Сведения о соисполнителях что писать

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 11 мая 2018 г.

Мы рассказывали в нашей консультации о критериях отнесения организаций и ИП к субъектам малого и среднего предпринимательства (СМП или МСП). В том случае, когда СМП участвуют в закупках или привлекаются к исполнению договоров в качестве субподрядчиком (соисполнителей) в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ, они обязаны декларировать в заявках на участие в закупках свою принадлежность к субъектам малого и среднего предпринимательства (п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.12.2014 № 1352). Делается это путем составления специальной формы декларации о соответствии субъектам малого предпринимательства. Образец такой декларации (бланк) приведем в нашей консультации.

Декларация субъекта малого предпринимательства

Форма декларации об отношении к субъектам малого предпринимательства, а точнее о соответствии участника закупки критериям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, утверждена Постановлением Правительства от 11.12.2014 № 1352.

Для декларации о принадлежности к СМП образец бланка приведем ниже.

Декларация соответствия СМП (образец бланка): скачать в Word.

Декларация заполняется в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.12.2014 № 1352, Приказом Минэкономразвития от 31.05.2017 № 262, разъяснениями Минэкономразвития.

В декларации в зависимости от соответствия критериям необходимо подтвердить отнесение к субъектам малого или среднего предпринимательства. При этом в отношении декларанта необходимо указать:

• наименование участника закупки;
• адрес местонахождения;
• ИНН/КПП, номер и дата выдачи свидетельства о постановке на учет;
• ОГРН;
• сведения о соответствии критериям отнесения к СМП, а также сведения о производимых товарах, работах, услугах и видах деятельности (в табличной форме).

Декларация может быть сдана в бумажном или в электронном виде. В бумажном виде декларация заполняется чернилами черного, фиолетового или синего цвета. Заполнение электронной формы декларации должно производится заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 16 — 18 пунктов.

Обязательными для заполнения в таблице являются пункты с 1 по 11.

В пунктах 1 и 2 при соответствии указанным в них критериям в графе 5 проставляется «да» или «не превышает на момент заполнения». При желании в графе 5 можно указать фактический показатель.

МСП, не являющиеся ООО, в указанных графах ставят прочерки.

В пунктах с 3 по 6 нужно указать «да» или «нет» в зависимости от соответствия приведенным в них условиям.

В пунктах 7 и 8 заполняются, соответственно, только ячейки 7-4 и 8-4 фактическими значаниями.

В пункте 9 указываются сведения о лицензиях с перечислением всех данных из ЕГРЮЛ или ЕГРИП: серия и номер лицензии, дата выдачи, дата начала действия, дата окончания действия, наименование лицензируемого вида деятельности, на который выдана лицензия, сведения об адресе места осуществления лицензируемого вида деятельности, наименование лицензирующего органа, выдавшего или переоформившего лицензию, сведения о приостановлении действия лицензии, ГРН и дата внесения в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) записи, содержащей указанные сведения. Если лицензий нет, указывается «нет».

В пункте 10 таблицы указываются данные из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с перечислением кодов ОКВЭД2 и ОКПД2.

В пункте 11 нужно указать фактически осуществляемые виды деятельности, производимые субъектами СМП товары, выполняемые работы, оказываемые услуги с перечислением кодов ОКВЭД2 и ОКПД2.

Недостоверные сведения в декларации МСП

Включение недостоверных сведений в декларацию МСП может повлечь:

• отстранение участника МСП от участия в определении поставщика (подрядчика, исполнителя) или отказ от заключения контракта с победителем определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в любой момент до заключения контракта;
• прекращение заключенного контракта с признанием лица МСП уклонившимся от заключения контракта;
• принятие заказчиком решения об одностороннем отказе от исполнения контракта по закупке;
• включение лица МСП в реестр недобросовестных поставщиков в случае прекращения контракта по закупке.

И нужно ли вообще в резюме писать о наличии водительских прав и автомобиля?

Где

— в конце резюме в блоке «Дополнительная информация».

Что

— Наличие водительских прав категории A, B, C, D, E.
— Водительский стаж с 1996 года.
— Наличие личного автомобиля ГАЗ-3302 «Газель»

• Если у вас несколько категории водительских прав — указывайте все.
• Если водительский стаж отсутствует — указывайте «Без опыта вождения», либо вообще не пишите про стаж.
• Если стаж вождения был с перерывами, то можно указать количество лет — «Водительский стаж 5 лет»

Когда стоит указывать наличие автомобиля в резюме?
— Только если вы готовы использовать свою машину для работы.

Стоит ли указывать марку и модель автомобиля в резюме?
— Да, если вы ищите работу с использованием личного автотранспорта (водитель, экспедитор, торговый представитель и т.д.).
В большинстве случаев указывать не стоит, либо как вариант писать «Наличие автомобиля бизнес-класса / представительского класса»

Для кто ищет работу водителем, так же рекомендуется указывать на каких машинах приходилось работать ранее.
Пример: «Опыт вождения автомобилей: Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200.»

