Виды отпусков по трудовому законодательству

Содержание

44. Понятие отпусков и их виды.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

  2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:

  • несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;

  • государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

  • инвалидам — не менее 30 календарных дней;

  • работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

  • работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;

  • судьям — 30 рабочих дней;

— прокурорским работникам — 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются:

  • — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;

  • работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);

  • работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

  • в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);

  • Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

  • Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

  • Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

— Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6и месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

  1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  2. несовершеннолетним;

  3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника,

при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

  2. работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

  5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

  6. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.

45. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, вызов из отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Кроме того, в этот стаж засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:

периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;

периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда стаж, дающий право на отпуск, определяется только с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Инструкцией Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Если работник не отработал во вредных условиях труда установленного стажа, то продолжительность дополнительного отпуска сокращается пропорционально отработанному времени.

При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:

период временной нетрудоспособности;

время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:

перед отпуском по беременности или непосредственно после него;

если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;

если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);

совместителям — одновременно с отпуском по основной работе;

мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

ветеранам Великой Отечественной войны и др.

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно, даже если это происходит авансом. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года. Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в графике отпусков, утверждаемом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графиков отпусков во внимание принимаются производственные условия, пожелания работников, льготы. В частности, в любое удобное для них время могут реализовать свое право на отпуск: Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, несовершеннолетние до 18 лет, работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, и др.

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения государственных обязанностей;

в других случаях в соответствии с законами, а также локальными нормативными актами.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК), хотя это правило противоречит ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ратифицированного РФ.

Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Перенос отпуска производится только с согласия работника.

Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск должен оформляться ежегодно.

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. В ТК не решен вопрос о том, как соотнести право на использование отпуска по частям с обязанностью его предоставления по графику.

На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска. В случае отзыва из отпуска должен осуществляться перерасчет отпускных выплат исходя из фактического количества дней использованного отпуска.

Не разрешается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Введена новая для российского трудового права норма, в соответствии с которой по письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Единственным исключением является случай увольнения работника.

При прекращении трудового договора независимо от оснований увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких сроков давности для ее получения законодательством не установлено.

Период отпуска засчитывается в срок предупреждения об увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который заносится в трудовую книжку. При расторжении трудового договора по инициативе работника он может отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора время отпуска может полностью или частично выходить за пределы первоначального срока договора. Днем увольнения в этом случае также признается последний день отпуска.

Определение понятия отпуск и его нормативная регламентация

Отпуском считается свободное от осуществления должностных обязанностей время субъекта, на протяжении которого за ним сохраняется его рабочее место и зарплата.

Основным регламентирующим вопросы отдыха работников актом является ТК РФ, в частности, следующие его статьи:

  • Ст.117 ТК РФ. Период регулярного отдыха сотрудника определяется, основываясь на условиях труда;
  • Ст.118 ТК РФ. Указанный период также зависит от характера трудовых обязанностей;
  • Ст.119 ТК РФ. Периодичность отдыха зависит от графика рабочего дня (нормирован ли он или нет);
  • Ст.321 ТК РФ. Условия обеспечения отпуска в особенных климатических условиях страны.

Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков регламентируются ст. 116 ТК РФ.

Дополнительный отпуск регулируется не только на уровне государства, но и в хозяйствующих субъектах путем отражения касающихся его вопросов в местных нормативных актах.

Если дополнительный отпуск обеспечивается лицу, исходя из местного постановления, то все связанные с этим процедуры регулируются внутри компании. В остальных случаях правомерно опираться только на государственные нормативы.

Категории работников, которым положен ежегодный дополнительный отпуск

К группам сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся:

  • Ст. 117 ТК РФ – сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных или опасных условиях. Таковыми условия считаются, исходя из заключения специальной аттестационной экспертной комиссии. Выделяется как минимум 7 дополнительных дней в году. Право субъекта взять его, обусловленное итогами проведенной оценки, должно фиксироваться местным нормативным актом или трудовым соглашением.
  • Ст. 118 ТК РФ – работники, исполняющие свои должностные обязанности в особых трудовых обстоятельствах. Данные обстоятельства определяются ПП РФ №1588 от 30.12.1998г. На 2018 год продолжает отсутствовать документ, четко перечисляющий подобные категории сотрудников. Поэтому определить профессию, подходящую под «особые трудовые условия» является трудной практической задачей для работодателя.

Руководство организации может самостоятельно установить перечень сотрудников и/или должностей, которым положены дополнительные выходные. Тогда оплата подобного отпуска будет осуществляться за счет компании.

  • Ст. 119 ТК РФ – сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день. Правовой базой подобного отпуска выступает коллективное соглашение или правила внутреннего распорядка компании. В соответствии с ними, работникам предоставляют, как минимум, 3 дня.

Дополнительные выходные гражданину положены, даже если за отчетный период он не был задействован в работах, предполагающих превышение рабочего времени.

  • Ст. 321 ТК РФ и ФЗ №4520/1 от 19.02.1993г. – сотрудники, осуществляющие свою деятельность в областях Крайнего Севера. Тем лицам, которые ведут постоянную трудовую деятельность в указанных местностях, предоставляется более 24 дней. Работникам, привлеченным к работам на территориях, приравниваемых к Крайнему Северу, дополнительный отпуск выделяется в количестве 16 дней. Всем прочим сотрудникам, работающим в пределах северных областей, положено более 8 дней отпуска. Помимо этого, основываясь на ст. 302 ТК РФ, право получать дополнительный отдых имеют сотрудники по совместительству, исполняющие хотя бы часть своих обязанностей на территориях Крайнего Севера.
  • Прочие категории сотрудников, закрепленные любыми иными нормативными актами. Так, к подобным группам трудоустроенных граждан относятся спортсмены и тренеры, сотрудники МВД, а также лица, пострадавшие от процедуры ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Указанным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить регулярный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, руководство организации вправе определять, какое количество дней выделять работнику и в какой период (по согласованию с субъектом, но не меньше указанного).

Помимо этого, существуют бесплатные дополнительные отпуска. Они предоставляются, в соответствии с законодательством, определенной группе лиц, однако, сотрудник, к ней не принадлежащий, также может оформить дополнительный бесплатный отдых по договоренности с работодателем, если последний сочтет причину такого волеизъявления уважительной.

Регулярный неоплачиваемый отпуск положен:

  1. Лицам, участвовавшим в ВОВ – предоставляется максимум 35 «бесплатных» дней.
  2. Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность – полагается до двух свободных недель за свой счет.
  3. Родителям и супругам военнослужащих, которые погибли вследствие несения военного долга – обеспечивается до двух «бесплатных» недель.
  4. По уважительной причине (свадьба, похороны или рождение ребенка) – предоставляется 5 дней.
  5. Прочим работникам в ситуациях, предусмотренных локальными нормативами.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Работники медицинской сферы также имеют право получить определенное количество дополнительных дней отпуска. Их число определяется сферой медицины и наличием конкретных обязанностей. Так законодатель выделяет следующие группы медиков, которым положен дополнительный отпуск:

  1. Психиатры, а также персонал психиатрических клиник – вправе рассчитывать на 35 дополнительных дней отдыха.
  2. Сотрудники, занятые в медицинских лабораториях – обеспечиваются 21 днем дополнительного отпуска.
  3. До двух недель дополнительно отдыха положено медсестрам, регистраторам и диетологам.
  4. Право на отдых до двух недель имеют врачи, занимающиеся противотуберкулезной профилактикой и непосредственно лечением данной болезни.
  5. Фтизиатрам и рентгенологам положен дополнительный отдых в объеме 21 день.
  6. Врачам, исполняющим свои трудовые обязанности с больными ВИЧ, предполагается две дополнительные недели отпуска.

Более детальный перечень медицинских сотрудников, имеющих возможность отдыхать большее количество времени, приводится в ПП РФ №482 от 06.06.2013г.

Дополнительный отпуск лицам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС

Субъекты, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в соответствии с ФЗ №1244/1, могут претендовать на дополнительный отпуск с возмещением свободных дней от работодателя.

