Содержание
Международное морское бюро (IMB) опубликовало доклад относительно ситуации с пиратством и преступлениями на море с 1 января по 30 июня 2017 года. Об этом сообщает Российский профессиональный союз моряков (РПСМ).
В I полугодие в мире было зафиксировано 87 пиратских инцидентов, в том числе 63 случая абордажа, 8 попыток нападения, 4 угона и 12 обстрелов судов. В сравнении с аналогичным периодом 2016 года число инцидентов уменьшилось на 10.
Кроме того, IMB сообщает о захвате в плен 63 моряков, ранении 3-х и убийстве 2-х членов экипажей. Подавляюще большинство всех зафиксированных инцидентов произошло у берегов четырех стран: Индонезии, Нигерии, Сомали и Венесуэлы. При этом зафиксировано снижение активности пиратов в районе Филиппин, где во II квартале 2017 года было зафиксировано 4 случая пиратства, а в I – 9 случаев. Улучшение ситуации здесь связывается с укреплением морского сотрудничества Индонезии, Малайзии и Филиппин.
На долю Нигерии за отчетный период пришлось 13 инцидентов, что на 11 меньше, чем за аналогичный период 2016 года. В то же время Нигерия остается крайне опасным местом – за последние 6 месяцев у ее берегов в ходе двух нападений был похищен 31 моряк, а также зафиксирована половина из всех произошедших в мире случаев обстрела судов.
На долю Сомали в 2017 году пришлось 7 инцидентов, включая 3 угона судов. Это свидетельствует о том, что сомалийские пираты все еще обладают способностями и ресурсами для осуществления атак.
13 Апр 2016
Минимальная зарплата в Москве
2015 г. Новый размер минимальной зарплаты в Москве установлен Соглашением «О минимальной заработной плате в г. Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено 18.12.2014) и составляет: с 01 января 2015 г. — 14500 (четырнадцать пятьсот) рублей, с 01 апреля 2015 г. — 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. Далее с 01 июня 2015 г. — 16500 (шестнадцать тысяч пятьсот) рублей. С 01 ноября 2015 — 17300 (семнадцать тысяч триста) рублей.
И опять с 01 октября 2016 увеличилась до 17561 (семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль.
Прочитать официальный текст последнего изменения можно тут: Дополнительное соглашение к Соглашению о мин. зарплате в городе Москве.
Ознакомиться с официальным текстом июньского изменения можно тут: Дополнительное соглашение к Соглашению о мин. зарплате в городе Москве.
2014 г. Размер минимальной заработной платы в Москве с 1 июля 2014 года составлял 12850,00 рублей. До последнего повышения она была 12600,00 рублей. Как обычно, наши власти совместно с профсоюзами, не сидят сложа руки и внесли изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве: слова «с 1 июля 2014 г. — 12850 рублей» заменить словами «с 1 июня 2014 г. — 14000 рублей». Приносим извинения за временное отображение неактуальной информации.
Минимальная зарплата в Московской области
Размер минимальной заработной платы в Московской области долгое время был равен 12000,00 рублей. Данный размер применялся с 01 мая 2014 года. (Региональное соглашение № 113 от 27 марта 2014 года о минимальной заработной плате в Московской области)
С 01 ноября 2015 г. размер МЗП в МО равен 12500 рублей.
С 01 декабря 2016 г. размер МЗП в МО равен 13750 рублей.
(Соглашение от 31.10.2015 г. № 115 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»).
Справочная информация по минимальной зарплате
В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Это требование распространяется на предприятия всех форм собственности, коммерческие организации обеспечивают минимальный размер оплаты за счет собственных средств. В соответствии с этим требованиям, на предприятиях должна быть начислена заработная плата (ФОТ) не ниже минимального размера.
Минимальная заработная плата к начислению или выплате?
На практике, может возникнуть вопрос о размере полученных работником денежных средств после удержания налога (НДФЛ). По нашему мнению, эта сумма может быть меньше минимальной заработной платы, т.к. в законодательстве не предусмотрено таких понятий как «на руки», «чистые выплаты». Сумма полученная «на руки» работником, может отличаться в зависимости от налогов, стандартных вычетов и других удержаний, применяемых в конкретном случае (в материале использованы данные портала бухонлайн.ру).
Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области
(с изменениями на 18 ноября 2015 года)
принят Саратовской областной Думой
22 октября 2008 года
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
Законом Саратовской области от 24.12.2008 N 355-ЗСО,
Законом Саратовской области от 26.03.2009 N 34-ЗСО,
Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО,
Законом Саратовской области от 25.11.2013 N 202-ЗСО,
Законом Саратовской области от 03.12.2014 N 144-ЗСО,
Законом Саратовской области от 03.12.2014 N 169-ЗСО,
Законом Саратовской области от 24.09.2015 N 110-ЗСО,
Законом Саратовской области от 18.11.2015 N 146-ЗСО.
Статья 1
Статья 1
Для работников областных государственных учреждений устанавливается система оплаты труда на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 2
Статья 2
(статья признана утратившей силу Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 3
Статья 3
1. Установить для работников областных государственных учреждений следующий перечень видов выплат компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(абзац в редакции, введенной Законом Саратовской области от 03.12.2014 N 144-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию)
Статья 4
Статья 4
1. Установить для работников областных государственных учреждений следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы.
2. (часть признана утратившей силу Законом Саратовской области от 24.12.2008 N 355-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
3. Порядок стимулирования работников областных государственных учреждений определяется администрацией учреждений по согласованию с представительным органом работников.
4. Порядок стимулирования руководителей областных государственных учреждений определяется органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию)
Статья 5
Статья 5
1. Правительством области:
устанавливаются размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих областных казенных и бюджетных учреждений;
устанавливаются размеры окладов по профессиям рабочих областных казенных и бюджетных учреждений;
утверждаются положения об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений;
утверждается положение об оплате труда руководителей областных автономных учреждений;
утверждается примерная форма трудового договора с руководителем областного автономного учреждения и с руководителем областного бюджетного учреждения.
2. Областные автономные учреждения (за исключением общеобразовательных учреждений) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда (размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера) работников в соответствии с действующим законодательством.
Размеры должностных окладов (окладов) работников областных автономных учреждений не могут быть ниже размеров, установленных для работников областных казенных и бюджетных учреждений по соответствующей должности (профессии рабочих).
(статья в редакции, введенной Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию)
Статья 6
Статья 6
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, оклады рабочих областных казенных и бюджетных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности, объема выполняемой работы и стажа работы (статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 7
Руководителям и специалистам областных казенных и бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физкультурно-спортивной направленности, ветеринарии, работающим в сельской местности, должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов (статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 8
Статья 8
Заработная плата работников областных государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до введения систем оплаты труда в соответствии со статьей 1 настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 9
Статья 9
(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 18.11.2015 N 146-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
1. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников областных казенных и бюджетных учреждений осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации (увеличения) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников областных казенных и бюджетных учреждений устанавливаются Правительством области.
2. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников областных автономных учреждений осуществляется их руководителями в установленном порядке, но не реже, чем в областных казенных и бюджетных учреждениях.
Статья 10
Статья 10
(статья признана утратившей силу Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 11
Статья 11
1. Штатное расписание областного государственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
2. Источниками финансового обеспечения расходов на оплату труда работников областных бюджетных и автономных учреждений являются субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания и средства из иных не запрещенных федеральными законами источников.
Финансовое обеспечение расходов на оплату труда работников областных казенных учреждений осуществляется за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели, доведенных до областных казенных учреждений главными распорядителями средств областного бюджета, в установленном порядке.
3. Объем средств на оплату труда, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работникам областных государственных учреждений, должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады).
(статья в редакции, введенной Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию)
Статья 12
По решению Правительства области с учетом мнения соответствующих областных организаций профсоюзов для работников отдельных областных казенных и бюджетных учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Законом (статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 28.12.2011 N 226-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 13
Статья 13
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением статьи 9 настоящего Закона, вступающей в силу с 1 января 2010 года.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
— Закон Саратовской области от 22 декабря 2004 года N 65-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
— Закон Саратовской области от 9 сентября 2005 года N 80-ЗСО «О внесении изменений в Закон Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
— Закон Саратовской области от 1 февраля 2006 года N 7-ЗСО «О внесении изменений в Закон Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
— Закон Саратовской области от 2 августа 2007 года N 148-ЗСО «О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
— статью 4 Закона Саратовской области от 2 июля 2008 года N 175-ЗСО «Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской области и о внесении изменений в Закон Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».