Увольнение директора самого себя

Содержание

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ). Поэтому заявление на увольнение директора пишется на имя:

  • единственного участника ООО;
  • председателя общего собрания участников.

Решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп. 1–2 ст. 35 закона № 14-ФЗ).

Важно! В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

При этом данный срок устанавливается независимо от того, на сколько заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т. ч. и при краткосрочных трудовых отношениях (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1).

Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см. апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).

Однако надлежащим образом отправленное уведомление не всегда может быть доставлено или получено адресатом. Такую ситуацию рекомендуется урегулировать посредством обращения в суд.

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу № 33-7154).

Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

Уведомление территориального органа ФНС по месту нахождения юрлица об изменении сведений о лице, правомочном действовать без доверенности от имени организации, производится в течение 3 дней с даты осуществления таких изменений (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ) посредством заполнения и направления формы Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

Обратите внимание! Законодательство не устанавливает, что прекращение полномочий исполнительного органа ООО и их возложение на новое лицо должно происходит одновременно. Так что пока новый гендиректор ООО не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении полномочий конкретного физлица (см. лист К приложения 6 к приказу № ММВ-7-6/25@).

Исходя из практики, налоговые органы крайне редко готовы принять от уволившегося руководителя организации заявление об исключении его из ЕГРЮЛ как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Отказ ФНС в регистрации изменений обычно поясняется тем, что указанная форма Р14001 не может подписываться бывшим руководителем, т. к. по факту его полномочия прекращены, хотя информация о нем в ЕГРЮЛ все еще содержится (см. решение ВАС РФ «О признании недействующим…» от 29.05.2006 № 2817/06).

При этом имеется и правоприменительная практика, согласно которой суды достаточно часто обязывают органы ФНС исключать из ЕГРЮЛ сведения о бывшем гендиректоре организации по его заявлению. Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 19-го ААС от 02.03.2016 по делу № А36-4738/2015).

Обязанность уведомлять внебюджетные фонды, Росстат и иные госорганы в порядке межведомственного взаимодействия возложена на ФНС.

Дата увольнения директора. Действия, которые необходимо совершить до ее наступления.

Последним днем работы гендиректора может быть:

  • Дата, указанная директором в заявлении, с которой согласились участники/участник ООО;
  • Дата, в которую истекает 1 месяц с момента предупреждения гендиректора о своем увольнении. Эта дата может использоваться, в частности, в том случае, когда директор не указал дату увольнения в заявлении. За начало отсчета берется день, следующий за днем уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
  • Другая дата, определенная соглашением сторон.

Обратите внимание! Если участники/единственный участник ООО примут решение уволить директора раньше даты, указанной в заявлении без согласия директора, — при том, что виновных действий со стороны последнего нет, — основанием увольнения станет решение собственника. В соответствии со ст. 278 ТК РФ в этом случае директору выплачивается компенсация.

Увольняющемуся директору необходимо:

  • отчитаться по подотчетным денежным средствам (при наличии);
  • передать новому директору (учредителям) по акту приема-передачи ключи, печати, документы.

Рекомендуем! Передача дел может занять немало времени, поэтому желательно начать ее за несколько дней до даты увольнения директора.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ об увольнении любого сотрудника подписывается руководителем юрлица-работодателя. То же самое относится и к приказу об увольнении гендиректора ООО. Несмотря на то, что в данном случае увольняемый сотрудник и единоличный исполнительный орган совпадают в одном лице, приказ о собственном увольнении гендиректор подписывает сам (см. письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

В ситуации, когда генеральный директор в силу определенных обстоятельств не может самостоятельно подписать приказ (например, по причине временной нетрудоспособности и т. д.), за него это может сделать им же уполномоченное на подписание приказов лицо. Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности.

Обратите внимание! Обычно для оформления приказа об увольнении гендиректора используют унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако с 01.10.2013 такая форма стала необязательной (см. информацию Минфина России «О вступлении в силу…» № ПЗ-10/2012). Так что приказ может оформляться в произвольной форме.

Приказ об увольнении генерального директора (по унифицированной форме) можно скачать ниже:

Приказ_увольнение_гендиректора – шаблон.

Увольнение гендиректора по решению учредителя

Учредитель правомочен расторгнуть трудовые отношения с руководителем юрлица своим решением. Возможные основания изложены в ст. 81, 83, 278 ТК РФ.

Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ).

При увольнении гендиректора по основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не были выявлены виновные действия, ему производится выплата компенсации в сумме не менее 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Важно! Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. к. достаточно абстрактная формулировка нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. определение ВС РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Вместе с тем увольнение сотрудника по п. 2 ст. 278 ТК РФ без указания причин признается принципиально допустимым. В таком случае увольнение не выступает в качестве меры юридической ответственности и сопровождается обязательной выплатой компенсации (см. определение Конституционного суда РФ от 14.07.2011 № 1015-О-О).

