Целевой инструктаж по охране труда

Содержание

Как проводят целевой инструктаж?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ, или по иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Из практики и опыта работы считаю, что лучше проводить целевой инструктаж по разработанным инструкциям и так как ГОСТ доброволен для применения, форму проведения целевого инструктажа закрепляем приказом руководителя организации.

Как провести инструктаж по охране труда

«Инструктаж по охране труда работодатель проводит для всех принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников. Это указано в пункте 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).

Работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей:

  • вводный. Проводят со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
  • первичный инструктаж на рабочем месте. Проводят на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
  • повторный инструктаж. Проводят со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;
  • внеплановый и целевой инструктажи. Проводят с работниками при наступлении определенных обстоятельств.

Виды инструктажей по охране труда

Вид инструктажа Когда и с кем проводить Кто и где проводит По какой программе проводить Как проверить знания и задокументировать
Вводный Со всеми работниками до момента их допуска на рабочее место Специалист по охране труда или работник, назначенный приказом работодателя Программа вводного инструктажа Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасной работы. Сделать запись о проведении инструктажа, указать дату его проведения и проставить подписи инструктируемого и инструктирующего
Первичный После вводного инструктажа и перед допуском работника к самостоятельной работе Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проводят на рабочем месте сотрудника Программа первичного инструктажа
Повторный Не реже одного раза в шесть месяцев со всеми прошедшими первичный инструктаж. При выполнении работ повышенной опасности – не реже одного раза в три месяца Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проводят на рабочем месте сотрудника Программа первичного инструктажа
Внеплановый

С работниками, которых касаются следующие обстоятельства:

 изменения в законодательстве;

 изменение факторов, влияющих на безопасность труда;

 тяжкие нарушения работниками требований охраны труда;

 требование органов госнадзора и контроля;

 длительные перерывы в работе;

 решение работодателя

Непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проводят на рабочем месте сотрудника Объем и содержание определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость проведения инструктажа
Целевой

С работниками, которых касаются следующие обстоятельства:

 выполнение разовых работ;

 выполнение работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

 выполнение работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

 проведение в организации массовых мероприятий

Непосредственный руководитель работ на конкретном рабочем месте Объем и содержание определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость проведения инструктажа

Пошаговая инструкция. Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда

«Шаг 1. Определите, кто будет проводить первичный инструктаж по охране труда

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), который прошел обучение и проверку знаний по охране труда.

Шаг 2. Разработайте и утвердите программу проведения первичного инструктажа по охране труда

Программу разработайте с учетом специфики деятельности организации. Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

Шаг 3. Определите контингент тех, с кем проводить первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводят:

  • со всеми вновь принятыми работниками (в т.ч. по срочному трудовому договору, совместителями);
  • с работниками, переведенными из другого структурного подразделения:
  • с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, которые проходят производственную практику, и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.».

Какая ответственность грозит руководителю предприятия за нарушение охраны труда

«Руководителя предприятия за нарушение норм и требований охраны труда могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

К административной ответственности руководителя привлекут, если ГИТ выявит нарушение норм и требований охраны труда, которые не повлекли тяжких последствий. Инспектор может привлечь к административной ответственности за одно и то же нарушение одновременно несколько виновных лиц – юридическое лицо и должностных лиц. Это значит, что штрафов за одно правонарушение может быть два и более. Это следует из части 3 статьи 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Размер штрафа на юридическое и должностное лицо см. в таблице >>>.

Если инспектор ГИТ в течение года после того, как оштрафует предприятие и должностное лицо, вновь выявит аналогичное нарушение, то деятельность предприятия могут приостановить до 90 суток, а руководителя дисквалифицировать на срок до трех лет. Это определено в части 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

К уголовной ответственности руководителя предприятия или иное ответственное должностное лицо привлекут, если нарушение норм и требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или гибель работников (п. 3 постановления Верховного суда РСФСР от 23 апреля 1991 г. № 1).

Размер уголовной ответственности см. в таблице >>>.

Ситуация: кого оштрафуют за нарушение охраны труда: руководителя или специалиста по охране труда

В большинстве случаев к ответственности привлекут руководителя предприятия.

Такого мнения придерживается Минтруд в официальном письме от 26 декабря 2016 г. № 15-2/ООГ-4698. К аналогичным выводам приходят суды (решение Верховного суда Республики Карелия от 16 июля 2015 г. № 21-253/2015, постановление Московского городского суда от 29 октября 2015 г. № 4а-3049/2015).».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

Программы инструктажей по охране труда

Программы инструктажей по охране труда каждая организация составляет самостоятельно. В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц.

Забота о производственной безопасности — обязанность работодателя. Одним из основных методов профилактики аварий и травм на производстве было и остается обучение персонала безопасным способам и приемам работы. Чтобы сотрудники знали, как правильно обращаться с оборудованием и инструментами, умели минимизировать неблагоприятные последствия чрезвычайных происшествий и в случае необходимости грамотно оказывали первую доврачебную помощь коллегам, проводится инструктаж по охране труда (ОТ).

Как сделать производство безопасным, читайте в электронном журнале:

  • Пять вопросов о пожарной безопасности, которые нужно знать кадровику
  • Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить
  • Спецоценка. Как вредные условия труда становятся допустимыми

Инструктажи по производственной безопасности: виды и цели

В зависимости от целей, обстоятельств проведения и содержания программы выделяют четыре вида инструктажа по ОТ:

  • вводный;
  • первичный/повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Скачайте документы по теме:

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (бланк)
Скачать в .doc

Положение о системе управления охраной труда (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (образец)
Скачать в .doc

Вид инструктажа

С кем проводится

Когда проводится

Вводный

С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности

При приеме на работу

Первичный на рабочем месте

С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение

Перед допуском к самостоятельной работе

Повторный на рабочем месте

С теми же категориями, что и первичный

Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа

Внеплановый

Со всеми работниками

При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д.

Целевой

С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях — со всеми работниками)

При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д.

Программа проведения инструктажей по охране труда в 2018 году составляется с учетом вида и тематической направленности мероприятия. Порядок проведения регламентирован постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. Рабочая программа инструктажа по охране труда не должна противоречить нормам действующего законодательства и стандарту ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», вступившему в силу с 1.03.2017г.

Программа вводного инструктажа по охране труда-2018

Вводный инструктаж с каждым сотрудником проводится один раз — как правило, вскоре после заключения трудового договора. Проходят его в обязательном порядке и лица, которые не относятся к числу штатного персонала, но в силу определенных причин находятся на территории работодателя:

  • ученики и практиканты;
  • командированные специалисты;
  • сторонние работники, выполняющие подрядные или субподрядные работы на объектах компании;
  • лица, посещающие производственные объекты (например, с проверкой или экскурсией).

Проводит обучение сотрудник, назначенный приказом руководителя. Это может быть как специалист, разработавший учебную программу, так и любой другой работник. Можно одним распорядительным документом оформить сразу несколько назначений, а также установить сроки разработки и согласования сопутствующей документации.

Не забывайте вносить отметки о каждом занятии в регистрационный журнал. Записи заверяйте подписями инструкторов и сотрудников, прошедших обучение.

Читайте о правилах заполнения регистрационных журналов, которые обязательно проверит инспектор ГИТ:

  • Журнал инструктажа по пожарной безопасности
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
  • Журнал по электробезопасности: правила ведения

Программа вводного инструктажа, как правило, одинакова для работников всех категорий и специальностей. Этим она отличается от программы первичного и повторного инструктажа на рабочих местах.

