Зарплата 2012

Содержание

Какие компенсации предусмотрены законодательством за продолжительный стаж работы? В каких локальных документах необходимо определить надбавки, а также порядок и условия их выплаты? Можно ли не предоставлять работникам дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы? Ответы на эти и другие вопросы подробно изложены в статье.

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды:

– общий;
– специальный.

Последний является частью общего стажа, т.е. он включается в общий трудовой стаж. Особым видом специального стажа является выслуга лет.

Справочно: трудовой стаж — это периоды уплаты взносов госу­дарственного социального страхования, работы по найму или самостоятельной трудовой деятельности, определяемые или признаваемые в качестве таковых законодательством, в соответствии с которым они накоплены, а также любые периоды, приравненные по этому законодательству к трудовому (страховому) стажу (ст. 1 Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении, ратифицированного Законом РБ от 09.11.1999
№ 320-З «О ратификации Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении»).

Понятия «стаж работы» и «выслуга лет»

Стаж работы – это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности (и других периодов, включаемых в стаж) гражданина.

Стаж работы имеет юридическое значение при назначении трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, при назначении на должность и т.д.

Справочно: время нахождения граждан на военной службе засчитывается в стаж работы и стаж работы по специальности (в отрасли) (часть вторая ст. 5 Закона РБ «О воинской обязанности и воинской службе»).

Выслуга лет – это разновидность трудового стажа, а именно специальный стаж работы с особыми условиями труда, либо стаж специальной профессиональной деятельности, с которым пенсионное и трудовое законодательство связывает предоставление пенсии и льгот.

При исчислении специального стажа работы для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда необходимо применять списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на такую пенсию, утвержденные Советом Министров РБ (ст. 14 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении»).

Справочно: непрерывный стаж работы подразумевает период работы в данной организации и период предыдущей работы по специальности (в отрасли).

Периоды работы, подлежащие зачету в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе. Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.
Право нанимателя на установление доплаты за стаж работы Белорусским законодательством предусмотрена возможность для нанимателя устанавливать работникам, имеющим стаж работы в одной отрасли, доплату за стаж работы. Установление такого рода доплаты является стимулирующей мерой нанимателя, которая побуждает работника к продолжительным трудовым отношениям с предприятиями, относящимися к одной отрасли.
Необходимо отметить, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Однако для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, формы и системы оплаты труда определяет наниматель, а размеры – Правительство РБ или уполномоченный им орган (часть третья ст. 63 ТК).

Таким образом, если предприятие не относится к категории организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, разрешается самостоятельно определять условия, порядок и размеры предоставления указанных доплат.

Организации могут устанавливать надбавки к заработной плате или иные льготы работникам за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), в т.ч. выплату ежемесячных надбавок за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), а также выплату единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в данной организации.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 части первой ст. 7 ТК), например положение об оплате труда и материальном стимулировании, в котором необходимо определить конкретное наименование надбавки (надбавка за стаж работы в организации, по специальности (в отрасли) и др.), а также порядок и условия выплаты этой надбавки.

В целях дополнительной меры закрепления высококвалифицированных кадров на предприятии наниматель может предусмотреть также выплату единовременного вознаграждения за длительный стаж работы в организации. Это позволит усилить мотивацию работников в накоплении производственного опыта и обеспечить соответственно рост квалификации и профессионального мастерства. Основанием для выплаты единовременного вознаграждения может быть локальный нормативно-правовой акт нанимателя, например положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения.

Следует заметить, что у нанимателя могут одновременно действовать несколько локальных нормативных правовых актов, регулирующих дополнительные выплаты стимулирующего характера. В данном случае – положение о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в отрасли и положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в организации.

Пример

Положением о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в отрасли работникам предусмотрена ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах:

– от 5 лет до 10 лет – 20 % тарифной ставки, должностного оклада;

– свыше 10 лет – 30 % тарифной ставки, должностного оклада.

Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет. Вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим в данной организации:

– от 5 до 10 лет, – в размере 2,0 тарифной ставки, должностного оклада;

– свыше 10 лет, – в размере 3,0 тарифной ставки, должностного оклада.

Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, за счет собственных средств организации можно установить дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска необходимо зафиксировать в коллективном или трудовом договоре с работником (ст. 159 ТК).

