Ярмарка вакансий

Управление персоналом
Словарь-справочник

Ярмарка вакансий — периодически устраиваемый съезд представителей различных организаций с целью получения или предложения информации об имеющихся или ожидаемых вакансиях, условиях заключения контрактов рабочих и служащих, о социальных льготах и гарантиях, предоставляемых работникам.

Мероприятия по поиску работников обычно организуются государственными службами занятости или кадровыми агентствами в сотрудничестве с работодателями, учебными центрами и негосударственными биржами труда (молодежной биржей труда, биржей труда для военнослужащих и т.д.).

Ярмарки вакансий проводятся в различных формах: общегородские (проводятся один раз в квартал); районные; ярмарки на базе крупных предприятий города; ярмарки — презентации специалистов и т.д.

Посетители имеют возможность без посредников встретиться с представителями кадровых служб и администрацией организаций и подобрать себе подходящую работу или учебное место как путем непосредственного контакта с работодателями и представителями учебных заведений, так и через компьютерные банки вакансий рабочих и учебных мест. Обычно к услугам посетителей квалифицированные юристы, консультанты по вопросам профориентации, профотбора, трудоустройства.

Эффективность таких ярмарок вакансий достаточно высока — значительная часть посетителей находит нужную работу, а работодатели — рабочую силу.

«»»

Ярмарка вакансий

Что такое ярмарки вакансий?

Ярмарки вакансий – это специализированные мероприятия, где работодатели и студенты/выпускники имеют возможность встретиться друг с другом. Работодатели представляют свои компании, вакансиях, программах стажировок или молодежные программы набора, формируют у посетителей бренд работодателя. Студенты/выпускники могут вручить свое резюме, узнать о требованиях к кандидатам, записаться на собеседование. Целью мероприятия является личное знакомство лучших студентов и выпускников с работодателями Украины и вакансиями, которые они предлагают. Компании украинского рынка смогут найти талантливые кадры для сотрудничества, провести мониторинг ожиданий, пожеланий и проблем трудоустройства среди студентов и донести свои пожелания будущим сотрудникам. В свою очередь, студенты и выпускники смогут больше узнать о самых простых путях поиска работы, требованиях работодателей, правилах поведения на собеседованиях и найти работу своей мечты.

Это мероприятие очень похоже на обычную ярмарку, где продавцами выступают работодатели, предлагающие студентам конкретные вакансии, или просто продвигают свои организации в среде студентов, а покупателями – студенты, которые ищут работу, места для практики или просто собирают информацию об организациях, в которых они хотели бы работать в будущем. Переходя от стенда одной компании к стенду другой, студенты могут знакомиться с материалами работодателей, предлагать свою кандидатуру, рассказывая о себе и оставляя свое резюме. Работодатели могут раздавать брошюры о своей организации, информировать студентов о преимуществах работы в ней, задавать вопросы студентам и собирать резюме, назначая собеседования.

Производит хорошее впечатление информированность кандидатов о деятельности компании. Список организаций, которые будут представлены, вы можете получить у организаторов акции. Большинство компаний имеют web — сайты, где содержится информация о продуктах и услугах компании. Вы также можете использовать и другие ресурсы: статьи в журналах, рейтинги, которые есть в библиотеках или в Интернете.

Итак, ярмарка вакансий может оказаться полезным для тех, кто желает:

  • познакомиться с компаниями, которые принимают на работу молодых специалистов;
  • выбрать место для летней стажировки, преддипломной практики, будущей работы;
  • больше узнать о характере работы, которая предлагается, об особенностях корпоративной культуры и кадровой политики компаний;
  • получить из первых рук объективную информацию о рынке труда, потребности в выпускниках различных специальностей;
  • оставить свое резюме сразу во многих компаниях и пройти собеседование с менеджерами по персоналу.

Резюме

Резюме играет важную роль при трудоустройстве. Это обусловлено тем, что в современных условиях резюме стало обязательным атрибутом процесса трудоустройства претендента на определенное рабочее место. Такой подход приобретает все большее распространение, потому что характерной чертой функционирования рынка труда является острая конкуренция между претендентами на каждое вакантное место. В конкурентной борьбе побеждают не только более квалифицированные и добросовестные работники, но и те, которые сумели хорошо представить свои преимущества как будущего члена определенной фирмы (организации, учреждения) на этапе отбора претендентов на рабочее место.

