Трудовой договор уборщицы

Всегда приятно, когда в подъезде, лифте и в других помещениях общего пользования в жилом доме чистота и порядок.

Для содержания жилого дома в приемлемом санитарном состоянии в ТСЖ предусмотрена должность уборщицы.

Какие требования предъявляются к кандидату на эту должность, будет ли составляться трудовой договор?

Требования к вакансии

Требования к вакансии не содержат претензий к уровню образования, знанию языков, возрасту, здесь требуются иные качества:

— трудолюбие;
— дисциплинированность;
— аккуратность;
— доброжелательность;
— понятие о санитарии и гигиене;
— исполнительность;
— умение пользоваться специальными средствами для уборки.

Часто предъявляют такое требование, как стрессоустойчивость; в реальной жизни это, по сути, выдержанность и воспитанность, проявляющиеся в способности избегать конфликтов, даже если их откровенно провоцирует кто-либо из собственников или жильцов.

Обязанности и права

Существуют специально разработанные правила технической эксплуатации жилого фонда, утвержденные Постановлением Госстроя РФ от 27.09.2003 г. №170 и рекомендованные к практическому применению в многоквартирных домах.

Эти правила как раз и принимаются за основу при разработке обязанностей уборщицы, а также составления графика уборок нежилых помещений и площадей общего пользования.

Обязанности состоят в следующем:

— в соответствии с графиком на каждый месяц производить в указанные дни сухую или влажную уборку лестниц, площадок, лифтовых кабин, места под мусоропроводным отверстием, входа в подъезды и т.п.;
— мыть окна;
— снимать пыль и паутину со стен подъезда;
— чистить решетки для вытирания ног и пр.;
— соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
— следить за сохранностью и рациональным расходованием средств для качественной уборки, а также за инвентарем;
— своевременно делать заявку в правление ТСЖ на приобретение моющих и чистящих средств;
— быть приветливой и не ввязываться в разборки с жильцами.

Периодичность всех этих процедур расписана в должностной инструкции, а также в графике. Кроме обязанностей, сотрудник имеет также и права:

— вносить предложения по улучшению санитарного состояния нежилых помещений МКД;
— доводить до сведения руководства о наличии беспорядка, необходимости вставить стекло, заменить лампочку, поменять замок и т.п;
— пользоваться всеми правами гражданина РФ, предусмотренными Конституцией и трудовым договором.

Подчиняется штатный работник инженеру по эксплуатации или непосредственно главному инженеру товарищества.

Ответственность

Штатный сотрудник на рассматриваемой должности отвечает за чистоту и порядок во вверенных ему помещениях, а также за:

— выполнение периодически проводящихся работ в строгом соответствии с графиком;
— сохранность мебели, вещей, приборов и пр. в кабинетах или офисных помещениях, если в обязанности будут вменены уборки в них;
— сохранность инвентаря, моющих средств;
— поддержание доброжелательных отношений с жильцами.

В течение рабочего времени этот сотрудник отвечает за свое местонахождение в пределах объекта.

Трудовой договор

Для штатных сотрудников и для товарищества подписание договора является взаимовыгодным. Уборщица как штатная единица относится к МОП, ТД с ней содержит не так уж много пунктов, но всегда должен включать стандартный набор разделов:

Наличие оттиска печати на подписи руководителя правления обязательно. При желании руководства может быть предусмотрен испытательный срок, тогда в трудовом договоре это должно быть отражено.

Этот документ обычно имеет срочный характер, период действия совпадает с периодом работы правления в данном составе (до даты перевыборов).

При необходимости изменить параметры, прописанные в соглашении, нужно оформить доп. соглашение, в котором указать, какие пункты прежней редакции подлежат исключению или корректировке.

Трудовой договор, кроме гарантии прав и полного социального пакета, дают возможность работнику при вменении ему в обязанности работ, не предусмотренных контрактом и должностной инструкцией, требовать повышения зарплаты.

Наличие контракта дает обеим сторонам рычаги влияния, в том числе и возможность обращения в суд, если сложится неразрешимая ситуация.

Должностная инструкция

Инструкция такому работнику обязательно нужна, и она не дублирует трудовой договор – у этих бумаг разная функция. Документ более конкретно и подробно описывает все рабочие операции и участки, входящие в сферу деятельности конкретного сотрудника.

Руководство товарищества не имеет права требовать никаких действий сверх тех, которые само установило инструкцией.

Бумага утверждается председателем товарищества и содержит такие разделы:

Подпись штатного сотрудника удостоверяет его ознакомление с бумагой, а виза непосредственного начальника подтверждает, что все изложенное действительно касается данной штатной единицы.