В коллективном договоре могут быть определены категории работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. При этом определяется продолжительность стажа работы в отрасли (организации), дающего право на такой отпуск, с какой периодичностью он будет предоставляться, конкретная продолжительность данного отпуска и другие вопросы, определяющие порядок и условия его предоставления.
Если в организации нет коллективного договора, то эти вопросы должны быть урегулированы в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к договору).

Отпуск за продолжительный стаж работы по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

Государством определены всевозможные надбавки к заработной плате бюджетникам различных профессий, в том числе и медикам. В статье рассмотрим надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж и процесс их выплаты.

Определение надбавки

Под надбавкой подразумевают периодические дополнительные выплаты служащему свыше установленного оклада. Такие выплаты призваны уменьшить текучесть кадров ввиду низкого заработка, и стимулируют работника к профессиональному развитию. Вполне справедливым является то, что люди одной профессии, но с разным опытом и стажем работы не должны зарабатывать одинаково. Наработав стаж, сотрудник вправе получить дополнительную выплату к окладу, при этом, не повышая оклад. Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку. Частные предприятия также могут прописать в коллективном договоре размер надбавки и, кому ее будут выплачивать.

Надбавки медработникам

Основанием для присвоения всех видов надбавок являются государственные и локальные нормативные акты в сфере медицины. Далее отдельно изучим разновидности надбавок, и как они начисляются работнику.

Надбавки медработника за выслугу лет и за стаж

Надбавки медработникам за выслугу лет и за имеющийся стаж утверждены ТК РФ и нормативными документами министерства здравоохранения. Во всех медицинских организациях существует Положение по оплате труда и в нем указаны сведения о системе оплаты труда конкретно в данном заведении, процедуре начисления и возможностях назначения всевозможных надбавок, компенсаций и премий.

Внимание! Основным документом исчисления стажа работы является трудовая книжка, которая оформляется сотруднику в первый рабочий день.

К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству

Порядок расчета надбавки за выслугу лет и за стаж

Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:

СН = ДО * ПроценН,

где СН – сумма надбавки;
ДО – должностной оклад;
%Н – процент полагающейся надбавки.

Сумма надбавки облагается НДФЛ как и прочие выплаты сотруднику. Для того, чтобы узнать общую сумму лет выслуги нужно суммировать весь стаж с возможными перерывами в профессиональной деятельности. При выходе на пенсию выслуга лет учитывается при расчете пенсионных выплат.

Ставки надбавки за выслугу лет и за стаж

Ставки надбавок за длительность непрерывной работы в медицинских заведениях установлены в таких предельных размерах: (нажмите для раскрытия)

  • 30 % оклада за первые 3 года;
  • 25 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 80 % ставки.

Рассмотрим конкретные величины надбавок в зависимости от специализации медперсонала в таблице ниже:

№ п/п Размер надбавки Стаж Кому положена
1 30 % Первые 3 года Врачи-фтизиатры, педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных заведений, работающих на фтизиатрических участках
2 45 % 5 лет
3 60 % 7 и более лет
4 10 % За каждый год работы, но не более 80% Работники противолепрозных учреждений
5 10 % За каждые последующие 2 года Сотрудники противочумных учреждений
6 30 % Первые 3 года Врачи и средний медперсонал, находящиеся в сельской местности; средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов; заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медсестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках; врачи пунктов медпомощи на дому; семейные врачи и их медсестры; врачи, председатели и главные эксперты врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных учреждений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослых и детей
15 % За каждые последующие 2 года, но не более 60 %
7 10 % За каждый год работы, но не более 60% Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями
8 30 % За первые 3 года Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медперсонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
9 10 % За каждые последующие 2 года, но не более 40 %
10 20 % За первые 3 года Все работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения
11 10 % За каждые последующие 2 года, но не более 30 %

Рассмотрим пример. Семейный врач Иванютенко Е.О., работающий в сельской местности, имеет непрерывный стаж работы 2,5 года. Заработная плата составляет 14 000 рублей. Доплата за непрерывную работу в сельской поликлинике ему полагается в размере 30 % от оклада. Таким образом, положенная к заработной плате сумма надбавки составит:

14 000*30%=4 200 рублей.

Читайте также статью ⇒ «Медицинский стаж для выхода на пенсию».

Надбавки медработникам за категорию

Доплата за категорию устанавливается после прохождения врачами аттестации, что стимулирует их к повышению профессиональных навыков и умений. Не только сотрудники, но и руководители медучреждений вправе получить надбавку за имеющуюся категорию. Ее размер рассчитывается, исходя из величины оклада служащего.

