Сколько отрабатывать на испытательном сроке

Добавить в «Нужное»

Обновление: 23 января 2020 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 27.01.2020, последним рабочим днем для него будет 30.01.2020.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника — установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ.

Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.

По собственному желанию

Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения.

Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом:

  • специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
  • период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.

Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.

По инициативе работодателя

Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. 81 ТК РФ. При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы.

При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.

Срок отработки

Прекращение трудовых отношений при бессрочном характере договора подразумевает двухнедельный период отработки. Именно за такой период служащий должен подать заявление об увольнении. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке будет существенно меньше — всего три дня. Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут в добровольном порядке продлить его на любое время.

Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты.

Как уволиться без отработки на испытательном?

Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.

Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.

Если вам необходима юридическая консультация относительно увольнения в период прохождения испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовому праву. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и окажут правовое сопровождение при необходимости. Позвоните нам по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.

Оставьте комментарий