В связи с постановкой

Медицинская справка о беременности представляет собой медицинский документ определенного образца, который подтверждает то, что женщина действительно беременна. Выдается справка о беременности в женской консультации врачом акушером-гинекологом. После оформления такой справки, на работе вам будут обязаны сделать все возможное для вашей безопасности и комфорта.

Что может быть прекрасней беременности? Это чудесная пора в жизни женщины. С этим периодом связано много прекрасных моментов и переживаний. Может и приходится себя в чем-то ограничивать, соблюдать правильное питание, режим, но оно того стоит. Все это для благоприятного развития младенца в утробе матери. Только подумать с каким нетерпением ждут будущие мамы, а также нетерпеливые папы, явления на свет этого прекрасного творения.

Но многие женщины даже не догадываются, какими привилегиями и льготами они начинают обладать с момента беременности. Дорогие женщины, справка о беременности дает вам столько прав, что такую справку можно даже называть королевой медицинских справок!

Наше правосудие к женщинам в положении относится с особым трепетом. И неспроста. Ведь беременность не только украшает женщину, но и пополняет в итоге наше государство.

Как правило, справки о беременности оформляются:

Что бы ускорить регистрацию брака, т. е. для предоставления в ЗАГС (для этого необходимо иметь справку, подтверждающую срок беременности из женской консультации);

для того, чтобы будущая мама могла посещать любой бассейн сроком до 6 месяцев;

если же вы в положении, и при этом являетесь студенткой, то при наличии справки для беременных, вы автоматически освобождаетесь от посещения занятий физкультурой;

так же молодым отцам дается отсрочка на призыв в армию, если срок беременности девушки превышает 26 недель, и если есть документ, подтверждающий ваше отцовство, то отсрочка предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста.

оформляется справка о беременности для закрытия прогула задним числом (если дата осмотра гинекологом совпадает с датой отсутствия на работе и есть подтверждающий документ, то это уже не является прогулом, а просто уважительной причиной, по которой вы отсутствовали).

С наличием такого документа, как справка о беременности на работу, вы с легкостью можете быть восстановлены на ваше рабочее место, на котором вы находились до ухода (Ст. 261 Трудового Кодекса РФ);

Что же это за медсправка?

Медицинская справка о беременности представляет собой медицинский документ определенного образца, который подтверждает то, что женщина действительно беременна.

Являясь официальным документом, медицинская справка не устанавливает четко срок беременности. Она выдается обычно на небольших сроках беременности, до прохождения планового обследования УЗИ, когда точно предсказать срок беременности практически невозможно.

Получить справку о беременности можно в женской консультации у врача акушера-гинеколога.

Помимо этого, ее могут выдать и в смотровом кабинете или в кабинете ультразвукового исследования, где проводилось обследование женщины.

После оформления такой справки, на работе вам будут обязаны сделать все возможное для вашей безопасности и комфорта.

Что же именно для вас обязаны сделать:

перевести на более щадящую и невредную работу;

обеспечить неполным трудовым днем, при этом ваша заработная плата не поколеблется, по крайней мере, не станет меньше;

вы получаете возможность не ездить по командировкам, в праздничные или выходные дни вы можете приятно проводить время в домашнем уюте,с любимым человеком. Не работать сверхурочно;

вам обязаны оплатить рабочее время, которое вы потратили на лечение и медицинское обследование;

предоставить отпуск по беременности и родам;

ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Если работодатель не имеет возможности предоставить вам более легкую работу, он вынужден будет на время, пока будет подыскиваться более легкий вариант, освободить вас от работы, без потери заработной платы. Если же после поиска, лучшего для вас рабочего места не нашлось, ваше пребывание дома будет оплачиваться до окончания беременности.

Причем вас, с наличием такой справки, не имеют право уволить. Только при ликвидации предприятия, может быть расторгнут трудовой договор с беременной. Если же деятельность предприятия происходит из-за реорганизации, а не из-за ликвидации, то увольнение беременной женщины, в данном случае, является безосновательным.

Если же и происходит ликвидация предприятия, беременную женщину должны предупредить об этом за два месяца. При этом предприятие в обязательном порядке должно выплатить выходное пособие, в размере месячной оплаты труда.