Размер надбавки за категорию

Величина надбавки зависит от категории медработника и его должности.

Ее выплата осуществляется из фонда оплаты организации ежемесячно в размерах, приведенных в таблице: (нажмите для раскрытия)

№ п/п Категория медработника Величина надбавки
1 Высшая 30 %
2 Первая 20 %
3 Вторая 15 %

Как установить доплату за категорию

Как говорилось выше, чтобы получить этот вид доплаты, нужно получить категорию, которая присваивается после прохождения аттестации. Рассмотрим пошаговый алгоритм назначения такой надбавки:

Шаг 1 – Пройти аттестацию. Она представляет собой некую проверку медицинских навыков и уровня профессиональных знаний специально утвержденной комиссией. Оказание медпомощи населению утверждено и контролируется органами власти, которые, в свою очередь, собирают комиссию для проведения аттестации медиков. Пройти ее можно по инициативе как руководства, так и подчиненного. Если аттестация пройдена с положительным результатом, то категория присваивается итоговым решением комиссии.

Шаг 2 – Обращение к руководству об установлении доплаты за категорию. Этот шаг следует после официальной публикации решения аттестационной комиссии. Виды категорий назначаются строго поочередно, начиная со второй. Действие присвоенной категории правомерно нескольких лет, после этого нужно пройти переаттестацию. Перерывы в работе врача в течение срока действия категории, сохраняют за ним категорию.

Шаг 3 – Подтверждение категории. При последующей аттестации врач подтверждает имеющуюся категорию либо повышает ее до следующего уровня. Также по инициативе самого врача, если его профессиональный уровень и практические навыки выросли, может быть проведена досрочная аттестация.

Ответственность работодателя за выплату надбавки медработку

В коллективном договоре либо трудовом соглашении при трудоустройстве врача указывается, что после назначения категории он будет иметь дополнительные выплаты к заработной плате. Если же это в бумагах не прописано, у руководства все же нет законных оснований не назначать своему сотруднику данный вид доплаты. Данное требование можно прописать в приложении к трудовому договору сотрудниками отдела кадров либо юристом, если таковой есть в штате.

Невыплата подобной надбавки грозит административным штрафом в отношении администрации учреждения либо увольнением по решению органа, проводящего проверку и выявившего подобное нарушение. Также убыток, который получил врач в связи с недополучением положенных ему доплат к заработной плате, вправе компенсировать руководитель за собственный счет.

Администрация медицинской организации должна контролировать процесс отчисления налоговых сумм с назначенных дополнительных выплат в бюджет. Если надбавка не облагается НДФЛ, тут уже возникает и уголовная ответственность с возможностью ограничения свободы.

Читайте также статью ⇒ «Кто может оформить пенсию досрочно».

Следите на Mojazarplata.by, как изменяется средняя зарплата в Беларуси — как в номинальном выражении в белорусских рублях, так и в пересчете на доллары США.

  • Динамика изменения средней зарплаты в 2015 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2014 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2013 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2012 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения годовой средней зарплаты в 2004-2011 гг. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2011 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2010 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2009 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2008 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2007 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2006 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2005 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Динамика изменения средней зарплаты в 2004 г. в белорусских рублях и долларах США
  • Методика расчета

Таблица 1. Динамика изменения средней зарплаты в 2015 г. в белорусских рублях и долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Сентябрь 6 862 950 388,5
Август 6 970 521 427,4
Июль 7 008 649 458,6
Июнь 6 883 744 450,7
Май 6 687 564 466,8
Апрель 6 536 111 452,1
Март 6 483 703 435,3
Февраль 6 129 105 405, 9
Январь 6 023 213 418,9

Таблица 2. Динамика изменения средней зарплаты в 2014 г. в белорусских рублях и долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 6 805 978 621,3
Ноябрь 6 194 398 575,7
Октябрь 6 377 912 598,5
Сентябрь 6 335 320 603,2
Август 6 364 471 613,6
Июль 6 455 276 629,2
Июнь 6 198 540 610,6
Май 6 055 941 604,1
Апрель 5 860 652 590,1
Март 5 753 101 585,9
Февраль 5 389 193 555,6
Январь 5 322 411 556,3

Таблица 3. Динамика изменения средней зарплаты в 2013 г. в белорусских рублях и долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 5 854 664 620,6
Ноябрь 5 348 781 576,9
Октябрь 5 477 569 598,7
Сентябрь 5 374 793 595
Август 5 547 075 622,1
Июль 5 450 175 616,5
Июнь 5 159 884 592,1
Май 4 988 338 575
Апрель 4 888 296 565
Март 4 692 789 544,2
Февраль 4 504 840 522,1
Январь 4 368 023 506,2

