В связи с переездом магазина

Чем регулируется увольнение в связи с изменением места жительства?

Увольнение в связи с изменением места жительства как самостоятельное основание расторжения трудового договора не содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Вместе с тем постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009; далее — Постановление № 4), а также ст. 40 и 41 ТК косвенно регулируют данный вопрос.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК).

Трудовые договоры могут быть срочными и заключенными на неопределенный срок (ч. 1 ст. 17 ТК). Согласно ч. 4 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

• состояние здоровья;
• пенсионный возраст;
• радиоактивное загрязнение территории;
• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
• другие случаи.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:

• болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по заключенному срочному трудовому договору (контракту);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта);
• иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Как видно из ст. 40 и 41 ТК, перечни причин не являются исчерпывающими.

Все жизненные обстоятельства, которые могут повлечь невозможность продолжения с работником трудовых отношений, нельзя предусмотреть, поэтому законодатель сделал оговорку «по другим уважительным причинам» («в других случаях»), предоставив нанимателям право оценить их уважительность. Именно к таким обстоятельствам можно отнести и изменение места жительства.

КСТАТИ

Перечень уважительных причин может быть также определен в коллективном договоре или контракте.

ВАЖНО

Наниматель в каждом случае должен проанализировать обстоятельства, на которые ссылается работник, изучив представленные им документы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Следует отметить, что в ч. 2 п. 19 Постановления № 4 законодатель определяет изменение места жительства как уважительную причину, которая препятствует работнику выполнять работу по заключенному контракту.

Какие документы должен представить работник?

В настоящее время законодательно не утвержден перечень документов, которые работник обязан представить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства. К документам, доказывающим смену места жительства, могут относиться:

• свидетельство о регистрации по месту пребывания (жительства);
• договор найма жилого помещения с истекшим сроком действия, заключенный по прежнему месту жительства;
• договор найма жилого помещения, заключенный по новому месту жительства;
• свидетельство о браке, паспорт иногороднего супруга (супруги);
• другие документы.

Если работник к заявлению об увольнении в связи с изменением места жительства прикладывает документ, подтверждающий изменение места жительства, но наниматель считает его недостоверным и (или) недостаточным, то он вправе потребовать от работника представить иные документы, подтверждающие факт переезда (например, багажную квитанцию, справку из ЖЭСа и т.п.).

Каков распорядок расторжения трудового договора?

Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Смирновой А.А.

Подготовить приказ

об увольнении.

Иванов И.И.Иванов

11.06.2018

Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).

Специалист по продаже Николаева Н.Н.Николаева

Визы

Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

КСТАТИ

До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины

Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.
Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ

11.06.2018 № 30-к

г. Минск

Об увольнении Николаевой Н.Н.

УВОЛИТЬ:

НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.

Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.

2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,

выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).

Директор Иванов И.И. Иванов

Визы

С приказом ознакомлена Николаева Н.Н. Николаева

Пример записи об увольнении работника по ст. 41 ТК в трудовую книжку

Звесткі аб працы Сведения о работе
Нумар запісу Номер записи	Дата			Звесткі аб прыёме на працу, пераводзе на іншую працу, звальненні (з указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)		На падставе чаго ўнесены запіс (назва даку­мента, яго дата і нумар) На основании чего вне­сена запись (название до­кумента, его дата и номер)
	чысло число	месяц месяц	год год
1	2			3		4
				Общество с ограниченной ответственностью
				«Альфа»
3	01	12	2015	Принята специалистом по продаже на условиях		Приказ от
				контракта.		01.12.2015 № 25-к
4	25	06	2018	Уволена по требованию работника в связи с		Приказ от
				изменением места жительства, статья 41		11.06.2018 № 30-к
				Трудового кодекса Республики Беларусь.
				Директор (подпись) И.И.Иванов

ПРИМЕР 1

Работник П. уведомил нанимателя о том, что переезжает к родителям в г. Гатчина (Ленинградская обл.), подал заявление об увольнении и к заявлению приложил билет на поезд Минск — Санкт-Петербург, а также заключение медицинского учреждения Российской Федерации о том, что его мать, женщина 82-х лет, является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе. В этой ситуации работником не подтвержден факт того, что он переезжает в Ленинградскую область — одного билета на поезд в рассматриваемой ситуации недостаточно. Подтверждением факта изменения места жительства может быть документ о регистрации по месту жительства в России. Однако в этой ситуации работник П. вправе ходатайствовать об увольнении по другой уважительной причине — необходимость ухода за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

ПРИМЕР 2

Работник М., работающий и проживающий в г. Калинковичи, вступил в права наследования на квартиру, находящуюся в г. Гомеле, и решил сменить место жительства, переехав в областной центр. М. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с изменением места жительства. К заявлению приложил копию паспорта с регистрацией в г. Гомеле, копии документов, подтверждающих право собственности. Наниматель счел причину увольнения уважительной.