Изменить этот документ можно совершенно новым, если изменения слишком масштабны, или дополнением к ранее составленной и действующей инструкции, определяющей функции данной должности.

Особенности работы в ТСЖ

В сообществе собственников работать непросто: объемы деятельности немалые, ведь правлению приходится экономить каждую копейку, а нанять дополнительно человека в помощь без одобрения большинством собственников невозможно.

Особенности труда в товариществе состоят в пристальном внимании за выполнением обязанностей каждого работника, а особенно МОП.

Контролировать результаты могут не только члены правления, но и каждый жилец или собственник, что не совсем приятно, хотя их тоже можно понять: за свои кровные они желают получать по максимуму.

Сложно также работать у всех на виду, выслушивая комментарии, и при этом не отвечать той же монетой. Имеются ограничения и в конфиденциальности, сотруднику не рекомендуется разглашать любую ставшую известной информацию относительно деятельности товарищества, арендаторов и пр.

Работать в ТСЖ уборщицей сложно – объем работы большой, что трудно физически, а еще и «напряжно» в моральном плане.

Но важно понимать, что самый трудный период – первые два — три месяца, а потом, когда все друг друга узнают лучше, моральная атмосфера становится нормальной. Зато есть все социальные права, гарантии, идет накопление трудового стажа.

Работа есть работа, и эта должность ничем не отличается от других, нужно просто добросовестно отрабатывать ежедневную нагрузку, тогда не будет скапливаться грязь, и порядок нужно будет лишь поддерживать.

Трудовой договор с уборщицей в тсж

Трудовой договор с уборщицей

г. Москва

«___» __________ 201_ года.

1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы.
1.2. По соглашению сторон, трудовой договор является бессрочным.
1.3. Испытательный срок: 3 месяца.
1.4. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение настоящего срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной Договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Должна знать:
2.5.1.1. технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с уборкой помещений;
2.5.1.2. виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
2.5.1.3. правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений;
2.5.1.4. основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, условия настоящего срочного трудового договора.
2.6. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: ______________________, находящихся на ________ этаже в правом (левом) крыле, пом. No. ______ (и т.п.).
2.6.1. В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств (____ раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (_ раз в день), вынос мусора (______ раз в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.
2.7. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.
2.8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.
2.9. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная бумага, мыло, бумажные полотенца и т.п.).
2.10. Уборщица санузла подчиняется непосредственно __________________________________.
2.11. В период временного отсутствия уборщицы санузла ее обязанности возлагаются на _________________________________________.

3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.3. Особенности режима рабочего времени:
4.3.1. полный рабочий день.
4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора
6.1. Данный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 Договора.
6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
6.3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
6.4. Настоящий срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

Работник:
Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________.
ИНН — ___________________
Адрес проживания: ________________________________________________________________.
Телефон: ______________________________.
Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________.
Код подразделения: ____________________.

8. Трудовой договор подписан:
От Работодателя Работник:
________________________ _______________________

______________________________ _____________________________
(подпись) (подпись)

«____» _____________201_г. «____» _____________201_г.

Должностная инструкция уборщицы в тсж

Утверждена:

общим собранием от «__” ____ 200_ г.

Утверждена:
правлением ТСЖ «_____________”

Протокол № __ от «__” ____ 200_ г.

Должностная инструкция уборщицы

1. Общие положения

Уборщица ТСЖ «____________” относится к младшему обслуживающему персоналу по уборке нежилых помещений, находящихся в подъезде.

2. Обязанности

2.1. Обязанностями уборщицы являются:

2.1.1. влажное подметание площадок и маршей двух нижних этажей – ежедневно;

2.1.2. влажное подметание площадок и лестничных маршей выше второго этажа – 2 раза в неделю;

2.1.3. мытье площадок и лестничных маршей – 2 раза в месяц;

2.1.4. мытье пола кабины лифта – ежедневно;

2.1.5. влажная протирка стен, дверей и потолков кабины лифта – 2 раза в месяц;

2.1.6. мытье окон – 1 раз в год;

2.1.7. влажная протирка стен, общих дверей, плафонов, обметание пыли с потолков – 1 раз в год.

2.2. Своевременная подача заявки в правление на обеспечение твердым и мягким инвентарем и моющими средствами.

3. Рабочее время и качество работы

3.1. Рабочее время уборщицы определяется графиком проведения уборочных работ, составленным и утвержденным правлением по согласованию с исполнителем. информация о периодичности и днях уборки каждого объекта согласно графику помещается на территории убираемого объекта.