Рис 3. Динамика изменения средней зарплаты в 2012 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 3. Средняя зарплата в 2012 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 4 741 282 553,5
Ноябрь 4 244 270 496,7
Октябрь 4 228 447 494,5
Сентябрь 4 096 741 486
Август 4 084 895 490,1
Июль 3 925 900 471,5
Июнь 3 752 118 451,5
Май 3 559 648 435,6
Апрель 3 252 689 403,5
Март 3 159 624 389,8
Февраль 2 964 249 357,6
Январь 2 880 585 343,3

Рис 4. Динамика изменения годовой средней зарплаты в 2004-2011 гг. в белорусских рублях и долларах США*

Таблица 4. Средняя зарплата в 2004-2011 гг. в белорусских рублях и в долларах США

Год Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
2011 1 925 323 416
2010 1 217 313 408
2009 981 584 351
2008 868 169 406
2007 694 045 323
2006 582 166 271
2005 463 741 215
2004 347 519 160

А ваша зарплата выше или ниже средней? Заполните анкету о работе и зарплате и узнайте, как обстоят дела у ваших коллег.

Рис 5. Динамика изменения средней зарплаты в 2011 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 5. Средняя зарплата в 2011 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Январь 1 409 625 468,3
Февраль 1 439 301 477,3
Март 1 537 200 508,2
Апрель 1 563 393 513
Май 1 648 669 464,8
Июнь 1 782 857 358,1
Июль 1 854 517 373,2
Август 1 992 310 396,8
Сентябрь 2 269 112 421,3
Октябрь 2 318 000 353,8
Ноябрь 2 439 681 280
Декабрь 2 877 658 339,7

Рис 6. Динамика изменения средней зарплаты в 2010 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 6. Средняя зарплата в 2010 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Январь 999 963 349,8
Февраль 1 016 393 349,8
Март 1 095 257 369,8
Апрель 1 116 820 375,9
Май 1 158 400 384,2
Июнь 1 234 941 409,7
Июль 1 282 757 428
Август 1 286 851 430
Сентябрь 1 305 148 431,7
Октябрь 1 328 196 442,5
Ноябрь 1 428 337 471,8
Декабрь 1 595 873 530,0

Рис. 7. Динамика изменения средней зарплаты в 2009 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 7. Средняя зарплата в 2009 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 1 093 017 384,8
Ноябрь 1 012 903 370,6
Октябрь 1 026 187 375,0
Сентябрь 1 022 953 366,6
Август 1 043 494 368,5
Июль 1 035 164 364,5
Июнь 1 014 800 359,8
Май 979 134 352,3
Апрель 965 657 341,5
Март 957 130 336,8
Февраль 906 177 322,7
Январь 919 637 346,6

Рис. 8. Динамика изменения средней зарплаты в 2008 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 8. Средняя зарплата в 2008 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 1 000 187 456,4
Ноябрь 954 891 446,8
Октябрь 958 358 453,3
Сентябрь 942 941 446,5
Август 938 342 444,4
Июль 923 277 435,6
Июнь 892 423 419,2
Май 847 008 396,4
Апрель 836 980 390,5
Март 807 846 376,5
Февраль 761 605 354,6
Январь 756 332 351,8

Рис. 9. Динамика изменения средней зарплаты в 2007 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 9. Средняя зарплата в 2007 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 795 386 369,4
Ноябрь 736 386 342,2
Октябрь 738 019 343,3
Сентябрь 713 362 332,0
Август 737 342 343,6
Июль 731 975 341,2
Июнь 710 232 331,1
Май 686 852 320,2
Апрель 661 850 308,7
Март 659 447 307,8
Февраль 614 327 286,9
Январь 617 244 288,4

Рис. 10. Динамика изменения средней зарплаты в 2006 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 10. Средняя зарплата в 2006 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 668 049 312,2
Ноябрь 611 482 285,7
Октябрь 618 425 288,8
Сентябрь 606 385 283,2
Август 623 542 291,1
Июль 612 279 285,8
Июнь 603 956 281,9
Май 579 312 270,0
Апрель 561 612 261,3
Март 558 513 259,8
Февраль 525 380 244,3
Январь 518 979 241,2

