Заявление на отпуск директора

Руководитель может не писать заявление на отпуск, если вопрос о предоставлении ему отпуска не отнесен уставом организации к компетенции общего собрания.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для всех работников, в том числе для руководителя организации (ст. 123 ТК РФ). При предоставлении отпуска по графику заявление на отпуск писать не нужно никому из работников, в том числе руководителю. Работник кадровой службы должен уведомить директора об отпуске не позднее чем за две недели до его начала.

В уставе организации может быть указано, что вопросы предоставления отпуска директору решает общее собрание учредителей или акционеров. Если такое правило есть, то заявление о предоставлении отпуска руководитель пишет на имя председателя общего собрания, который должен это заявление согласовать.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями. Такое лицо может быть определено в протоколе собрания участников о предоставлении отпуска руководителю организации или в уставе общества.

При этом если руководитель является единственным учредителем, он уходит в отпуск на основании своего решения.

Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск?

Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления.

Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

Кроме того, обязательно написание такого заявления, если работник хочет уйти в неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Порядок предоставления отпуска руководителю

Несмотря на особый статус, директору ООО, так же как и всем остальным работникам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Важно! Статусность руководителя предполагает несколько иной, отличный от других работников порядок оформления ухода в отпуск. Так, в силу ст. 274 ТК РФ трудовые права и обязанности директора определяются в том числе учредительными документами организации. Соответственно, в уставе ООО должна быть урегулирована процедура предоставления отпуска директору.

В уставе ООО может быть указано, что вопрос об отпуске директора решается либо на общем собрании участников общества, либо непосредственно самим руководителем.

В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование отпуска директора, будет зависеть порядок его оформления.

Если уставом ООО вопрос о предоставлении отпуска директору отнесен к компетенции участников, последнему следует оповестить общество о предстоящем отпуске. Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников. В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых.

Образец заявления руководителя на отпуск можно скачать по ссылке: заявление на отпуск директора ООО — образец.

Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно. В этом случае ему достаточно отразить свой планируемый отдых в графике отпусков. Однако по общему правилу директор также должен быть извещен работодателем. При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы.

Вам также может быть интересно, как отозвать директора из отпуска. Об этом рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Образец приказа на отпуск директора ООО

В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.

В первом случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников.

Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества». В этом случае от имени общества будет выступать уполномоченное на то лицо. Об изменении формы Т-6 следует издать организационный приказ.

Если же отпускной вопрос решается самим руководителем, то приказ об уходе в отпуск составляется по форме Т-6 и подписывается непосредственно директором.

В приказе указываются:

• реквизиты приказа;
• табельный номер;
• инициалы и должность;
• структурное подразделение;
• рабочий год;
• количество календарных отпускных дней, общая продолжительность отпускного периода.

Образец можно скачать по ссылке: Образец приказа на отпуск генерального директора ООО.

Временная передача полномочий

Если уставом не предусмотрено, что выступать от имени общества могут несколько лиц (например, директор и его заместитель), руководителю на время отсутствия необходимо передать свои полномочия.

С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:

• передаваемые полномочия;
• срок исполнения обязанностей.

Кроме того, оформляется доверенность на представление интересов общества перед третьими лицами.

Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп. соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя и оформление соответствующего приказа.

Если руководитель является одновременно единоличным участником ООО, ему достаточно оформить приказ и передачу полномочий.

На чье имя писать заявление на отпуск директора

Трудовой кодекс не устанавливает особенностей составления заявления руководителя на отпуск.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, трудовые отношения с гендиректором регулируются учредительными документами предприятия. Поэтому для выяснения нюансов оформления отпуска руководителю рекомендуем обратиться к уставу компании.

Так, уставом решение вопроса о предоставлении отдыха руководителю может быть отнесено на усмотрение:

• высшего органа управления;
• самого руководителя.

В первом случае заявление о предоставлении отдыха должно быть адресовано общему собранию участников либо единственному участнику. Соответственно, заявление составляется на имя председателя общего собрания участников либо единственного участника. Если гендиректор и единственный участник — одно лицо, заявление не оформляется.