Расторгнуть трудовые отношения с гендиректором по основаниям пп. 7–7.1 ст. 81 ТК РФ можно только в перечисленных в данных нормах случаях. Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что лица, указанные в п. 7 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены по такому основанию в т. ч. и при установлении факта совершения ими хищения, получения взятки или иных неправомерных действий корыстного характера, даже если они не были связаны с их работой (п. 45 постановления № 2).

***

Таким образом, увольнение генерального директора по собственному желанию предполагает уведомление им своего работодателя в срок не менее 1 месяца до даты увольнения. Функции работодателя по отношению к генеральному директору ООО возложены на единственного участника или общее собрание участников ООО. Гендиректор правомочен сам подписать собственный приказ об увольнении.

В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.

Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.

За сколько времени пишется заявление?

Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию регламентируется статьей под номером 80 ТК, где прямо указывается, что работник обязан предупредить о своем уходе работодателя заранее, в не менее чем за 14-ти дневный срок.

Заявление обязательно должно быть в бумажном варианте, причем, его можно как распечатать, так и написать вручную, но на нем обязательно должна присутствовать личная подпись покидающего предприятие.

Подача документа происходит лично работодателю, либо можно отправить его по почте с уведомлением о вручении (что подтверждается письмом Роструда под номером 1551-6). А подтверждением того, что оно принято станет подписанное работодателем или его представителем уведомление о вручении.

Сроки, в которые необходимо уведомить работодателя об увольнении могут различаться:

  1. Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, то подать заявление необходимо за 3 дня до наступления даты ухода, что регламентируется 4 частью статьи 71 ТК РФ.
  2. Те работники, договор с которым заключен менее чем на двухмесячный срок или выполняющие сезонные работы должны уведомить работодателя об уходе предварительно, за 3 дня, на что указывают статьи ТК под номерами 296 и 292.
  3. В случае прекращения осуществления трудовой деятельности по собственной инициативе спортсмена или тренера, с которыми был заключен договор на четырехмесячный срок и более, работники обязаны подать заявление за месяц до своего ухода (статья ТК номер 348.12).
  4. В аналогичный срок 1 месяц обязан поставить начальство в известность о своем увольнении сотрудник, являющийся руководителем.

Узнайте также чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон в нашей статье.

На чье имя пишется заявление? Заявление надо писать на имя директора предприятия, а передать документ можно как лично, что значительно ускорит процесс его рассмотрения, так и через кадровый отдел или непосредственного начальника, например, бригадира.

Как правильно оформить – пример

Унифицированной, строгой формы для написания заявления работником об увольнении по своей инициативе нет. Но существуют определенные требования, которых стоит придерживаться при написании шаблона документа:

  • в верхнем левом углу указывается кому предназначается заявление (например, генеральному директору ООО «Удача» Иванову Петру Николаевичу) и от кого (от оператора автоматических линий Петрова Ильи Афанасьевича);
  • далее следует указать заголовок, который пишется посередине листа — «Заявление»;
  • затем остается написать текст самого заявления («Прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • указывается дата написания документа;
  • увольняющийся пишет собственные ФИО и ставит подпись.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством подчиненный не обязан указывать причины, по которым желает уволиться.

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

С какого числа писать дату увольнения? Лучше указать конкретную дату, которая будет последним рабочим днем — к примеру, «уволить меня по собственному желанию 28.05.2017», без использования предлога «с», чтобы не возникало причин для взаимного недопонимания с отделом кадров и руководством.

Как уволиться в период своего отсутствия на работе?

Расторгнуть договор наниматель может, если сотрудник передал заявление в установленный 80 статьей ТК срок, то есть за две недели до фактического прекращения трудовой деятельности, даже если в это время сам работник отсутствует на рабочем месте.

Ограничения касаются исключительно увольнения работников при их отсутствии по инициативе начальства, что регламентируется 6 частью 81 статьи законодательства о труде.

Сам же работник может уволиться в момент своего фактического отсутствия, даже находясь на больничном, в командировке или в плановом отпуске. Важно отметить, что само увольнение может быть датировано более ранним числом, чем заканчивается срок официального отсутствия сотрудника на месте осуществления им трудовой деятельности.

Отсутствующий работник может отправить свое заявление по почте, указав в нем дату увольнения. При этом работодатель, получивший письмо позже даты желаемого увольнения, должен соблюсти такие нюансы:

  1. приказ об увольнении регистрируется текущей датой;
  2. в приказе указывается дата более ранняя, соответствующая указанной в заявлении сотрудника;
  3. увольнение в таком случае будет правомерным, если пришедшее с опозданием письмо будет зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции — это подтверждается второй частью статьи ТК под номером 80.

Поскольку окончательный расчет с работником работодателем не может быть осуществлен вовремя, несмотря на отсутствие вины последнего, сотруднику будет выплачена компенсация, что регламентируется 236 статьей ТК.

Но, привлечь нанимателя к ответственности за срыв сроков выдачи трудовой книжки нельзя — это подтверждается статьями 5.27 и 1.5 Кодекса об административных нарушениях и 234 статьей ТК.