Данная категория сотрудников делится на 4 группы:

  1. Лица, ликвидировавшие последствия катастрофы и исполнявшие свои трудовые обязанности в зоне отчуждения.
  2. Лица, приобретшие лучевую болезнь.
  3. Субъекты, которые на протяжении двух недель производили санитарную обработку в зоне отчуждения.
  4. Постоянно проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в опасной зоне более 4 лет вплоть до 01.01.2013г.

Исходя из срока дополнительного отпуска, указанные категории подразделяются следующим образом:

  1. Субъекты, подвергшиеся действию радиации при аварии. Им полагается от 7 до 21 свободных дня, которые исчисляются, исходя из территории, на которой находился субъект, и уровню нанесенного урона.
  2. Военнообязанные, проходящие службу на территории Чернобыля. Для данной группы лиц предполагается 30 дней отдыха. При этом только две недели положены сержантам. Время на поездку к месту отдыха не принимается в расчет отпуска.

Отпуск данным категориям работников не может быть возмещен финансово, перенесен на будущие годы, продлен на выходные и праздничные дни, также он не продлевается при болезни во время отпуска.

Порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам

Порядок оформления дополнительного отпуска практически во всем схож с процедурой оформления основного ежегодного. Так, подобная процедура включает следующие этапы:

  1. Отпуск планируется. Соответствующие данные вносятся в специальный документ — график отпусков. Управленец, при этом, может определять, необходимо ли сотрудникам сообщать точные даты ухода на отдых или только месяц.
  2. Работником составляется заявление, в основном тексте которого обязательно обозначается, что запрошенный отпуск – дополнительный. Заявление необходимо подписать сотруднику и его непосредственному начальнику. После этого документ направляется в кадровый отдел.
  3. Публикуется приказ об уходе конкретного сотрудника в дополнительный отпуск на определенный срок.
  4. Учетный работник вносит данные сведения в табель с целью распределить рабочую силу с учетом отсутствия субъекта.

Таким образом, право на дополнительный отпуск имеют только некоторые группы лиц. Поэтому необходимо обращать внимание на категории сотрудников и положенные законодательством дополнительные дни отдыха, чтобы, в будущем, не возникло споров относительно не отгулянных сотрудниками дней. В остальном оформление ежегодного дополнительного отпуска практически полностью схоже с оформлением планового ежегодного.

Продолжительность отпуска

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.

Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. работникам, имеющим особый характер работы;
  3. работникам с ненормированным рабочим днем;
  4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  5. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 — 4.