Во втором случае заявление не составляется.

Важно! Если вопрос о предоставлении отдыха не урегулирован уставом, гендиректор единолично принимает решение. Составлять заявление при этом не требуется.

***

Механизм предоставления отпуска руководителю зависит от того, в чьи обязанности в соответствии с уставом ООО входит решение этого вопроса. При разрешении отпускного вопроса руководителя участниками общества последние одобряют отпускное волеизъявление директора и оформляют соответствующий приказ. В ином случае эти документы оформляет непосредственно сам директор.

На сегодняшний день законодательство не предусматривает написание заявления как обязательного документа при уходе в отпуск.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос 17.10.2019

Вопрос:

Если должность руководителя занимает единственный участник общества, он самостоятельно принимает решение об уходе в отпуск, издает приказ и лично его подписывает.

Ответ:

По нашему мнению, заявление на отпуск генеральному директору (он же единственный учредитель) писать не надо. Ему достаточно издать приказ, которым он объявит о своем решении уйти в отпуск с указанием даты его начала и продолжительности.

Если должность руководителя занимает единственный участник общества, он самостоятельно принимает решение об уходе в отпуск, издает приказ и лично его подписывает.

В обычных условиях генеральный директор должен обратиться с письменным заявлением к своему работодателю, то есть к лицу, которое подписало трудовой договор с ним, либо к лицу, уполномоченному в соответствии с учредительными документами организации регулировать такого рода вопросы. Вместе с тем в данной ситуации генеральный директор, являясь единственным высшим организационно-распорядительным лицом, вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа по организации с возложением своих обязанностей на другого работника, например своего заместителя.

Отметим, что, по общему правилу, заявление на отпуск, в том числе, генерального директора, не является обязательным документом.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

Должен ли ген директор сам себе писать заявление на отпуск

Как и прочие, директор должен получить отпуск стандартной продолжительностью в 28 дней – она может быть увеличена в некоторых компаниях, но не уменьшена. Однако сам статус руководителя обусловливает, что порядок оформления им отдыха будет несколько иным – дело в том, что права и обязанности руководителя организации определяются её учредительными документами, а значит и детали процедуры его ухода в отпуск регламентируются уставом.

Обязанности и права первого лица определены учредительными документами организации. Потому Уставом и регулируется процедура предоставления возглавляющему предприятие времени «каникул». Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

Существует общепризнанное правило: врио используется при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность, например, по причине временной нетрудоспособности. Ио используется, когда работник временно исполняет обязанности по вакантной должности.

Обычно все приказы на отпуск работников подписывает руководитель организации. Но как быть, если сам директор отправляется отдыхать? Кто отпустит его, на чье имя он напишет заявление?

Директор должен писать заявление о предоставлении очередного отпуска, если в уставе организации предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решают на общем собрании учредителей или акционеров общества. В этом случае руководитель пишет заявление на имя председателя общего собрания. После этого решение о его отпуске принимают на общем собрании. При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы. Образец приказа на отпуск директора ООО В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.

Должен ли директор писать заявление на отпуск сам на себя

Порядок предоставления отдыха директору будет зависеть именно от того, что на этот счёт сказано в уставе – либо данный вопрос входит в компетенцию общего собрания участников общества, либо в компетенцию самого директора.
Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Нужно ли генеральному директору писать заявление на отпуск? Или заявление не пишется, а только издаётся приказ? Или заявление пишится на имя председателя общего собрания?
На чьё имя Директор Компании должен писать заявления: на очередной отпуск; на отпуск по беременности и родам; на получение пособия по беременности и родам; а также по уходу за ребёнком? Или заявление не пишется, а только издаётся приказ?

