Содержание
Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. По сути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек, выступает лишь посредником. Не более.
Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовый инструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между физическим лицом и банком.
Следовательно, если человек уволился, то он может использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:
- пополнять счет и снимать деньги;
- расплачиваться в магазинах;
- получать займ или кредит;
- расторгнуть договор с банком.
Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы. 📌 Реклама Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка — обслуживание карточки и так далее. Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации. Соответственно, физическое лицо — работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты. Итак:
- После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
- Придется платить банку деньги за обслуживание.
Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?
Если в точности следовать требованиям законодательства, то следует обратиться в банк и заявить, что обладатель карты не имеет никакого отношения к компании, занимавшейся вопросом оформления «пластика». Это будет правильным и исключит все возможные риски.
- Начнут списывать деньги
- Отключат овердрафт
- Или повысят ставку
- Что же делать?
Наверняка вы знаете, что такое зарплатный проект. Работодатель заключает с банком соглашение, в рамках которого каждый сотрудник получает собственную карту, куда ежемесячно приходят зарплата, премии и надбавки, да еще и платить за обслуживание не нужно. Сплошные плюсы! Но не вздумайте пользоваться зарплатной картой, если вы уволились. И вот почему.
Начнут списывать деньги
Когда карта перестает быть зарплатной и становится вашей личной, в отношении нее начинают действовать стандартные тарифы банка. А значит, с вас начнут списывать плату за годовое обслуживание (до 3,5 тысяч рублей в год) или дополнительные услуги вроде смс-оповещения. Причем деньги могут снимать даже в том случае, если вы ей вообще не пользуетесь. В итоге через пару лет вы обнаружите, что на вашем счете образовалась приличная задолженность.
Отключат овердрафт
Если к вашей «корпоративной» карте был подключен овердрафт (краткосрочный кредит, который позволяет уйти в небольшой минус), его могут отключить, причем без вашего ведома. И тогда на ней может возникнуть так называемый технический, или неразрешенный, овердрафт — к примеру, если вы сняли с карты все деньги, но не знали, что банк начал брать за это комиссию. Тогда счет станет минусовым, и долг нужно будет вернуть как можно скорее, так как он отражается на вашей кредитной истории. Но, скорее всего, узнаете вы об этом не сразу.
Или повысят ставку
Еще один вариант развития событий — овердрафт вам не отключат, а вот процентную ставку поднимут. И, если процент по вашей зарплатной карте был минимальным, то по личной он может достигать 49% годовых. И начислить их могут уже с первого дня использования заемных средств.
Что же делать?
Разумеется, брать паспорт, идти в банк и закрывать счет, желательно в первый же день после увольнения. Там нужно попросить отключить все платные услуги, снять с карты все деньги и написать заявление. Карту у вас заберут, а взамен выдадут уведомление о закрытии счета. Сохраните его на случай технической ошибки сотрудника банка или сбоя в системе.
Ранее мы рассказывали, в каких случаях не стоит расплачиваться банковской картой.
По материалам дзен-канала «Налоговый эксперт», bankinrussia.ru.
Перенесено из Служебного рейтинга
Ничего плохого не хочу сказать о том времени, когда я работал в Альфе. Да, было очень много работы, но при этом опыт я тоже получил очень хороший. За это спасибо. Но разговор не про это.
С момента моего увольнения прошло уже более 3-х лет. Когда уходил, карту зарплатную закрывать не стал, все равно до ее окончания оставалось полгода. Подумал-подумал и решил пусть доживет до конца своего срока и закроется. С того времени никаких сообщений ни на телефон, ни на обычную почту не приходило.
На днях приходит мне на мобильник смс-ка от Альфа-банка: «Пользуйтесь нашими услугами — оплачивайте телефон через номер 2265». Номер этот я раньше частенько использовал, когда на зарплатной карте были деньги, поэтому собственно сразу и смекнул, что, видимо, карточка-то моя в Лету не канула, как я предполагал. Позвонил в банк уточнить судьбу карточки. Узнал. На моем счете минус 1800 р. Карту мне перевыпустили аж 2 раза с момента увольнения. Ни уведомлений о перевыпуске, ни о том, что у меня задолженность образовалась, Альфа-банк сообщить не удосужился. На мой вопрос «что ж вы так, ничего не сообщаете?», девушка мило ответила «в наши обязанности это не входит, типа сами должны следить за своим счетом». Ну в определенной мере она права, конечно, но в то же время у меня возникает вопрос, как можно было без моего ведома перевыпустить карту, так еще и 2 раза и при этом не сообщить о том, что у меня там хороший минус висит?
Ради прикола решил в тот же день у своих коллег узнать, закрыли ли они свои карты. Та же ситуация — все оставили, все как есть, и минус на счете все тот же… Мне вот интересно, сколько таких вот как я, кто уволился еще раньше меня, сидит вот так и не знает, что у него там счетчик уже 5-ю или 6-ю тысячу наматывает…