При подборе работников определенную цель преследуют и работодатели. Они должны найти такого работника, который бы наиболее полно отвечал требованиям конкретного вакантного места. Кроме того, каждая фирма или организация может эффективно работать не только при наличии высокопрофессионального персонала, но и тогда, когда весь персонал работает с полной отдачей. Поэтому руководству фирмы, учреждения или организации нужно иметь наиболее полное представление о профессиональных и личных качествах претендентов на вакантные места. Информация такого характера должно содержаться в резюме, которое становится неотъемлемой составной частью поиска безработным подходящей работы и возможного дальнейшего трудоустройства и преследует цель представить кандидата на определенное вакантное место в наиболее позитивном плане, продемонстрировать его преимущества перед другими соискателями.

Резюме представляет собой документ, в котором претендент на вакантное место подает работодателю краткую положительную информацию о себе. Оно служит основанием для приглашения на собеседование с работодателем. Следует подчеркнуть, что резюме самый первый, а потому очень важный документ, который обеспечивает заочное знакомство работодателя с претендентом на вакантное место. По нему формируется первое и, как известно, наиболее важное впечатление о человеке. Поэтому его содержание должно сосредоточиваться на положительных чертах претендента. Это рекламный документ, который дает возможность человеку, разрабатывая своё личное резюме, отметить в нем, прежде всего, свои достижения. Вместе с тем, это не автобиография, которая может быть очень подробно и объемно описана, а продуманный и тщательно составленный документ, который должен произвести мгновенное положительное впечатление на потенциального работодателя.

Нужно осознать, что резюме не статичный, а динамичный документ, который нуждается в постоянном обновлении. Если игнорировать такое свойство этого документа, то он перестанет освещать положительные качества человека. Очень трудно создать резюме, которое можно было бы использовать во всех случаях, связанных с трудоустройством человека. Наиболее эффективным будет такой подход, когда претенденты на вакантные места будут составлять новый специальный вариант резюме для каждого отдельного случая поиска работы.

Резюме рекомендуется не отправлять без сопроводительного письма, в котором надо объяснить, почему именно Вы подходите для данного конкретного вакантного места.

Резюме должно быть кратким (до двух страниц). Вместе с тем работодатель должен иметь достаточно полное представление о профессиональном багаже претендента на вакантное место. Резюме — это документ, который освещает главные достижения в трудовой деятельности, умения и предыдущий опыт работы.

Тем, кто составляет резюме, важно продумать и определить ту информацию, которую нужно включить в этот документ.

Структура и основные требования к составлению резюме.

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Основные личные данные:
    ​– адрес (полностью, включая индекс);
    – телефон (домашний, контактный, рабочий с кодом города; рабочий телефон указывается только в том случае, если у вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте);
    – дата и место рождения;
    – семейное положение;
    – адрес электронной почты (если у вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно создайте его).
  • Цель поиска работы (не обязательно, но желательно).

Краткая информация о том, какую должность вы хотите получить и почему вы претендуете на нее (не более 6 строк, а лучше 2-3). Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то вместо цели пишется название или код этой вакансии. Если у вас несколько разных целей, можно составить два — три варианта резюме. Лучше сделать несколько сфокусированных на разных аспектах резюме, чем одно общее.

  • Квалификация.

Коротко указывается наиболее важная для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных навыках, сильные стороны и достижения. При описании ваших достижений используйте глаголы действия, такие как развивал, сэкономил, увеличил, сократил.

  • Опыт работы.

Дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных достижений.

  • Образование.

Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. Для выпускников и студентов рекомендуется уделить этой рубрике больше внимания, так как опыт работы если и есть, то он незначителен.

Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели. Также стоит упомянуть о дополнительном образовании: курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.

  • Дополнительная информация.

Следует включать сведения об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на персональном компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств). При необходимости сообщают о наличии водительских прав. Хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой.

В эту рубрику можно включить все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя.