Оформляем отпуск генеральному директору

В Трудовом кодексе прописано, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику. О времени «каникул» сотрудник оповещается под расписку не позднее двух недель до их начала.
Если ни в уставе, ни в других внутренних документах организации такого правила нет, то заявление писать необязательно. Отпуск руководителя включают в график отпусков, как и отпуска других сотрудников. В этом случае заявление не требуется, а руководителя извещают под подпись о начале отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК).
Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации. Приказ в данном случае издается в свободной форме, потому что подписывать его будет председательствовавший на общем собрании, который не является директором организации.
В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

При положительном решении составляется приказ о предоставлении отпуска, форма которого должна быть несколько изменена в сравнении со стандартной (подробнее об этом в следующей части).

Но в случае с директором появляются неясности. Пусть руководителям и привычно составлять документы на своё собственное имя, но насколько правомерно писать самому себе заявление на отпуск директора? Или же оно должно быть написано кому-то другому? О том, как именно следует оформлять такое заявление, кому подписывать, и кто временно принимает полномочия директора мы и расскажем.
В любом случае, при исполнении обязанностей директора, вне зависимости от причин его отсутствия, издается приказ, который является формальным основанием для осуществления соответствующей деятельности по временно замещаемой должности.

Руководители уже привыкли, что многие документы со своим участием они составляют на свое имя. То есть директор пишет самому себе. Но каждый раз мучает странное чувство, что что-то не так. А как быть с отдыхом? Разберемся, как правильно оформить заявление на отпуск директора организации. Если компания – акционерное общество C одной стороны, директор – такой же работник. И на него распространяются нормы трудового законодательства. Ежегодный отдых 28 календарных дней не исключение. По Трудовому кодексу, достаточно вовремя написать заявление на отпуск. Но оформление отпуска генерального директора регулирует также устав организации. Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания.
Как явствует из этого, если отпуск берётся строго по расписанию, то самому работнику необязательно подавать заявление. Однако, если в графике отпусков нет точной даты его начала, то заявление с её уточнением написать будет нужно. Обязательным будет его подача также, если отпуск берётся не по графику или без оплаты. Изложенное выше полностью актуально не только для обычных работников – заявление на отпуск генерального директора составляется также.

На собрании участники мероприятия принимают решение о поставленном вопросе. При принятии положительного вердикта, учредители оформляют протокол.

Письменное заявление об отъезде на отдых работник писать не обязан, если в графике указаны даты начала. Если же прописан лишь месяц, то написание заявления с точной датой – дело обязательное. Порядок оформления для шефа немного отличается: босс всегда сам решает, когда он отправляется отдыхать.

В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о выплате соответствующего пособия написать необходимо. Это прямо предусмотрено ст. 255 ТК.

Когда директор одной из служб предприятия хочет испросить отпуск, изменив его дату и продолжительность, утвержденные графиком отпусков, заявление на отпуск на директора организации он должен будет написать в обязательном порядке.

При издании приказов на исполнение обязанностей часто возникает вопрос: а как написать правильно — временно исполняющий обязанности (врио) или исполняющий обязанности (ио)?

Все что необходимо при таком варианте – составить приказ, который временно назначит исполняющего полномочия директора. На самом деле, большинство директоров даже не нуждаются в оформлении отпуска, так как в уставе компании просто не указано, каким способом должна проходить вся операция. В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях. Доверенность должна быть исполнена на фирменном бланке организации, содержать сведения о времени и месте ее написания, срок действия, подпись первого лица организации и печать.

Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)».

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Резолюции в ООО выносятся общим собранием. Если решение о предоставлении принято участниками открытого общества, подписывает его председатель.

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление?

С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:

• передаваемые полномочия;
• срок исполнения обязанностей.

Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должен ли ген директор сам себе писать заявление на отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В первом случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников.

Если же решение кладется полностью на плечи общества, тогда подписывать приказ должен человек, выбранный обществом для этого действия. Все полномочия таких представителей общества прописаны в протоколе общего собрания. Тогда необходимо составлять документ формы Т-6. Но данный документ будет немного изменен по правилам, которые прописаны в постановлении №20.

