Этот вопрос не урегулирован трудовым законодательством, официальных разъяснений по нему также нет. По нашему мнению, такого сотрудника можно ввести в смену как с 00.00 29 августа, так и в следующую смену по графику. Этот вопрос необходимо решать по договоренности с работником.
Обосновывается такой вывод следующим.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в организациях, длительность производственного процесса которых превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается в соответствии с графиком, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Продолжительность не должна быть менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 103 ТК РФ). Продолжительность отпуска не зависит от режима рабочего времени организации (ст. 100 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник не должен выходить на работу 28 августа в 21.00, поскольку в этот день он находится в отпуске. В этот день он свободен от исполнения трудовых обязанностей и распоряжается им по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). Аналогичное мнение высказали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
При этом первый рабочий день после отпуска определяется в соответствии с графиком сменности. Формально он начинается 29 августа с 00.00. В связи с этим в сложившейся ситуации работника допустимо ввести в смену 29 августа с 00.00. Однако при принятии такого решения работодателю необходимо учитывать особенности производственного процесса и возможность работника приступить к исполнению трудовых обязанностей в такое время.
В связи с различными затруднениями на практике такие случаи встречаются редко. Как правило, работник начинает работать со следующего по графику рабочего дня.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник первый раз после отпуска должен был выйти на работу 8 июня 2011 года.
Обоснование вывода:
Нормативные правовые акты не обязывают работников выходить на работу обязательно на следующий же календарный день после окончания отпуска.
Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Следовательно, если сразу за днем окончания отпуска следуют выходные, выходить в эти дни на работу не нужно. Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Выходные дни могут приходиться на разные дни недели (ст. 103, 111 ТК РФ).
В рассматриваемом случае в соответствии с графиком сменности первым рабочим днем после выхода из отпуска для работника являлся день 8 июня 2011 года. В этот день и следовало приступить к работе после выхода из отпуска.