Неявка на работу без уважительной, официально не подтвержденной причины, то есть прогул, даже после подачи сотрудником заявления об увольнении по личной инициативе является основанием для увольнения, что регламентируется 81 статьей ТК.

Отзыв заявления об увольнении

Если по каким-либо причинам работник решил остаться на прежнем месте работы, то существует два варианта развития событий:

  1. Работодатель предложит написать отзыв заявления об увольнении, в котором в левом углу сверху пишется кому и от кого данное заявление, посередине листа оформляется шапка документа («Заявление»), а далее сам текст — «прошу считать заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа недействительным». Снизу указываются фамилия и инициалы заявителя, ставится подпись.
  2. Когда наступает день фактического увольнения, указанный в заявлении, работодатель не оформляет приказ и работник просто продолжает трудовую деятельность.

Не получится отозвать собственное заявление об увольнении, если наниматель не может отказать в устройстве уже приглашенному в письменной форме сотруднику, пришедшему вместо увольняющегося. Данная ситуация регламентируется такими законодательными актами, как 80 и 64 статьи.

Работодатель не может отказать в заключении трудового договора новому работнику только в том случае, если тот уже уволился с прежнего места работы. Если же он еще осуществляет трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, отказ вполне законен.

Что делать, если документ не подписывают?

Если сотруднику отказано в подписании заявления об увольнении, он может поступить так:

  1. лично отнести заявление в секретариат или непосредственно руководителю, попробовав договориться с начальством;
  2. оставить один из двух экземпляров заявлений в отделе кадров, попросив поставить на второй копии, остающейся на руках, соответствующую отметку;
  3. отправить письмо по почте, но обязательно — с описью вложения, с уведомлением о вручении и только ценным письмом, тогда по истечении двух недель смело можно требовать свою трудовую книжку и окончательный расчет.

Находящийся в отпуске или на больничном работник также может направить работодателю ценное письмо с описью и уведомлением, внутри которого будет заявление об увольнении.

При этом, такой сотрудник будет уволен без положенной двухнедельной отработки, если ее дни приходятся на время отсутствия работника на месте осуществления трудовой деятельности по официальным причинам.

Если же по истечении двухнедельного срока увольняющийся работник получает от работодателя отказ в выплате заработной платы и в выдаче трудовой книжки, то сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд.

Как правило, суд выносит постановление не только о необходимости выдачи работодателем трудовой книжки бывшему подчиненному, но и обязывает первого выплатить компенсацию за задержку.

Как грамотно уволиться по собственному желанию нам расскажут в видео-ролике:

>Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

Нюансы данной процедуры

Грубо говоря, это точно такое же заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, которое пишет любой другой работник на имя своего нанимателя. (ст. 81, ст. 77 ТК). Отличия от «простого» увольнения состоят в порядке осуществления увольнения, он будет более сложным.

Дело в том, что по отношению к директору фирмы функции работодателя выполняет общее собрание участников.

Срок подачи заявления «по собственному» в этом случае также существенно отличается – один месяц вместо стандартных двух недель.

За это время увольняющийся директор передает дела будущему главе фирмы или же передумает увольняться, о чем официально уведомляет директорат.

Разумеется, просто так, в одно действие главу фирмы никто не уволит. Процедура будет состоять из следующих этапов:

  1. директор письменно уведомляет директорат ООО о созыве внеочередного заседания – причем как минимум за месяц, разослав заказные письма по адресам проживания членов ООО;
  2. решение об увольнении принимается по факту голосования (это должно быть отражено в протоколе);
  3. если решение принято, издается стандартный приказ Т-8 о прекращении сотрудничества (подписывается новым уполномоченным лицом, если такового не было назначено, то в его роли может выступить даже главбух). Причина увольнения не озвучивается, достаточно будет сослаться на ст. 77 ТК;
  4. в трудовую книжку директора вносится соответствующая запись;
  5. директорат фирмы подает в налоговую инспекцию официальное уведомление о смене главы ООО.

То, что директора освобождают от должности строго на специальном заседании и в порядке голосования, не должно пугать, вдруг кто-то проголосует против. Это скорее формальная процедура для соблюдения законности увольнения (ст. 280 ТК). Отказать же человеку в уходе по собственному желанию не может никто, пусть он даже глава предприятия.

Если же члены совета учредителей проигнорируют вызов на заседание, директор может обратиться в суд по поводу бездействия учредителей с требованием признать его освобожденным от должности, а заодно и внести в ЕГРЮЛ данные о сменившемся главе фирмы.

К тому же не надо забывать, что на директоров распространяется и ст. 80 ТК, а в ней говорится, что если работник соблюл все формальности по уведомлению нанимателя на предмет планируемого увольнения, это дает ему право прекратить сотрудничество, не дожидаясь ответной реакции.

Передавая дела, уходящий директор сперва делает опись имущества, если обнаруживается недостача, то восполняет ее, расплачивается с кредиторами. Наличность сдается в банк, документация – нотариусу или в архив. Об этом – дате передачи и где хранится документация- также нужно уведомить учредителей

По окончании сотрудничества экс-директору выплачивается заработок плюс компенсации за неизрасходованные отпуска, а также все те выплаты, которые полагаются по трудовому договору.

