Т 11 а

Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.

Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать пустой бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Т-11а .doc

Система премирования на предприятиях

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Основание для выпуска приказа

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Кто занимается составлением документа

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

• форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
• или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Пример заполнения приказа Т-11

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).

В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.

Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).

Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

Образец приказа о премировании в связи с юбилейной датой

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (выпуск 1). Формы документов: Приказ о премировании к юбилею. Выплата премии за добросовестный труд и в связи с юбилеем. Образец приказа на премию за хорошую работу. празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами. заголовочная часть (наименование компании, название приказа, номер и дата);; основной раздел. Для составления приказа о премировании отдел кадров либо. в должности сварщика в цехе № 1 наградить в связи с юбилеем премией в. Возьмите для награждения двух и более сотрудников за образец форму приказа Т-11 а. Присвойте приказу номер и поставьте дату, которая соответствует дате. ПРИКАЗ. № 31-04/589 от 11.06.2009. Об утверждении размеров премий. 53 ) и на основании Положения о премировании (установлении. в труде и в связи с юбилейными датами работников (приложение № 1). 2. части, за месяц до наступления юбилейной даты для принятия решения. В связи с этим при оформлении приказа на выплату премии. выплата премии по дате может быть приурочена и к юбилею сотрудника. Образец служебной записки на премирование к юбилею. на соц. стипендию · Образец на премирование в связи с юбилеем. вопросу Приказ о премировании к юбилею нормативно-правовые акты. к юбилею сотрудника или круглой дате непрерывной работы в данной организации или. приказ о поощрении (для разных мотивов поощрения);. О премировании. За длительную добросовестную работу и в связи с 50-летием со дня рождения. Визы. С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи. Дата. Главная / Премии и премирование / Образец приказа о премировании сотрудников. событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т. д.;. название «Приказ о премировании»;; дату составления ;. излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой. премия к юбилейной дате работника;. Премии работникам в связи с их личными юбилеями не связаны с. На основании Представления Менеджер по персоналу готовит проект Приказа о премировании, после чего передает его на. Образец приказа о награждении ценным подарком. Как подготовить приказ о премировании, как оформить на. В таких случаях издают приказ на премию к празднику, юбилею и др. В частности, дата документа, факт хозяйственной жизни, который он оформляет, и т. д. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, поощрении (Положении о премировании работников) (далее – Положение). Дата ……. Образец сложного приказа о поощрении. ОАО Ритм». ПРИКАЗ. Компания выплачивает премию к юбилею работника. Статьи по теме: Положение о премировании: правила составления и образец · НДФЛ с премий: новый. В качестве образца такого приказа может быть применена унифицированная. ФНС: как определить дату выплаты премии. Резолюция должна содержать подпись и дату. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок. Пример 1. У сотрудника юбилейная дата — 10 лет непрерывной работы на предприятии. Образец приказа о премировании работника. к 26.11.2010 приказ. 24.11.2010 N 22 бухгалтерии. За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михалкиной А.В. благодарность и премировать ее. Главный бухгалтер. Правила заполнения резюме, образцы и примеры резюме… Составляем. ПРИКАЗ. от 29 ноября 2016 года N 112-о. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ. в связи с юбилейной датой (50 лет, 55 лет, 60 лет) — в размере одного. В учреждении премирование работников можно разделить на два вида. или к знаменательной дате конкретного работника — к юбилею, в связи с. для ее выплаты явится приказ по учреждению (см. пример 1 — прим. редакции ). заключено трудовое соглашение, образец которого приведен в примере 2. Бланк приказа · Бланк распоряжения · Бланк письма · Общий бланк. на соц. стипендию · Образец на премирование в связи с юбилеем. Ходатайство на премию это документ, на основании которого в дальнейшем будет выпущен приказ о премировании сотрудника. В нашей статье мы. Положение о премировании необходимо для того, чтобы избежать недовольства. в организации можно приурочить выплату премий к юбилейным датам. использования отдельных приказов для оформления выплаты премий. его наименования и даты утверждения), действующим в организации.

Как правильно заполнить приказ о поощрении

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.

Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии). Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Если вы – индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.
В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).

Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т.п.
В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения).

Теперь осталось только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.
После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.

«О благодарности Генерального прокурора Российской Федерации»

В целях установления порядка поощрения благодарностью Генерального прокурора Российской Федерации работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь статьями 17 и 41.6 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о благодарности Генерального прокурора Российской Федерации;

образец бланка благодарности Генерального прокурора Российской Федерации;

описание бланка благодарности Генерального прокурора Российской Федерации.