Обязан ли директор подписать заявление на отпуск

Обязанности и права первого лица определены учредительными документами организации. Потому Уставом и регулируется процедура предоставления возглавляющему предприятие времени «каникул».
Вопрос может решаться непосредственно самим директором. Если вердикт вынесен им, то и подпись ставит он.

Кроме того, обязательно написание такого заявления, если работник хочет уйти в неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Порядок предоставления отпуска руководителю Несмотря на особый статус, директору ООО, так же как и всем остальным работникам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для оформления ежегодного отпуска оформите следующие документы:• приказ о предоставлении отпуска;• записка-расчет о предоставлении отпуска. При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6, либо по самостоятельно разработанной форме. И генеральный директор не является исключением – его отпуск также оформляется в общем порядке.

Отпускные рассчитываются не только из размера средней заработной платы, сюда также включают и должностные оклады, надбавки, премиальные и любые другие варианты увеличения официального дохода на должности директора. Если же сотрудник отработал не полный период, то дневная зарплата уменьшится, поэтому изменится и шаги расчета средней получки.

Генеральному директору заявление

Распоряжение от имени организации утверждает ее руководитель, он же ставит свою подпись об ознакомлении, выступая в качестве работника, который идет отдыхать.

В некоторых случаях, совет общества замечает талант, рвение и желание развиваться, тем самым дает дорогу на повышение. Если единственный учредитель ООО Если же директор является единственным учредителем ООО, тогда весь алгоритм становится намного проще. Во-первых, для того чтобы оформить и подписать бумагу не нужны другие лица, директор сам себе выписывает отпуск, подтверждая подписью.

Для того, чтобы назначить определенного человека временным директором, пишется приказ с указанием полномочий, которые получает работник, а также срок работы.

Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Должен ли директор писать заявление об отпуске? Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе. Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.

Если же Устав фирмы умалчивает о днях ежегодной передышки шефа фирмы, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса. Руководитель – такой же работник, как и остальные.

Если же решение кладется полностью на плечи общества, тогда подписывать приказ должен человек, выбранный обществом для этого действия.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

По уставу Первый документ, где может быть точно прописан весь путь получения для генерального директора – главный устав фирмы.

Руководитель является таким же работником, как и все остальные официально трудоустроенные сотрудники предприятия.

Каждому гражданину РФ, занятому в трудовой деятельности, должны предоставляться гарантированные законом виды отпусков по его заявлению. Однако статус генерального директора изначально предполагает несколько иной порядок документального оформления таких дней неявки на работу.

Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания). Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска.

Генеральный директор уходит в отпуск. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату.

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Из статьи вы узнаете:

• каков порядок предоставления отпуска генеральному директору;
• как оформить заявление директора генеральному директору на отпуск;
• в какие сроки нужно подать заявление на отпуск на генерального директора.

Заявление на отпуск директора чье имя писать

Пусть статус первого лица довольно высок, но, как и остальным, ему предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск, длительностью не меньше 28 календарных дней.

Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

Как и любой другой работник, руководитель должен ежегодно отдыхать. Заявление на отпуск при этом пишется не всегда, а при определенных обстоятельствах.

Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно.
То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату. Обязанности гендиректора определяются должностной инструкцией.

Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.

Если компания – акционерное общество Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания.

Нужно ли генеральному директору писать заявление на отпуск

Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

После этого издается приказ с указанием лица, которое будет исполнять временно его должность. Как правило, многие люди работают именно по такой схеме, так как являются директорами небольших обществ, которые просто не нуждаются в дополнительных учредителях. Особенно этот способ отправки в отпуск распространен в небольших городах, так как именно в такой местности сильнее всего развит малый и средний бизнес. Отзыв из отпуска Случаются такие ситуации, когда директор обязан быть отозван из отпуска.

Решение совета оформляется соответствующим протоколом. В данном случае первому лицу компании следует написать соответствующее заявление на имя председателя собрания участников ООО или же адресовать его всему составу учредителей в целом. Заявление должно содержать информацию о:

• периоде отдыха,
• дате ухода в отпуск,
• дате написания документа.