Рис. 11. Динамика изменения средней зарплаты в 2005 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 11. Средняя зарплата в 2005 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 562 189 261,4
Ноябрь 502 990 234,0
Октябрь 501 517 233,3
Сентябрь 485 230 225,6
Август 497 443 231,4
Июль 487 949 227,0
Июнь 476 355 221,6
Май 449 933 209,3
Апрель 440 553 204,7
Март 427 583 198,5
Февраль 400 427 184,8
Январь 398 172 183,4

Рис. 12. Динамика изменения средней зарплаты в 2004 г. в белорусских рублях и долларах США

Таблица 12. Средняя зарплата в 2004 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц Средняя зарплата в белорусских рублях Средняя зарплата в долларах
Декабрь 434 900 200,1
Ноябрь 392 727 180,6
Октябрь 370 408 170,7
Сентябрь 367 881 170,0
Август 372 026 172,2
Июль 367 141 170,2
Июнь 355 230 164,9
Май 336 360 156,1
Апрель 320 515 148,9
Март 308 663 143,5
Февраль 288 988 134,1
Январь 285 970 132,7

Методика расчета:

В таблицах и графиках приведены данные Национального статистического комитета о средней заработной плате по Республике Беларусь. При расчете в долларовый эквивалент Mojazarplata.by использует среднемесячный курс белорусского рубля к доллару США согласно данным Нацбанка по каждому месяцу.

* При построении графика 2004 — 2011 гг. использовались средние данные за год.

О своем медицинском прошлом 45-летний Алексей Потапов вспоминает без ностальгии. За его спиной — 14 лет работы оперирующим хирургом в государственных больницах. Трудился на полторы ставки — то есть по 240 часов в месяц. «Не знал, что такое одна ставка. Иначе автоматически становишься бедным», — вспоминает Алексей.

Образование он получил в Самарском государственном медицинском университете. Там же прошел ординатуру, а в начале 2000-х уехал работать на Крайний Север. Зарплату по российским меркам платили приличную — в месяц порой выходило до 60 тысяч рублей.

Из хирурга — в разработчики

Спустя семь лет Алексей вернулся в родную Пензенскую область. И столкнулся с суровой реальностью: при той же нагрузке, зарплата упала до 30 тысяч рублей. Ко всему прочему, в больнице не хватало оборудования. Там же трудилась и его жена: она работала врачом функциональной диагностики.

Алексей Потапов

«Перед декретным отпуском супруга работала больше, чем на одну ставку! И все равно мы буквально выживали, — говорит Алексей. — Бедный врач в России — само собой разумеющееся».

Тогда хирург вспомнил про хобби: программирование. С компьютерами он был на «ты» — помогал друзьям и даже подрабатывал программистом в пожарной части у бывшего пациента. Продолжая работать в больнице, поступил на заочное отделение в Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР). Закончил экстерном в 2014 году — и отложил скальпель на дальнюю полку.

Почти пять лет Алексей занимает должность разработчика в крупной IT-компании в Москве. Его зарплата — в три раза выше той, что предлагают государственные больницы. Жена Алексея, последовав его примеру, ушла из медицины.

«Из тех, кто остался работать в больницах, многие таксуют»

Многие его бывшие коллеги ушли в коммерческие клиники, фармацевтику и другие близкие сферы. «Из тех, кто остался в государственных больницах, многие таксуют, чтобы хоть как-то поднять доход. Среди медсестер — уже правило», — так Алексей описывают ситуацию в больницах.

Он уверен: врачей, кардинально сменивших деятельность, было бы еще больше. Но для этого им требуется дополнительное образование. Ежегодно из медицины в России уходят около 10% специалистов.

Молодые врачи снимают халаты

Из больниц уходят не только опытные врачи, но и вчерашние выпускники медвузов.

Елена и Евгений Тумасовы (*фамилия и имена изменены по их просьбе) окончили ординатуру в одном из Петербургских медвузов два года назад. Елена — примерный студент: училась на бюджете и с третьего курса уже работала на полную ставку медсестрой в детском хирургическом отделении. Она мечтала стать спортивным врачом — и позже устроилась медсестрой в отделение восстановительной медицины муниципальной больницы.

Евгений Тумасов

«Зарплата была ниже, чем когда я подрабатывала фитнес-тренером», — вспоминает Елена. Трудными оказались и условия работы: при высокой нагрузке никто не заботился о самочувствии врачей. Дальше по карьерной лестнице она не пошла. Вместо этого — закончила курсы стилиста и делает первые шаги в далекой от медицины индустрии.

