Зарплатный проект открытие

Ответ: При оформлении перехода на зарплатный проект следует:

— оформить приказ о переходе к безналичной оплате труда;

— получить от работников письменное согласие о переходе на новый способ получения заработной платы;

— внести изменения в трудовые договоры работников и в коллективный договор;

— заключить договор работника с банком об открытии счета и выпуске банковской карты;

— получить от работника письменное согласие на перевод заработной платы на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта.

Обоснование: Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (ст. 131 Трудового кодекса РФ).

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту). При этом исходя из смысла ст. 136 ТК РФ, чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

— условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;

— наличие договора банковского счета;

— заявление работника с указанием счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Однако обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Вместе с тем переход на безналичный расчет можно осуществить в общем порядке по соглашению сторон.

Так, нормы ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты (Информация Роструда от 25.03.2019, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О).

Переход на зарплатный проект

При внедрении зарплатного проекта работодателю необходимо:

— выбрать банк;

— определиться с платежной системой;

— выбрать соответствующий тариф по обслуживанию карточных счетов;

— решить вопрос о размещении банкомата на территории организации.

В рамках зарплатного проекта работодатель заключает с банком соглашение (договор) об открытии и обслуживании зарплатных карт, которое устанавливает порядок обслуживания операций перечисления зарплатных средств на карточные счета работников организации. Как правило, соглашение (договор) составляется по форме, предложенной кредитной организацией.

Решение работодателя о переходе на зарплатный проект оформляется приказом о переходе к безналичной оплате труда, в котором назначаются ответственные должностные лица, распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке, а также указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда.

Работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись, поскольку безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работника.

В трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам) или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Для этого необходимо заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о порядке выплаты заработной платы.

Формулировка может быть следующая: «Заработная плата выплачивается работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника (на основании его заявления). Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет работодателя».

В случае отказа работника от перехода к безналичной оплате труда и от участия в зарплатном проекте заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

Общий порядок заключения договоров о выпуске и обслуживании банковских карт установлен Положениями Банка России от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» и от 19.06.2012 N 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств». Перечень документов, которые нужны для заключения договора о выпуске и обслуживании зарплатных карт, устанавливает банк. Поскольку карта открывается не на организацию, а на работника, потребуется представить сведения о работниках (ксерокопии паспортов и т.д.) (п. 1.8 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов»). В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, установленные гл. 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Гражданское законодательство подтверждает право работодателя на открытие счета в банке работнику (п. 1 ст. 846 Гражданского кодекса РФ). Ввиду того что банковский счет открывается на основании заявления работника, работодатель должен получить от работника заявление об открытии банковского счета, в котором также следует отразить согласие работника на передачу его персональных данных банку для открытия счета.

Согласно условиям договора, оформленного между банком и работодателем, и на основании представленного работодателем списка работников, а также других документов, необходимых для открытия текущих счетов работников, банк составляет на каждого указанного в списке работника договор об открытии банковского счета, открывает необходимые счета и изготавливает пластиковые карты, выдача которых по договоренности работодателя с представителями банка возможна на территории организации.

Заключительным этапом при переходе на зарплатный проект является письменное согласие работника на перечисление заработной платы на банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта, которое составляется в произвольной форме.

Таким образом, переход на зарплатный проект оформляется приказом работодателя о переходе к безналичной оплате труда, после чего от каждого работника организации необходимо получить письменное согласие о переходе на новый способ получения заработной платы, внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников и в коллективный договор. После заключения договора с банком и выпуска банковской карты работник дает письменное согласие на перевод заработной платы на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта.

Задать вопрос можно

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм Hashtap

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Ошибки в больничных — свежая положительная практика для работодателей

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ, ЕСЛИ РАБОТНИК БОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?

КАК ПРОВЕРИТЬ РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО?

В статье рассмотрим условия зарплатного проекта в банке Открытие. Узнаем, есть ли бесплатный тариф для сотрудников и какие преимущества дает проект компании. Мы подготовили для вас порядок подачи онлайн-заявки и собрали отзывы клиентов банка.

