Закон о заработной плате

Содержание

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

1. Положения ст 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 статьи 136 ТК РФ, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника, выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Ст 136 ТК РФ предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в своем Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного Трудовым кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ 1949 г. N 95 (СПС КонсультантПлюс).

Закон о защите заработной платы

09.11.03отправить другув избранноезакладкиссылка

Целью этого закона является обеспечение минимальных условий своевременной и правильной выплаты заработной платы. Закон устанавливает ответственность работодателя за задержку заработной платы. Закон включает общие положения о порядке и сроках выплаты заработной платы. Любой договор, ухудшающий условия выплаты заработной платы работка, по сравнению с условиями, установленными в Законе, – недействителен. В случае нарушения закона на работодателя может быть наложен штраф в пользу работника. Цель этой санкции – сделать задержку заработной платы экономически невыгодной для работодателя.

Глава 1: Заработная плата и сроки ее выплаты.

Вопрос: Что такое зарплата?

Закон не дает четкого определения понятию – «заработная плата». Как указано в Законе, зарплата это совокупность выплат, положенных работнику за его работу и в течение его работы, а также выплаты, которые законом приравниваются к зарплате. Закон позволяет исключительно широко трактовать понятие заработной платы.

Как правило, в Израиле используется повременный расчет заработной платы, т.е. оплата за проработанный час или за день или за месяц работы. Заработной платой являются также надбавки за работу в дополнительные часы, в выходные дни и другие надбавки, предусмотренные коллективным или личным договором.

К заработной плате приравниваются также выплаты за неиспользованный отпуск и выплаты за отсутствие на работе по болезни и в праздники, установленные законом.

Вопрос: Существует ли крайний срок для выплаты зарплаты?

Законом установлено, что работодатель обязан выплатить заработную плату не позже 9-го дня после указанных ниже сроков выплаты зарплаты. Зарплата, не выплаченная в течение указанных выше 9-ти дней, считается задержанной, и наступает ответственность работодателя за задержку.

Именно поэтому работодатели, которые должны заплатить зарплату 1-го числа за предыдущий месяц работы, платят ее до 10-го числа следующего месяца.

Далее указаны сроки выплаты зарплаты, после наступления которых работодатель должен выплатить зарплату в течение указанных 9-ти дней.

Вопрос: Если работнику установлена помесячная заработная плата, то когда она должна быть выплачена?

Если работнику установлена помесячная заработная плата, то она должна быть выплачена сразу по окончании месяца работы, т.е. 1-го числа месяца, следующего за отработанным.

Вопрос: Если работнику установлена почасовая, или дневная, или любая другая форма зарплаты, то когда она должна быть выплачена?

Если работнику установлена почасовая, или дневная, или любая другая форма оплаты, и иное не установлено коллективным или личным договором, то зарплата должна быть выплачена сразу по истечению половины месяца, в котором она заработана.

Если же работник проработал целый месяц, то зарплата должна быть выплачена по окончанию месяца работы, это при условии, что в течение этого месяца работнику выплачивался аванс. Несмотря на указание в законе, зарплата за месяц выплачивается по его окончанию, даже без установленного аванса.

Вопрос: Когда должна быть выплачена зарплата работнику, который закончил свои трудовые отношения с работодателем?

Если между работодателем и работником прекратились трудовые отношения, то зарплата должна быть выплачена в те же сроки, как если бы работник продолжал работать, т.е. в сроки, указанные выше.

Глава 2: Порядок выплаты заработной платы

Вопрос: Каким образом должна быть выплачена зарплата?

Закон устанавливает, что зарплата должна быть выплачена наличными деньгами. Тем не менее, закон допускает выплату зарплаты чеком или почтовым переводом, если такой путь установлен договором с работником или коллективным договором. В этих случаях чек должен быть передан так, чтобы работник мог иметь возможность получить деньги по чеку до истечения срока зарплаты, установленного законом, т.е. до 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Вопрос: Может ли часть зарплаты выплачиваться питанием, или напитками на рабочем месте, или предоставлением помещения для проживания?

Если работник согласен, и данный вид оплаты оговорен в личном или коллективном договоре, то часть зарплаты может быть выплачена питанием, или напитками на рабочем месте, или предоставлением проживания работнику. Все это – при условии, что стоимость этих услуг работодателя не превышает их стоимости на рынке.

В законе содержатся четкие указания на то, что работодателю строго запрещается принуждать работника приобретать его товары или услуги, и что если работник вынужден ими воспользоваться, то они должны быть предоставлены ему по чистой цене и без прибыли работодателя.

Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать табель о заработной плате (далее: «тлуш маскорет»), и что должно быть в нем указано?