1. Главному управлению кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществлять подготовку проектов приказов об объявлении благодарности Генерального прокурора Российской Федерации, организацию вручения благодарности и учет награжденных.
2. Главному управлению обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществлять финансирование изготовления бланков благодарности Генерального прокурора Российской Федерации и рамок к ней.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.
4. Настоящий приказ опубликовать в журнале «Законность».

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур», которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Генеральный прокурор Российской Федерации
действительный государственный советник юстиции Ю.Я.ЧАЙКА

Приложение N 1
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 10.05.2016 N 271

ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Благодарность Генерального прокурора Российской Федерации (далее — благодарность) является видом поощрения работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации (далее — органы и организации прокуратуры) за безупречную службу, высокий профессионализм, инициативность, усердие и добросовестность при исполнении служебных (трудовых) обязанностей.
2. Благодарность объявляется прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим, иным работникам органов и организаций прокуратуры, имеющим стаж службы (работы) в системе прокуратуры Российской Федерации не менее одного года, а также пенсионерам органов и организаций прокуратуры.
3. Генеральным прокурором Российской Федерации благодарность может быть объявлена лицам, не являющимся работниками органов и организаций прокуратуры, оказывающим существенную помощь в укреплении законности и развитии системы прокуратуры Российской Федерации.
4. Для рассмотрения вопроса об объявлении благодарности заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» Генеральному прокурору Российской Федерации представляется ходатайство (в произвольной форме), содержащее краткую характеристику и сведения о конкретных заслугах работника органа, организаций прокуратуры, иного лица, послуживших основанием для представления к объявлению благодарности.

Ходатайства руководителей структурных подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроров ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур» должны быть согласованы с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, курирующими их деятельность.

1. Поощрение объявлением благодарности за успехи в служебной (трудовой) деятельности может применяться неоднократно. Повторное объявление благодарности за новые заслуги возможно не ранее, чем через год после предыдущего поощрения.
2. Объявление благодарности осуществляется в торжественной обстановке Генеральным прокурором Российской Федерации либо по его поручению заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, начальниками главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений), ректором Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур, прокурорами ЗАТО г. Межгорье и комплекса «Байконур».
3. При утрате благодарности выдача ее дубликата не предусмотрена. По ходатайству работника органа и организации прокуратуры, иного поощренного лица ему выдается выписка из приказа об объявлении благодарности.
4. Сведения об объявлении благодарности вносятся в личное дело и трудовую книжку работника органа и организации прокуратуры.

Приложение N 2
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 10.05.2016 N 271

Приложение N 3
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 10.05.2016 N 271

ОПИСАНИЕ
БЛАНКА БЛАГОДАРНОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Бланк благодарности Генерального прокурора Российской Федерации выполнен на бумаге высокого качества размером 297 x 210 мм.

Лист обрамляет полоса с изображением дубовых листьев пастельных тонов шириной 10 мм, к которой примыкает полоса цветов Государственного флага Российской Федерации шириной 7 мм. Основное поле покрыто защитной тангирной сеткой бежевого цвета с геральдическим знаком — эмблемой прокуратуры Российской Федерации в центре размером 105 x 95 мм.

В верхней части бланка, прерывая рамку посередине, размещен многоцветный геральдический знак — эмблема прокуратуры Российской Федерации размером 32 x 30 мм, обрамленный венком золотистого цвета, обвитый лентой цветов Государственного флага Российской Федерации.

Ниже на расстоянии 15 мм от эмблемы расположен текст в 2 строки.

На первой строке помещены слова «ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПРОКУРОР РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», выполненные заглавными буквами черного цвета, на второй строке ниже на расстоянии 5 мм — слово «БЛАГОДАРНОСТЬ», выполненное заглавными буквами методом тиснения фольгой золотого цвета.

В нижней части бланка слева помещены слова «г. Москва», ниже — линия для указания даты издания приказа, под ней — слова «приказ N» и линия для указания номера приказа об объявлении благодарности. В нижней части бланка справа указываются инициалы и фамилия Генерального прокурора Российской Федерации.

Бланк благодарности оформляется под стекло в багетную рамку, которая выполнена из твердых пород дерева, со сложным выпуклым профилем, тонирована под «орех», по периметру отделана золотой каймой, имеет крепление для подвеса и откидную ножку для установки на стол.

Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) – распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая – для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.

Приказ о премировании работника форма Т-11 образец заполнения

Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.

В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения). Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.

Докладная записка о премировании – основание для вознаграждения

Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

Приказ о премировании работника. Пример заполнения

На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.

Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. На рисунке ниже представлен данный образец приказа.

★ Сборник-справочник всех кадровых документов (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8” (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов