Журнал по управлению персоналом

Содержание

Вербальная форма

Как показывает практика, в указанных случаях обучающие мероприятия в форме лекций чаще всего абсолютно бесполезны. Работники включатся в процесс освоения информации только тогда, когда она коснется лично их. Так что лекция, возможно, и будет с интересом выслушана, но все сказанное тут же позабудется, а когда дойдет до дела, вновь начнутся визиты в отдел кадров и вопросы.

Есть только две ситуации, когда проводить общее собрание — лекцию по кадровым вопросам имеет смысл.

Первая — произошли или предстоят организационные изменения, которые напрямую касаются всех или почти всех работников компании.

Приведем пример.

Пример 1

Российская компания, количество работников которой исчисляется тысячами, провела организационное изменение и оптимизировала систему премирования. С определенной даты мотивационные выплаты рассчитывались по специальной формуле. С принципом расчета были ознакомлены только топ-менеджеры, в задачи которых вошло объяснить его подчиненным руководителям подразделений, а те в свою очередь должны были познакомить с новшествами рядовых сотрудников. Информация, спускаясь вниз по иерархической лестнице, явно теряла в весе. В результате по прошествии года с момента внедрения новой системы правильно рассчитать свою премию могли единицы из рядовых работников и несколько руководителей. Все остальные пассивно получали то, что получали, не делая каких-либо попыток анализа.

Публичные объяснения в описанной ситуации не просто важны, но необходимы. Причем никаких передаточных звеньев быть не должно. Единственный способ донести до людей информацию и снизить тем самым уровень неизбежного сопротивления изменениям: рассадить группу работников в зале, поставить к доске лектора и на конкретных примерах несколько раз показать принцип расчета премиальных.

Вторая ситуация — практикующиеся в крупных организациях дни обучения для новичков.

Небольшой «кадровый ликбез» следует включить в обязательную программу и объяснить новым коллегам, во-первых, то, что их сейчас волнует больше всего, а именно: условия испытательного срока, во-вторых, сообщить, где и как они могут получить любую интересующую их информацию, касающуюся трудовых отношений.

Вариантом представления информации в вербальной форме может быть не выступление перед работниками, а обыкновенная почтовая рассылка. Электронное письмо уместно, когда в федеральном или региональном законодательстве произошли изменения, затрагивающие интересы работников в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Пример 2

Весной этого года были приняты изменения, согласно которым юридические лица могут существовать и без печати*(1). Организация-работодатель последовала модному веянию, внеся соответствующие изменения. Работники при заключении трудового договора начали получать свой экземпляр договора без привычных печатей. Простое письмо от начальника отдела кадров в такой ситуации помогло избавиться от постоянных и монотонных объяснений.

Примечание. В следующем номере читайте про отмену печатей и как это отразиться на работе кадровых служб.

Приведем образец текста информационной рассылки (по электронной почте) об отмене командировочных удостоверений (Пример 3).

Пример 3

От кого: kadry@kadry.ru

Кому: сотрудникам

Тема: Внимание! Отмена командировочных удостоверений

Уважаемые коллеги!

С 8 января 2015 года работникам, отправляющимся в командировку, больше не нужно оформлять командировочные удостоверения.

В связи с этим для направления в командировку достаточно принести в отдел кадров докладную записку от вашего непосредственного руководителя на имя генерального директора с его положительной резолюцией.

Если к вам в командировку прибудет работник другой организации, нужно направить его к специалисту отдела кадров Козловой Марине Викторовне (каб. N 201) для отметки в Журнале учета командированных работников, прибывших в ООО «Синтез».

С уважением,

начальник отдела кадров

Старкова Ксения Владимировна

внутренний тел.: 20-11

Клуб кадровика в Подольске.

По инициативе учебного центра 24 июня 2011г. создан Клуб кадровиков.

Цели Клуба: формальное и неформальное общение между специалистами, обмен опытом.

Членство в клубе носит заявительный характер.

Членами Клуба могут быть руководители организаций, сотрудники организаций и другие лица, которым интересны вопросы кадрового делопроизводства и трудового права.