Условия по зарплатному проекту в банке Открытие

Открытие предлагает подключить зарплатный проект по картам МИР, Виза или Мастеркард. Выпуск карт осуществляется бесплатно, а их выдачу банк организует в офисе вашей компании.

Основные особенности зарплатного проекта в ФК Открытие:

  • Зачисление средств сразу после отправки реестра.
  • При большом числе сотрудников можно согласовать установку банкомата на территории предприятия.
  • Есть выделенный менеджер для решения вопросов по зарплатному проекту.
  • Возможность выпуска карт индивидуального дизайна, в т. ч. в фирменном стиле компании.

Преимущества и тарифы для сотрудников

В рамках зарплатного проекта банк Открытие предлагает специальные тарифы с бесплатным выпуском и обслуживанием карт. Снимать наличные без комиссии можно в банкоматах банка и его партнеров.

Сотрудники, участвующие в зарплатном проекте, могут пользоваться преимуществами:

  • Повышенные ставки по вкладам. По вкладу «Надежный» — до 6,4%, «Премиальный» — до 7,3%.
  • Кредиты на льготных условиях, например, ставка по ипотеке составляет от 8,7%. А также для зарплатных клиентов упрощена процедура оформления кредита.
  • Скидки и специальные предложения от партнеров банка. Можно также заказать дополнительную карту с кешбэком или бонусами.

Как подать онлайн-заявку на зарплатный проект

Вы можете подать заявку на подключение зарплатного проекта через сайт банка Открытие. Для этого в онлайн-анкете потребуется указать:

  • название компании и сферу деятельности;
  • количество сотрудников и размер фонда оплаты труда;
  • регион, где находится ваша компания;
  • Ф.И.О. и телефон контактного лица;
  • ваши предложения и пожелания по сотрудничеству.

Далее с вами свяжется менеджер для согласования индивидуальных условий и времени встречи в отделении банка.

Отзывы о зарплатном проекте в банке Открытие

Давыдов Максим:

Зубов Михаил:

Соловьев Александр:

Я после открытия новой фирмы сразу же заключил договор на РКО с банком Открытие и решил зарплатный проект подключить. По условиям все согласовали и подписали договор за 1 день. Еще примерно 9 дней ушло на изготовление карт. Интернет-банк понятный, и у бухгалтера проблем нет. Деньги нигде не теряются и зачисляются на карты за несколько минут. Пока я доволен всем.

Перухина Анна:

У меня свой магазин, и уже 3 года я успешно сотрудничаю с банком Открытие. Зарплатный проект также у них. Приятно, что платить за карты сотрудников не пришлось, и выплата зарплаты стала намного проще. Сотрудники тоже не жалуются.

Корпорация у вас или малое предприятие, оформленное в виде ИП, если оформляете на работу людей — нужен зарплатный проект. Наличными в кассе зарплату выдают уже редко. А пластиковые карты используются везде.

Зарплатный проект с точки зрения финансовых организаций — услуга для привлечения надежных клиентов. Поэтому открытие проекта сопряжено с бонусами. Бонусы зависят от банка. Например, льготное кредитование бизнеса и сотрудников. Или бесплатное обслуживание зарплатных карт.

Проект по зарплате без открытия расчетного счета

Если у вас уже есть расчетный счет в конкретном банке, а условия по зарплатному проекту не устраивают, то выхода два:

  • найти банк, который оформит зарплатный проект без «родного» РКО;
  • открыть второй счет в банке, который подходит компании для ЗП.

Подобрать банк

Проекты по зарплате есть у большинства финансовых организаций, но не все допускают оформление услуги без открытия РКО.

У компании счета для РКО и зарплаты в разных банках? Учитывайте следующие моменты:

  • межбанковские переводы идут 2-5 рабочих дней, в отличие от внутрибанковских. Зарплата сотрудникам зачислится не моментально, а только после проведения платежей банком;
  • разделять банки для зарплатного счета и расчетно-кассовое обслуживание — непрактично, если в планах оформление кредита или овердрафта.