Вопрос из практики

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с надомниками?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Да, нужно. Инструктаж проводите со всеми вновь принятыми в организацию сотрудниками (ч.1 ст.225 ТК РФ). Это правило распространяется и на сотрудников с временным (трудовой договор заключен на срок до двух месяцев) и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано…

>Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Программа первичного, повторного и внепланового инструктажа по ОТ

Первичный инструктаж проводится перед непосредственным допуском сотрудника к самостоятельной работе. Для каждой должности составляется отдельная программа, гораздо более подробная, чем вводная. Учитывается специфика профессии и применяемого оборудования, расположение рабочего места и класс условий труда. За основу берутся государственные стандарты, локальные инструкции и отраслевые акты по охране труда.

Так выглядит примерная программа инструктажа по охране труда (образец), по которой проводится первичное и повторное обучение по ОТ на рабочем месте.

Планируя повторные мероприятия, учитывайте установленные законом сроки. Максимальный интервал между ними в общих случаях должен составлять не более полугода, а для работ с повышенными требованиями ОТ — не более трех месяцев. От первичного инструктажа освобождаются работники, не использующие при выполнении трудовой функции электрифицированные или механизированные инструменты, а также сырье, оборудование и материалы, потенциально способные нанести вред. Перечень таких должностей следует составить и утвердить отдельно.

Практическая ситуация

Должен ли работодатель проводить инструктажи по охране труда при приеме на производственную практику студентов? При трудоустройстве основных работников мы всегда проводим инструктаж. Однако студенты не являются сотрудниками компании и трудовые договоры мы с ними не заключаем

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Арина МАЛАЯ,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Проведите вводный инструктаж по охране труда со студентами, которые будут проходить практику в компании. Программу вводного инструктажа каждая организация разрабатывает самостоятельно (п.2.1.2 постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.23003 №1/29). Как правило, обучение проводят в отдельном помещении в установленное…

Программа внепланового инструктажа по ОТ

Первичные и повторные инструктажи проводятся по заранее утвержденному графику. Но иногда появляется веский повод для проведения внепланового мероприятия, например:

  • требование трудинспекции и других надзорных органов;
  • длительный перерыв в работе — более 30 календарных дней для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более 60 календарных дней для прочих работ;
  • нарушение сотрудниками норм ОТ, приведшее или способное привести к авариям, травмам, пожарам, отравлениям и т.д.;
  • модернизация или замена оборудования, исходных видов сырья, технологии производства;
  • внедрение новых или переработанных стандартов работы и ОТ.

Программа внепланового инструктажа может частично или полностью дублировать программу первичного обучения на рабочем месте. Если внеплановое мероприятие проводится в силу технологических или организационных нововведений, а также после обновления стандартов безопасности, сотрудникам разъясняется суть изменений. После инцидента, связанного с производственным травматизмом, проводится обучение приемам доврачебной помощи.

За отказ от инструктажей по охране труда или их несвоевременное проведение работодателя можно привлечь к административной ответственности. Чтобы этого не случилось, обучайте безопасным приемам работы всех сотрудников, в том числе сезонников, надомников, совместителей, стажеров. Вносите отметки о регулярных и разовых инструктажах в регистрационные журналы, вовремя обновляйте применяемые программы.

Организация и проведение целевого инструктажа на рабочем месте

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, которому руководителем ОСТ (филиала, структурного подразделения) поручено проведение данных работ.

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

­ при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии работника, которому поручается выполнение данной работы (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне территории организации и т. п.);

­ при ликвидации последствий аварий, инцидентов, стихийных бедствий и катастроф;

­ при проведении огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности, оформляемых по наряду-допуску или по распоряжению.

6.5.1 Организация и проведение целевых инструктажей перед проведением огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности

Целевой инструктаж по охране труда перед проведением огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности проходят все члены бригады (исполнители, дублеры, страхующие и т.п.), назначенные для проведения работ.

В качестве членов бригады назначаются работники в соответствии с их профессией и квалификацией из числа прошедших обучение на курсах целевого назначения по темам: «Безопасное производство ремонтных работ на линейной части МН (МНПП) рабочими ЦРС, ЛАЭС (АРС)», «Безопасная эксплуатация и ремонт основного и вспомогательного оборудования объектов МН (МНПП)». Периодичность обучения – 1 раз в 3 года.