Зачем

Такие данные полезно указывать в резюме даже в случае если должность не предполагает разъездную работу.
Наличие водительских прав и стажа вождения даёт вам дополнительные преимущества при поиске работы. И даже если нет стажа вождения, а только водительские права, это уже значит что вас обучали и основные навыки вы имеете.
В компаниях любят сотрудников с устойчивой, зрелой жизненной позицией. Умение водить машину, особенно в городах типа Москвы, говорит о том, что вы взрослый, самостоятельный человек.
Это даст понять работодателю, что вы освоили вождение, а значит:

• вы человек достаточно уверенный;
• вы человек достаточно независимый;
• находите время для самообразования;
• не будет испытывать трудностей с передвижением по городу;
• сможете задерживаться на работе;
• реже будете употреблять алкоголь;
• и сможет по пути «развозить» сотрудников 🙂

Если вы готовы использовать личный автомобиль в служебных целях, на собеседовании, обязательно узнайте каким образом и в каком количестве будет производиться выплата компенсации за его использование для служебных поездок и есть ли парковка.

Так же помните, что если вы написали в резюме, что умеете водить машину, от вас этого могут и потребовать.

Под именем обычно располагается адрес фактического проживания (квартиру можно не указывать). Адрес для вас будет являться преимуществом, при прочих равных характеристиках, если вы живете достаточно близко к месту работы.

В том случае, если вы готовы тратить на дорогу до работы более одного часа, вам необходимо будет обосновать в сопроводительном письме свою готовность затрачивать на проезд такое время.

Это один из тонких моментов трудоустройства. Если предлагаемая вакансия не является уникальной, то почему кандидат не ищет себе работу ближе к дому? Здесь напрашивается вывод, что такой соискатель подходит к трудоустройству по принципу «лишь бы куда-нибудь» или что такого соискателя нигде не берут. Доверие у кадрового специалиста такие кандидаты не вызывают. Кроме того, на собеседовании HR-специалист наверняка задаст вам вопрос по этому поводу.

Ниже, под адресом, указываются ваши контактные телефоны. Если для вас критично время звонка, укажите напротив каждого телефона время, в которое вам удобно будет разговаривать.

Крайне не рекомендуется использовать служебный телефон. Ответить на звонок может совершенно другой человек. В этом случае кадровый специалист, скорее всего, отправит ваше резюме в корзину, а причиной этому послужит недостоверность контактных данных.

Eсли вы указываете домашний телефон, то необходимо предупредить своих близких и проинструктировать их на тот случай, если звонок от работодателя поступит в ваше отсутствие.

Желательно указать свой e-mail адрес (если он у вас имеется). Здесь тоже есть несколько тонких моментов, которые часто не учитываются соискателями. Указывайте адрес с адекватным названием, который не содержит в имени компрометирующих или нелепых слов, таких как crazywoman, madboy, littlebaby, vasya2010, nastenka1234 и им подобных. От таких названий может создаться впечатление несерьезности кандидата.

Лучше всего, если имя вашего почтового ящика будет содержать ваши инициалы или фамилию: abolkonskiy@server.ru. Это внушает большее доверие, чем vasya2010@server.ru. Конечно, все это субъективные факторы, которые ничего не говорят о профессиональных компетенциях соискателя, но именно такие мелочи очень часто играют не в пользу кандидата.

Дополнительно стоит отметить, что категорически не следует использовать свой корпоративный (рабочий) e-mail. Это крайне негативно оценивается большинством работодателей! Во-первых, это грубое нарушение делового этикета. Официальные каналы связи организации используются только в деловых целях. Во-вторых, кто возьмет к себе на работу человека, который использует ресурсы компании не по назначению, да и еще для поиска другой работы?

Возраст также заслуживает отдельного внимания. Указывать такую информацию в начале резюме будет особенно полезно, если ваш возраст может быть преимуществом. Никогда не следует занижать или завышать ваш возраст, указывайте только достоверную информацию. Все нестыковки выяснятся на собеседовании сразу. Вопрос «критического возраста» и как это обыграть в резюме, чтобы оно не потеряло своей привлекательности, будет рассмотрен далее, в разделе «Дополнительные сведения».

Предоставление недостоверных сведений в резюме стопроцентно ведет к гарантированному отказу в трудоустройстве, и часто без объяснения причин. Будет ли считаться адекватным соискатель, который указывает в резюме возраст 32 года, но на собеседовании выясняется, что ему на самом деле 38 лет? Будет ли такой человек вызывать доверие у работодателя? Практика показывает, что нет.

Помните, что все выше перечисленные пункты являются обязательными в резюме. Соискатели часто забывают указать некоторые из них, что, как правило, ведет к игнорированию резюме HR-специалистом.

Информация для соискателей

На этом работу с шапкой резюме можно считать завершенной. Существует и ряд других способов оформления, примеры которых можно встретить в сети Интернет, но, как правило, они достаточно сложны для форматирования в текстовом редакторе и не приносят каких-либо преимуществ, поэтому такие примеры не рассматриваются в настоящем курсе. Кроме того, излишняя «артистичность» оформления резюме негативно сказывается на имидже соискателя. Такое резюме действительно может вызвать повышенное внимание, но только как уникальный пример игнорирования норм кадрового рынка, делового этикета и здравого смысла. Обычно предложений продолжить знакомство на собеседовании такие «творческие личности» не получают.