Незаконным также будет являться увольнение беременной, при невыполнении ею своих должностных обязанностей, опоздания на работу или же прогула. В этом случае, работодатель имеет полное право лишить ее надбавки к зарплате или же премии, но не более.

Закон охраняет права будущих мам. Каждая беременная женщина должна уметь противостоять недобросовестному работодателю, для этого нужно знать закон.

Справка о беременности жены может даже очень пригодиться и мужчинам. Действующее законодательство мужу супруги, находящейся в положении, дает право провести свой ежегодный отпуск, в срок нахождения жены в декрете.

Форма заполнения медицинской справки, согласно правилам заполнения медицинских документов определенного образца, должна содержать:

Наименование лечебно-профилактического учреждения;

Ф.И.О. беременной и ее год рождения;

Дату выдачи, необходимые печати и подпись врача.

Беременность — самая прекрасная пора в жизни женщины, поэтому, конечно же, не хочется, чтобы этот период времени чем-то омрачался. Поэтому относитесь в этот период очень бережно к своему здоровью и нервам.

Цена: 1290 рублей

Медицинская справка о беременности от гинеколога подтверждает факт «интересного положения» женщины, указывает срок и рекомендации при необходимости. Данный документ нужен по месту работы или учебы, чтобы помочь девушке в разных жизненных ситуациях: уменьшить нагрузки в институте, воспользоваться льготами в профессии. Эта справка будет полезна и в прочих случаях.

Когда нужно купить справку о беременности

Когда и что понадобится – этого не может заранее знать ни один человек. Но иногда документ круто меняет судьбу влюбленной пары. Купить справку о беременности может потребоваться для получения более выгодных условий ипотечного кредита, увеличив тем самым шансы заполучить недвижимость в свое распоряжение.

А может, вашего любимого забирают на службу в армию, а вам трудно с ним расстаться? Тогда будет полезным купить справку о беременности для военкомата. Нужно лишь позаботиться о срочном приобретении документа в надежной компании. Наш медцентр на протяжении нескольких лет помогает оформлять подобные медицинские документы.

Еще одно преимущество в обладании таким бланком – законодатели предусмотрели для будущих мам несколько льгот на работе и во время учебы. Эти льготы станут вам доступны после предъявления справки о беремнности для облегчения условий труда. Ни один работодатель не осмелится нарушить закон, касающийся женщин в положении.

Купить справку о беременности в суд актуально для решения различных сложных случаев. Отсрочка может пойти на пользу предъявительнице. Также это может послужить смягчающим обстоятельством для супруга.

Также если вы просто хотите побыстрее расписаться — достаточно просто купить справку о беременности для ЗАГСа. В этом случае можно выиграть пару-тройку месяцев на ожидании, особенно это актуально в летний период и в дворцах бракосочетания, поьзующихся большой популярностью.

Купить справку о беременности срочно

Практически во всех перечисленных выше ситуациях оперативность играет непоследнюю роль. Проволочки могут иметь негативные последствия. В нашей компании можно рассчитывать на оформление справки о беременности в день обращения. Так вы сможете быстро решить накопившиеся проблемы без лишних разъездов, нервов и очередей.

Где купить справку о беременности

В первую очередь, оформляя медицинские бланки через интернет, нужно учитывать вероятность их проверки. Мы гарантируем, что предоставляем исключительно подлинные документы, которые заполняются в лиценизированных медицинских учреждениях действующими сотрудниками. Наши бланки соответствуют всем законодательным нормам, так как имеют подписи настоящих врачей и мокрые печати. Наши справки о беременности не вызывают подозрений ни у каких комиссий!

Как сделать заказ

Для того чтобы купить справку о беременности с подтверждением, достаточно разместить заявку на сайте. В кратчайшее время с вами свяжется наш менеджер и уточнит формальности, необходимые для корректного заполнения медицинской формы. Для вашего удобства курьер осуществляет доставку до адреса и ближайшего метро. Оплата производится по факту. Постоянным клиентам скидки!

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц!» Секретарь Марина порадовалась за Людмилу, а про себя подумала: «Что же там полагается беременным? Кадровика ведь сократили. А я не сталкивалась с декретницами, придется изучить этот вопрос». Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА ПРОСИТ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно. Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу. Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.

Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.

Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ),

так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).

Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4).

Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.

Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее — Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:

Оформляются в произвольной форме;

Оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);

Подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;

Подписываются руководителем медицинской организации;

Заверяются личными печатями врачей-специалистов;

Заверяются печатью медицинской организации.

Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.

Перевод на другую работу допускается в соответствии

со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 5) и приказ о переводе работника, который оформляется по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утвержденной в организации (Пример 6).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НУЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ РАБОТЫ

Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено. Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка (Пример 7).

Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы (например, если вакансия освобождается в ближайшее время).

В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении. Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО ) или цифровой (34 ) код, а нижние строки остаются незаполненными (Пример 8).

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИЦЫ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

Даже если специального медицинского заключения у беременной работницы нет, она все равно вправе претендовать на определенные условия труда. СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора Росии от 28.10.1996 № 32, далее — СанПиН 2.2.0.555-96) устанавливает ограничения для беременных работниц, которые обязательны для соблюдения работодателями.

СанПиН 2.2.0.555-96 устанавливает, в частности, следующие требования к рабочему месту беременной работницы:

Не допускается работа в условиях воздействия инфракрасного излучения (п. 4.1.6).

Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7).

Запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (п. 4.1.8).

Не должны выполняться производственные операции, связанные с подъемом предметов выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, наклоном туловища более 15 градусов.

Не допускается работа без естественного света (п. 4.1.9).

Не допускаются работы, связанные с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (п. 4.1.10).

Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1).

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Обозначим важные моменты, о которых работодатель должен помнить, если у него работает беременная работница:

Организация не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (часть первая ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (части вторая и третья ст. 261 ТК РФ).

Работодатель не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (часть пятая ст. 96, часть первая ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (часть пятая ст. 99, часть первая ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (часть первая ст. 259 ТК РФ).

Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, организация обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (часть третья ст. 254 ТК РФ).

Что касается последнего пункта, обычно работодатели просят работниц предупреждать об их планируемом отсутствии в связи с медицинским обследованием. Однако даже если работница не сделала этого, но принесла подтверждающие документы о прохождении такого обследования, то наказывать работницу работодатель не имеет права. Полагаем, что во избежание конфликтов следует попросить работницу оформить соответствующее заявление (Пример 9).

ЕСЛИ РАБОТНИЦА УХОДИТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Вне зависимости от того, работала или была освобождена от работы беременная работница, наступает момент, когда она уходит в отпуск по беременности и родам. И здесь придется потрудиться, чтобы оформить все необходимые документы соответствующим образом.

Для оформления отпуска по беременности и родам требуется заявление работницы и листок нетрудоспособности. Удобнее, если работница оформит два заявления — о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами и на выплату пособия. Заявление на отпуск может быть, например, таким, как в Примере 10.

Чтобы работодатель в дальнейшем избежал проблем с ФСС, заявление о выплате пособия по беременности и родам должно быть оформлено с учетом требований, изложенных в п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, в ред. от 04.05.2016; далее — Порядок выплаты пособий), и содержать следующие сведения:

Наименование организации, в которую подается заявление;

Фамилия, имя, отчество работника;

Сведения о документе, удостоверяющем личность

(вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

Сведения о месте жительства, месте пребывания работника;

Вид пособия;

Способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;

Сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособия (Пример 11).

Нередко такое заявление содержит также просьбу выплатить и единовременное пособие в соответствии с п. 19 Порядка выплаты пособий, если работница встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Эту просьбу можно также изложить в отдельном заявлении по указанному выше образцу. Для подтверждения права на выплату работница обязана предъявить соответствующую справку из медучреждения.

В связи с заявлениями работницы кадровик (бухгалтер, секретарь — это зависит от распределения обязанностей в организации) оформляет приказы о предоставлении отпуска и выплате пособия (Примеры 12 и 13).

Так как работнице предоставляется отпуск, необходимо заполнить личную карточку по форме № Т-2 (Пример 14).

Не следует также забывать про заполнение табеля учета рабочего времени на протяжении всего отпуска по беременности и родам работницы (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

В табелях учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляем буквенный (Р ) или цифровой (14 ) код, а нижние оставляем незаполненными (Пример 15).

ВОПРОС В ТЕМУ

В нашей организации работают мать и дочь, но в разных отделах. Дочь находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет без получения пособия. Мать работницы хочет использовать отпуск по уходу за внуком (вторым ребенком дочери, который недавно родился) до 1,5 лет. Правомерно ли это и какие документы должна предоставить бабушка для оформления отпуска?

Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям кроме матери также другими родственниками, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Полагаем, то обстоятельство, что и мать, и бабушка ребенка работают в одной организации, не должно влиять на право бабушки получить отпуск, так как она фактически осуществляет уход за ребенком.

На наш взгляд, отпуск по уходу за ребенком для его бабушки должен оформляться согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н; в ред. от 04.05.2016, далее — Порядок). Для этого работница, в данном случае бабушка, должна подать заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Также она должна предоставить (п. 54 Порядка):

Копию свидетельства о рождении ребенка;

Копии свидетельства о рождении первого ребенка;

Справку с места работы второго родителя (отца) о том, что пособие там не назначалось. Справка с места работы бабушки и матери в данном случае, на наш взгляд, не потребуется, так как у работодателя имеется информация, что эти лица не использовали отпуск по уходу за этим ребенком.

Далее необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6 или собственная форма организации), в котором следует указать вид отпуска — «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» и дату его начала и окончания.

РЕЗЮМЕ

1. По желанию работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени, но оплата производится пропорционально отработанному времени.

2. При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести работницу на другую работу, а при отсутствии подходящей вакансии освободить от работы с сохранением среднего заработка.

3. Условия работы беременной работницы должны соответствовать требованиям нормативных актов.

4. Работодатель обязан предоставлять также иные гарантии и соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством в отношении беременных работниц.

5. При наличии листка нетрудоспособности и заявления работницы работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие по беременности и родам.

Президент США Дональд Трамп считает, что теледебаты между кандидатами в президенты США на предстоящих выборах главы государства необходимо начать прежде, чем американские граждане получат возможность досрочно голосовать по почте. Об этом глава Белого дома рассказал в интервью телеканалу Fox Business вечером в пятницу, 14 августа.

На данный момент первый раунд теледебатов, в которых Трамп встретится с бывшим вице-президентом США Джозефом Байденом, намечен на 29 сентября. При этом более половины штатов США начнут высылать бюллетени для удаленного голосования раньше. Так, в Северной Каролине рассылка начнется 4 сентября, уточняет ТАСС.

Ряд штатов США уже узаконил голосование по почте, в других оно готовится в связи с эпидемией коронавируса. Выборы в стране пройдут 3 ноября.

12 августа Трамп заявил, что с точки зрения «мошенничества» на выборах главы государства в США большую проблему представляют демократы, а не Россия, Китай или Иран. Под мошенничеством он подразумевает проведение голосования по почте, на которое представители Демократической партии хотят потрать $3,5 млрд.

11 августа Трамп уже заявлял, что представители американской Демократической партии вмешиваются в выборы в стране. При этом президент США также выразил недоумение, почему журналисты, говоря о «российском вмешательстве», забывают о других странах, подозреваемых американскими спецслужбами, в том числе о Китае и Иране.

Первые обвинения в якобы влиянии России на внутренние процессы в США прозвучали в 2016 году после победы на президентских выборах республиканца Дональда Трампа. Однако по результатам расследования минюст так и не нашел сговора Трампа с Москвой в течение предвыборной кампании.

Мировым судьей судебного участка №4 г. Минеральные Воды и Минераловодского района вынесен приговор по уголовному делу в отношении С.

Она обвинялась в совершении преступления, предусмотренного ст.322.3 УК РФ (фиктивная постановка на учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания в жилом помещении в Российской Федерации).

Установлено, что подсудимая, имея в собственности квартиру в г. Минеральные Воды, в нарушение требований федерального законодательства организовала фиктивную постановку на учет в Российской Федерации четырех иностранных граждан республики Азербайджан.

03.08.2017 С. внесла заведомо ложные сведения в бланк уведомления о прибытии иностранных граждан в место пребывания, тогда как фактически последние никогда не пребывали в домовладении подсудимой.

После чего документы были переданы ею в отдел по вопросам миграции ОМВД России по Минераловодскому городскому округу.

Судом она признана виновной в совершении инкриминированного ей преступления и приговорена к наказанию в виде штрафа в размере 100 тыс. рублей.

Приговор не вступил в законную силу.

Помощник межрайонного прокурора К.В. Макарова