Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня. Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня. Различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Из данного определения можно уяснить основные черты совместительства:
-
работник имеет основное место работы, уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем;
-
работа выполняется в свободное от основной работы время;
-
работа выполняется на условиях самостоятельного трудового договора, в котором отражаются условия работы по совместительству.
Что же является основным трудовым договором? Это договор, который определяет основное место работы человека, характеризующееся двумя чертами. Во-первых, по основному месту работы хранится трудовая книжка работника. Во-вторых, на основном месте работы работник занят в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Совместительство возможно в двух формах:
1) внутреннее (выполнение работы в этой же организации по иной должности);
2) внешнее (заключение трудового договора с другим работодателем).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (у всех работодателей в совокупности).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц:
-
в возрасте до восемнадцати лет,
-
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
-
и другим лицам, установленным соответствующими законами.
Нельзя выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Совмещение — выполнение в течение рабочего дня наряду с основной дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
При совмещении работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Обычно совмещение носит временный характер (на время замещения работника, находящегося в отпуске, на время шквальной, оперативной работы и др.).
Оформляется заключение соглашения к трудовому договору.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Совместительство и совмещение: что общего?
-
предполагают дополнительный труд, выполняемый работником наряду со своей основной работой;
-
работа по собственной инициативе работника.
Совместительство и совмещение: в чем различия?
|
Признаки |
Совместительство |
Совмещение |
|
Время работы |
Свободное от основной работы |
Основное рабочее время |
|
Оформление |
Обязательно оформляется отдельным трудовым договором |
Оформляется соглашением к трудовому договору |
|
Оплата труда |
Пропорционально отработанному времени |
В виде доплаты |
|
Место работы |
У того же или другого работодателя |
У того же работодателя |
|
Согласие работодателя по основному месту работы |
Не требуется |
Требуется |
|
Внесение записи в трудовую книжку |
По желанию работника производится |
Не производится |
Сверхурочная работа.
Нередко работодатель просит работников задержаться после окончания рабочего дня для завершения работы. Бывает, что работник сам остается на работе даже в отсутствие соответствующего распоряжения работодателя. Как быть в подобных ситуациях?
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
-
при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение рабочего времени (если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей);
-
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
-
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (например, в магазине).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
-
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
-
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации (если такая существует).
Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочной работе:
-
беременных женщин,
-
работников в возрасте до 18 лет,
-
других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. По нашему мнению, во избежание трудовых споров лучше оформлять привлечение работников к сверхурочным работам в письменной форме (приказ, распоряжение и т.д.).
Работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной, если она производится с ведома работодателя, но не по его инициативе.
ПРИМЕР.
Работник по окончании рабочего дня задержался на 3 часа для того, чтобы закончить работу, которую он должен был выполнить в течение рабочего дня. Непосредственный руководитель работника был осведомлен об этом, но никаких указаний о необходимости завершения начатой работы не давал.
В этом случае работа, производимая работником сверх установленной продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Новая бухгалтерия», 2006, N 6
ФИГАРО ЗДЕСЬ, ФИГАРО ТАМ, ИЛИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
Сверхурочная работа
Трудовое законодательство не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе и работе в выходные или праздничные дни.
При этом работодатели совместителя не освобождаются от соблюдения ч. 5 ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При буквальном прочтении данной нормы получается, что четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год ограничена сверхурочная работа совместителя как по основному месту работу, так и по работе по совместительству одновременно. То есть при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы.
Выполнение этого правила явно затруднено в случае внешнего совместительства. Следует учитывать, что трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы.
Поэтому, на наш взгляд, во избежание претензий со стороны федеральной инспекции труда лучше не привлекать внешних совместителей к сверхурочным работам.
Если совместитель все-таки привлечен к сверхурочной работе (не важно, с соблюдением правил, установленных ст. 99 ТК РФ, или нет), его труд должен быть оплачен в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ (не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа и не менее чем в двойном размере — последующие часы сверхурочной работы).
Сверхурочной признается работа, выполненная совместителем за пределами установленной трудовым договором (соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами) продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).
Пример. Трудовым договором совместителю установлен двухчасовой рабочий день (с 19 до 21 ч) и шестидневная (12-часовая) рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Месячный оклад работника — 2600 руб.
10 апреля 2006 г. совместитель по распоряжению работодателя задержался на три часа для завершения начатой работы.
Определим заработную плату работника за апрель 2006 г.
Часовая тарифная ставка в апреле 2006 года — 54,17 руб. (2600 руб.: (12 ч : 5 дн. х 20 дн.)).
Доплата за сверхурочную работу составит не менее 270,85 руб. (54,17 руб. х 2 ч х 1,5 + 54,17 руб. х 1 ч х 2).
Заработная плата совместителя за апрель 2006 г. — 2870,85 руб. (2600 + 270,85).
Работа сверх четырех часов в день и 16 часов в неделю будет во всяком случае считаться для совместителя сверхурочной.
И.Михайлов
АКДИ «Экономика и жизнь»
Подписано в печать
19.05.2006
Анна Шорина,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Сотрудник был принят на работу на должность охранника на условиях 40-часовой рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье), с режимом рабочего времени с 8-00 до 17-00 (перерыв на обед с 13-00 до 14-00). Также с сотрудником был заключен договор о работе в аналогичной должности на условиях внутреннего совместительства, в соответствии с которым он работает с понедельника по пятницу с 17-00 до 21-00 (на полставки), получая заработную плату в размере половины оклада. По итогам месяца сотрудник потребовал оплатить ему вечерние часы в повышенном размере, мотивируя тем, что работа внутреннего совместителя по сути является сверхурочной работой и выполняется в вечернее время. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника?
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ либо устное распоряжение работодателя (Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Как разъяснил Роструд, привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
В свою очередь совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) либо у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 282, ст. 60.1 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, в отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. При этом работа совместителя является регулярной.
В рассматриваемом случае имеет место регулярная работа, выполняемая на основании заключенного сторонами трудового договора о работе по совместительству. Тот факт, что работа по совместительству выполняется по аналогичной должности, что и основная работа, не позволяет квалифицировать указанную работу как сверхурочную.
Положения ст. 98 ТК РФ, согласно которым внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, утратили силу 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», Письмо Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1).
Действующая редакция Трудового кодекса РФ таких ограничений не содержит, в связи с чем работник может работать в порядке внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же (аналогичной), что и на основной работе (Письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1).
Таким образом, регулярная работа за пределами установленного для работника рабочего времени на постоянной основе, по должности, аналогичной должности на основной работе, осуществляемая на основании отдельного заключенного сторонами трудового договора, содержащего условие о работе по совместительству, не является сверхурочной работой и должна оплачиваться по правилам, установленным ст. 285 ТК РФ.
Если же сотрудник не желает работать на таких условиях, он имеет право расторгнуть трудовой договор по совместительству по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за две недели (ст. 80 ТК РФ), и продолжать работать по основному трудовому договору на условиях 40-часовой рабочей недели.