Несколько проще дело обстоит, если генеральный директор и есть единственный учредитель компании. В этом случае ему никаких заявлений никому писать не надо и выслушивать чужие мнения- тоже. Согласно действующему законодательству, директор-учредитель имеет право освободить себя от должности во всякое время (ст. 273 ТК). Он же вносит в трудовую книжку соответствующую запись со ссылкой на номер приказа.

Если директор — один из участников ООО

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации. Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя. Просьба о расторжении рабочих отношений гендиректора подается на имя председателя собрания.

Участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии от него заявления и последующем прекращении рабочих отношений.

Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: «Возражений нет”. По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы гендиректора и имя человека, который избирается на его должность. Также определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Так, руководитель может расторгнуть трудовой до­говор с работодателем по собственному жела­нию, но при этом обязан его предупредить не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). При этом в письме от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 Роструд разъ­ясняет, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, независимо от срока трудового договора, заключенного с ру­ководителем организации.

Общие положения

По общим правилам, установленным стать­ей 77 Трудового кодекса РФ, руководитель так же, как и любой сотрудник, может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе ра­ботодателя. Кроме того, руководителя орга­низации можно уволить в случае принятия им необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однократное грубое нарушение руково­дителем своих должностных обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Смена собственника имущест­ва организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ).

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным основанием для увольнения руководителя является увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Как прави­ло, стороны по своему усмотрению договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении.

Так, Конституционный Суд РФ в определении от 13.10.09 № 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон, то есть на основе добро­вольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Следовательно, достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольно­го соглашения его сторон допускает возмож­ность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Соответственно, исключает совершение как работником, так и работодателем произволь­ных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обес­печение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как на­рушающее конституционные права работника.

По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям. Как правило, такие основа­ния фиксируют в трудовом договоре при посту­плении сотрудника на работу. В первую очередь это касается ситуаций, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязан­ностей, возложенных на работника уставом организации, коллективным договором или ло­кальными нормативными актами. К примеру: – нарушение по вине руководителя предусмот­ренных законодательством РФ требований по охране труда, которое повлекло приня­тие инспектором по труду приостановления деятельности организации или ее струк­турного подразделения либо решение суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделе­ния; – необеспечение проведения в установлен­ном порядке аудиторских проверок предпри­ятия; – разглашение руководителем сведений, со­ставляющих коммерческую тайну.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем органи­зации может быть прекращен в связи с приня­тием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом такого решения (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Причем мотивы такого увольнения руководителю орга­низации могут быть не указаны. На это указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 15.03.2005 № 3-П, отметив, что расторжение трудового договора с руководителем организа­ции в данном случае не является мерой юриди­ческой ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, раз­мер которой определяется трудовым догово­ром, то есть по соглашению сторон, а в случае спора – решением суда.

Кроме того, арбитры пришли к выводу, что досрочное расторжение с руководителем тру­дового договора без указания мотивов такого решения требует предоставления ему повы­шенной компенсации, а ее минимальный раз­мер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законода­тельством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организа­ции по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть мень­ше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ).

По собственному желанию

Увольнение руководителя организации по собственному желанию, пожалуй, одно из са­мых распространенных оснований увольне­ния. В этом случае такой сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Напомним, что в отношении всех остальных работников такой срок установ­лен – две недели.

Кстати, в этом случае денежная компенсация в соответствии со статьей 279 Трудового кодек­са РФ руководителю не положена.

Принятие руководителем необоснованного решения

Принятие руководителем организации не­обоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или другой ущерб имуществу организации, может привести к расторжению с ним трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в этом случае для увольнения по данному основанию необходи­мы доказательства того, что неблагоприятные последствия наступили вследствие данного решения.

В этом случае необходимо соблюсти проце­дуру привлечения к дисциплинарной ответст­венности, установленную статьей 193 Трудо­вого кодекса РФ. Если не будет доказательств, подтверждающих наступление неблагоприят­ных последствий, то и наступления дисципли­нарной ответственности не будет. Обязанность доказывания нарушения руководителем орга­низации своих трудовых обязанностей и приня­тия необоснованного решения лежит на рабо­тодателе.

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

Одним из оснований для увольнения руково­дителя может быть однократное грубое нару­шение им своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В качестве грубого нарушения трудовых обя­занностей руководителем организации (фили­ала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполне­ние возложенных на этих лиц трудовым дого­вором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организа­ции (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, следует не забывать о процеду­ре привлечения к дисциплинарной ответствен­ности, увольнение по данному основанию отно­сится к таковым (ст. 193 ТК РФ). Обязанность доказать, что данное нарушение носило грубый характер, лежит на работодателе.

Финансовый аналитик Д.В. Французова

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. .