3.2. Правление и контрольно-ревизионная группа осуществляют контроль за качеством выполняемой работы посредством рейдов проверки в соответствии с утвержденным графиком уборки.

3.3. В случае нарушения графика уборки уборщица обязана заранее предупредить письменно об этом правление. В отсутствие письменного заявления о нарушении графика уборки правление или контрольно-ревизионная группа составляет акт и принимает решение о наложении взыскания на уборщицу.

4. Время отдыха

4.1. Уборщице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев после приема на работу.

4.2. Административный отпуск может предоставляться по заявлению уборщицы приказом председателя правления, но не более чем 30 дней в году.

Председатель правления ______________________________ (подпись)

Ознакомлен ________________________ ________________ (подпись) (дата)

График работы уборщиц в ТСЖ «________”

Вид работы

Периодичность

1. Влажное подметание нижнего этажа Ежедневно

2. Влажное подметание площадок и маршей 2 раза в нед.

3. Мытье площадок и лестничных маршей и перил 2 раза в мес.

4. Мытье пола кабины лифта Ежедневно

5. Влажная протирка стен, дверей, потолков кабины лифта 2 раза в мес.

6. Мытье окон Май

7. Влажная протирка стен, общих дверей, плафонов, обметание пыли с потолков Апрель

Председатель правления ______________________________ (подпись)

Трудовой договор с уборщицей — это письменный контракт, заключаемый с работником, осуществляющим уборку помещений или территории. Какие условия нужно включать в договор, как определить конкретный вид работы и деятельности?

Для удобства ведения кадровой работы обычно работодатель разрабатывает бланки наиболее часто применяемых документов. Образец трудового договора с уборщиком служебных помещений также желательно создать, руководствуясь действующим законодательством РФ. В конце статьи размещен образец трудового договора с уборщицей, сейчас остановимся на его характерных чертах.

Содержание: общие требования

Разрабатывая образец трудового договора с уборщицей служебных помещений, необходимо учесть и общие нормы права, установленные в ст. 57 ТК РФ. Необходимо в обязательном порядке указать:

• место деятельности;
• наименование должности (она относится к категории технических работников);
• дату начала осуществления деятельности, конкретный день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Необходимо обратить внимание на один момент: дата заключения контракта может отличаться от даты начала работы;
• если контракт является срочным, необходимо в обязательном порядке указать его срок действия;
• условия оплаты: размер оклада, иные важные условия, например, порядок выплат;
• график деятельности, включая как время осуществления возложенных функций, так и период отдыха;
• описание самой функции. Можно указать, где проходит работа, и факт, что она осуществляется в соответствии с должностными инструкциями;
• условие об установлении испытательного срока, если он устанавливается (не более трех месяцев).

Специфика деятельности уборщицы и ее отражение

Одно из требований к содержанию контракта с работником, установленное в ст. 57 ТК РФ: в нем должен быть четко указан конкретный вид выполняемой функции в соответствии со штатным расписанием. Если в соответствии с законодательством осуществление деятельности в конкретной должности привязано к получению льгот, ее наименование должно быть указано в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками.

Также ЕТКС обязателен, в соответствии со ст. 143 ТК РФ, для организаций, выбравших соответствующую систему оплаты труда. Для других ЕТКС носит рекомендательный характер, но его можно использовать при подготовке должностных инструкций и иных кадровых документов.

Важно точно описать сами трудовые обязанности уборщика в трудовом договоре во избежание дальнейших споров, вплоть до способов уборки и применяемых средств. Вот пример формулировок.

Участок работы уборщицы можно закрепить в контракте. В нем также необходимо перечислить внутренние документы, с которыми ознакомлен сотрудник, и факт получения второго экземпляра.

Составляя трудовой договор уборщицы служебных помещений, можно воспользоваться Постановлением Минтруда от 10.11.1992 № 31. В нем указаны две должности и требования к ним: уборщик производственных помещений и уборщик служебных помещений. Соответственно, им присваиваются разные разряды. Второй разряд предполагает выполнение более сложных работ и большую оплату труда. В применении этого нормативного документа есть тонкости: так, уборка туалетов включена в характеристику работ второго разряда. В Постановлении предусмотрена характеристика работ и требования также к уборщикам территорий, которые также подразделяются на разряды.