Таблица 3

Особая продолжительность отпуска

————————-T———————T—————————¬
¦ Категория работников ¦ Размер отпуска ¦ Основание ¦
+————————+———————+—————————+
¦Работникам, заключившим ¦В размере 2 рабочих ¦ ¦
¦срочные трудовые ¦дней за каждый месяц¦ ¦
¦договоры: ¦работы ¦ ¦
¦- на срок менее двух ¦ ¦Статья 291 ТК РФ; ¦
¦месяцев ¦ ¦ ¦
¦- и на выполнение ¦ ¦статья 295 ТК РФ ¦
¦сезонных работ ¦ ¦ ¦
+————————+———————+—————————+
¦Осужденным ¦Продолжительностью ¦Часть 6 ст. 40 Уголовно- ¦
¦предоставляется ¦18 рабочих дней ¦исполнительного кодекса РФ ¦
¦администрацией ¦ ¦ ¦
¦организации, в которой ¦ ¦ ¦
¦работает осужденный, по ¦ ¦ ¦
¦согласованию с уголовно-¦ ¦ ¦
¦исполнительной ¦ ¦ ¦
¦инспекцией в период ¦ ¦ ¦
¦исправительных работ ¦ ¦ ¦
+————————+———————+—————————+
¦Работникам моложе 18 лет¦Продолжительностью ¦Статья 267 ТК РФ ¦
¦ ¦31 календарный день ¦ ¦
+————————+———————+—————————+
¦Работающим инвалидам ¦Продолжительностью ¦Статья 23 Федерального ¦
¦(независимо от группы ¦не менее ¦закона от 24.11.1995 ¦
¦инвалидности) ¦30 календарных дней ¦N 181-ФЗ «О социальной ¦
¦ ¦ ¦защите инвалидов» (ред. от ¦
¦ ¦ ¦24.07.2009) ¦
+————————+———————+—————————+
¦Педагогическим ¦Продолжительностью ¦Статья 334 ТК РФ, ¦
¦работникам ¦от 42 до 56 ¦Постановление Правительства¦
¦ ¦календарных дней ¦РФ от 01.10.2002 N 724 «О ¦
¦ ¦ ¦продолжительности ¦
¦ ¦ ¦ежегодного основного ¦
¦ ¦ ¦удлиненного оплачиваемого ¦
¦ ¦ ¦отпуска, предоставляемого ¦
¦ ¦ ¦педагогическим работникам» ¦
¦ ¦ ¦(ред. от 16.07.2009) ¦
+————————+———————+—————————+
¦Работникам, занятым на ¦Продолжительностью ¦Статья 5 Федерального ¦
¦работах с химическим ¦56 и 49 календарных ¦закона от 07.11.2000 ¦
¦оружием ¦дней ¦N 136-ФЗ «О социальной ¦
¦ ¦ ¦защите граждан, занятых на ¦
¦ ¦ ¦работах с химическим ¦
¦ ¦ ¦оружием» (ред. от ¦
¦ ¦ ¦24.07.2009) ¦
+————————+———————+—————————+
¦Докторам наук ¦Продолжительностью ¦Постановление Правительства¦
¦ ¦48 рабочих дней ¦РФ от 12.08.1994 N 949 «О ¦
¦ ¦ ¦ежегодных отпусках научных ¦
¦ ¦ ¦работников, имеющих ученую ¦
¦ ¦ ¦степень»; далее — ¦
¦ ¦ ¦Постановление N 949 ¦
+————————+———————+—————————+
¦Кандидатам наук ¦Продолжительностью ¦Постановление N 949 ¦
¦ ¦36 рабочих дней ¦ ¦
+————————+———————+—————————+
¦Работникам ¦Продолжительностью ¦Статья 28 Федерального ¦
¦профессиональных ¦от 30 до 40 суток ¦закона от 22.08.1995 ¦
¦аварийно-спасательных ¦ ¦N 151-ФЗ «Об аварийно- ¦
¦служб, профессиональных ¦ ¦спасательных службах и ¦
¦аварийно-спасательных ¦ ¦статусе спасателей» (ред. ¦
¦формирований ¦ ¦от 25.11.2009) ¦
L————————+———————+—————————-

Таблица 4

Документы для оформления отпуска

Каждый год работодатель должен составлять график отпусков сотрудников. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если отпуск переносится, в графе 8 графика указываются реквизиты документа, на основании которого он переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т.п.). Если же переноса не было, данная графа не заполняется.

Работник пишет заявление за 2 недели до момента предоставления такого отпуска. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. Поэтому инициатива о предоставлении отпуска может исходит от работодателя, который может известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Соответствующие записи также должны быть внесены в личное дело сотрудника.

По поводу включения соответствующих положений об отпусках в локальный нормативный акт организации необходимо отметить следующее. В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С целью предотвращения использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, исключающем включение в период отпуска выходных дней, необходимо предусмотреть в ПВТР компании возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Перенос и продление отпуска

Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

Отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия работника переносится на следующий год.

Обратите внимание, что при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ, работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, следовательно, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения (Письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).

При переносе отпуска в личной карточке по форме N Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена.

В табл. 5 приведены различные ситуации, при которых переносится отпуск, а также те случаи, когда это прямо запрещено законодательством.

Таблица 5

Сумма выплат при предоставлении ежегодного отпуска

Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Неправильный подсчет заработка за расчетный период приведет к занижению или завышению выплат сотрудникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок в подсчете заработка за расчетный период средний заработок нужно пересчитать (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.07.2006 N 1138-6-1).