В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование отпуска директора, будет зависеть порядок его оформления.

Ежегодный отдых 28 календарных дней не исключение. По Трудовому кодексу, достаточно вовремя написать заявление на отпуск. Но оформление отпуска генерального директора регулирует также устав организации. Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания.

Трудовым законодательством не установлено ограничений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы руководителю организации.

Образец заявления можно скачать на нашем сайте. Скачать образец Если же решение об отпуске принимает коллегиальный исполнительный орган (например, общее собрание ООО), директор пишет заявление/уведомление о своем желании уйти в отпуск, после чего на собрании участников организации принимается решение по данному вопросу.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: генеральный директор не должен подавать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, если уставом общества не предусмотрен орган, к компетенции которого отнесен вопрос о предоставлении отпусков генеральному директору.

Важно! Статусность руководителя предполагает несколько иной, отличный от других работников порядок оформления ухода в отпуск. Так, в силу ст. 274 ТК РФ трудовые права и обязанности директора определяются в том числе учредительными документами организации. Соответственно, в уставе ООО должна быть урегулирована процедура предоставления отпуска директору.

В уставе ООО может быть указано, что вопрос об отпуске директора решается либо на общем собрании участников общества, либо непосредственно самим руководителем.

Обычно все приказы на отпуск работников подписывает руководитель организации. Но как быть, если сам директор отправляется отдыхать? Кто отпустит его, на чье имя он напишет заявление?

То есть после составления заявления проводится общее собрание, где рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного отпуска руководителю.

При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

Директор обращается к собранию путем написания заявления, которое пишется в свободной форме (прилагаем примерный образец).

Заявление на отпуск генерального директора

Заявление на отпуск генерального директора подписывает один из владельцев фирмы, если об этом сказано в уставе. В статье – бланк и образец заявления, особенности его оформления, а также бесплатные справочники по расчетам с персоналом.

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Вопрос о том, пишет ли генеральный директор заявление на отпуск, возникает не случайно. В отличие от остальных работников, отпускные обращения которых адресуются руководителю и требуют его подписи, отпускное обращение самого руководителя, на первый взгляд, подписать некому. Однако на самом деле это не так, и вопрос о том, пишет ли генеральный директор заявление на отпуск, решается следующим образом.

Любая компания существует и работает в соответствии с правилами, закрепленными в ее уставе. Поэтому вопрос о том, пишет ли генеральный директор заявление на отпуск, решается в зависимости от того, что сказано об этом в уставе компании. Например, в нем может быть сказано, что отпускное обращение руководителя рассматривается на общем заседании владельцев компании. В таком случае адресовать просьбу о предоставлении оплачиваемых очередных дней отпуска руководителю нужно на имя председателя общего заседания собственников.

Рассчитаться с сотрудниками по отпускным помогут эти справочники (их можно скачать):

Далее в статье – бланк и образец заявления на отпуск генерального директора, а также особенности его оформления.

Другие справочники по выплатам персоналу

Ознакомившись с заявлением на отпуск генерального директора ООО, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут рассчитаться с работниками:

Далее в статье – бланк и образец заявления на отпуск генерального директора ООО и подробности о том, как генеральному директору написать заявление на отпуск.

Расчет отпускных – онлайн

Оплатить дни ежегодного очередного отдыха работодатель обязан независимо от должности наемного работника или от особенностей оформления подтверждающих документов. Ведь в соответствии с Трудовым кодексом право на отдых гарантируется любому человеку, который трудится по найму.

В то же время реализация этого права описана в российском законодательстве только в общих чертах. Поэтому в зависимости от того, сколько раз в год и на какой срок работник берет дни отдыха, при расчете отпускных могут возникать сложности. Например, чем чаще человек уходит на отдых, тем больше расчетов приходится делать, чтобы оплатить эти дни. В таких случаях сэкономить время на расчеты поможет удобный сервис – в программе БухСофт.

Рассчитайте отпускные в программе БухСофт. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени.

