Сокращение по соглашению сторон какие выплаты

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Кто-то должен быть инициатором увольнения. Это может быть работник, а может быть работодатель. Другой стороне трудовых отношений направляется письменное уведомление о желании второй стороны расторгнуть договор. Работник должен сделать это за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Уведомление о желании прекратить трудовые отношения, должно быть в письменной форме. Вторая сторона должна поставить подпись о том, что уведомление получено.
Затем начинаются переговоры сторон для достижения оптимальных условий увольнения. Когда договорённость будет достигнута, лучше оформить её в письменном виде.

Соглашение не может быть изменено или аннулировано в одностороннем порядке. Сделать это можно опять же по новому соглашению сторон. Поэтому работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в последний момент (так можно сделать при увольнении по собственному желанию), и, получив все компенсационные выплаты, останется на рабочем месте. Именно поэтому работодатели «так любят» расторгать трудовой договор по этому основанию.

Сокращение по соглашению сторон какие выплаты 2018

  • Увольнение производится на основании данного соглашения. В трудовой книжке ставится запись: трудовой договор расторгнут по соглашению сторон согласно статье 77 ТК РФ. Увольняемый ставит подпись о том, что он ознакомлен с формулировкой.
  • Рассмотренный вариант имеет преимущества как для работодателя, так и для увольняемого:
  • размер выходного пособия может назначаться повышенным, то есть пособие становится «отступным». Определение Верховного Совета РФ № 14-В10-10 допускает шестикратную величину выходного пособия, если это отражено в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Основание: заявление Селезневой М.В от 15.07.2014 . Директор ООО «Альфа-Трейд» Павлов К.Б.
Виза С приказом ознакомлена и согласна Селезнева М. В. Посредством такого приказа осуществляется увольнение по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке при этом должна в обязательном порядке упомянуть пункты 1 части 1 ст 77 Трудового Кодекса. Следует ли при увольнении избегать формулировки «увольнение по согласию сторон?» Этот вопрос, конечно же, спорный и связанный с мифами. Миф № 1: сотрудник, уволенный по согласию сторон, является нарушителем трудовой дисциплины. Миф № 2: работник, прервавший таким образом трудовые отношения, обладает недостаточной квалификацией. Причиной появления этих предубеждений послужила практика работодателей «сокращать» по статье 77 ТК нерадивых сотрудников.

Зарплаты бюджетникам 2019 в России: на сколько поднимут в 2019 году, когда проиндексируют