Евгений посвятил медобразованию 13 лет. Сначала медицинский колледж, затем год работы на скорой. После — шесть лет в медвузе и два года ординатуры. Все — ради карьеры хирурга. Параллельно с учебой работал в клинике и врачом спортивной команды. Только на практике медицина оказалась далека от сериала «Доктор Хаус»: «Этим должны заниматься фанаты. Я фанатизма в себе не нашел. Это очень тяжело и не всегда благодарно», — считает Евгений. Сейчас он пишет экспериментальную музыку и работает с музыкантами. В хирургию возвращаться не собирается.

Тяжелые условия труда и мизерные зарплаты. Это главные причины, превратившие профессию врача в непрестижную специальность. Согласно данным Росстата, доктор в России в среднем зарабатывает 79 тыс. рублей в месяц. На практике цифры печальнее. Как показал в 2017 году опрос сайта профессионального сообщества «Врачи РФ» и Гильдии защиты медицинских работников, средний доход врача — всего 42 тыс. рублей. Это меньше зарплаты курьера.

На запрос DW о том, как изменилась ситуация с зарплатами за два года, составитель опроса и административный директор сайта «Врачи РФ» Евгения Лютова заверила: никак. Дополнительных денег из бюджета на повышение зарплат врачам за этот период выделено не было.

Кризис системы здравоохранения

Последние полгода из регионов регулярно приходят тревожные новости: врачи бастуют, многие увольняются. Весной протестовали медики трех районных больниц Новгородской области. В августе врачебные халаты сняли все травматологи районной больницы Владимирской области. В Нижнем Тагиле из городской клинической больницы уволились все хирурги. На одного хирурга там приходилось по 10 ночных смен в месяц. «После того, как врач отработает сутки в больнице, он не уходит домой, а вынужден заступать на дневную смену», — рассказал в интервью заведующий отделением хирургии этой больницы Юрий Изотеев.

Елена Тумасова

В России — дефицит докторов: не хватает 25 тыс. специалистов. Например, в Ненецком автономном округе с населением в 43 тыс. человек работает лишь один онколог. На одного онколога в России в среднем приходится 484 пациента.

Но почему именно сейчас врачи стали громче заявлять о проблемах? Сопредседатель Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал поясняет: «В 2019 году закончился период выполнения «майских указов» президента о повышении зарплат врачам. В 2018-м были стимулирующие выплаты, но на этом все закончилось. Люди годами работают на две и больше ставки. У них перегорают пробки».

Санитарки с договорами уборщиц

Пресс-секретарь «Альянса врачей» Иван Коновалов подчеркивает: часто медики получают в три-четыре раза меньше, чем положено по «майским указам». С этим косвенно связаны другие нарушения: медиков вынуждают подписывать договоры, ухудшающие условия работы.

«Санитарок заставляют подписывать заявления на перевод в уборщицы. Те подписывают, лишая себя гарантии получать зарплату по «майским указам». Врачей и медсестер принуждают подписывать переход на 0,5 или даже 0,25 ставки. Опять же для того, чтобы вывести их из-под действия указов», — говорит Коновалов. Врач работает столько же, а на бумаге значится только полставки. Таким образом он «законно» получает 20 тыс. рублей вместо положенных 60-ти тысяч.

Оптимизация здравоохранения провалилась

Сложившаяся ситуация — в том числе результат так называемой оптимизации здравоохранения. Реформа стартовала в 2010 году с «ориентацией на западную модель». Как поясняет Коновал, на Западе примерно 70 процентов медпомощи оказывается в амбулаторных условиях. В России с советских времен сформировался приоритет стационарного звена. Это было связано с целью подстраховки: в случае войны можно было быстро развернуть госпитали. С 1950-х кардинальных изменений в структуре здравоохранения не происходило. В итоге главная жертва оптимизации — стационарные отделения.

По словам Ивана Коновалова, теперь главные врачи сокращают самые большие статьи расходов — зарплаты медработников. «Когда этого недостаточно — сокращают количество ставок, увольняют и сокращают медиков под разными предлогами», — говорит эксперт.

Отток специалистов из медицины одновременно идет и сверху, и снизу. Медиков сокращают в рамках оптимизации и нехватки бюджетов на зарплаты. Или же врачи уходят сами — не в состоянии мириться с зарплатами и условиями, которые им предлагают в государственных больницах.

Смотреть видео 03:02

Оставьте комментарий