При необходимости резюме может включать: краткое описание квалификаций, сведения об общественной деятельности; сообщение о военной службе; указание о готовности к командировкам на работы с ненормированным рабочим днем.

  • Дата составления резюме.

Это придает этому документу четкость и конкретность. Желательно подавать резюме с текущей датой.

Текст и внешнее оформление резюме должны сделать его чтение максимально удобным. Не следует использовать непонятные сокращения и длинные фразы Распечатать этот документ следует на белой бумаге, формата А4 красивым и по возможности крупным шрифтом. Надо выделить необходимые заголовки и хорошо разместить текст.

При составлении резюме следует помнить о таких принципах.

  • Структурированность. Вся информация в резюме должна излагаться в определенной последовательности и соответствовать выбранной форме.
  • Избирательность. Обдумывая свое резюме, прежде определите его цель, то есть решите, какую работу вы хотите получить. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него только то, что в точности соответствует установленной цели. Выборочный подход убережет ваше резюме от лишней, ненужной информации.
  • Объективность. Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме.
  • Краткость. Объем резюме не должен превышать двух страниц, поэтому информацию необходимо излагать кратко, отмечая наиболее важные для работодателя моментах.
  • Конкретность. Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.

Помните, что резюме — это только первый шаг процедуры отбора.

Трудоустройство

Общие советы по трудоустройству.

  • Четко осознавайте и демонстрируйте свои конкурентные преимущества при трудоустройстве.
  • Ищите работу интенсивно: 2/3 тех, кто ищет, тратит на это не более 5 часов в неделю, поэтому тратьте значительно больше времени ежедневно.
  • Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и интересуясь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.
  • Для встречи с работодателем просите 20 минут и не задерживайте его ни на минуту больше.
  • Во время беседы с работодателем не произносите монологов более 2 минут; идеальный вариант: половину времени говорите, другую — слушайте.
  • Если Вы для себя определили, какую работу ищете, объясните это всем вокруг.
  • Чем больше людей будет проинформирован и попытаются Вам помочь, тем лучше.
  • Обратите внимание на свой внешний вид и манеры. Они играют основную роль.
  • При прохождении собеседования ведите себя вежливо, будьте наблюдательны, показывайте собеседнику, что слушаете его с любопытством. Задавайте собеседнику вопросы, всячески показывайте свою заинтересованность разговором. Не отвечайте коротко. Старайтесь давать развернутые ответы, позволяющие оценивающему Вас работнику получить информацию, которая его интересует.

Основные причины, по которым не получают работу.

  • Манеры всезнайки.
  • Неумение объяснять: слабый голос, плохая дикция.
  • Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
  • Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика.
  • Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
  • Низкая успеваемость во время учебы.
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Несамостоятельность.
  • Отсутствие интереса к компании или отрасли.
  • Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  • Невоспитанность.
  • Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
  • Неопределенность ответов на вопросы.

Распространенные виды мошеннических схем при трудоустройстве.

  • Не навязчивое вымогательство денег при приеме на работу (например, продажа будущему сотруднику необходимых для работы справочников, книг и дисков с учебными материалами);
  • Использование претендентов как бесплатную рабочую силу (например, инженеру — разработать какую-то техническую новинку, а копирайтеру — написать несколько рекламных материалов);
  • Кандидата могут принять на работу с низким уровнем оплаты на время испытательного срока и уволить после его окончания, если условия испытательного срока не определены в трудовом договоре (договоре о найме).

Чтобы избежать таких случаев, желательно заранее подробно обсуждать с работодателем все условия принятия на работу. Желательно скрупулезно изучить деятельность компании, ее историю. И помнить, то, как претендент занимается поиском работы, для большинства работодателей является показателем того, как он будет работать.

Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест – специальное мероприятие, проводимое органами службы занятости с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников — к поиску приемлемой для них работы, в том числе через непосредственный контакт с работодателями. В данном мероприятии могут принимать участие представители предприятий и организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, с целью оперативного подбора кадров. В ходе ярмарки проводятся «Круглые столы», встречи со специалистами службы занятости, консультации юриста, психолога, профконсультанта.

Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест — одна из эффективных форм работы по содействию в трудоустройстве. Они дают возможность гражданам самостоятельно сориентироваться на рынке труда, подобрать себе работу, в том числе и путем непосредственного общения с работодателем. Работодателям участие в ярмарке позволяет многократно увеличить количество собеседований с претендентами на рабочее место.

Виды ярмарок вакансий:

  • Городские (районные) ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
  • Мини-ярмарки вакансий одного предприятия или специалистов определенной профессии.
  • Специализированные ярмарки вакансий для молодежи, женщин, инвалидов.
  • Ярмарки-презентации.
  • Республиканские
  • Межрайонные

Цели и задачи проведения ярмарок:

  • Предоставление населению наиболее полной информации о рынке труда на территории; о предприятиях, испытывающих потребность в работниках; о возможностях трудоустройства, переобучения на основе имеющихся свободных рабочих и учебных мест;
  • Предоставление безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, возможности непосредственной встречи и общения с широким кругом работодателей, оперативного решения вопроса трудоустройства;
  • Предоставление работодателям возможности произвести отбор нужных кадров из числа присутствующих посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях;
  • Предоставление выпускникам общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, неработающей молодежи информации о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, оказание практической помощи в выборе подходящей профессии;
  • Оказание помощи работодателям в перспективном решении вопроса подготовки (обучения и переобучения) кадров для своего предприятия (организации);
  • Оказание работодателям квалифицированных профориентационных услуг по проведению профессионального отбора претендентов, в соответствии с его требованиями;
  • Консультирование граждан по вопросам занятости, организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения

Одним из самых распространенных способов поиска работы является посещение Ярмарок вакансий. У многих студентов возникает вполне закономерный вопрос об эффективности посещения ярмарки. Как извлечь максимум пользы из участия в подобных мероприятиях.

Повсеместно проводятся различные Ярмарки вакансий и Дни карьеры, целью которых является информирование студентов и выпускников о компаниях и их предложениях. Их посещение может помочь в дальнейшем устройстве, так как несомненными преимуществами этих мероприятий являются:

— участие большого числа разнообразных компаний;

— возможность личного общения с представителями компании, что позволяет задать им интересующие вас вопросы, получить дополнительную информацию о компании.

Целевая аудитория Ярмарок вакансий – студенты и выпускники, поэтому предложения компаний учитывают их особенность как работников.

Возможность оставить свое резюме представителю компанию или заполнить анкету-заявку. Иногда можно сразу пройти интервью или получить приглашение на собеседование.

Участие в различных бизнес-играх, что позволяет получить опыт прохождения подобных этапов отбора и заявить о себе.

Студентам предоставляется возможность за несколько часов узнать о разнообразных вариантах трудоустройства молодых специалистов в ведущие компании.

Сложно заявить о себе, когда вокруг много кандидатов.

Определите, в каком мероприятии вы будете участвовать. Это может быть межвузовская Ярмарка вакансий или на территории определенного вуза.

Ознакомьтесь со списком участников мероприятия и составьте список целевых компаний. Обычно организаторы Ярмарок в вузах заранее анонсируют компании и делают рассылку для студентов и недавних выпускников.

Соберите информацию о выбранных компаниях в открытых источниках (официальный сайт компании, форумы студентов, мнения друзей, непосредственно HR-отдел компании) и составьте список вопросов, на которые вы не нашли ответа, чтобы при разговоре с представителями «блеснуть» познаниями и выделиться из толпы.
Составьте резюме и распечатайте его в нескольких экземплярах. Чтобы человек, просматривающий ваше резюме, знал, на какую позицию вас рассматривать, укажите желаемую позицию или оставьте поле пустым, чтобы заполнить его на месте. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты или уточняйте e-mail, на который можно прислать резюме в электронном виде. Распечатанные резюме могут потеряться.

Оденьтесь если не в строгом стиле, то хотя бы не допускайте излишеств и неряшливости. Если на Ярмарке вакансий можно будет пройти интервью с HR менеджером, это поможет вам произвести хорошее впечатление и попасть на следующие этапы отбора.