Важные темы

  • Точное расписание магнитных бурь на начало ноября — график
  • Украинского футболиста выставили на продажу за поход в ночной клуб
  • Павленский избежал тюрьмы и взбунтовался
  • «Би-би-си» ответила на претензии Роскомнадзора
  • Павленский прокомментировал приговор французского суда
  • Тысячи туристов застряли на лайнере из-за инфекции
  • Старшая дочь Ксении Бородиной после школы будет поступать в МГИМО
  • Татьяна Тотьмянина госпитализирована с травмой ноги
  • Порошенко рассказал о корчащемся от украинской автокефалии Кремле
  • Раскрыты масштабы подорожания ЖКХ в России
  • Китай прекратил испытания С-400
  • Россия готовится к новой блокаде: раскрыта реальная цель визита Путина в Калининград
  • «Мы уже извлекли все уроки»: эксперт указал на реальную цель испытаний «гиперскоростных» боеприпасов в США
  • «Мы уже извлекли все уроки»: эксперт указал на реальную цель испытаний «гиперскоростных» боеприпасов в США
  • «Мы уже извлекли все уроки»: эксперт указал на реальную цель испытаний «гиперскоростных» боеприпасов в США
  • Умер сын режиссера Амо Бек-Назарова
  • Александр Роджерс: Курилы останутся русскими
  • Дорога в обход РФ: финны затормозили проект с Эстонией
  • Евро, юани и японские иены против доллара: Россия сократила золотовалютные резервы на десятки миллиардов
  • Родственники развеют прах Криса Кельми над Атлантическим океаном
  • Москва обвинила Киев в воспрепятствовании прозрачным выборам на Украине
  • Лучший российский вратарь НХЛ не оправдал ожиданий клуба и поплатился
  • Пятиметровая белая акула отказалась есть невкусного студента
  • Биткоин снова рухнул
  • В США сделали заявление по автокефалии Украины
  • Боевики дважды обстреляли сирийский Алеппо
  • Абэ высказался о предстоящих переговорах с Путиным
  • В Киеве заявили о подготовке к разрыву около 40 соглашений с Россией
  • Названа причина преждевременного старения мозга
  • В Москве со стрельбой похитили человека
  • Павел Дуров решил ликвидировать Telegram Messenger LLP
  • Москалькова назвала условие своего визита на Украину
  • Опровергнута главная версия убийства российской съемочной группы в ЦАР
  • Крымского чиновника поймали на экономии на ветеранах
  • Вагнер Лав захотел вернуться в ЦСКА
  • Через Харьков не вышло: Украина выпустит моряков с «Норда» через Крым
  • Эффект контрмер РФ: близок момент, когда ПАСЕ попросит Москву вернуться
  • Почему Россия до сих пор не признала ДНР и ЛНР
  • Предполагаемый внук Григория Распутина прошел ДНК-тест
  • Пугачева рассмешила жену Николаева
  • Николь Кузнецова рассказала о секретах передачи «Битва экстрасенсов»
  • Сын олигарха Александр Шарыго задержан за границей с запрещенными веществами
  • Германия стремится к более тесному сотрудничеству с Россией, заявил Маас
  • Певец плюнул в рот ребенку и отвесил ему пинок
  • Лукашенко сказал «последнее прощай» объединению с Россией
  • Украина потребовала от Twitter заблокировать аккаунт МИД России в Крыму
  • Помпео сделал заявление по поводу автокефалии Украины
  • Чили не признало новый президентский срок Мадуро
  • Почему не будет конца света 13 января 2019 года
  • Раскрыто последнее желание спившегося Кельми
  • Врио губернатора Сахалинской области жестко высказался по теме Курил
  • В РФ допустили возможность обмена украинских моряков
  • В России выросли цены на все основные товары
  • Тысячи пассажиров застряли на круизном лайнере из-за опасной инфекции
  • Меган Маркл раскрыла домохозяйкам секрет успешной карьеры
  • Крымский чиновник пойдет под суд за выдачу ветеранам непригодных квартир
  • В Америке начался ипотечный бум
  • На Сахалине высказались по поводу японских претензий на Курилы
  • Nike попал под расследование в Европе
  • На Украине пассажиров поезда залило кипятком
  • В Дагестане более 70 человек отравились загрязненной водой
  • В Москве простились с Юрием Кушнеревым
  • Биатлон: Кубок Мира женский спринт 7,5 км результаты
  • Расписание биатлона на сегодня 11,01.2019 — мужской спринт
  • Запад накаляет обстановку: украинцев будут натравливать на Россию
  • Погребинский дал прогноз по выборам-2019
  • Стратегический вопрос для РФ: за позицией Японии по Курилам виден след США
  • Юрий Лоза раскритиковал Шнурова и Милонова
  • На ребенка Харламова и Асмус напали после грандиозного шоу
  • Названа причина развода Джеффа Безоса
  • Китаянка заболела и перестала слышать мужчин
  • Китай согласился покупать газ и нефть у США
  • Стену Трампа распилили
  • Милонов ответил на выпады Шнурова
  • Драка ветерана чеченской войны с обидчиками попала на видео
  • В Белоруссии сын российского миллионера попался на перевозке марихуаны
  • Почему провалился проект «Голос. Перезагрузка»
  • ПАСЕ и Россия разошлись по разным планетам
  • NBC: образцы стены Трампа распилили обычной пилой
  • Николас Мадуро вступил в должность президента Венесуэлы
  • В США предложили ввести санкции за помощь Сирии
  • Главная защитница детей России раскрыла планы по борьбе с абортами
  • «Метрострой» подал иски к властям Петербурга из-за срыва строительства метро
  • С Венесуэлой разорвали отношения из-за старого нового президента
  • Семейный девичник: Мила Кунис с дочерью Уайетт на прогулке в Лос-Анджелесе
  • Нумеролог Клара Куздебнаева предположила расставание Пугачевой и Галкина в течение 2 лет
  • Пилот вертолета и многодетная мать: что мы знаем о предполагаемой любовнице самого богатого человека в мире
  • Пенсионная реформа с 1 января 2019: в России пенсионная реформа вступила в силу, срок выхода на пенсию в 2019 году
  • Виторган после скандала с Собчак разразился грязной матерщиной
  • Главного вора России придержали в СИЗО после приговора
  • Получены новые загадочные сигналы из космоса
  • Министр спорта России назвал причину новых проблем с WADA
  • Неуравновешенный вандал затопил аэропорт и пошел под суд
  • Сына российского миллионера задержали в Белоруссии
  • Иракские мусульмане испугались мусульман и задумались о возвращении ИГ
  • Отравленный Скрипаль жестко подставил Порошенко
  • США намерены наращивать давление на «режим Мадуро» в Венесуэле
  • Трамп заявил, что юристы подтвердили его право ввести режим ЧП
  • «У России нет возможностей»: Лукашенко открестился от Кремля
  • «Мир» с Японией за счёт Курил? А «мир» с Германией за счёт Калининграда?