С Олегом Виндманом, региональным директором Приволжского филиала Росбанка, мы обсуждаем особенности такого банковского продукта как зарплатный проект — его плюсы и минусы, а также накладываемые им обязательства.

Что такое зарплатный проект?

— Зарплатный проект – это услуга, предлагаемая кредитными организациями юридическим лицам. В рамках таких проектов банк осуществляет перечисление денег (заработной платы) на пластиковые карты сотрудников. Кроме того, для сотрудников компании, оформившей зарплатный проект, банк в рамках партнерства предлагает на специальных условиях дополнительные услуги.

Для организаций преимуществами зарплатного проектаявляются такие факторы как сокращение функций бухгалтерии, упрощение выдачи зарплаты персоналу, снижение потери времени в течение дня выплат. Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность, возможность получать наличные в удобное время, участвовать в акциях международных платежных систем Visa и MasterCard, а также на специальных условиях пользоваться дополнительными банковскими услугами.

В чем выгода зарплатного проекта для работодателя и для работников?

— Открывая зарплатный проект, организация перестает выплачивать деньги своим сотрудникам наличными, переводит их со своего расчетного счета напрямую на текущие счета работников. Это позволяет сократить объем кассовых операций, трудовые, временные и накладные расходы, а также снимает необходимость депонирования (хранения – ред.) заработной платы сотрудников, не получивших ее в срок. Компания, заключившая договор о зарплатном обслуживании с Росбанком, дополнительно получает специальные условия по расчетно-кассовому обслуживанию. Зарплатные проекты очень удобны и для самих работников. Сотрудники могут бесплатно пользоваться всеми преимуществами пластиковых карт: оплачивать товары и услуги в торговых точках и интернете, конвертировать валюту за рубежом, оплачивать через банкоматы услуги мобильных операторов, интернет-провайдеров, коммунальных служб. Клиенты могут выпустить несколько дополнительных, привязанных к своему счету карт, например, для своих детей или супругов, введя ограничение на ежедневное и ежемесячное снятие наличных. Карта позволяет бесплатно подключаться к системе интернет-банкинга и совершать большинство операций удаленно.

Каковы условия по снятию наличности с карты?

— Условия снятия наличных одинаковы для всех видов карт, в том числе, и для зарплатных. Например, у Росбанка одна из крупнейших в России сеть — 3000 банкоматных устройств, кроме того, мы предлагаем бесплатное снятие наличных в банкоматах еще более 100 банков, благодаря участию в Объединенной расчетной системе (ОРС). Ограничения распространяются только на суммы ежедневного и ежемесячного обналичивания. Конкретный размер лимита зависит от уровня карты. Чем выше статус карты, тем больше лимит.

За что платит работодатель?

— Работодатель оплачивает за своего работника выпуск и годовое обслуживание карты. Тарифы для зарплатных карт отличаются от стандартных, так как компания приобретает сразу несколько сотен или тысяч пакетов. Конкретная стоимость обсуждается индивидуально с каждым клиентом. Также работодатель платит определенную комиссию за распределение средств со счета организации на текущие счета работников. Размер комиссии зависит от суммы перечисления на один счет, и устанавливается в индивидуальном порядке.

Как выглядит процесс оформления договорных отношений по зарплатному проекту?

— Предприятие подписывает договор с банком о перечислении платежей на счета сотрудников, готовит и передает в банк необходимый комплект документов с данными будущих держателей карт – электронный файл по сотрудникам и копии паспортов. Банк открывает счета для работников и выпускает карты (срок изготовления карт 10 рабочих дней с момента заказа карты), после чего передает их руководителю или ответственному лицу компании для вручения сотрудникам.

Может ли банк отказать работодателю в оформлении зарплатного проекта? Каким условиям должен соответствовать работодатель?