Переезд магазина может быть связан с самыми разнообразными причинами, например, в связи с банальным расширением площадей. Независимо от того, в связи с чем спровоцировано подобное, предпринимателю предстоит организация перевозки. Во избежание нецелесообразных расходов и лишних хлопот, владельцу не будет лишним познакомиться со спецификой переезда.

Специфичность задач, возникающих при переезде магазина

При офисном переезде (типичной услуге для каждой из логистических компаний), к основным задачам, относят разборку и упаковку предметов интерьера и оргтехники, задачи же, связанные с переездом торговых точек, являются более сложными.

Особенно это касается продуктовых магазинов. Наверняка, на остатках окажется достаточное количество скоропортящихся продуктов, а их следует перемещать в транспортных средствах, предусматривающих наличие холодильных камер. Таким образом, в связи с переездом магазина хозяину понадобится подыскивать соответствующую машину, что уже усложняет процесс.

Не меньшие хлопоты будут и с торговым оборудованием (речь о холодильных камерах, стеллажах, неразборной офисной мебели). Для их вынесения и погрузки в автотранспорт, требуются усилия. Нередко на данном этапе невозможно обойтись без дополнительной техники.

В торговых точках, как правило, много различных стеллажей, для перемещения которых на новое место магазина необходимо сначала разобрать их. Во избежание порчи, решение подобной задачи следует отдать профессионалам, в идеале грузчикам-сборщикам с опытом в данном направлении.

Переезды магазинов являются трудоемким процессом, в связи с чем специалисты рекомендуют владельцам торговых точек тщательно оценивать свои силы. Если решено привлекать рабочую силу, то самым разумным решением станет обращение в опытную мувинговую компанию, готовую предоставить комплекс услуг и выполнить переезд «под ключ».

Определение грамотного подрядчика

Профессиональную организацию переезда магазинов готовы выполнить только опытные мувинговые фирмы. Определить грамотного подрядчика не так уж и сложно. Во-первых, репутация исполнителя говорит сама за себя. Во-вторых, при встрече (первом контакте) подрядчик будет:

• уточнять информацию по количеству и габаритам товарно-материальных ценностей (ТМЦ), подлежащих транспортированию;
• количеству единиц автотранспорта для осуществления перемещения ТМЦ;
• определяться с дополнительными такелажными средствами (стяжками, тросами, лентами, домкратами, гидравлическими тележками, лебедками);
• количеством рабочих для реализации всех работ;
• подсчитывать объемы упаковочных материалов: картонных коробок, пленок (воздушно-пупырчатых, полиэтиленовых, стрейчевых), листового, многослойного и гофрированного картона, ПВД-пакетов и т.д.

Этапы магазинного переезда

Поэтапно магазинные переезды опытным подрядчиком осуществляются в следующем порядке:

• оценивается имущество торговой точки и хранимая продукция (товары со склада и залов). Это позволяет посчитать стоимость будущих работ и определить необходимое количество ресурсов, требуемых, что решить задачи;
• заключают договор;
• разбирают торговую мебель (разборные стеллажи, витрины, прилавки и т.д.);
• упаковывают и маркируют перевозимую мебель и иные ТМЦ;
• осуществляют дополнительную упаковку и обеспечивают защиту элементов торгового оборудования, характеризующихся хрупкостью (касается витринных стекол, механизмов холодильников и т.д.);
• перевозят и собирают торговое оборудование, прилавки и т.д.;
• доставляют продукцию.

Договора заключаются только в случае достижения компромисса между подрядчиком и заказчиком. В данном документе должны быть внесены следующие сведения: описанное имущество; цены каждую из услуг для каждого конкретного этапа перевозки; права и ответственность каждой из сторон; сроки и штрафные санкции, если будут нарушены условия соглашения.

Лучшее время для магазинного переезда?

Упаковку и погрузку следует спланировать и осуществить таким образом, чтобы простои были минимальными. В качестве варианта с ответственным перевозчиком можно договориться на решение задач в нерабочее время точки.

Разбирать и упаковывать торговое оборудование рекомендуется таким образом, чтобы по прибытию на новое место можно было без проблем найти его, произвести распаковку и сборку. Именно поэтому при переезде крайне важно нанесение маркировки.

Какие автотранспортные средства наиболее целесообразны? Для магазинного переезда можно рассматривать ГАЗЕЛи (тентованные, фургоны, грузпассажирские, удлиненные. Бортовые) и ЗИЛы 3-х, 5-7 тонные, бортовые.

Профессиональные исполнители, закончив все работы, в подробностях отчитываются перед заказчиком.