Кроме того, бюджетным организациям при установлении окладов уборщиков необходимо руководствоваться Приказами Минфина, утверждающими отраслевые системы оплаты труда (так называемые НСОТ). Так, например, рекомендуемые ставки уборщика:

• в сфере ЖКХ (Приказ Минфина от 30.09.2008 № 103н) — 2700–4500 рублей;
• в образовании (Приказ Минфина от 30.10.2008 № 120н) — 1250–4400 рублей;
• в гостиницах (Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 № 121н) — 5400–5700 рублей.

Указанные суммы не включают возможных повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат, которые уборщица может заработать, выполняя свою работу качественно и без нареканий руководства.

Кроме того, существует и действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28, которое определяет нормы труда для уборщиков производственных помещений. Устанавливая зоны ответственности уборщицы, можно воспользоваться указанным документом.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4.2 «Права и обязанности страховщика» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества о признании незаконным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части непринятия к зачету расходов общества по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отношении застрахованного лица. Как указал суд, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. В рассматриваемом случае застрахованное лицо было принято в общество на должность уборщицы по трудовому договору, занимало единственную штатную единицу уборщицы, на время нахождения застрахованного лица в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком на должность уборщицы никто принят не был, по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет застрахованное лицо было уволено. В этой связи суд признал, что производственной необходимости в принятии на работу застрахованного лица не было, а общество не доказало факт реального исполнения застрахованным лицом трудовых обязанностей.

Трудовое соглашение с уборщиком производственных и служебных помещений формируется в четком соответствии с российским законодательством.

Чтобы исключить вероятность признания договора недействительным нужно соблюдать требования и нюансы, указанные в законодательстве РФ.

Главные аспекты

Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и российское законодательство.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между участниками сделки.

Что нужно знать

Согласно российскому законодательству, трудовой договор — соглашение, которое заключается между двумя участниками. Сторонами соглашения выступают работодатель и потенциальный сотрудник.

На основании подписываемого трудового соглашения, работодатель обязуется передать сотруднику необходимые полномочия с целью выполнения своих обязанностей.

Помимо этого, соглашением должна быть предусмотрена оплата. Одновременно с этим, наемный сотрудник в лице уборщицы должна исполнять свои прямые обязанности в течении всего установленного соглашением периода.

Причем им обязательно должны соблюдаться правила безопасности и иные требования, предусмотренные внутренней документацией.

Назначение соглашения

Вне зависимости от того, с уборщицей подписывается трудовое соглашение либо с иным наемным рабочим, документ подтверждает законность правоотношений с работодателем и гарантирует соблюдения прав и обязанностей каждой стороной.

В том случае, если кто-либо из сторон нарушает действие трудового соглашения, вторая имеет право обратиться в судебный орган для защиты интересов.

Действующие нормативы

Необходимость в использовании трудового договора отображается в 3 главе Трудового Кодекса РФ, в которой не только указаны разъяснения по таким соглашениям, но и отображены разновидности и иные немаловажные нюансы, о которых нужно знать.

Необходимо обращать внимание на то, что рекомендуется ознакомиться с такими статьями закона, как:

Ст. 57	Регулирует порядок указания всех необходимых сведений в содержание документа
Ст. 64	Описывает различные гарантии, которые предоставляют официально трудоустроенным лицам во время исполнения установленных обязательств
Ст. 65	Подробно описывает список документации, которую нужно прикладывать к подписываемому договору
Ст. 67	Разъясняет нюансы по форме документа

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в рассматриваемой главе отображается процедура правоотношений в полном объеме, начиная от заключения соглашения и завершая причинами расторжениями.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с порядком внесения поправок в документ при необходимости в этом.

Как заключается соглашение

В период подписания трудового договора с уборщицей мест общего пользования либо школы необходимо обращать внимание на различные немаловажные нюансы.

О них подробно указано в российском законодательстве. Рассмотрим их подробней. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Как выглядит образец трудового договора с уборщиком служебных помещений

Правила подписания трудового соглашения с уборщицей стандартные, и какие-либо существенные условия не предусмотрены российским законодательством.

Механизм заключается в следующем:

• потенциальный сотрудник собирает полный пакет необходимой для трудоустройства документации.В частности нужно подготовить:

1. Внутренний паспорт РФ.
2. Трудовую книгу.
3. СНИЛС.
4. Военный билет – при необходимости подтвердить соответствующего статуса.
5. Документы об образовании. При необходимости может потребоваться и иная документация.

• на следующем этапе формируется текст договора;
• далее необходимо работодателю издать Приказ относительно приема на работу;
• на следующем этапе заноситься соответствующая пометка в персональное дело.