Клуб преимущественно ориентирован на потребности специалистов кадрового делопроизводства (руководители и специалисты отдела персонала /отдела кадров/)– членов клуба.

Членство в Клубе позволяет быть всегда в курсе всех изменений в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, новинок профессиональной литературы, консультироваться у экспертов, участвовать в дискуссиях, выступать с докладами и общаться с коллегами, что соответствует современным принципам непрерывного профессионального образования. Кроме того, члены клуба имеют гарантированную скидку на все проводимые АНО ДО «УКЦ «Развитие» семинары, курсы повышения квалификации.

Встречи членов Клуба кадровика в Подольске:

Встречи носят условно-регулярный характер и проводятся не реже одного раза в квартал.

Встречи проводятся в формате тематических круглых столов и мастер-классов, определяется одна или несколько тем, по каждому из предлагаемых вопросов заранее назначается выступающий, который готовит основное сообщение. Допускается и приветствуется подготовка дополнительных или даже оппонирующих выступлений. На встречи приглашаются эксперты в области кадрового делопроизводства, в том числе представители трудовой инспекции и представители других государственных органов надзора, в зависимости от предполагаемых вопросов для обсуждения.

Сегодня членами Клуба кадровиков являются руководители отдела персонала следующих организаций:

ЗАО «РОСТА», ООО «Деловые партнеры», ООО «Сердикс» Группа компаний «Сервье», Агентство кадрового консалтинга «Профперсона», ООО «Фабрика Нетканных Материалов «Весь Мир», ЗАО «Регент Нетканые Материалы», ООО «Строитель-плюс», ООО «АСБЕРГ АС», ООО «Климовский трубный завод», ООО «Компания Д.О.М.», ОАО «Народное предприятие «Подольсккабель», ООО «Аккорд Директ Групп», ООО «ДМД – Карго», ООО «Русские алюминиевые сплавы», ООО «Фирма «Аквалон» ООО «Европлак».

На встречу приглашены представители Государственной инспекции труда Юго-Западного округа контроля и надзора в Московской области.

Если Вы являетесь сотрудником отдела персонала и хотите стать членом нашего Клуба кадровика регистрируйтесь по адресу нашей электронной почты

Поделиться в социальных сетях:

Издается с 2005 г.

Первое специализированное российское издание, посвященное различным аспектам профессионального развития и обучения персонала. «Управление развитием персонала» — это журнал о новых технологиях, формах и методах управления профессиональным развитием, теории и практики обучения, планировании карьеры и управлении знаниями, а также об отечественных новинках и свежих зарубежных веяниях в области НR-менеджмента.

Основные темы журнала:

  • Роль кадровой политики и стратегии развития персонала;
  • Управление инвестициями в человеческий потенциал;
  • Современные технологии оценки и диагностики персонала;
  • Организация работы с кадровым резервом и введение в должность кандидатов;
  • Процесс адаптации и его мероприятия;
  • Планирование карьеры как основа развития человеческого ресурса;
  • Оценка эффективности корпоративного обучения;
  • Анализ человеческого капитала и его саморазвитие;
  • Методы профессионального обучения персонала компании;
  • Программы дополнительного образования: семинары, тренинги, наставничество, коучинг;
  • Методические разработки и новые инструменты развития человеческого потенциала;
  • Командообразование и построение отношений;
  • Построение внутрифирменных коммуникаций;
  • Разработка корпоративных стандартов работы с персоналом и клиентами;
  • Методическая подготовка специалистов в области корпоративного тренинга;
  • Составляющие бизнес-имиджа: образование, лидерство, конфликтность, стрессоустойчивость;
  • Зарубежный и российский опыт в области обучения и развития персонала.