Работодатель обязан выдавать работнику тлуш маскорет, в котором должна быть указана информация о работнике, о работодателе, о заработной плате, о вычетах их нее и другая информация в соответствии с указаниями министра труда Израиля.

Вопрос: Может ли работодатель выплачивать повременную зарплату, которая включает оплату за работу в сверхурочные часы и/или в выходные дни и/или отпускные деньги?

Работодатель обязан выплачивать зарплату за обычное рабочее время и за дополнительные часы и указывать ее в тлуше отдельно. Закон категорически запрещает включать в обычную или базисную зарплату оплату за дополнительные часы, не указывая ее отдельно. Оплата за дополнительные часы или работу в выходные дни должна быть выплачена отдельно и в дополнение к базисной зарплате, за исключением случаев, когда иное предусмотрено коллективным договором в данной отрасли. Если данное указание закона нарушено, то вся сумма общей зарплаты признается обычной зарплатой и работодатель обязан дополнительно оплатить все незаконно включенные в зарплату выплаты. Это правило не действует на работников, на которых не распространяется закон о рабочем времени и отдыхе.

Вопрос: Должна ли зарплата быть выплачена лично работнику, или существуют и другие способы выплаты?

Закон утверждает, что зарплата должна быть выплачена лично работнику. Однако, если получены соответствующие указания от работника, зарплата может быть выплачена кругу лиц, строго определенному законом: супругу или супруге работника, его родителям, детям, товарищам по работе, банку, киббуцу, если работник его является его членом, органам трудоустройства или другой, оговоренной законом организации. Судебной практикой подчеркивается, что нельзя выплачивать зарплату работника лицам, не оговоренным в законе, даже если это противоречит указаниям работника.

Новый закон о зарплате: новые сроки и штрафы

Вопрос: Кому выплачивается зарплата в случае смерти работника?

В случае смерти работника зарплата выплачивается в соответствии с указанием работника, а если такое указание не поступало, зарплата должна быть выплачена супругу или супруге работника. В случае, если нет супруга, то тогда наследникам работника.

Вопрос: Где должна выплачиваться зарплата?

Зарплата должна выплачиваться на рабочем месте, не позднее двух часов после окончания смены. Если работник работал во вторую или третью смену или уже закончил работать у этого работодателя, то зарплата должна быть выплачена так же, как и другим работникам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту. Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter Поиск на сайтеНовые статьи в разделе

Права работников в праздник Песах

01.04.2017 Права работников в праздник Песах.

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.2016 Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

21.08.2016 Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю. Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назадПоявились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»

Письмо Федеральной налоговой службы
№БС-4-11/20126@ от 24.10.2016

Федеральная налоговая служба рассмотрела запрос ООО о порядке отражения в расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), суммы заработной платы, начисленной и выплаченной в конце одного отчетного периода, если срок перечисления удержанного с такого дохода налога наступает в другом отчетном периоде, и сообщает следующее.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (далее — расчет по форме 6-НДФЛ), за первый квартал, полугодие, девять месяцев — не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год — не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, утвержденным приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме».

Раздел 1 расчета по форме 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год.

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. В случае если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом отчетном периоде, то данная операция отражается в том отчетном периоде, в котором завершена.

В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Согласно пункту 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.

При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В рассматриваемой ситуации заработная плата, начисленная за сентябрь 2016 года, в организации выплачивается в последний рабочий день месяца — 30 сентября. В этот же день удержанный с заработной платы налог будет перечислен в бюджет.

Поскольку в таком случае срок перечисления налога, удержанного с заработной платы 30 сентября 2016 года, наступает в другом отчетном периоде (3 октября 2016 года), основания для отражения данной операции в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016 года отсутствуют. При этом суммы начисленного дохода в виде заработной платы, исчисленного и удержанного налога подлежат отражению в строках 020, 040 и 070 раздела 1 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016 года.

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 год рассматриваемая операция отражается следующим образом:

по строке 100 — 30.09.2016;

по строке 110 — 30.09.2016;

по строке 120 — 03.10.2016 (с учетом пункта 7 статьи 6.1 Кодекса);

по строкам 130 и 140 — соответствующие суммовые показатели.

Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса С.Л.БОНДАРЧУК

Комментарий эксперта

6-НДФЛ: зарплату выдают в последний день месяца

Форму 6-НДФЛ заполняют по итогам каждого отчетного периода (первого квартала, полугодия, девяти месяцев) и налогового периода (календарного года) на каждую отчетную дату — 31 марта, 30 июня, 30 сентября и 31 декабря.

В комментируемом письме рассмотрена ситуация, когда зарплата выплачивается в последний рабочий день месяца (например, за сентябрь 2016 года — 30 сентября). В таком случае срок удержания НДФЛ с зарплат…

Эксперт «НА» И.С.Сергеева

Почему это произошло и что теперь будет с планами поднять среднюю зарплату до 1000 рублей — об этом экономист Лев Марголин.