Рассмотрим варианты расчета.

  1. Полностью отработан расчетный период, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид (ч. 4 ст. 139 ТК РФ) :

—————-¬ ——————¬ ————————¬
¦Средний дневной¦ ¦ Заработок, ¦ ¦ 29,4 ¦
¦ заработок ¦ = ¦ начисленный за ¦ : 12 мес. : ¦ (среднемесячное число¦
¦ ¦ ¦расчетный период¦ ¦ календарных дней) ¦
L—————- L—————— L————————
Сумма
отпускных = средний дневной заработок x количество дней отпуска.

  1. Если расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид:

———-¬ ————¬ ————-¬ ——————¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ Заработок,¦ ¦ месяцев, ¦ ¦календарных дней,¦
¦ Средний ¦ ¦начисленный¦ ¦ полностью ¦ ¦ приходящихся на ¦
¦ дневной ¦ = ¦ за ¦ : (29,4 x ¦отработанных¦ + ¦ не полностью ¦)
¦заработок¦ ¦ расчетный ¦ ¦ в расчетном¦ ¦ отработанные ¦
¦ ¦ ¦ период ¦ ¦ периоде ¦ ¦месяцы расчетного¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ периода ¦
L———- L———— L————- L——————

  1. Расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляют в рабочих днях.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

———-¬ ————¬ ————-¬ —————¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих дней¦ ¦ отработанных ¦
¦ ¦ ¦ Заработок,¦ ¦по календарю¦ ¦рабочих дней в¦
¦ Средний ¦ ¦начисленный¦ ¦ 6-дневной ¦ ¦ не полностью ¦
¦ дневной ¦ = ¦ за ¦ : (¦ рабочей ¦ + ¦ отработанных ¦ x 1,2)
¦заработок¦ ¦ расчетный ¦ ¦ недели в ¦ ¦ месяцах по ¦
¦ ¦ ¦ период ¦ ¦ полностью ¦ ¦ календарю ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработанных¦ ¦ 5-дневной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяцах ¦ ¦рабочей недели¦
L———- L———— L————- L—————

Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы

Категория работников Количество дней Основание
Участники Великой
Отечественной войны
До 35 календарных
дней в году
Пункт 13 ст. 15
Федерального закона от
12.01.1995 N 5-ФЗ «О
ветеранах» (ред. от
02.07.2010; далее — Закон о
ветеранах)
Инвалиды войны До 60 календарных
дней в году
Подпункт 17 п. 1 ст. 14
Закона о ветеранах
Работающие пенсионеры по
старости (по возрасту)
До 14 календарных
дней в году
Статья 128 ТК РФ
Родители и жены (мужья)
военнослужащих, погибших
или умерших вследствие
ранения, контузии либо
увечья, полученных при
исполнении обязанностей
военной службы, или
вследствие заболевания,
связанного с
прохождением военной
службы
До 14 календарных
дней в году
Статья 128 ТК РФ
Работающие инвалиды До 60 календарных
дней в году
Статья 128 ТК РФ
Работники в случаях
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких
родственников
До 5 календарных
дней
Статья 128 ТК РФ
Лица, совмещающие работу
с учебой
15 дней, 4 месяца и
1 месяц
Пункт 2 ст. 17 Федерального
закона от 22.08.1996
N 125-ФЗ «О высшем и
послевузовском
профессиональном
образовании» (ред. от
08.05.2010; далее — Закон о
высшем и послевузовском
образовании)
Гражданские служащие Не более 1 года Федеральный закон от
27.07.2004 N 79-ФЗ «О
государственной гражданской
службе Российской
Федерации» (ред. от
14.02.2010)
Муниципальные служащие Не более 1 года Федеральный закон от
02.03.2007 N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в
Российской Федерации» (ред.
от 17.07.2009)
И другие Законы субъектов РФ,
локальные нормативные акты