Целевой инструктаж проводят:

­ при проведении работ по нарядам-допускам – ответственные за проведение работ, определенные лицом, ответственным за выдачу нарядов-допусков (начальник или заместитель начальника структурного подразделения или лица, замещающие их по приказу);

­ при проведении газоопасных работ, проводимых без наряда-допуска, но регистрируемых перед их началом в журнале учета газоопасных работ – ответственные за их подготовку и проведение.

­ при проведении работ повышенной опасности по распоряжениям – руководители, работ, выполняемых по распоряжениям, определенные лицом, ответственным за выдачу распоряжений на выполнение работ.

Виды огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности на которые необходимо либо оформлять наряд-допуск, либо регистрировать в журнале, либо проводить по распоряжению определяются в соответствии с перечнем работ, утвержденным главным инженером филиала ОСТ.

Указанные ответственные лица, назначаются приказами по филиалу из числа руководителей и специалистов, прошедших проверку знаний требований охраны труда и аттестацию по промышленной безопасности.

Приказы обновляются ежегодно до 15 декабря текущего года и корректируются в течение года в связи с кадровыми, структурными и иными изменениями в срок не позднее пяти рабочих дней после вступления в силу указанных изменений.

Лица, ответственные за проведение работ обязаны провести целевой инструктаж с членами бригады до начала проведения работ.

При проведении целевого инструктажа члены бригады должны быть ознакомлены со следующими основными вопросами:

­ место и характер проведения работ;

­ опасные и вредные производственные факторы, которые могут возникнуть при проведении работ;

­ виды и порядок применения СИЗ;

­ порядок применения индивидуальных газоанализаторов-сигнализаторов, действия в случае срабатывания предупредительной сигнализации;

­ требования безопасности к месту проведения работ;

­ требования безопасности при подготовке к работам;

­ требования безопасности при проведении работ;

­ действия при возникновении аварийных ситуаций;

­ требованиями безопасности по окончании работ.

Во время целевого инструктажа ответственный за проведение работ (руководитель работ) проверяет наличие у членов бригады квалификационных документов, удостоверений об обучении на курсах целевого назначения, удостоверений о проверке знаний требований охраны труда, удостоверений по электробезопасности, удостоверений (талонов) по пожарной безопасности.

Перед началом работ по наряду-допуску каждый член бригады обязан проводить оценку соответствия места проведения работ требованиям безопасности. При выявлении опасных, вредных производственных факторов и рисков возникновения опасных ситуаций, не указанных в пункте 2 или мер по обеспечению безопасности, не указанных в пунктах 6.1 и 6.2 наряда-допуска, сообщает об этом ответственному за проведение работ (форма наряда-допуска приведена в конце данной темы). Ответственный за проведение работ со слов членов бригады вносит предложения, направленные на снижение воздействия опасных и вредных производственных факторов, рисков возникновения опасных ситуаций, заполняя пункты 13.1 и 13.2 наряда-допуска и организует устранение выявленных членами бригады несоответствий.

Перед началом проведения работ, выполняемых по распоряжению, члены бригады так же проводят оценку соответствия места проведения работ требованиям безопасности. Результаты оценки доводятся членами бригады до сведения руководителя работ, который, при необходимости, приводит место проведения работ в соответствие требованиям безопасности.

Целевой инструктаж по охране труда перед проведением огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности оформляется:

­ при проведении работ по нарядам-допускам – ответственным за проведение работ в таблице пункта 13.4 наряда-допуска:

13.4. С условиями работы оз­накомлен, согласен с полнотой выполненных организационных и технических мероприятий по обеспечению безопасности при подготовке места проведения работ, целевой инструктаж получил, выполнение требований безопасности гарантирую.

№ п/п Фамилия, инициалы членов бригады Подпись получившего инструктаж Подпись проводившего инструктаж

Что такое инструктаж по охране труда и когда он должен проводиться?