— Снижение средних заработков в январе означает, что в декабре зарплата была накачана всеми мыслимыми и немыслимыми способами, чтобы если не выйти, то хотя бы приблизиться к заветной тысяче рублей, которую обещал Александр Лукашенко. Есть, конечно, и объективные причины: в январе меньше рабочих дней, а значит, те, кто получает оплату по почасовому тарифу, по сдельной форме оплаты, заработали меньше. Но в основном это связано с декабрьскими ухищрениями – выплатами премий, тринадцатых и так далее.

Лев Марголин

— А насколько вообще важно само понятие «средняя зарплата»?

— Средняя зарплата — это как средняя температура по больнице.

С 1 октября 2016 штрафы за невыплату зарплаты возрастут: Путин подписал закон

На самом деле важным является наличие рабочих мест, где можно получать приличную зарплату, и их количество. Гораздо важнее такое нераспространенное понятие, как медианная зарплата, от которой 50% населения получает меньше, а 50% — больше.

Средняя зарплата — абсолютно ни о чем не говорящий показатель, но в странах с директивной экономикой ему придают очень большое значение.

Как повышение зарплат бюджетникам повлияет на курс рубля

— С какой целью?

— Хочется показать, что мы тоже не лыком шиты, что мы зарабатываем больше, чем, например, в Украине, или почти столько, сколько в России. Это делается исключительно в пропагандистских целях. Причем никого не интересует, какова реальная зарплата, главное, что покажет статистика.

В Беларуси различные махинации идут не только в декабре. Люди, например, работают неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. А поскольку среднемесячная зарплата пересчитывается на полную занятость, то каждый человек, работающий на полставки и получающий 200 рублей, автоматически переходит в разряд получающих 400 рублей. Соответственно, зарплата того, кто на полставки получает 400 рублей, пересчитывается на полную занятость и получает среднюю зарплату в 800 рублей в месяц.

— Насколько реально сегодня достичь среднюю зарплату в 1000 рублей, хотя глава государства требовал достичь этого показателя еще до конца 2017 года?

— Да, он требовал сделать это до конца прошлого года, а на 2018 год строил еще более грандиозные планы, но ни то, ни другое не реально. Ведь для резкого повышения средней зарплаты требуется соответствующее повышение производительности труда. А это достигается двумя способами: либо то же количество людей начинает производить в два раза больше продукции, либо то же количество продукции производит в два раза меньше людей.

Ни то, ни другое нам не угрожает, потому что, с одной стороны, продукцию мало произвести – ее еще надо продать, а такой у нас не так много, с другой стороны, куда девать высвободившихся людей? Поэтому никакого реального значительного роста заработной платы быть не может.

Беларусь проходит этот путь уже 20 лет. Любое директивное увеличение зарплаты носит у нас инфляционный характер, то есть, на то же самое количество востребованных товаров в обороте появляется большее количество денег, и начинают расти цены. Без реформ ни о каком стабильном повышении зарплат речи быть не может.

«Зарплатный пирог». Сколько белорусов получают до 300 рублей, а сколько — больше 2000 рублей

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  • не реже, чем каждые полмесяца; и
  • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

  • Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
  • Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
  • Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
  • Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

  • предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
  • штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

  • дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
  • штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

Итоги

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

03 октября. С сегодняшнего дня в силу вступают новые правила, касающиеся выплаты заработной платы. Данные изменения внёс Федеральный закон №212-ФЗ от 03 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Корреспонденты «Политического класса» решили разобраться, что это за новые правила и что эти изменения означают для работодателей и работников.

Новый срок выплаты заработной платы

Поправки предусматривают изменение статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в которой определены сроки выплаты зарплаты. До 3 октября данная статья не устанавливала конкретные даты выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать её не реже, чем раз в полмесяца.

С 3 октября срок выплаты зарплаты изменится. Статья 136 ТК РФ, как и прежде, будет предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в полмесяца, но появится уточнение о том, что выдавать её нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и заработной платы, как и сейчас, можно будет прописать в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Следует отметить, что как правило, работодатели выплачивают заработную плату до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. То есть многие работодатели уже соблюдают новые правила. Однако, не смотря на это, всем работодателям следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также трудовые договоры и при необходимости изменить срок выплаты зарплаты.

Заработная плата и аванс: срок выплаты

Между выплатой аванса и выплатой заработной платы должно проходить не более 15 дней. Так, например, если организация выплачивает работникам аванс 20-го числа, то заработная плата должна быть выплачена не позднее 5-го числа следующего месяца. Либо если аванс выплачивается 25-го числа, то зарплата – не позднее 10-го. Таким образом, будет соблюдено требование о выплате «заработной платы не реже 1 раза в полмесяца». Если организация нарушит это требование, то, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ), будет применена административная ответственность в виде штрафа до 50 тыс. руб.

