдаться работодателем. В противном случае совместитель вправе обратиться в надзорные службы с жалобы по поводу нарушения его прав.

Штрафы для работодателей

Законодатель определяет вполне конкретный максимальный период на осуществление таких трудовых функций, а именно, сколько часов в неделю и в день разрешено работать совместителю.

Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

  • для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
  • для организации — 30-50 тыс.руб.

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Комментарий к статье 284

1. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т. е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

2. Новые правила, введенные ст. 284 ТК, предоставляют новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

— когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст. 142 ТК и комментарий к ней);

— работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК и комментарий к ней).

3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Второй комментарий к Статье 284 Трудового кодекса

1. В наименование ст. 284 внесено редакционное изменение: слова «на условиях совместительства» заменены словами «при работе по совместительству».

Существенные коррективы внесены в текст этой статьи. Прежний лаконичный текст заменен более подробной регламентацией продолжительности рабочего времени совместителей.

2. Продолжительность рабочего времени — одно из основных условий труда. Поскольку совместительство дополняет основную работу и может осуществляется только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору, продолжительность времени работы по совместительству в интересах охраны здоровья работника ограничивается законом.

3. Статья 284 в новой редакции содержит не только ограничения продолжительности рабочего времени по совмещаемой работе, но и возможность установления для совместителей полной продолжительности рабочего времени при определенных этой же статьей обстоятельствах и условиях.

Статьей 284 установлены следующие ограничения:

1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;

2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:

1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;

2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;

3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

4. Продолжительность работы, как и иные условия труда совместителя в указанных в ст. 284 пределах, определяется трудовым договором, заключенным для работы по совместительству.

Что такое совместительство? Как трудоустроиться на 0,5 ставки официально? Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2019 году?

Сегодня все больше людей работают по совместительству. Это удобно как для работников, так и для работодателей, но даже такие трудовые отношения должны быть документально правильно оформлены.

Законом установлены нормы и правила работы по совместительству, которые должны соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений.

Основные моменты

Работа на полставки имеет массу преимуществ. В первую очередь, она позволяет повысить уровень доходов, а также увеличить трудовой стаж.

Также совмещенцы получают дополнительный опыт и навыки, имеют возможность повышения квалификации, что особо ценно для ряда профессий.

Но, несмотря на все преимущества, правом на совмещённую работу могут воспользоваться не все. Это связано с тем, что отдельным категориям лиц противопоказаны чрезмерные нагрузки, которые предусмотрены работой на полставки.

К таким лицам относятся:

  • дети от 14 до 18 лет;
  • инвалиды второй и третьей групп;
  • работники производств с вредными условиями труда или с риском для жизни.

Законодательством также определены ограничения по совмещенной работе для ряда должностей. К ним можно отнести:

  • лиц, состоящих на государственной службе;
  • лиц, состоящих на воинской службе;
  • работников внутренних дел;
  • работников правительственного аппарата;
  • работников охранных организаций, в том числе частных.

Исключением является научная, преподавательская или творческая деятельность. Все вышеперечисленные лица могут совмещать эти виды деятельности с основной.

Что это такое

В законодательстве четко определено понятие трудоустройства на полставки. Совмещенная трудовая деятельность – это выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника на основании трудового договора, помимо основной деятельности.

Неофициально различают два вида совмещения:

Внутреннее Работник заключает дополнительный трудовой договор со своим основным работодателем о том, что ему предстоит выполнять дополнительно, помимо основной работы, обязанности по еще одной должности, в свободное от основной работы время
Внешнее Предусматривает трудоустройство по совместительству в другую, помимо основной работы, организацию, где работник будет выполнять работы в свободное от основной занятости время

В любом случае, независимо от формы совмещения, трудовые отношения должны быть оформлены документально.

Документальное оформление

Работник, который устраивается по совместительству, обязательно заключает трудовой договор с работодателем. Эта процедура одинакова как для внешнего, так и для внутреннего совместительства.

Для того, чтобы заключить контракт, работник предоставляет работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт, как документ, удостоверяющий личность работника;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании – сертификат, диплом и т.д.