Действующее трудовое законодательство требует, чтобы фирма-работодатель обеспечила в необходимом объеме работникам систему обучения основам безопасности на производстве. С этой целью ТК РФ обязывает организации проводить определенные виды инструктажей по охране труда (ст. 212, 225 ТК РФ). Работнику, в свою очередь, ТК РФ предписывает проходить такие инструктажи в обязательном порядке (ст. 214 ТК РФ).

Обращаем внимание! Если производственный специалист по каким-либо причинам не прошел такой инструктаж, то фирма-работодатель будет обязана не допустить такого специалиста непосредственно до работы (ст. 212 ТК РФ).

В процессе проведения инструктажа по охране труда предприятию необходимо ознакомить специалиста с опасными факторами производства, с которыми он может столкнуться в процессе выполнения стоящих перед ним задач, разъяснить работнику требования охраны труда на производстве (закрепленные в соответствующих локальных документах компании), нормы различных внутренних положений и инструкций, касающихся безопасности труда, а также осветить вопрос о том, с помощью каких методов и приемов можно безопасно выполнять производственные задачи. После того как инструктаж будет проведен, следует устно проверить, насколько полно и корректно инструктируемый усвоил материал, освещенный проводившим инструктаж лицом.

Виды инструктажа, которые компании следует провести при наступлении определенных событий, а также общий порядок проведения инструктажа по охране труда в каждом конкретном случае установлены постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ «О Порядке обучения по охране труда» от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок № 1/29).

Кроме указанного выше Порядка № 1/29 фирма при проведении различных видов инструктажа работников по охране труда должна в обязательном порядке учитывать нормы ГОСТа 12.0.230-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст.

На практике у компаний часто возникают вопросы: какие именно виды инструктажа необходимо проводить, и где закреплены единые правила проведения конкретных видов инструктажа (как часто проводить, в какие сроки и т. д.)? Все зависит от отрасли, в которой компания функционирует. Порядок № 1/29 содержит только общий алгоритм относительно проведения инструктажа по охране труда в отдельных ситуациях. Конкретные же сроки, порядок проведения инструктажа (разных видов) применительно к отдельным отраслям закрепляются в отраслевых или межотраслевых нормативных актах (п. 2.1.8 Порядка № 1/29). Поэтому компаниям следует ориентироваться именно на них.

Однако для всех инструктажей существует общее документальное оформление: по завершении инструктажа фирме-работодателю следует зарегистрировать данный факт в журнале проведения инструктажей, указав, какой именно инструктаж проводился, в какие даты, а также заверить подписями обеих сторон (инструктора и работника).

Кроме того, на практике для компаний актуален также вопрос о проведении инструктажа по пожарной безопасности. Об этом подробнее в статье «Как провести инструктаж по пожарной безопасности (нюансы)?».

Какие бывают инструктажи по охране труда

П. 2.1 Порядка № 1/29, а также раздел 7 ГОСТа 12.0.230-2007 закрепляют за фирмой-работодателем обязанность своевременно проводить следующие виды инструктажа:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

По общему правилу перед тем, как специалист будет допущен к выполнению определенного производственного задания непосредственно на свое рабочее место, такому специалисту следует пройти вводный инструктаж.

Обращаем внимание! Вводный инструктаж обязателен для всех лиц, которые, как предполагается, будут участвовать в выполнении производственных задач, независимо от того, состоит ли работник в штате организации, где планируется выполнение производственного задания. Важно лишь, чтобы такое лицо непосредственно участвовало в производственной деятельности фирмы. Поэтому вводный инструктаж должны пройти все: стажеры, практиканты из университета, командированные из компаний-партнеров рабочие и т. д.

О том, что еще важно знать при проведении вводного инструктажа, см. в статье «Как проводится вводный инструктаж по охране труда?».

После того как сотрудник прошел вводный инструктаж, он все равно еще не может быть допущен к самостоятельному выполнению производственных задач. Для этого законодатель требует прохождения первичного инструктажа. Он, в свою очередь, должен быть проведен на рабочем месте сотрудника его непосредственным руководителем, который будет в дальнейшем принимать результаты выполнения производственных работ сотрудником и ставить ему новые задачи (п. 2.1.3 Порядка № 1/29). Таким руководителем может быть прораб, бригадир и т. д.

