Увольнение беременной за прогул

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы – беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

  • замечание;
  • выговор.

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

    При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

    • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
    • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
    • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

    Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

  2. Особые условия труда
  3. Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Что считается прогулом

    Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).

    Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.

    Обратите внимание! Не являются прогулом:

    • недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов;
    • нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось;
    • длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.

    Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.

    Факт прогула должен быть доказан, причины неявки сотрудника на работу точно установлены.

    Только после этого допускается применение к работнику крайней дисциплинарной меры – увольнения по ст. 81 ТК РФ. Это правило важно для случаев, когда работник в силу обстоятельств не имеет возможности уведомить работодателя о случившемся.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

    Можно ли уволить беременную за прогулы по закону

    Состояние беременной женщины требует применения особого правового регулирования. Законодатель, защищая ее интересы, ввел ряд специальных мер, регулирующих трудовые отношения в таких случаях. Эти гарантии содержатся в главе 41 ТК РФ.

    К ним относятся:

    • установление по желанию женщины сокращенного рабочего дня. Продолжительность его составляет не более 6 часов;
    • установление сокращенного времени работы за компьютером – не более 3 часов;
    • запрет на выполнение тяжелой и вредной работы;
    • запрет на работу сверхурочно и направление в командировки.

    Нужно знать! Увольнять беременную женщину ст. 261 ТК РФ позволяет только в исключительных случаях:

    • женщина изъявляет желание расторгнуть трудовой договор;
    • компания-работодатель ликвидируется;
    • возвращается к работе другой сотрудник, должность которого женщина временно занимала.

    Данный перечень оснований прекращения договора является исчерпывающим, расширительно толковать его нельзя, поэтому увольнять за прогулы беременных женщин закон не позволяет.

    Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

    Какое наказание применимо

    Состояние беременности само по себе не означает возникновение права пренебрежительно относиться к требованиям дисциплины в организации. Хотя ст. 261 ТК РФ и не дает возможности увольнения такой категории работников, руководитель может счесть необходимым применить иные способы воздействия.

    Важно! Не нарушают трудовое законодательство такие меры в отношении беременных женщин:

    • замечание, предупреждение, выговор;
    • отнесение времени отсутствия на работе к неоплачиваемому;
    • уменьшение размера премии (если положение о премировании в организации это позволяет).

    Все перечисленные виды взысканий применяются путем издания приказа в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Независимо от обстоятельств, администрация предприятия должна предложить беременной женщине изложить причины произошедшего.

    Факт неявки на работу или отсутствия обязательно отражается в табеле учета времени работы. Только в этом случае возможно издание приказа о наложении взыскания.

    Каковы последствия взыскания? Локальные нормативные акты компании (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании) могут включать положения о лишении нарушителя дисциплины премии.

    Также нужно учесть, что время прогулов не будет оплачено. Соответственно, будет уменьшена сумма отпускных при уходе в декретный отпуск.

    Что делать, если за прогул беременную уволили

    Беременная женщина, интересы которой нарушены незаконным увольнением, вправе обратиться в суд.

    Допускается также обращение в другие инстанции, но судебное рассмотрение по-прежнему является наиболее действенной мерой.

    Это относится и к случаям, когда работодатель вынуждает женщину написать заявление о желании расторгнуть трудовой договор.

    Подача иска требует хорошего знания норм материального и процессуального права, поэтому перед обращением в суд рекомендуется получить консультацию опытного юриста.

    Это можно сделать путем обращения к специалисту на сайте. Можно заказать обратный звонок на определенное время.

    Если суд признает требования истца законными и обоснованными, на работодателя будет возложена обязанность:

    • восстановить незаконно уволенного работника в должности;
    • материально компенсировать период вынужденного прогула;
    • возместить причиненный незаконными действиями моральный вред.

    Помимо указанных мер, к работодателю может применяться и административное воздействие – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Хотя сила судебного решения не подлежит сомнению, не следует отказываться и от досудебного порядка рассмотрения спора. Можно обратиться в Трудовую Инспекцию.

    Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права

    Работодатель, нарушивший права беременной женщины, привлекается к ответственности в соответствии с нормами трудового, гражданского, административного, уголовного права.

    Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:

    • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
    • на ИП — от 1000 до 5000 рублей;
    • на юрлиц — от 30000 до 50000 рублей.

    Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:

    • штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
    • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

    Работнику рекомендуется попытаться решить проблему на уровне взаимодействия с администрацией предприятия. Если это не даст результата, следует обратиться в Трудовую Инспекцию.

    Важно! Обращение в суд применяется в крайнем случае. Важно соблюдать срок для подачи иска в судебную инстанцию – он составляет месяц с даты ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки (правила ст. 392 ТК РФ).

    Судебная практика

    В качестве примера стоит использовать дело №33-32308А, рассмотренное Мосгорсудом. Женщина была уволена, поскольку не прошла испытание. Сведений о ее беременности у администрации не было. Но, выражая несогласие с увольнением, она заявила о своей беременности.

    Суду была представлена справка, подтверждающая наличие на момент увольнения беременности сроком 8 недель. Решением суда работодатель обязан провести восстановление сотрудницы на работе, оплатить ей период вынужденного прогула и возместить судебные расходы. Итог превысил 100 000 руб.

    Также стоит рассмотреть дело №33-33784Д (также Мосгорсуд).

    Внимание! Судом установлено следующее:

    • трудовой договор не был заключен, но запись в трудовой книжке присутствует;
    • женщина отсутствовала на работе несколько дней без представления объяснений;
    • на обращение работника кадровой службы по телефону она сообщила о своей беременности;
    • через 7 дней кадровик прибыл к ней домой и сообщил об увольнении;
    • запись, внесенная в трудовую книжку, была признана недействительной.

    Факты многочисленных прогулов и отсутствие справок, подтверждающих беременность, не были приняты судом в качестве законных оснований действия работодателя. Женщину восстановили в должности и компенсировали время вынужденного прогула.

    Анализ практики показывает, что суды в подобных делах занимают позицию беременных женщин.

    Поскольку закон допускает их увольнение только в исключительных случаях, не связанных с прогулами, не имеет значения отсутствие у работодателя информации о беременности увольняемой сотрудницы. Единственным способом воздействия на беременную женщину, допускающую прогулы, остается отказ оплачивать время отсутствия на работе и, соответственно, уменьшение суммы отпускных.

    Посмотрите видео. Каков порядок и кем рассматриваются дела о восстановлении на работе:

    Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2018 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

    В каких случаях допускается увольнение беременных

    Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

    Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

    Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

    Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

    При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

    • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
    • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
    • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

    Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

    Увольнение по собственному желанию

    Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

    В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

    Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

    То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

    Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

    Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

    Увольнение по соглашению сторон

    Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

    Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

    Заявление Соглашение сторон
    Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
    Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
    Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

    Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

    По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

    Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

    Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

    1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
    2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
    3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
    4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

    При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

    В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

    Можно ли уволить по статье?

    Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

    Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

    По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

    • Замечание;
    • Выговор;
    • Увольнение.

    Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

    Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

    Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

    Работник может обжаловать действия работодателя в:

    • Госинспекцию труда;
    • Прокуратуру;
    • Суд.

    Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

    • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
    • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

    К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

    Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

    1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
    2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
    3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

    Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

    >Увольнение за прогул беременной женщины

    Оставьте комментарий