Таблица 7

Продолжительность отпуска при наступлении конкретного события

Событие Количество дней Основание
Рождение ребенка До 5 календарных
дней
Статья 128 ТК РФ
Регистрация брака До 5 календарных
дней
Статья 128 ТК РФ
Смерть близких
родственников
До 5 календарных
дней
Статья 128 ТК РФ
Вступительные испытания
в высшие учебные
заведения
15 календарных дней Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании
Выпускные экзамены в
подготовительных
отделениях при высших
учебных заведениях для
работников, совмещающих
работу с обучением
15 календарных дней Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании
Сдача зачетов и
экзаменов студентами
высших учебных заведений
очной формы обучения,
совмещающими учебу с
работой
15 календарных дней
в учебном году
Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании
Подготовка и защита
дипломного проекта
(работы) со сдачей
государственных
экзаменов студентами
высших учебных заведений
очной формы обучения,
совмещающими учебу с
работой
4 месяца Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании
Сдача государственных
экзаменов студентами
высших учебных заведений
очной формы обучения,
совмещающими учебу с
работой
1 месяц Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо помнить, что у работников, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, данные периоды не входят в льготный стаж .

Обратите внимание, что в качестве отдельной категории выступают студенты, которым положены как оплачиваемые, так и неоплачиваемые отпуска. Рассмотрим случаи предоставления молодым специалистам различных отпусков.

Виды учебных отпусков

Учебный отпуск с сохранением
заработной платы
Учебный отпуск без сохранения
заработной платы
Образовательное учреждение высшего профессионального образования
(ст. 173 ТК РФ)
Прохождение промежуточной аттестации
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)
Вступительные испытания
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)
Сдача выпускных экзаменов на
подготовительных отделениях
Сдача итоговых государственных
экзаменов (для заочной и очно-
заочной (вечерней) формы обучения)
Прохождение промежуточной аттестации
(для очной (дневной) формы обучения)
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для очной (дневной) формы обучения)
Сдача итоговых государственных
экзаменов (для очной (дневной) формы
обучения)
Образовательное учреждение среднего профессионального образования
(ст. 174 ТК РФ)
Прохождение промежуточной аттестации
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)
Вступительные испытания
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)
Прохождение промежуточной аттестации
(для очной (дневной) формы обучения)
Сдача итоговых государственных
экзаменов (для заочной и очно-
заочной (вечерней) формы обучения)
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для очной (дневной) формы обучения)
Сдача итоговых государственных
экзаменов (для очной (дневной) формы
обучения)
Образовательное учреждение начального профессионального образования
(ст. 175 ТК РФ)
Сдача экзаменов
Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение (ст. 176 ТК РФ)
Сдача выпускных экзаменов

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. При этом работодателю рекомендуется взять документы, свидетельствующие о правомерности предоставления такого отпуска. Это могут быть свидетельства о рождении ребенка, заключения врача о наличии лучевой болезни и другие документы.

Вместе с тем возможно, что работодатель откажет в предоставлении отпуска, если сочтет, что причины не являются уважительными, за исключением случаев, когда такое заявление получено от работников по основаниям, указанным в ст. 128 ТК РФ.

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

После этого заполняется личная карточка работника. В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска и заявления работника).

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Но также работник может воспользоваться своим правом на получение отпуска в натуре.

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а)) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В заключение необходимо сказать, что вопросы предоставления отпусков имеют множество сложностей и подводных камней, связанных как с вопросом возникновения права на отпуск, так и с вопросом его переноса, расчетов отпускных и иными вопросами. Поэтому надеемся, что данный материал позволяет структурированно рассмотреть основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.

Оплачиваемые

Оплачиваемые отпуска можно разделить на несколько основных категорий.

Ежегодный очередной

Оплачиваемые отпуска предоставляются всем гражданам, работающим официально. Все основные законодательные моменты закреплены в главе 19 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Такие отпуска могут иметь длительность 28 дней, а для некоторых категорий работников могут быть удлиненными — сюда можно отнести отпуска медицинских работников, государственных служащих, педагогов и некоторых других сотрудников организаций.

Длительность, а также иные важные моменты, касающиеся отпуска, предоставляемого учителям, медикам и государственным служащим устанавливаются на основании различных нормативных актов и иных документов.