Важно! Заработную плату можно выплачивать и раньше срока – это не будет считаться нарушением.

Локальные нормативные акты и трудовые договоры

Всем работодателям следует проверить локальные нормативные акты, касающиеся трудового права. Многие работодатели прописывают сроки выплаты зарплаты в данных актах – законодательство это разрешает, но сроки выплаты зарплаты в данных документах должны строго соответствовать законодательству. Если локальные акты не соответствуют новым изменениям, то нужно до 3 октября внести изменения и ознакомить (под роспись) работников с данными изменениями.

Если срок выплаты заработной платы, указанный в трудовом договоре, верен, то работодателю делать ничего не нужно. Однако случается и так, что срок выплаты зарплаты в трудовом договоре установлен после 15-го числа (например, 17-го) или установлен период выплаты (например, с 5-го по 12 число), в этом случае, работодателю необходимо до 3 октября выполнить ряд процедур.

Направить работнику уведомление

Для того чтобы внести изменения в трудовой договор работнику нужно направить письменное уведомление, в котором следует указать причины, по которым меняются условия договора. Причём, согласно статье 74 части 2 действующего Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить работника об изменениях в трудовом договоре в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Поэтому, чтобы не нарушить требования законодательства, уведомление нужно было отправить не позднее 3 августа. Образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменениями сроков выплаты заработной платы, вы можете найти на нашем сайте:

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменениями сроков выплаты заработной платы (скачать)

Заключить дополнительное соглашение

Следующий шаг – это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы

Дополнительного соглашения будет достаточно для того, чтобы изменить сроки выплаты зарплаты. Издавать какой-либо приказ не нужно.

Увеличение размера компенсации за задержку выплаты зарплаты

В случае если нарушены сроки выплаты заработной платы, для работодателя наступает материальная ответственность – это закреплено в статье 236 ТК РФ. Поправки, вступающие в силу 3 октября, уточняют данную статью и увеличивают размер денежной компенсации работникам за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченной в установленный срок зарплаты.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы:

Сейчас: 1/300 ставки рефинансирования Банка России

С 3 октября: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ

Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты = задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования х количество дней задержки.

Например, сумма задолженности по заработной плате составила 10 000 руб. Период задержки – 5 дней. В этот период действовала ставка рефинансирования 10,5%. В этом случае компенсация за задержку зарплаты составит 17,5 руб. (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 300 х 5 дней).

По новым правилам: компенсация составит 35 руб. (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 150 х 5 дней).

Новые штрафы

Поправки предусматривают увеличение административных штрафов за несвоевременную выплату заработной платы. Для сравнения, новые и старые размеры штрафов за нарушение крайнего срока выплаты заработной платы мы привели в таблице.

На кого будет выписан штраф Предыдущие размеры штрафов Новые размеры штрафов
Должностное лицо 1 000 – 5 000 руб. или предупреждение 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение
Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000 руб. 1 000 – 5 000 руб.
Компания 30 000 – 50 000 руб. 30 000 – 50 000 руб.
Повторное нарушение
Должностное лицо 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000 руб. 10 000 – 30 000 руб.
Компания 50 000 – 70 000 руб. 50 000 – 100 000 руб.

Кроме штрафа за задержку выплаты зарплаты, работодателя могут оштрафовать, если заработная плата окажется ниже МРОТ. В этом случае штраф для организации составит ль 320 000 до 50 000 руб.

Важно! Напоминаем, что с 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ увеличился и составляет 7 500 руб. При этом если установлен региональный МРОТ, то работодатель вправе ориентироваться на него.

Больше времени для защиты своих прав в суде

С сегодняшнего дня у работников будет больше времени для обращения в суд за защитой своих прав, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других причитающихся сумм.

Иск к работодателю можно будет подать в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм. До принятия данных поправок у работников было всего 3 месяца. Другими словами увеличился срок давности по делам, связанным с выплатой зарплаты.

Выводы

Исходя из вышеизложенного, предлагаем вашему вниманию краткие выводы:

  • вторую часть заработной платы за отработанный месяц нужно выдавать не позднее 15-го числа;
  • компенсация за день просрочки с выплатой заработной платы составит 1 / 150 ключевой ставки ЦБ РФ;
  • повторное опоздание с выпетой зарплаты грозит компании штрафом до 100 тыс. руб.
  • если размер заработной платы ниже МРОТ, то компании грозит штраф до 50 тыс. руб.
  • срок исковой давности по делам, связанным с выплатой зарплаты, — 1 год.

Оставьте комментарий