В процессе формирования трудового соглашения необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы, а именно:

При первом трудоустройстве у граждан отсутствует некоторая документация (трудовая книга и так далее)	Из-за этого непосредственный работодатель обязан оказывать содействие в оформлении
Не обязательно составлять заявление	В котором указывается прошение о заключении трудового договора
Необходимый пакет документов для подписания трудового соглашения считается закрытым	Из-за чего непосредственный работодатель не вправе требовать дополнительные документы

Помимо этого необходимо обращать внимание на то, что согласно статье 68 Трудового Кодекса России работодатель в обязательном порядке должен ознакомить потенциального рабочего с:

• порядок внутреннего распорядка дня;
• различной нормативно-правовой документации, которая регулирует занятость;
• коллективным договором.

Об этом нужно знать для минимизации рисков признания документа недействительным. Образец соглашения включает в себя такие основные сведения, как:

• период действия трудового договора;
• продолжительность испытательного срока – при его необходимости;
• права и обязанности наемного рабочего;
• права и обязанности непосредственного работодателя;
• характеристика условий деятельности, а также наличие льгот и социального обеспечения;
• возможность дополнительного страхования, в том числе выходные дни;
• порядок расчета заработной платы;
• правила решения различных спорных ситуаций и ответственность;
• возможные ситуации, при которых действие трудового соглашения прекращается;
• персональная подпись работодателя и сотрудника с обязательной расшифровкой.

Для минимизации рисков допущения в документ каких-либо ошибок и опечаток, рекомендуется ознакомиться с образцом трудового соглашения по ссылке здесь.

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в случае сомнений в достоверности составленного документа можно обратиться за помощью к юристу, который при необходимости сделает все поправки.

Как правило, за его услуги цена установлена на доступном уровне и это не повлечет за собой существенных затрат.

Если в школе

Формат трудового договора с уборщицей в школьном учреждении обладает определенными нюансами.

Изначально необходимо обращать внимание на то, что для подписания трудового соглашения нужно иметь в наличии:

• санитарную книжку, заполненную по всем общепринятым правилам;
• наличие факта полного прохождения медицинского осмотра.

При отсутствии указанной выше документации для работодателя появляется существенное основание для вынесения отказа в подписании трудового соглашения.

По этой причине крайне важно подходить к вопросу подписания трудового соглашения, особенно если речь идет об образовательных учреждениях.

Существенные условия

Трудовое соглашение заключается на общих условиях, которые отображены в Трудовом Кодексе России.

Основной спецификой занятости принято считать период выполнения (график трудовой деятельности) и возлагаемые обязанности.

Во многом это связано с тем, что уборщицы часто должны убирать в конкретное время, когда отсутствуют клиенты и наемный штат сотрудников, а в некоторых местах наоборот, нужно убирать целый день.

Видео: материальная ответственность сторон трудового договора

Одновременно с этим нужно внимательно относиться и к обязанностям. Некоторые работодатели запрещают подходить уборщикам к рабочим столам, а некоторые наоборот, заставляют протирать на них пыль ежечасно.

Срочный тип сделки

В российском законодательстве предусмотрено несколько разновидностей срочного типа трудового договора, в частности:

С определенным временным промежутком	Говоря простыми словами, в содержании описано временной промежуток прекращения действия документа, что может быть актуальным в случае перевода на иную должность
С относительным временным промежутком	Это необходимо, к примеру, для выполнения некой работы
С условным временным периодом, который является актуальным при возможной подмене основного рабочего	К примеру, при декретном отпуске либо же больничного. Необходимо отметить, что такая разновидность соглашения особо актуально при совместительстве

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что период действия соглашения устанавливается на основании порученной работы.

Говоря простыми словами, под этим подразумевается возможность указания конкретной даты прекращения прав и обязанностей либо отсутствие.

Допускается возможность указания обстоятельства, по наступлению которого аннулируется трудовой договор с уборщицей ЖСК.

К примеру, действие договора прекращается после уборки всего офиса (мытье окон, полов и так далее).

По совместительству

В случае оформления совместительства необходимо ознакомиться с 44 главой Трудового Кодекса России.

Под определением совместительство подразумевается исполнение сотрудником иной оплачиваемой работы на условиях трудового соглашения в свободное от основной деятельности время.

Заключение трудовых соглашений относительно работы по совместительству может быть с неограниченным числом наемного штата сотрудников, если иное не предусматривается российским законодательством.

В завершении можно отметить, что сложностей в трудовом соглашении с уборщицей при его заключении нет. Достаточно только проверить его содержание на предмет безошибочных данных.