Все, что касается отпусков учителей, отражается в следующих документах:

ФЗ Об образовании

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014

Отпуск лиц, состоящих на государственной службе, регламентируется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.04 г.:

ФЗ о государственной гражданской службе

Медицинские работники получают ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации — №114 и №115.

Удлиненные отпуска

На основании Трудового кодекса, а также различных федеральных законов отдельным категориям работников предоставляются удлиненные отпуска.

Они могут быть оформлены следующим лицам:

  • несовершеннолетним сотрудникам (длительность – 31 день, ст.№267 ТК РФ);
  • инвалидам – длительностью не менее 30 дней (ст.№23 Федерального закона №181-ФЗ);
  • гражданским лицам, занятым на государственной службе – не менее 35 дней (ст.№46 закона №79-ФЗ);
  • муниципальным работникам – не менее 30 дней (ст.№21 закона №25-ФЗ в редакции от 17.07.09 г.);
  • судьям, работникам прокуратуры, таможни и служащим полиции – не менее 30 суток;
  • депутатам Государственной Думы – не менее 42 дней (ст.№28 закона №3-ФЗ);
  • работникам аварийных служб – не менее 30-40 дней (ст.№28 Федерального закона №151-ФЗ).

Дополнительные

Дополнительные отпуска предоставляются только в особых случаях.

Все они отображаются в ст.№116 ТК РФ.

Также дополнительные отпуска могут предоставляться медикам – но только при соблюдении целого ряда самых разных условий.

Все они обозначены в ст.№350 ТК РФ, а также в соответствующих Федеральных законах.

За работу в районах Крайнего Севера

Лица, работающие в условиях Крайнего Севера, а также в регионах, приближенных нему, имеют право на дополнительный отпуск.

Максимально подробно данный вопрос освещается в ст.№321 ТК РФ, а также законе «О северах»:

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1

Согласно положениям данных документов, дополнительный отпуск предоставляется помимо очередного, а также других, которые работодатель обязан оформлять в связи с различными обстоятельствами (учеба, беременность и иное).

За вредные и опасные условия труда

Сотрудники, которые заняты на работах, являющихся опасными или вредными, имеют право на получение дополнительного отпуска.

Данный момент регламентируется действующим законодательством – ст.№117 ТК РФ.

Согласно данной статье, отпуск рассматриваемого типа представляется лицам, занятым на работах следующих классов вредности:

  • 2;
  • 3;
  • 4.

Минимальная длительность отпуска за вредность составляет 7 рабочих дней.

За ненормированный рабочий день

Согласно ст.№101 ТК РФ, некоторые работники могут привлекаться к выполнению своих, а также иных служебных обязанностей в нерабочее время.

При этом оплата данного времени в любом размере не подразумевается (ст.№119 ТК РФ).

Именно поэтому сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность его, а также оплата в каждом отдельном случае устанавливается индивидуально с учетом законодательства РФ.

Положен ли дополнительный отпуск для работающих пенсионеров? Читайте в нашей статье.

Кому положена единовременная выплата к отпуску? Информация .

Целевые (специальные)

Отдельной категорией отпусков являются целевые.

Они предоставляются только при возникновении определенных обстоятельств или же факторов.

Целевыми (специальными) оплачиваемыми отпусками являются:

  • учебные;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;
  • усыновителям.

Учебные

Организация, являющаяся для проходящего обучение лица основным местом работы (ст.№287 ТК РФ) обязана предоставлять ему оплачиваемый отпуск.

Сегодня «учебные каникулы» могут оформить только работники, которые впервые проходят обучение соответствующего типа.

Возможно оформление отпуска, если сотрудник обучается:

  • в среднем профессиональном учебном заведении;
  • на бакалавра;
  • на специалиста, либо в магистратуре;
  • на курсах переподготовки кадров.

При получении второго высшего учебный отпуск может предоставляться сотруднику, но только по договоренности с работодателем.

По беременности и родам

Женщинам может предоставляться отпуск по беременностям и родам. При этом работодатель обязан полностью оплатить его.