Успешное прохождение первичного инструктажа позволяет сотруднику далее работать на производстве. Однако система обеспечения охраны труда на предприятии должна функционировать непрерывно, поэтому не реже 1 раза в 6 месяцев необходимо со всеми работниками производства проводить повторный инструктаж. Он необходим предприятию, чтобы постоянно «держать руку на пульсе» и контролировать, все ли правила обеспечения охраны труда помнит сотрудник, ничего ли не требуется прояснить.

Кроме того, в компании могут возникнуть определенные обстоятельства, которые повлекут необходимость проведения внепланового инструктажа рабочих (к примеру, изменилось нормативно-правовое регулирование, изменилась технология производства и т. д.).

Подробнее о внеплановом инструктаже читайте в статье «Как провести внеплановый инструктаж (нюансы)?».

Указанные выше виды инструктажа фирма-работодатель обязана проводить в отношении всех своих сотрудников, регулярно выполняющих производственные задачи. Однако что делать, если планируются какие-либо разовые производственные задачи? Для этих целей Порядок № 1/29 предусматривает проведение целевого инструктажа.

Целевой инструктаж по охране труда: особенности проведения

В п. 2.1.7 Порядка № 1/29 закреплено, что предприятию следует провести целевой инструктаж по охране труда в следующих случаях:

  • если предполагается выполнение каких-либо единичных, разовых работ;
  • если компания выполняет работы по ликвидации последствий различных стихийных бедствий, аварий;
  • если для выполнения работы требуются разрешительные документы (к примеру, наряд-допуск);
  • если фирма проводит массовое мероприятие.

Целевой инструктаж, в соответствии с Порядком № 1/29, работнику должен проводить его непосредственный руководитель, который будет контролировать ход выполнения задач, а также осуществлять их финальную приемку.

Как и в общем случае, содержание целевого инструктажа в каждом отдельном случае определяется исходя из того, каким обстоятельством вызвана необходимость его проведения. Как было указано выше, при проведении инструктажа работника знакомят с приемами и методами безопасного выполнения трудовых функций. Поэтому состав таких приемов и методов может в каждом конкретном случае отличаться. К примеру, если инструктаж проводится в связи с ликвидацией последствия наводнения, работники должны получить инструкции относительно того, как оказать пострадавшим необходимый объем помощи, при этом без угрозы для жизни самого специалиста.

Важно! Для того чтобы иметь отлаженную систему проведения целевого инструктажа, связанного с тем или иным обстоятельством, компании целесообразно закрепить основные вопросы, требующие освещения во время инструктажа, во внутреннем документе-программе (утвержденном, к примеру, приказом компании). При этом имеет смысл во время самого инструктажа приводить иллюстративные примеры тех или иных приемов безопасного труда, чтобы сотрудники принимали такие приемы на вооружение с большей эффективностью.

По окончании разъяснения в ходе целевого инструктажа сотрудникам всех необходимых вопросов обеспечения безопасности труда инструктор должен проверить, корректно ли усвоился материал. Для этого проводится устный опрос инструктируемых. Ведь если сотрудник не усвоил представленные инструкции, то он не может быть допущен к выполнению задач, для которых целевой инструктаж и проводился (п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90). Такой сотрудник по прошествии некоторого времени должен снова пройти инструктаж.

Как и в общем случае, проведение целевого инструктажа должно быть задокументировано в соответствующем журнале регистрации инструктажа.

Скачать форму такого журнала вы можете на нашем сайте.

Скачать форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

В случае если необходимость проведения целевого инструктажа была вызвана проведением каких-либо работ, требующих разрешительной документации на их проведение, то факт завершения целевого инструктажа также должен быть зафиксирован в таких разрешительных документах, к примеру в наряде-допуске (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Оставьте комментарий