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р 14001;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

  • «Может ли генеральный директор работать по совместительству?»;
  • «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Франкель Магомедов продолжает оспаривать в суде скандальное увольнение

Родители учащихся Республиканского физико-математического лицея-интерната прислали в редакцию «Градуса» новое письмо в поддержку уволенного директора Франкеля Магомедова, в котором, в частности, излагают подробности судебного процесса — Магомедов подал иск против Министерства образования и науки Северной Осетии. Напомним, главным основанием для увольнения Магомедова послужил недостаточный контроль за действиями главного бухгалтера учебного заведения, осужденной за хищение 7,5 млн рублей.

Во-первых, хотелось бы поблагодарить всех тех, кто оставил отклик на мою первую статью. Считаю, что мне с моим небогатым писательским опытом очень повезло повествовать о таком человеке, как Франкель Магомедов. А так как история еще не закончилась, хотелось бы держать все наше уважаемое сообщество, которое заинтересовано в развитии республики, в курсе происходящего.

Данная статья состоит из трех составляющих: философского, политического и юридического, а так как я сам меньше всего отношусь к первым двум категориям, хотелось бы посмотреть, что обо всем этом думают читатели, особенно о юридической стороне.

Итак, в жизни каждого из нас есть как минимум три личных сокровища, а именно: время, правда и преданность. Время, потому что является единственным невосполнимым ресурсом. Правда, потому что она всегда бывает очень личным, сокровенным и субъективным обстоятельством, которым каждый из нас может поделиться только с самым близким тебе человеком. А так как мы, как известно, не являемся совершенными созданиями, то и правда у каждого своя, не всегда совершенная. Ну а преданность, это то качество человека, которое невозможно ни теоретически, ни практически купить за деньги, или какой либо еще материальный ресурс. Преданность это то, что мы носим у себя в груди, вместе с такими понятиями как честь и совесть.

К сожалению, в последнее время в обществе очень часто одни понятия стали подменяться другими, например патриотизм на национализм, гордость на гордыню, благотворительность на саморекламу.

Уже семь лет каждое утро у меня с божьей помощью начинается с того, что я отвожу своих детей и еще одного соседского мальчика с одного конца города в другой — с ОЗАТЭ на Тельмана. Согласно статистике, средний радиус мест, откуда везут детей в нашу школу составляет около 7-15 км (Ногир, Гизель, Дзуарикау, Октябрьское). И везут не только потому, что есть продленка, а потому, что есть шанс получить достойное образование бесплатно.

Как уже было указано выше, мы все чаще начинаем понимать, что не всегда некоторые названия соответствуют своему назначению. Например, слово «бесплатно».

Ситуация, сложившаяся вокруг простого и скромного учителя химии, который на своем и поверивших в его систему коллег энтузиазме, превратил школу, в которую в 2004 году, как говорят работавшие еще в те времена учителя, невозможно было заходить, не зажав нос от вони, в лицей, вошедший в топ-100 лучших физико-математических школ России, является примером того, что у нас есть некоторые чиновники, которые не в переносном, а в прямом смысле слова, прикрывая себя, решили все это дело зарубить на корню.

И здесь они явно показывают, что такое гордыня, которая мешает им ясно думать и осознавать происходящее с ними и окружающими. И я постараюсь объяснить почему.

Написав первую статью, знал, что будет очень много хороших отзывов, но не это было для меня важно. Я хотел лишний раз убедиться, что это не миф, то есть мне не показалось, и поэтому очень хотелось увидеть какую-нибудь гадость, написанную о директоре, потому что у нас, в среде юристов является признаком плохого тона не проводить всесторонний анализ спорных ситуаций. То есть, в первую очередь необходимо знать слабые места человека или юридического лица, которые ты представляешь, прежде чем ты позволишь себе какие либо действия по его защите.

В итоге, нашелся всего лишь один оппонент, который в ходе дискуссий пытался каким-то образом очернить все происходящее в лицее, где мы никогда, ни за что не платили.

Но я думаю, что в глубине души он очень сильно расстроился, когда понял, что из всех 106 комментариев только его один не является положительным.

Итак, плавно от философии, к сожалению, придется перейти к политике, которую я всеми фибрами души не то, что бы не люблю, а просто не понимаю, так как у нас в республике это понятие является довольно таки относительным. Поэтому постараюсь быть максимально объективным, насколько мне может позволить мое сознание, а также, надеюсь, честь и совесть.

Никто не говорит, что директор является ангелом во плоти. У него есть очень много недостатков, а также слабых мест, одно из которых это порядочность. Пусть со мною кто-нибудь не согласится, я буду рад выслушать любое иное мнение.

Но как говорится в наше время, качество всегда необходимо соотносить с ценой, которую ты за это платишь, то же самое касается и образования. А если минобр является простой формальностью, которая выдает только 8500 рублей на содержание свыше 7000 кв.м, то уж, извините, очень даже он хорошо все успевает и со всем справляется.

