Средняя зарплата работников нефтяного сектора в 2017 году составила почти 571,3 тыс. тенге, передает LS.
По данным ведомства, руководители организаций получают в 2,5 раза выше среднего показателя. В прошлом году размер заработной платы топ-менеджеров составил чуть более 1,4 млн тенге. А руководители специализированных подразделений в среднем получают 936,5 тыс. тенге в месяц.
У рядовых сотрудников заработная плата меньше. Так, мастер по добыче нефти зарабатывал в среднем более 587,7 тыс. тенге, геолог – 561,7 тыс. тенге, инженер-энергетик — почти 600,3 тыс. тенге, а инженер по буровым работам — 854,1 тыс. тенге.
Средняя зарплата у инженеров по добыче нефти и газа в 2017 году составила почти 646,6 тыс. тенге, у инженеров по опробованию и испытанию скважин — чуть более 440 тыс. тенге, у инженеров по эксплуатации нефтегазопроводов – 187,8 тыс. тенге, у инженеров по креплению скважин – 1,8 млн тенге, а у инженеров по эксплуатации оборудования газовых объектов – 496,7 тыс. тенге.
Оклад техника-маркшейдера был равен 177,6 тыс. тенге, а техника по бурению – 787,8 тыс. тенге.
Средняя зарплата машинистов буровой установки составляла чуть более 198,3 тыс. тенге, а бригадира бурильного отделения – 846,3 тыс. тенге. При этом бурильщик капитального ремонта скважин в среднем получал в 2017 году чуть более 295,2 тыс. тенге, а сливщик-разливщик зарабатывал в среднем 756,8 тыс. тенге.
Средняя зарплата в металлургической отрасли составила в прошедшем году почти 198,2 тыс. тенге.
При этом зарплата руководителей организации в среднем достигала почти 1,5 млн тенге, что в 7,5 раз выше среднего показателя. А оклад руководителей специализированных подразделений оказался чуть более чем в два раза выше среднего показателя — более 437,6 тыс. тенге.
Средняя зарплата главного металлурга в 2017 году составила чуть более 1,6 млн тенге, а мастера цеха – 213,1 тыс. тенге. При этом начальник смены в прошлом получал — более 229,5 тыс. тенге, а начальник цеха — почти 383,7 тыс. тенге.
Зарплата инженеров по охране труда и технике безопасности превысил 221 тыс. тенге, техников-технологов – 157,8 тыс. тенге, а электромехаников – 306,4 тыс. тенге.
А зарплата горнового ферросплавных печей в прошлом году в среднем составила чуть более 188,5 тыс. тенге.
Самые низкие заплаты среди металлургов в прошлом году были зафиксированы у пирометристов (82,8 тыс. тенге) и техников-механников (117,7 тыс. тенге).
Москва, 17 июня 2020, 14:45 — REGNUM В «Росатоме» зарплата увеличивается быстрыми темпами, при этом производительность растёт ещё быстрее. Как передаёт корреспондент ИА REGNUM, об этом 17 июня заявил генеральный директор госкорпорации по атомной энергии «Росатом» Алексей Лихачев на встрече с президентом России.
«Растёт средняя заработная плата. В этом году планируем превысить 88 тыс. рублей на человека, это примерно 6% в год», — заявил Лихачев.
При этом, по его словам, производительность труда на предприятиях растёт даже быстрее — на 6,5% в год в течение четырёх лет.
«Мы активно участвуем в нацпроекте «Производительность труда» и надеемся, что будем здесь хорошим примером и драйвером на рынке отраслей», — указал он.
По его словам, достичь такого результате позволяет работа по улучшению производственных процессов, экономии затрат, сокращению запасов и выстраиванию эффективного производственного процесса.
«Вокруг нас объединились не только предприятия отрасли, но и российские крупные компании, предприятия «Ростеха», «Роскосмоса», «Российских железных дорог». Мы вместе проводим такие программы по оптимизации производства», — отметил глава «Росатома».
Заработная плата сотрудников АО «ВНИИНМ» превысила средние показатели по Москве
По итогам независимой оценки средней заработной платы в АО «ВНИИНМ» (входит в состав Топливной компании Росатома «ТВЭЛ») рост относительно 2016 года составил 4%. Средняя заработная плата в АО «ВНИИНМ» превышает среднюю по Москве для научно-исследовательских учреждений и составляет 93 тысячи рублей.
По итогам отраслевой оценочной процедуры «Рекорд» в 2017 году 62 лучших сотрудника получили назначения на вышестоящие должности, у 23 человек увеличилась заработная плата в связи с пересмотром размера интегрированной стимулирующей надбавки.
Во ВНИИНМ проводится работа, направленная на повышение количества работников высшей квалификации. В 2017 году пять сотрудников института защитили кандидатские диссертации и получили дипломы кандидатов наук. Кроме того, в 2017 году были приняты на работу в институт десять сотрудников, имеющих ученые степени,. В настоящее время в АО «ВНИИНМ» работает 94 кандидата наук, 17 докторов наук, два академика. 27 аспирантов проходят обучение в аспирантуре АО «ВНИИНМ».
В 2017 году 301 работник института повысил свою квалификацию в отраслевых центрах подготовки кадров. 102 человека приняло участие в программах дистанционного обучения, разработанных Корпоративной Академией Росатома. В рамках развития института внутренних тренеров в 2017 году 79 сотрудников ВНИИНМ прошли обучение по единому отраслевому стандарту закупок, 889 – по культуре безопасности, 50 – по производственной системе «Росатом», 151 – по управлению эффективностью деятельности .
«В нашем институте действует программа привлечения, подготовки и удержания молодых специалистов высшей квалификации. Формируются перспективные планы преемственности, привлекаются лучшие выпускники ведущих образовательных учреждений, внедряются программы развития молодых специалистов. Высокая заработная плата и конкурентоспособный социальный пакет, реализуемые на практике возможности карьерного роста позволяют нам формировать серьезный интеллектуальный задел для развития предприятия», – отметил генеральный директор АО «ВНИИНМ» Леонид Карпюк.