— Обратиться в банк за открытием зарплатного проекта может любая компания, выплачивающая своим сотрудникам официальные зарплаты. Если раньше банки ориентировались на крупные предприятия — заводы, МУПы, бюджетные организации, – то сегодня средний размер зарплатного проекта значительно сократился. Фактически даже небольшая организация с несколькими десятками работников может открыть зарплатный проект и извлечь из этого выгоду.

В чем особенности зарплатных карт?

— Зарплатные клиенты получают возможности, аналогичные держателям обычных дебетовых карт. Кроме этого, им доступен овердрафт – возможность использовать кредитные средства банка с возможностью погашения за счет следующих поступлений на зарплатный счет. Пополнение текущего счета возможно через кассы в отделениях банка, банкоматы с функцией cash-in (приема наличных), а также путем перечисления средств из других банков.

Если работник уволился, что делать с картой? Как меняются тарифы, если он намерен продолжать ей пользоваться?

— В случае увольнения сотрудник зарплатной компании должен подойти в отделение банка для закрытия счета и сдачи карты. Но если он планирует и дальше пользоваться картой, тогда ему необходимо обратиться в банк для изменения тарифного плана с зарплатного на стандартный. В данном случае все расходы на обслуживание карты сотрудник берет на себя.

Можно ли принудить работника участвовать в зарплатном проекте?

— Банк заключает договор с компанией-работодателем. И обязательства по открытию счетов принимает на себя компания, поэтому напрямую банк не может обязать сотрудника к открытию зарплатного счета. Данный вопрос решается и регламентируется внутри компании и зависит от кадровой политики работодателя (способ выплаты зарплаты выбирается сотрудником, а не работодателем (ст. 131 ТК РФ от 01.02.2002 г. №197-ФЗ); кроме того, работодатель не имеет права навязывать заключение договора с каким-либо третьим лицом. Если Вы не подписывали никаких документов (трудовой договор, коллективный договор, приложение к трудовому договору и т. п.), где было бы указано, что Ваша зарплата перечисляется в конкретный банк, то можете потребовать от работодателя переводить деньги на указанный Вами счет в другом банке. – ред.). С зарплатным проектом меняется только форма перечисления средств работнику: с наличной на безналичную. Все остальные обязательства сотрудника и компании остаются прежними.

Насколько развиты зарплатные проекты в России и в Нижегородской области? Их перспективы?

— Зарплатными проектами уже охвачено большинство крупных частных и государственных предприятий. Сегодня банки стараются привлечь представителей малого и среднего бизнеса, предлагая небольшим компаниям все более выгодные условия обслуживания.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Участникам зарплатного проекта «Народного банка» первоначальный взнос по льготному автокредитованию не требуется

Народный банк Казахстана объявил своим клиентам о том, что для участников зарплатного проекта при оформлении льготного кредитования на покупку легкового автотранспорта отечественного производства первоначальный взнос не потребуется, сообщает сегодня корреспондент Kursiv.kz из Алматы.

«Для клиентов Народного банка — участников зарплатного проекта первоначальный взнос не требуется. Во всех остальных случаях первоначальный взнос составит 10-20% от стоимости авто. Срок кредитования — до 5 лет. Дополнительные комиссии не взимаются. Пакет требуемых от заемщика документов — минимальный», — выделил заместитель председатель правления Марат Альменов.

Кроме того, автокредиты будут выдаваться также через пять других банков: АО «Евразийский Банк», ДБ АО «Сбербанк России», АО «ForteBank», АО «Банк Центр Кредит», АО «АТФ Банк», где первоначальный взнос составит до 20%.

Отметим, что программа льготного автокредитования распространяется на автомобили казахстанского производства стоимостью до 5,6 миллиона тенге. Номинальная процентная ставка по льготному автокредиту равна 4% годовых, годовая эффективная ставка вознаграждения (ГЭСВ) с учетом расходов по страхованию и оформлению автотранспорта — не более 7,5% годовых.

Оставьте комментарий