Когда применяется?

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

  • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как проходит?

Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

  1. Написание документа — основания;
  2. Редактирование документа — основания;
  3. Создание на его основе приказа об увольнении;
  4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ. Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений. В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.

Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения. Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить.

Третий шаг — подготовка приказа об увольнении. В целом пока приказ не будет выпущен от сотрудника ничего не будет требоваться. По условиям ранее составленного договора он может либо продолжать трудовую деятельность вплоть до дня фактического увольнения, либо немедленно прекратить трудовую деятельность.

Последний шаг — проведение самой процедуры увольнения. Сама она проходит в стандартном порядке — сотруднику возвращают документы, хранящиеся у работодателя, и его трудовую книжку. В ней к тому моменту должна стоять отметка «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее следует расчет компенсации, о котором нужно поговорить подробней.

Выдача компенсаций

Самый сложный и при этом практически никак не регулируемый действующим законодательством вопрос — выплата пособий, компенсаций и окладов. И если с первыми двумя все более — менее понятно, то вопрос выплаты окладов при увольнении по соглашению сторон — это такая тема, в которой путаются бывалые юристы = специалисты и отделы кадров.

Итак, рассмотрим, что получает сотрудник вообще:

  • Заработную плату за все проработанное им время с момента выдачи последней зарплаты. Посчитать размер этой компенсации просто — количество рабочий дней умножается на средний дневной заработок, который, в свою очередь, является частным от деления месячного заработка работника на количество рабочих дней в месяце. Это -обязательная выплата, и отказать в ней работнику не имеют права;
  • Все премии, которые сотрудник мог получить за время, которое он отработал. Чаще всего это премии за какие — то отдельные услуги, и вместе с основным заработком они не считаются — её указывают отдельно;
  • Компенсации. Чаще всего это только компенсация за неиспользованный отпуск, однако если трудовым договором предусмотрены и другие денежные суммы к выплате, то их обязаны выдать в полном объеме.

Последнее, что получает сотрудник — оклады. Их выдача — вопрос крайне спорный. Кто — то не получает ничего, кому — то выдается два оклада, ну а некоторые следуют примеру западных корпораций и выдают сразу четыре. В связи с этим может возникнуть спор — сколько окладов положено по закону?

Сам же трудовой кодекс на этот вопрос не отвечает, однако, исходя из общих положений, ответ прост — ни одного. Но в то же время существует не только трудовой кодекс, но и другие нормы, а так же банальная трудовая этика. В связи с этим оклад при увольнении по соглашению сторон работник все таки получает, хотя по закону эта выплата и не обязательна. На сам же вопрос «Сколько окладов получает работник при увольнении по соглашении сторон?» должно отвечать соглашение, составленное этим работником или по соглашению сторон. И практика по России показывает, что таких окладов выдается от двух до четырех.

Таким образом, сотрудник при увольнении по обоюдному согласию может просить о выплате каких — то дополнительных средств, но предъявлять какие — то конкретные требования права он не имеет. И при отсутствии окладов ему не сможет помочь даже трудовая инспекция — ТК РФ никак не регулирует выплаты окладов в данном случае, и, как следствие, инспекции не на что будет опираться при проведении проверок. Так что вам, скорее всего, придется рассчитывать именно на выплату одного — двух окладов при увольнении по соглашении сторон.

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

  • если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Оставьте комментарий