Данный момент максимально подробно освещается в ст.№255 ТК РФ.

Величина оплаты отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года.

По уходу за ребенком

Также Трудовой кодекс, действующий на территории Российской Федерации, обязывает работодателя предоставлять своим работницам, а также работникам отпуск по уходу за ребенком.

Данный момент регламентируется ст.№256 ТК РФ.

Пособие по уходу может выплачиваться не только женщинам, но также мужчинам — с 2009 года была введена упрощенная процедура оформления отпуска данного типа именно для отцов детей.

Отпуск предоставляется на основании свидетельства о рождении, а также оформленного соответствующим образом заявления.

Предусматривается:

  • неполный рабочий день для родителя ребенка, не достигшего 3 лет;
  • возможность работы на дому.

На весь период отпуска (по уходу за ребенком) за сотрудником/сотрудницей в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

Усыновителям

Трудовой кодекс также не обходит стороной процесс усыновления.

Ч.1 ст.№257 ТК РФ предусматривает для сотрудников, которые усыновили ребенка, предоставление отпуска. Он начинается со дня, когда произошло усыновление, и до истечения срока длиной 70 дней.

Если же работник усыновил двоих или даже более детей, то длительность отпуска может составлять целых 110 дней (со дня рождения или же непосредственно усыновления).

В каком размере выплачивается компенсация за отпуск при сокращении? Читайте в нашей статье.

Кому положен отпуск 56 календарных дней? Узнайте .

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий? Информация .

Неоплачиваемые

Трудовое законодательство также позволяет сотруднику предприятия получать отпуск не оплачиваемый.

Он предоставляется по собственному желанию самого работника в особых случаях, а также может быть дополнительным. Основанием для оформления отпуска рассматриваемого типа является ст.№128 ТК РФ.

Также обозначены следующие случаи, при возникновении которых работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск только на основании письменного заявления от своего сотрудника:

  • лицам, участвовавшим в ВОВ – не более 35 дней в течение одного календарного года;
  • лицам, находящимся на пенсии (по старости) – не более 14 дней в течение 12 месяцев;
  • ближайшим родственникам (супругам, родителям) военных, погибших в результате ведения боевых действий, либо получивших ранения иным образом на службе – не более 14 дней в течение одного календарного года;
  • работающим инвалидам – не более чем 60 дней в течение года;
  • рождение ребенка, смерть родственников (близких), либо регистрация брака – до 5 дней подряд.

В качестве дополнительного отпуска дни без сохранения денежного содержания могут предоставляться матерям-одиночкам, они могут быть присоединены к очередному оплачиваемому отпуску.

Длительность такого отпуска может составлять до 14 суток. Перенос его на следующий год невозможен согласно законодательству (ст.№259 ТК РФ).

Федеральное законодательство предусматривает также иные случаи, когда работодатель обязан по заявлению от своего сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отпуск.

Очень важно помнить, что нарушение законодательства всегда ведет к серьезной ответственности.

Кроме того, существует множество нюансов касательно оформления данного типа отпусков.

К самым важным можно отнести:

  • увольнение в течение отпуска невозможно (за исключением случая ликвидации организации);
  • продолжительность отпуска определяется непосредственно сторонами – сотрудником и его работодателем;
  • обязательно предоставление отпуска данного типа лицам, которые имеют следующие награды или же статус Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, Социалистического труда, полного кавалера ордена Славы, в т.ч. Трудовой.

Согласно ст.№173 ТК РФ работодатель не имеет права отказать в отпуске без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • если лицо допущено к прохождению вступительных испытаний – не более 15 суток;
  • если сотруднику требуется пройти подготовительные курсы к вступительным испытаниям – 15 суток;
  • если работник обучается на очном отделении и ему необходимо пройти промежуточную аттестацию – не более 15 суток.

Многие работодатели различными способами вынуждают брать отпуска без сохранения заработной платы.

Такие «вынужденные» отпуска попросту незаконны.

Отпуск данного типа по инициативе работодателя оформлен быть не может.

Оставьте комментарий