Учебно вспомогательный персонал

Какая существует классификация персонала в ВУЗе?

Ответ на вопрос:

Действующим российским законодательством не установлены критерии, по которым работники могли бы относиться к вспомогательному или обслуживающему персоналу. Учитывая данный факт, а также свободу работодателя в принятии локальных нормативных актов, при учёте мнения профсоюза (ст. 8 ТК РФ), работодатель вполне может установить собственные критерии, по которым те, или иные должности в организации могут относиться к «вспомогательному» или «обслуживающему» персоналу.

Должности учебно — вспомогательного персонала приведены в профессиональных квалификационных группах работников образования.

К учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения отнесены, должности, которые не задействованы собственно в образовательном процессе, т.е. должности, не относящиеся к педагогическому персоналу: вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части, дежурный по режиму; младший воспитатель, испетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н http://budget.1kadry.ru/#/document/99/902102696/?step=146; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» http://budget.1kadry.ru/#/document/99/902233423/?step=150).

В отношении Вузов учебно — вспомогательный персонал перечислен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» http://budget.1kadry.ru/#/document/99/902257088/?step=152.

Обслуживающий персонал — работники, не участвующие непосредственно в процессах производства продукции и управлении этими процессами, а выполняющие функции обслуживания (курьеры, уборщики, гардеробщики, мойщики).

Примерный перечень таких должностей приведен в «Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) http://budget.1kadry.ru/#/document/99/9012753/?step=148

Для предоставления отчетности в ВУЗе нужно произвести классификацию персонала на: руководящих работников (строка 02), педагогических работников (строка 07), учебно-вспомогательный (строка 14) и обслуживающий (строка 15) персонал (см. Приказ Росстата от 14.01.2013 N 12 (ред. от 27.08.2013) «Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных учреждений»). Как видим, производственного персонала здесь не указано. Следовательно, архивариуса относим к обслуживающему персоналу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как можно классифицировать должности работников образовательной организации высшего образования

Должности в образовательной организации высшего образования разделены на следующие категории:

  • научно-педагогические (профессорско-преподавательский состав, научные работники);
  • инженерно-технические;
  • административно-хозяйственные;
  • производственные;
  • учебно-вспомогательные и иные;
  • медицинские и иные.

Это следует из положений статьи 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности:

  • ассистента,
  • декана (начальника) факультета,
  • директора (начальника) института,
  • доцента,
  • заведующего кафедрой (начальника кафедры),
  • заместителя начальника кафедры,
  • профессора, преподавателя,
  • старшего преподавателя.

А к должностям научных работников относятся должности:

  • государственного эксперта по интеллектуальной собственности, в том числе II категории;
  • научного и младшего научного сотрудника;
  • государственного эксперта по интеллектуальной собственности I категории;
  • старшего научного сотрудника;
  • ведущего государственного эксперта по интеллектуальной собственности;
  • главного государственного эксперта по интеллектуальной собственности;
  • ведущего научного сотрудника;
  • главного научного сотрудника.

Данное разделение предусмотрено номенклатурой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678, профессиональной квалификационной группой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 3 июля 2008 г. № 305н, а также статьей 50 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

Оставьте комментарий