Заявление анкета о предоставлении государственной услуги содействия

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Описание услуги:

Как получить услугу:

Для получения услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы необходимо зарегистрироваться на портале государственных услуг. Заполнить данные заявителя, форму заявления-анкеты по услуге и выбрать место получения услуги. Поля формы, отмеченные красной звездочкой, обязательны для заполнения

Способы подачи заявки:

  • На портале государственных услуг
  • Лично

Способы получения результата:

  • На портале государственных услуг
  • Лично

Стоимость и порядок оплаты:

  • Услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги:

При обращении за услугой на портале государственных услуг:

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги не должно превышать 3 дня.

При личном обращении за услугой:

Максимальное время оказания услуги 55.

Категории получателей:

  • Физические лица (граждане Российской Федерации; иностранные граждане; лица без гражданства);

Основание для оказания услуги, основания для отказа:

Основание для оказания услуги:

При обращении за услугой на портале государственных услуг:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в электронном виде является получение Ведомством с портала государственных услуг заявления-анкеты от гражданина

При личном обращении за услугой:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) при условии предоставления необходимого комплекта документов.

Основания для отказа:

При обращении за услугой на портале государственных услуг:

Отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
Некорректно заполненная форма заявления-анкеты.
Представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

При личном обращении за услугой:

Отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих.
Отсутствие:
— паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации;
— документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина;
— документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства.
Отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
Представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
Обращение в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
Отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Результат оказания услуги

При обращении за услугой на портале государственных услуг:

Результатом оказания услуги является предоставление гражданину списка предложений, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) согласно информации в заявлении-анкете или уведомление об отсутствии таковых.

При личном обращении за услугой:

Результатом оказания услуги является предоставление гражданину списка предложений, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) согласно информации в заявлении-анкете или уведомление об отсутствии таковых, и направление на работу.

Фиксация результата оказания услуги

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Документы:

Документы, необходимые для получения услуги:

При обращении за услугой на портале государственных услуг:

Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (заполняется на портале государственных услуг).

При личном обращении за услугой:

Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина.

  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане;
  • документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства.
  • Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык.
  • Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
  • Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
  • Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.
  • Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.
  • Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.
  • Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
  • Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами.

Документы, предоставляемые по завершению оказания услуги

При обращении за услугой на портале государственных услуг:

  • Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) – список предложений.
  • Уведомление об отсутствии вариантов подходящей работы.
  • Отказ.

При личном обращении за услугой:

  • Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) – список предложений.
  • Направления на работу.
  • Уведомление об отсутствии вариантов подходящей работы.
  • Отказ.

Контакты:

Руководитель: Ахметова Ирина Виссарионовна

Адрес: 655017 Республика Хакасия, г. Абакана, ул. Хакасская, д. 43-А

Телефон: 8 (390-2) 22-31-96

Факс: 8 (390-2) 22-31-96

Электронная почта: zanpochta@r-19.ru

Веб-сайт: zankhakasia.ru

График работы:

понедельник — пятница: 9-00 до 18-00, перерыв 13-00 до 14-00

выходной: суббота, воскресенье

Дополнительная информация:

Наименование государственной процедуры

Предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам

Комментарии экспертов

Государственная услуга «Содействия гражданам в поиске подходящей работы» в электронном виде оказывается в рамках распоряжения Правительства РФ 1993-р от 17.12.2009 «Об утверждении сводного перечня первоочередных государственных и муниципальных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в электронном виде, а также услуг, предоставляемых в электронном виде учреждениями субъектов Российской Федерации и муниципальными учреждениями».

Контроль оказания услуги

Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги.

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием решений работником центра занятости населения и исполнением настоящего Административного регламента осуществляется директором центра занятости населения или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, а также должностными лицами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения.

Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения. Полномочия должностных лиц на осуществление текущего контроля определяются в положениях о структурных подразделениях, должностных регламентах работников органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, а также в должностных инструкциях работников центра занятости населения.

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором центра занятости населения или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости населения положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем или заместителем руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, а также директором центра занятости населения или его заместителем.

Проверки, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан осуществляются исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения.

Проведение проверок соблюдения законодательства о занятости населения органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и центрами занятости населения должно осуществляться не реже одного раза в течение календарного года.

Проверки осуществляются на основании планов проведения проверок (плановые проверки) или по факту обращения получателя государственной услуги (внеплановые проверки).

Плановые проверки могут носить тематический характер.

Для проведения проверок, выявления и устранения нарушений законодательства о занятости населения высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, определяют уполномоченных должностных лиц.

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет надзор и контроль за полнотой и качеством исполнения органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, который включает в себя:

  • проведение проверок;
  • выявление нарушений;
  • выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений.

выдачу обязательных для исполнения предписаний о привлечении к установленной законодательством Российской Федерации ответственности должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и центров занятости населения;

  • выдачу обязательных для исполнения предписаний об отстранении от должности должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и центров занятости населения.

Проверки полноты и качества осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения проводятся уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости на основании индивидуальных правовых актов (приказов).