Примечательным является сам процесс, сопровождавший увольнение. Директора вызвали в министерство, якобы для консультаций. В этот момент руководство министерства приехало в лицей и объявило учителям о том, что эпоха магомедовского беспредела, мздоимства и халатности закончена, и мы новый мир построим. Но после того как коллективом быстро было принято решение искать ему адвоката, в министерстве стало ясно, что опять, двадцать пять, повторяется ситуация, сложившаяся с увольнением Зиты Салбиевой.

И вот началось, сплетни, травля, потом нашелся какой-то компромисс, но временный, пока не закончится судебное разбирательство (Магомедов обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным — прим. ред).

Воспользовавшись растерянностью и порядочностью директора, журналисты, снимавшие с ним интервью, когда он имел ввиду, что людей, собравшихся выйти в его поддержку, могут спровоцировать (то есть привлечь к какой либо ответственности), за что он очень сильно переживал, и до последнего не хотел никаких митингов, смонтировали все таким образом, как будто он обозвал своих сторонников провокаторами.

А на одном из заседаний суда юрист Минобра заявила: «ему и так много прощали, сколько же можно его терпеть». Честное слово, в этот момент мне почему-то стало страшно. Страшно даже за этого юриста, которая, исполняя чью-то волю, может повлиять на судьбы не просто жителей этой республики, но и на судьбы детей. Ведь этот директор не воровал у них ничего, вкладывает в них свою душу и можно сказать живет этой школой. И это тот же самый юрист, которая консультировала директора насчет возможности увольнения проворовавшегося бухгалтера. Это именно у нее он спрашивал, можно ли уволить ее сразу же, после того как узнал о ее правонарушениях. Это именно она как юрист министерства говорила, что бухгалтера увольнять нельзя пока она находится на больничном, что она не отрицала во время судебного слушания. То есть еще один человек, который теперь уже не при чем.

При этом, юрист Минобра не уточнила, что после того как министерство, зная о нарушениях и обладая полномочиями по проведению контрольно-ревизионной работы, проверке состояния бухгалтерского учета, отчетности, штатных расписаний, осуществлению финансового контроля, не провело ни одной проверки, что само по себе наталкивает всех на определенные мысли — а почему?

Я часто прислушиваюсь к тому, что обсуждают мои два старших сына, которые учатся в школе. И если обычно в этом возрасте дети во многих учебных заведениях обсуждают телефоны и все тому подобное, у этих другой взгляд на жизнь. И как вы думаете, почему? А потому что, как говорится в русской и любимой мною пословице, каков поп, таков и приход. Нельзя внушить человеку, что он должен жить честно и порядочно при условии того, что ты сам вор и хапуга. Дети видят, какой у них старший. Скромный, добрый и порядочный и стремятся быть похожим на него.

Как-то один мой знакомый, зная, что мы учимся в лицее, попросил меня, что бы я помог ему «договориться» о поступлении в лицей за 100 тысяч рублей. Мне была интересна реакция директора, и я не постеснялся озвучить эту просьбу, на что он ответил мне: «Ты, что думаешь, если бы я брал такие деньги, то ездил бы на этих роскошных «Жигулях» зеленого цвета или ты думаешь, что я североосетинский Корейко. И еще одно запомни, если бы я брал за поступление деньги, здесь бы никогда не было физико-математического лицея».

И это правда. Другой мой знакомый назвал Магомедова «дураком», когда узнал, что тот не берет взятки, зная при этом какие у него возможности.

Интересно, почему в Минобре не интересуются, откуда почти вокруг всей школы стоит капитальный, больше чем в два метра металлический забор?

А я вам скажу, потому что в отличие от Минобра интересовался. На мой вопрос, откуда забор, директор сказал, что у него был один знакомый бизнесмен, бывший выпускник школы, Фраев Олег, который в 2009 году выделил 1,1 млн рублей. Сейчас такой забор будет стоить не меньше 5 млн рублей. И вот благодаря директору его сделали.

И почему, когда наш благотворительный фонд «Сознание» в прошлом году устроил акцию по посадке хвойных деревьев, установке лавочек и пригласил на это мероприятие министра и ее представителей, из министерства не пришел ни один человек? А потому что им плевать, и на забор, и на елки и на фонд, который сам по себе тоже является уникальным, только потому, что он первый в республике. То есть, родители самостоятельно объединились и решили официально, легально помогать школе, в которой учатся их дети, что устраивает и школу, и проверяющие органы, и самое главное детей. На сегодняшний день фондом вложено в школу около 250 тысяч рублей. Это оборудование на кухню, озеленение, обустройство мест для отдыха. И где же наше министерство, почему не приглашают и не говорят какие вы молодцы? И мало того, что «спасибо» не скажут, так их еще директор не устраивает, видите ли, именно тот, кому родители верят и готовы помогать добровольно.

Теперь, касаемо юридической составляющей.

Если быть кратким, то можно с уверенностью сказать, что процедура увольнения была нарушена.

Это стало ясно после анализа позиции, на которой это увольнение основывалось. Так как директора обвинили во всех смертных грехах, увольнять его могли только по статье 81 Трудового кодекса РФ, а уволили по статье 278, что полностью не соответствует позиции, высказанной в эфир руководством министерства и текстам их возражений на иск, а главное позициям Верховного и Конституционного суда РФ, приведенным ниже.