Также работодатель может потребовать от работника по совместительству справку с основного места работы, чтобы знать, можно ли лицу работать по совместительству согласно законодательству.

При составлении трудового договора по совместительству в основной части должны быть внесены все основные определения.

В первую очередь, это рабочие задачи, время работы, способ оплаты труда, другие права и обязанности сторон.

Документ заверяется подписями сторон, проставляется дата и место его подписания. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых остается на руках у сторон.

Обязательно в контракте указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Как правило, это невыполнение одной из сторон своих обязательств или ликвидация предприятия, закрытие вакансии, а также переведение лица с неполной ставки на полную.

Как составить договор товарного кредита смотрите в статье: товарный кредит.

Как работает положение о командировках в 2019 году, .

После подписания трудового договора издается указ о зачислении сотрудника в штат, но при этом во всей документации отмечается, что он работает на полставки.

Далее в трудовую книгу работника делается запись о том, что он трудоустроен на данную должность по совместительству.

Обратите внимание, что если по какой-либо причине сотрудник был уволен по основному месту работы, то работодатель по совместительству может взять его на полную ставку.

Но в таком случае контракт перезаключается и в трудовой книге делается новая запись. Контракт по совместительству имеет определенный период действия.

Он обязательно должен быть указан в договоре. Как правило, он не должен превышать 5 лет. По истечению срока контракт перезаключается или расторгается.

В случае, если производится сокращение штата, к сожалению, именно сотрудники, взятые на совмещенную должность, в первую очередь, увольняются по данной статье, а их место при этом могут занять сотрудники штата, находившиеся ранее на полной ставке.

Действующая нормативная база

Главным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Он включает в себя и трудовые отношения по совместительству.

В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, она отображает такую информацию:

ст. 282 Что такое совместительство и как это отображается в трудовом договоре
ст. 285 Максимальное время, разрешенное для осуществления дополнительной трудовой деятельности
ст. 287 Проведение норм, которые используются при дополнительной работе
ст. 60.1 Какие бывают виды совмещенного трудоустройства
ст. 58 Определение максимального срока заключения договора
ст. 59 Почему контракт должен быть срочным
ст. 67 Нормы, подтверждающие, что при дополнительном трудоустройстве обязательно заключение дополнительного трудового договора
ст. 66 Определяет права работника на получение записи в трудовую книгу, что позволит ему увеличить трудовой стаж, а также порядок переведения сотрудника по совместительству на полную ставку, в случае увольнения с основного места

Правительственными органами был издан ряд федеральных законов, которые устанавливают ограничения для совместительства ряду должностей:

ст. 14 ФЗ № 25 Для муниципальных служащих
ФСБ В ч. 2 ст. 14 ФЗ № 79 для разведчиков, военных, органов внутренних дел
Ст. 12 ФЗ №2487-1 Для охранных организаций, в том числе и частных

Ответственность за нарушения данного законодательства несет в определённой мере работник, так как работая без официального трудоустройства, он укрыл доходы и не доплачивает налоги.

В связи с этим используются нормы, указанные в Налоговом кодексе. Но по большей части ответственность за нарушение возлагается на работодателя.

Он несет ответственность в соответствии с нормами, установленными Административным кодексом.

Сколько часов в неделю работа по совместительству по ТК РФ

Согласно юридическому определению, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Но при этом есть законом установленные нормы ограничения рабочего времени по совместительству.

Это позволяет сохранить и защитить одновременно права как работодателя, так и работника. Важно знать эти нормы при заключении контракта.

Допустимое время

По основному мету работы, согласно законодательству, предусмотрен 8-часовой рабочий день. В случае работы не по совместительству свыше установленной нормы, данный факт должен фиксироваться в табеле расчета рабочего времени, на основании которого выплачивается заработная плата.

Поэтому и работодателю, и сотруднику более выгодно заключать дополнительный договор о трудоустройстве.

Важно, что если заработная плата оплачивается не по трудовому времени, а как сдельная, то учет рабочего времени сотрудника ведется только для соблюдения его права на отдых.

Если же работа оплачивается за количество отработанных часов, то табель учета рабочего времени играет очень большую роль.