Далее в статье – бланк и образец заявления на отпуск генерального директора ООО, а также особенности его составления.

Как генеральному директору написать заявление на отпуск

Особенных правил о том, как генеральному директору написать заявление на отпуск, российское трудовое законодательство не устанавливает. Когда в силу требований устава фирмы руководитель должен обращаться по этому вопросу к собственникам, вопрос о том, как генеральному директору написать заявление на отпуск, решается соответствующим работодателем самостоятельно.

Как и в отношении других наемных работников, для руководителя не существует единого типового шаблона для письменного обращения с просьбой о ежегодных оплачиваемых отпускных днях. Поэтому формулировки могут быть произвольными. Чаще всего, чтобы решить вопрос, как генеральному директору написать заявление на отпуск, утверждается шаблон, по которому руководитель пишет отпускные обращения. Например, просьба руководителя о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпускных дней может быть сформулирована так:

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 октября 2019 г. на 10 календарных дней.

Составляя шаблон, нужно определить, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор. Как правило, лицом, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, выступает глава общего собрания владельцев фирмы.

Заявление на отпуск генерального директора ООО

Рекомендуется, чтобы в шаблоне «отпускного» обращения руководителя предусматривались следующие сведения.

1. Название работодателя.
2. Фамилия и инициалы лица, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор – председателя собрания владельцев фирмы.
3. Фамилия и инициалы руководителя.
4. Название документа – «Заявление».
5. Основной текст обращения.
6. Дата составления документа.
7. Роспись заявителя с расшифровкой.
8. Дата согласования просьбы с главой общего собрания владельцев фирмы.
9. Роспись главы общего собрания владельцев фирмы и ее расшифровка.

Один из возможных вариантов заявления на отпуск генерального директора ООО приведен ниже, этот документ можно скачать по ссылкам:

Хотя для заявления на отпуск генерального директора ООО образец отличается от шаблона, по которому пишут обращения остальные сотрудники, общие правила кадрового документооборота остаются неизменными в части оформления:

приказа на предоставление дней отдыха;

записки-расчета и т.д.

Так, очередность и сроки отпускного периода для руководителя планируются в общем порядке. Не позднее чем за две недели до конца года планы руководителя по отдыху в предстоящем году фиксируются в едином графике отпусков. Информация об этом затем отражается в заявлении на отпуск генерального директора ООО образец которого приведен выше.

Кроме того, в соответствии с отпускным графиком и заявлением на отпуск генерального директора ООО образец которого приведен выше, издается приказ о предоставлении руководителю затребованных дней отдыха и об их оплате. Форма приказа в отношении руководителя не отличается от формы этого документа в отношении остальных сотрудников. Работодатель может оформлять такой приказ:

или на типовом бланке № Т-6 из постановления Госкомстата от 05.01.04 года № 1;

или на типовом бланке, дополненном удобными для работодателя реквизитами;

или на самостоятельно разработанном работодателем бланке.

Если отпускные решения оформляются на типовых бланках, то они отражают следующую информацию.

1. Название работодателя.
2. Номер распорядительного документа и дату его издания.
3. Типовое название бланка.
4. Сведения о руководителе:

• фамилия, имя и отчество;
• табельный номер;
• подразделение, где он работает;
• точное название должности.

1. Отработанный руководителем период, за который предоставляется отдых.
2. Длительность заявленного отпускного периода с датами его начала и окончания.
3. Подпись руководителя о разрешении на отпуск – в статусе должностного лица работодателя.
4. Подпись руководителя об ознакомлении с документом – в статусе наемного работника.

Пример такого приказа приведен ниже, полностью его можно скачать по ссылкам:

Зачастую в уставе вопрос об отдыхе руководителя не затрагивается. Тогда заявление на отпуск генерального директора ООО оформлять не нужно. Руководителя достаточно известить о приближении отдыха за две недели и своевременно рассчитаться с ним по отпускным. Аналогично нужно действовать, если руководит фирмой ее единственный владелец. В этом случае подтверждающим документом считается решение единственного владельца взять оплачиваемые дни ежегодного отдыха.