Я специально попросил редакцию дать возможность разместить основание для изменения иска для того, что бы армия юристов, живущих в республике, смогла дать свою правовую оценку произошедшему.


Я лично являюсь сторонником вертикали власти, о которой сейчас так много говорится, но при этом такой, где информация не искажается в угоду отдельным ее звеньям, которые делают все, что бы уйти от ответственности за совершенные ими промахи перед вышестоящими инстанциями. При этом подставляя свое начальство перед населением. И особенно не приемлю, когда вопрос касается нашего будущего, детей. Ведь если поставить на чашу, то, что удалось сделать простому скромному учителю химии и взять все нынешние достижения нашего Минобра, то вторые явно не будут в выигрыше.

Мы все ходим под Всевышним, и те, кто об этом забывают, пусть почитают соответствующую литературу, которой сейчас очень много для представителей любой конфессии, потому что его точно обмануть не удастся.

Первое письмо на имя главы республики и президента страны подписали около 1700 человек, в том числе ученики, бывшие ученики и даже соседи школы. Мы родители и ученики, которых как только не называли («жалкая кучка», «несколько родителей») надеемся, что новое руководство Минобра начнет заниматься именно образованием, а не сведением личных счетов, Ф.М. предоставив Магомедову возможность и дальше учить наших детей грамоте, скромности, порядочности и доброте, а не гордыне и притворной преданности, предоставив ему еще один шанс. А иначе неизвестно, кто следующий?

Автор Вячеслав Атаев, юрист

Руководитель предприятия имеет право первой подписи, доступ к любой информации, гарантирует сохранность важных документов, зачастую является материально ответственным лицом. Все это делает его ключевой фигурой на предприятии. Когда возникает ситуация, в результате которой руководитель должен быть освобожден, то, соответственно, могут появиться и серьезные проблемы. Иногда вокруг увольнения возникают крайне неблагоприятные для владельцев предприятия ситуации, связанные как с нежеланием освобождать занимаемую должность, так и с внезапным увольнением директора по собственной инициативе и уклонением от передачи дел должным образом. Поэтому, как правильно нанимать и увольнять директора, чтобы в будущем предотвратить конфликты?

Процедура трудоустройства и увольнения работников различных уровней должно происходить с соблюдением целого ряда требований законодательства. Если игнорировать определенные нормы, то в дальнейшем такие решения легко опровергаются в судебном порядке. Руководитель любого предприятия — это такой же наемный работник, как и все остальные сотрудники. Но процедура его трудоустройства и увольнения имеет существенные отличия. Их все необходимо учесть и выполнить.

Наем директора: особенности процедуры

Согласно ч. 1 ст. 62 XК предприятие является самостоятельным субъектом хозяйствования. Оно может быть создано как органами государственной власти или местного самоуправления, так и другими субъектами. Цель его организации — осуществление производственной, торговой, научной и других видов деятельности, которые предусматривают удовлетворение как общественных, так и личных потребностей. Если законом не предусмотрено иное, то деятельность предприятия регулируется его уставом, а управление осуществляется на основе сочетания прав собственника и при участии трудового коллектива.

Устав предприятия имеет раздел, который касается органов управления предприятием. В основном там указано, что высшим органом предприятия является собрание учредителей, а исполнительным — директор. Его назначение и освобождение от должности осуществляется собранием учредителей. Это значит, что принять на работу директора можно при наличии следующих документов:

  • заявление о приеме на работу директора. Оно составляется и подается в соответствии с требованиями, прописанными в уставе собрания учредителей;
  • приказ о принятии на работу директора. Его издание является обязательным, поскольку довольно часто возникают ситуации, когда считается достаточным наличие протокола собрания учредителей, во время которых был назначен руководитель предприятия. Но протокол является документом, который относится к основной деятельности, а не кадровым, поэтому он не может заменить приказа. При назначении директора собранием учредителей, приказ может выдавать сам на себя будущий директор о вступлении в должность. Основанием для этого является протокол собрания и собственное заявление;
  • контракт: если в уставе прописано, что директор назначается собранием учредителей с заключением с ним контракта, то этот контракт должен быть разработан и подписан обязательно. Он является особой формой трудового срочного договора. Контракт с директором всегда заключается на определенный срок с указанием даты начала и окончания его действия. В соответствии с этим собрание учредителей издают приказ о принятии на работу директора по контракту.

Контракт является действенным средством привлечения высококвалифицированных кадров, создания условий для дополнительного стимулирования профессионального подхода к управленческой деятельности. После подписания контракта и на основании приказа о приеме на работу директора в его трудовую книжку вносится соответствующая запись уполномоченным работником отдела кадров.

