Сокращение председателя профсоюза

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию: 8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Особо обращаю Ваше внимание на сроки установленные ТК РФ, а именно работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, если работник состоял в профсоюзной организации и вы, как работодатель, не получили соответствующее мотивированное мнение профсоюза при увольнении, суд восстановит работника на работе в связи с несоблюдением процедуры увольнения.

Добрый день Вера,

В соответствии со ст.81 п.2 Трудового Кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников . При этом должно быть выполнено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за 2 месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение.

Важно, если после Вашего переизбрания с должности председателя Профсоюзной организации, Вы все еще остаетесь членом ПО , то Работодатель обязан при принятии решения в порядке ст.81 ТК РФ письменно сообщить в ПО не позднее чем за 2 мес. до начала увольнения, а если его решение может привести к массовому увольнению то не менее чем за 3 месяца. При этом увольнение работников по п.2,3 и 5 ст.81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренном ст. 373 ТК — Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также если Вы входите в состав выборного коллегиального органа ПО и не освобождены от основной работы то, в соответствии со тс.374 ТК РФ увольнение допускается помимо общего порядка, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Кроме того, увольнение будет законным, если выполнены все требования ст.179 ТК РФ, а именно: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, если Работодатель выполнит все указанные нормы действующего трудового законодательства, то он имеет право уволить Вас.

Но в любом случае, если ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или в Суд.

Желаю Вам успехов!

С уважением,

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192, в порядке ст. 193 Кодекса.

На основании ч. 3 ст. 193 Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Статьей 373 Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Кодексом не установлена.

Кодексом установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ст. 81 Кодекса).

В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 193 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором указываются основание применения взыскания и его вид.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Кодекса).

На основании ч. 7 ст. 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности — в суд.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192, в порядке ст. 193 Кодекса.

На основании ч. 3 ст. 193 Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Статьей 373 Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Кодексом не установлена.

Кодексом установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ст. 81 Кодекса).

В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 193 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором указываются основание применения взыскания и его вид.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Кодекса).

На основании ч. 7 ст. 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности — в суд.

На эти и другие вопросы ответила правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников потребкооперации Людмила Городко.

– Тружусь машинистом-кочегаром посуточно с 8.00 до 8.00. Как-то, отработав полсмены, почувствовал себя плохо и пошел к врачу. Впоследствии мне оплатили только больничный, а отработанное время – нет. Правомерно ли это?

Василий Федорович, Брест

– Правомерно. Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров от 28.06.2013 г. № 569) пособие не назначается за период, за который начислялась заработная плата. Оно также исчисляется календарными днями. Таким образом, назначение пособия в данный календарный день исключает возможность начисления заработной платы за половину отработанной смены.

– Как подтвердить фактический срок служебной командировки, если я добирался туда на личном транспорте?

Игорь, Пинск

– Служебная командировка – это поездка работника в другую местность по распоряжению нанимателя для выполнения определенного задания. Направление в командировку согласно ст.93 Трудового кодекса (ТК) оформляется приказом нанимателя. Необходимость выдачи командировочного удостоверения также определяет наниматель. Если вы уехали в командировку с удостоверением, то вопросов возникнуть не должно, так как в нем проставлены даты выезда и приезда. Помимо этого, принимающая сторона подтверждает печатью и подписью факт вашего прибытия и убытия из командировки. Если же вы выехали без командировочного удостоверения и на личном транспорте, то подтвердить факт нахождения в командировке можно, созвонившись с организацией, где вы находились по служебным делам.

– На время моего трудового отпуска выпали праздничные дни. Оплачиваются ли они и продлевается ли отпуск в таком случае?

Ксения, Кобрин

– Согласно ст.151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются, однако из отпуска работник выходит позже на то количество дней, которое длятся праздники.

– Как специалиста по кадрам меня интересует порядок уведомления первичной профсоюзной организации при увольнении работника по инициативе нанимателя.

Иван Иванович, Береза

– В соответствии со ст.10 Закона «О профессиональных союзах» и ст.46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется после предварительного – не позднее чем за 2 недели – уведомления профсоюза. В случаях, предусмотренных коллектив­ными договорами, расторжение контракта по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия профсоюза.

Таким образом, уведомление профсоюза – обязанность нанимателя при расторжении им трудового договора с работником в случаях:

– ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);

– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

– прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК);

– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

– однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).

До издания приказа об увольнении сотрудника наниматель не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения направляет письменное уведомление в соответствующий профсоюз с указанием основания, статьи закона, предусматривающей возможность расторжения трудового договора (контракта) по этому основанию с конкретным работником, а также фактических обстоятельств увольнения работника для возможности объективной оценки профсоюзом причины увольнения и необходимости принятия мер по защите его прав. Уведомление подписывает уполномочен­ное на прием и увольнение работников должностное лицо организации.

Направленное нанимателем уведомление рассматривается на заседании профсоюзного органа в установленном порядке и принимается к сведению при отсутствии возражений или предложений по защите увольняемого работника, которые также могут обсуждаться и выноситься на голосование. В случае, если профсоюзный орган посчитает увольнение незаконным или нецелесообразным, он обязан обратиться к нанимателю с требованием об устранении нарушений и оставлении работника на работе.

Необходимо отметить, что направление уведомления в соответствии с частью первой ст.46 ТК не предполагает выражения согласия или несогласия профсоюза.

Отсутствие уведомления или несоблюдение срока уведомления профсоюза не влечет восстановления работника на прежнем месте работы. Согласно пункту 23 постановления пленума Верховного суда от 29.03.2001 года № 2 «О применении судами законодательства о труде» последствием такого нарушения трудового законодательства при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд является изменение даты его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом (двухнедельного) срока уведомления.

За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным ст.244 ТК.