Заявление генерального директора на отпуск (образец ниже) требуется заполнять, если это прямо предусмотрено уставом организации. В остальных случаях, генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, действующим на предприятии.

Должность генерального директора предполагает руководство обществом с ограниченной ответственностью, либо акционерным обществом.

В обоих случаях, основные положения об организации хозяйственной деятельности общества и управлении им, прописываются в уставе.

Если отпуск генерального директора прописан в уставе:

Устав может определять, что генеральный директор уходит в отпуск на основании заявления, которое подается на имя председателя собрания учредителей или акционеров общества, либо единственного учредителя.

По сути, генеральный директор это наемный работник, статус которого выше, чем у других работников предприятия. Но все положения трудового законодательства распространяются на него в полной мере.

Например, предусмотренный статьей 115 Трудового Кодекса РФ отпуск, продолжительностью в двадцать восемь календарных дней, положен генеральному директору так же, как и другим работникам. А статья 122 того же документа гарантирует, что генеральный директор имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Впервые он сможет воспользоваться своим правом спустя полгода беспрерывной работы.

Характерной особенностью трудового контракта с руководителем, часто является условие о ненормированном рабочем дне. А ненормированный график, в соответствии со ст.119 Трудового Кодекса РФ, является основанием для предоставления дополнительных дней к отпуску. Количество таких дополнительных дней не может быть менее трех.

Максимальная продолжительность отпусков рассчитывается исходя из действующего на предприятии трудового договора. А при его отсутствии из внутренних правил трудового распорядка. Предела по продолжительности отпуска, с учетом дополнительных дней, законом не предусмотрено.

Поэтому, заявление, выносимое на рассмотрение общего собрания участников или акционеров, носит скорее организационный характер, чем разрешительный.

Учитывая, что генеральный директор исполняет функции единоличного исполнительного органа хозяйствующего субъекта, учредители вправе знать, с какого момента его не будет на рабочем месте, и в течение какого времени.

Обычно, одновременно с рассмотрением заявления генерального директора на отпуск, общее собрание рассматривает вопрос о назначении временно исполняющего его обязанности.

Образец заявления генерального директора на отпуск можно скачать по ссылке.

По итогам рассмотрения заявления, общее собрание выносит решение, которое обычно состоит из двух пунктов:

• предоставить генеральному директору очередной оплачиваемый отпуск
• назначить временно исполняющего обязанности генерального директора, на период его нахождения в отпуске

Вот образец решения общего собрания об отпуске генерального директора.

И по итогам принятого общим собранием участников (акционеров) решения о предоставлении отпуска генеральному директору, выносится приказ по предприятию.

Приказ на отпуск генерального директора подписывает специально уполномоченный решением человек, либо председатель общего собрания.

Устав предприятия может быть оформлен таким образом, что процедура ухода в отпуск генерального директора там подробно не описана.

Если отпуск генерального директора не описан в Уставе

В этом случае следует руководствоваться общими принципами закона.

Так, на предприятии должен существовать график отпусков. Этот документ, в силу положений статьи 123 Трудового Кодекса РФ обязателен для соблюдения, как руководством, так и рядовыми сотрудниками юридического лица.

В ситуации, когда генеральный директор предприятия не обязан согласовывать свой отдых с учредителями, он руководствуется собственными соображениями по данному поводу и графиком отпусков.

При наличии в штате предприятия кадрового работника, или менеджера, отвечающего за кадровый учет, он может подготовить и направить генеральному директору уведомление о предстоящем отпуске, не позднее, чем за 14 дней. В этом нет противоречия закону, потому что трудовое законодательство не конкретизирует, за чьей подписью готовится такое уведомление.

По наступлению срока, указанного в уведомлении, генеральный директор уходит в отпуск, назначая приказом лицо, которое будет исполнять его обязанности.

Остается отметить, что при наличии утвержденного графика отпусков, писать заявление на отпуск не обязательно.