Упрощение процедуры увольнения директора от должности

Несовершенство законодательства длительное время провоцировало возникновения противоречий между нормами трудового и гражданского законодательства. Поэтому устранение членов правления, дирекции или директора регулировалось по-разному. Положения гражданского законодательства позволяли устранить исполнительный орган предприятия без обоснования причин и в любое время. Закон, регулирующий деятельность акционерных обществ, давал возможность увольнять руководителей, которые своими действиями (бездействием) нарушали права акционеров.

Но решение владельцев компании могло прекратить только корпоративные правоотношения. Еще оставался трудовой договор, который необходимо также было разорвать. А сделать это по инициативе владельцев позволял лишь ограниченный перечень обстоятельств. Поэтому, приняв решение отстранить руководителя, который не соответствует занимаемой должности, предприятие должно выполнять целый ряд предписаний (выплата заработной платы, предоставление рабочего места и др.). Раньше это можно было урегулировать путем прописывания соответствующих положений в трудовом договоре с руководителем. На сегодня прекращение полномочий директора по инициативе собственника предприятия является основанием для расторжения с ним контракта.

Причины увольнения руководителя предприятия с должности

Обстоятельства увольнения руководителя предприятия могут быть разными:

  • окончание срока, на который был заключен контракт: трудовой договор с директором, как уже отмечалось выше, может быть заключен только на конкретный срок. Срок действия контракта определяется по согласованию обеих сторон или же ограничивается выполнением определенной работы. В этом случае освобождаются даже льготные категории работников при условии соблюдения норм законодательства;
  • предусмотренные контрактом основания: увольнение директора без его согласия может быть осуществлено из-за несоблюдения им условий, прописанных в контракте. Например, на момент подписания контракта с руководителем в нем указывались определенные достижения и результаты, которых мало достичь предприятие при его управлении. Но это реально сделать только при условии четкого прописывания соответствующих положений. Необходимо избегать абстрактности и двусмысленности, поскольку это может значительно усложнить доказательство их выполнения или невыполнения;
  • увольнение директора по собственному желанию: руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при условии нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, положений коллективного или трудового договора. Об этом необходимо предупредить собственника или уполномоченный орган за две недели;
  • увольнение по инициативе собственника: в соответствии с законодательством владелец предприятия имеет право осуществлять хозяйственную деятельность, в том числе и при назначении руководителя. Это также дает ему право прерывать договор по собственной инициативе. Есть основания, которые позволяют это сделать. Самая распространенная причина — несоответствие директора занимаемой должности или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Также это может быть прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (более 3:00 в течение рабочего дня), восстановление на работе предыдущего работника. Если руководителя замечено на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения, то за это владелец также может его уволить по собственной инициативе. И еще одна из причин — хищения и нанесения ущерба компании;
  • увольнение директора без согласия учредителей: такая процедура также может быть проведена в случае, когда учредители предприятия не выполняют своих обязанностей, взятых при заключении договора.

Помимо основных, существуют и дополнительные основания, следствием которых может быть увольнение директора по инициативе владельца:

  • грубое нарушение должностных обязанностей, в результате которых работники не получили заработную плату или ее размер составлял меньше минимальной;
  • совершение руководителем, в перечень должностных обязанностей которого входят воспитательные функции, аморального поступка, который не совместим с последующим продолжением работы;
  • прием на работу близких родственников в случае их непосредственном подчинении друг другу.

Еще одна причина, которая может заставить владельца инициировать увольнение руководителя, — это требования профсоюза. По требованию представителя выборного органа владелец должен уволить директора предприятия при обнаружении и доказано нарушение им законодательства о труде.

Каждый владелец предприятия, в соответствии с законодательством, имеет право владеть и распоряжаться по своему усмотрению своим имуществом. С целью получения прибыли он может делегировать свои права на управление руководителю. Если же возникают какие-либо сомнения по поводу профессиональной пригодности руководителя, то владелец может освободить его в любое время. Собственно, процедура увольнения руководителя сложна и имеет свои особенности, но может быть вполне реальной и законной при условии соблюдения действующего законодательства.

Чтобы избежать проблем, стоит придерживаться следующих рекомендаций:

  • процедура заключения, подписания, а в дальнейшем расторжения контракта с работником, который избирается на руководящую должность, должна быть четко прописана и регламентирована уставом предприятия. В дальнейшем это позволит провести увольнение руководителя прозрачно и оперативно;
  • увольнение в связи с завершением действия контракта не является его расторжением, а прекращением. Это также следует учитывать при формулировании записей в трудовых книжках;
  • увольнения руководителя по причине окончания срока действия контракта должно происходить с соблюдением требований законодательства, а само издание приказа об увольнении руководителя, внесения соответствующих записей в трудовую книжку и ее выдача, проведение полного расчета;
  • если есть основания полагать, что директор возражает против освобождения, то необходимо тщательно проверять каждый шаг, поскольку даже незначительное нарушение может дать право на получение морального вреда и других выплат.

Принятие новых законов об ООО вносит многочисленные и серьезные изменения в управление обществом. Согласно ему владельцы должны внести актуальные изменения в устав. Это также может касаться и процедуры назначения и увольнения руководителя.

Оставьте комментарий