Права заявителя и обязанности органа власти

Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги, в вышестоящие органы, участвующие в оказании государственной услуги, в досудебном и судебном порядке.

Порядок обжалования

Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги, в вышестоящие органы, участвующие в оказании государственной услуги, в досудебном и судебном порядке.

В соответствии с Законом о занятости населения, Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:

  • государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), их работников и должностных лиц в территориальные органы по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации;
  • территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации, их работников и должностных лиц в Федеральную службу по труду и занятости;

Федеральной службы по труду и занятости, ее работников и должностных лиц в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Получатели государственной услуги имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию).

Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов, участвующих в оказании государственной услуги, проводят личный прием получателей государственной услуги.

Личный прием должностными лицами, ответственными или уполномоченными работниками проводится по предварительной записи.

Запись получателей государственной услуги проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на Интернет – сайтах и информационных стендах.

Работник, осуществляющий запись получателей государственной услуги на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, ответственного или уполномоченного работника, осуществляющего прием.

При обращении получателя государственной услуги в письменной форме срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.

В случае если по обращению требуется провести расследования, проверки или обследования, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц по решению должностного лица, ответственного или уполномоченного работника органа, участвующего в оказании государственной услуги. О продлении срока рассмотрения жалобы получатель государственной услуги уведомляется письменно с указанием причин продления.

Порядок продления и рассмотрения обращений в зависимости от их характера устанавливаются Регламентом управления труда и занятости населения Ставропольского края .

Обращение получателя государственной услуги в письменной форме должно содержать следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество гражданина (наименование юридического лица), которым подается жалоба, его место жительства или пребывания;
  • наименование органа, должности, фамилии, имени и отчества работника (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого обжалуется;
  • существо обжалуемого решения, действия (бездействия).

Дополнительно в жалобе указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых получатель государственной услуги считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования (об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия)), а также иные сведения, которые гражданин или работодатель считает необходимым сообщить.

К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства. В таком случае в жалобе приводится перечень прилагаемых к ней документов.

Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены к обращению, решение принимается без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

Жалоба подписывается подавшим ее получателем государственной услуги.

В жалобе, поданной работодателем, указывается должностное положение лица, которым она подписана.

По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении требований получателя государственной услуги и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении жалобы.

Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется получателю государственной услуги.

Обращение получателя государственной услуги не рассматривается в следующих случаях:

  • отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество физического лица, наименование юридического лица);
  • отсутствия подписи получателя государственной услуги;
  • если предметом жалобы является решение, принятое в судебном или досудебном порядке.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 15 дней с момента ее получения.

Разрешение споров получателей государственной услуги с работниками органов, участвующих в оказании государственной услуги, рассмотрение претензий осуществляется в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования.

Для рассмотрения жалоб (претензий) получателей государственной услуги и урегулирования споров органами, участвующими в оказании государственной услуги, создаются Комиссии по досудебному разрешению жалоб (претензий).

Участвующие организации

Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия

Нормативно-правовые акты

«Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изменениями от 12 ноября 1999 г., 20 декабря 2003 г., 1 февраля 2005 г., 11 января 2007 г.) «

875 Постановление от 1997-07-14

181-ФЗ Закон от 1995-11-24

115-ФЗ Закон от 2002-07-25

«Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями от 29 июня, 27 июля 2010 г.) «

59-ФЗ Закон от 2006-05-02

«Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изменениями от 5 сентября 2007 г., 7 ноября, 24 декабря 2008 г., 27 января, 8 августа 2009 г., 15 июня 2010 г.) «

324 Постановление от 2004-06-30

«Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 № 513

Если работодатель впервые обращается в центр занятости, то для заявления вакансии ему необходимо заполнить:
1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя.
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Документы необходимо передать в ГУ ЦЗН, каб. 27, 2 этаж.
По вопросам обращаться по тел. (34249)2-34-25. Специалист по работе с работодателями: Митрофанова Оксана Николаевна.

Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся

должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:

Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица

Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей от » » 200 г.

Основной государственный регистрационный номер:

Адрес (место нахождения):

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:

Организационно-правовая форма:

Форма собственности (нужное подчеркнуть):
государственная частная
муниципальная общественные объединения или организации

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):

Численность работников:

Численность работников, уволенных с начала года:

Количество рабочих мест:

Согласен / не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости (нужное подчеркнуть):
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест
оплачиваемых общественных работах
временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):
в банке вакансий:
на территориальном уровне
на межтерриториальном уровне
на федеральном уровне
в средствах массовой информации
на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги

Дата: » » 200 г.

должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица _____________________________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ­_______________________________________________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона __________________________________________________________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________________________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности Квалификация Необходимое количество работников Характер работы Заработная плата (доход) Режим работы Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Дополнительные пожелания к кандидатуре работника Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день,
работа в режиме гибкого рабочего времени,
сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа,
вахтовым методом
Начало работы Окончание работы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

«______»____________200 г. Работодатель (его представитель) __________________________________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
М.П.

Оставьте комментарий