Видео: режим труда и отдыха водителя

Система учета рабочего времени отличается при внешнем и внутреннем совмещении. Рассмотрим это далее.

Внешнее совместительство предусматривает, что на работу трудоустраивается работник, не состоящий в штате компании.

О его принятии на работу издается указ, заводится личное дело. в бухгалтерии ведется документация по начислению ему оплаты труда, также работодатель, как и по основному месту работы, выступает налоговым агентом сотрудника, то есть платит налоги, отчисления, взносы в страховые фонды от лица работника, которые высчитываются из заработной платы.

На работника заводится табель учетного времени, где отмечается, когда и сколько часов он отработал. В зависимости от графика по основному месту работы, определяется его график по совместительству.

Если сотрудник работает полную рабочую неделю – 5 дней на обеих работах, то по совместительству он должен работать не более 4 часов.

Если рабочая неделя неполная, то по совместительству в будни он может работать полный день, но при этом не выходить в смену в другой день.

В целом, сохраняя права работодателя, законодательство предусматривает минимальное количество отработанных часов за неделю 10, а максимальное с целью сохранения прав работника составляет 20 часов в неделю.

Обратите внимание, что сотрудник, трудоустроенный по совместительству, входит в штат, а следовательно, он имеет право на дополнительные выплаты, надбавки и премии.

Из заработной платы совместителя, как уже было сказано выше, ведутся выплаты страховых взносов. Но оплату больничного ему могут осуществить только по одному из мест трудоустройства.

При этом со второго места нужно предоставить справку о том, что данная выплата не производилась. Такая система позволяет избежать двойного начисления выплат.

Внутреннее совместительство предусматривает, как правило, работу одного лица на нескольких должностях.

В таком случае для него заводится отдельный табель учета рабочего времени, по которому и учитывается дополнительная заработная плата.

Как уже было сказано выше, это позволяет сократить расходы предприятия на сверхурочные.

То есть при заключении с работником дополнительного договора работодатель оплачивает ему половину ставки за выполненную работу или отработанное время, а при оплате сверхурочных начисляется сумма, увеличенная в два раза за отработанное время.

Но от заключения дополнительного договора выгоды имеет также и работник, так как занимаемая им должность вносится в трудовую книгу отдельной строкой и он получает дополнительное начисление стажа.

Важно обратить внимание на соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оно сохраняется за ним как в случае внешнего, так и внутреннего совмещения. При этом такой отпуск должен совпадать по обоим местам трудоустройства.

В случае внешнего совместительства работнику достаточно предоставить работодателю документ о предоставлении ему отпуска по основному месту работы и он получит отпуск по трудоустройству по совместительству.

Последствия нарушения норм

Ответственность за нарушение установленным законодательством норм по разрешенному трудовому рабочему времени по совмещению несет работодатель.

При первичном нарушении на руководителя организации возлагается штраф. Его размер различается от формы собственности предприятия.

Руководитель индивидуального предпринимательства оплачивает штраф в размере 1–5 тысяч рублей. Для организаций эта сумма увеличена до 30–50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение выявлено повторно, то руководитель может быть отстранен от должности на период от 1 года до 3 лет. Само же предприятие может быть закрыто из-за дисквалификации руководителя.

Облагается ли налогом дарение квартиры между родственниками в Москве узнайте из статьи: облагается ли налогом дарение недвижимости между родственниками.

Как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба и морального вреда в ЖКХ, .

Пример оплаты ночных часов по ТК РФ, .

Таким образом, очень сильно нарушается имидж предприятия, что впоследствии может отобразиться на его экономическом развитии. В связи с этим все же особо важно соблюдать законодательство.

Совместительство – это отличный вид трудовых отношений, который выгоден и работодателям, и работникам, которые стремятся зарабатывать больше.

Важно трудоустраиваться по совместительству официально. В таком случае будут соблюдаться все ваши права как работника. Одним из таких пунктов является ограничение рабочего времени.

Рабочий график определяется, исходя из вашего графика по основному месту работу. Но существуют установленные нормы, определяющие рабочее время Его продолжительность от 10 до 20 часов в неделю.

Оставьте комментарий