При общении с представителями компании задавайте конкретные вопросы, а не из сферы: «Что Вы мне можете предложить?». Лучше сначала скажите, что вас заинтересовала компания, вы читали о ней в разных источниках но, к сожалению, не знаете, какие она предоставляет возможности по совмещению работы и учебы (если вы студент) или какие у нее есть программы для выпускников.

Больше позитива и уверенности в себе. При разговоре нужно говорить внятно: Ярмарки вакансий – достаточно шумные мероприятия и вас могут не услышать. Говорите максимально кратко и по делу.
Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты заявки, так как иногда в них предлагается ответить на открытые вопросы, а вашем резюме их нет. Иногда представители компании предлагают на месте пройти предварительное интервью.
После краткого интервью поинтересуйтесь, соответствуете ли вы требованиям и предложите сразу назначить день очного интервью в компании. Обязательно оставьте свое резюме, уточните контактные данные представителя компании и перезвоните ему самостоятельно, чтобы напомнить о себе.

Ярмарка вакансий: после

После посещения Ярмарки у вас на руках будет огромное количество разнообразных буклетов, визиток и прочей рекламной продукции. Не спешите ее выбрасывать. Придя домой, еще раз внимательно просмотрите, оцените, какие предложения вам наиболее интересны, и смело звоните и отправляйте резюме в интересующие вас компании. Главное, не забудьте уточнить статус вашего резюме в компаниях, где вы уже оставили свою анкету.
Самое время вновь пройтись по Интернету и посмотреть информацию о компаниях еще раз, чтобы сверить информацию с Ярмарки вакансий и составить более целостную картину.

Если до посещения мероприятия вы не имели четкого представления о том, в какой сфере вы хотели бы дальше развиваться и чем заниматься, то после участия в Ярмарке вакансий вам будет немного проще составить представление об имеющихся возможностях трудоустройства и вариантах развития. И уже в следующий раз, участвуя в подобном мероприятии, вы будете ориентироваться в предложениях, и сможете выбрать наиболее для себя подходящее.

Работодателю о «ЯРМАРКЕ ВАКАНСИЙ.RU»

Уважаемые руководители организаций, предприятий, фирм, специалисты по работе с персоналом! Центр профессионального роста и сопровождения карьеры ТОГУ приглашает вас принять участие в ставшем традиционным интернет-проекте «ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ.RU».

Наш проект дает вам уникальную возможность, не отрываясь от работы, в интернет-режиме ознакомиться с резюме молодых специалистов/бакалавров/магистров из числа выпускников нашего университета, связаться с заинтересовавшими вас кандидатами по контактам, указанным в резюме, пригласить на собеседование и дальнейшее трудоустройство.

Если в вашей компании есть вакансии на неполный рабочий день (свободный рабочий график / совместительство) или летнюю занятость, на которые могут претендовать студенты университета, вы также можете зарегистрировать эти вакансии в рамках проекта.

Для того чтобы принять участие в новом проекте вам необходимо пройти регистрацию.

Затем, пройдя авторизацию (используя логин и пароль, введенные при регистрации) вы размещаете информацию о вакантных позициях в разделе «Добавить вакансию», которая после одобрения модератора попадает на сайт и получит доступ у зарегистрированных пользователей из числа студентов и выпускников ТОГУ в период работы ЯРМАРКИ (1 июля – 31 июля 2020 года).

Выпускники после ознакомления с вакансиями вашей организации, смогут связаться с вами по контактам, указанным при регистрации. Центр профессионального роста и сопровождения карьеры ТОГУ будет сохранять все поступившие заявки во внутривузовской базе данных, что даст вам дополнительные преимущества в подборе кадров.

Если вы захотите внести изменения в ранее оформленные заявки, или добавить новую информацию о вакантных позициях, используйте логин и пароль, введенные при регистрации в рамках проекта «ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ.RU»

Обращаем Ваше внимание на то, что вносить изменения в заявленные на сайте вакансии можно будет весь период работы ЯРМАРКИ.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, или вам необходима консультация по регистрации в рамках проекта, вы можете связаться со специалистами Центра по телефону 8 (4212) 76-17-25 или написать письмо на электронный адрес start-k@pnu.edu.ru.

Оставьте комментарий