Цель журнала — предоставить специалистам в области управления человеческими ресурсами и развития персонала новейшую информацию о технологиях, формах и методах развития персонала. Дать возможность познакомиться на страницах журнала с новыми и интересными людьми, обмениваться практическим и теоретическим опытом, освещать российские и зарубежные тенденции в области эффективного развития персонала.
Наша аудитория — практики и теоретики, профессионалы и специалисты, директора и сотрудники компаний, интересующиеся вопросами развития бизнеса, работающие в сфере профессионального развития и управления персонала и заинтересованные в многогранности открытия и использования человеческого потенциала.

Авторы — эксперты в области профессионального развития персонала: топ-менеджмент в лице руководителей и директоров компаний, HR специалисты и консультанты по обучению персонала, преподаватели ВУЗов и профессиональные коучеры, а также рядовые сотрудники компании, готовые поделиться с нами своими идеями о повышении эффективности развития личности.

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в октябре 2020 года

Практикум кадровика

Воинский учет в организации в вопросах и ответах

Воинский учет является обязанностью нанимателя и должен вестись в организации при наличии хотя бы одного военнообязанного или призывника. Действия по ведению воинского учета осуществляются с момента приема работника на работу.

Всё о присвоении разрядов рабочим

Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, кроме того, сами работники имеют право инициировать такое повышение. Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом необходимо оформить.

Судебная практика

Cудебные споры, связанные с увольнением работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

В Трудовом кодексе Республики Беларусь с 28.01.2020 в одну группу объединены однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемые таковыми в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 42 ТК). Одним из таких нарушений, влекущих расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, является появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. По данному основанию могут быть расторгнуты как трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры до истечения сроков их действия. Наиболее часто в практике встречаются судебные споры, связанные с увольнением работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Делопроизводство

Личные дела работников: что включать в состав, а что нет

Что представляет собой личное дело работника, какие документы включать в его состав, как правильно оформить личное дело, узнаете из статьи.

Вопрос-ответ

Расторжение трудового договора

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю: оформляем правильно

Нередки случаи, когда работник изъявляет желание уволиться в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Наниматель также вправе прекратить трудовые отношения с работником по указанному основанию. Как расторгнуть трудовой договор с работником в связи с переводом его к другому нанимателю, узнаете из статьи.

Обсуждаем вопрос

Труд женщин: какие гарантии предусмотрены?

Женщинам вне зависимости от сферы, в которой они работают, предоставляется ряд гарантий. Особой защите подлежат беременные женщины, женщины, имеющие малолетних детей, одинокие матери. О том, какие трудовые гарантии предусмотрены для женщин, узнаете из статьи.

Как уволить работника в связи с переходом на выборную должность?

Что должен учитывать наниматель при перемещении работника?

Трудовое законодательство предусматривает ряд правовых процедур, направленных на изменение условий трудового договора, изначально заключенного между работником и нанимателем. Одной из таких процедур является перемещение. Об особенностях его осуществления и документального оформления узнаете из статьи.

Законодательство о труде

Как принять и составить правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания (п. 2 Типовых правил внутреннего трудового распорядка). В статье рассмотрим особенности принятия и составления ПВТР на основании Типовых ПВТР.

5 заблуждений о забастовке

Исходя из ст. 41 Конституции Республики Беларусь и п. 2 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь, граждане (работники) имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку. В статье развеем несколько заблуждений о порядке проведения забастовок в соответствии с Трудовым кодексом.

Секреты управления персоналом

От нечего делать или…

«Меня хотят видеть в качестве «живого» тренера, а не онлайн-рупора»

О прелестях онлайн-обучения активно говорят последние десять лет. Тем не менее офлайн-обучение по-прежнему доминирует, особенно в корпоративном формате. Возможно, пандемия и переход на удаленную работу внесут или уже внесли какие-то поправки. Об этом мы поговорили с управляющим партнером и бизнес-тренером IHCA Сергеем КОЛЕСНИКОВЫМ.

В частности, на торги выставлены уникальные автографы, среди которых экземпляр третьего тома посмертного собрания сочинений А.С. Пушкина с автографом поэта М. Кузмина, адресованным любовнику Всеволоду Князеву. На обороте форзаца дарственная надпись «Несравненному Всеволоду Князеву несравненного Пушкина; пусть потом на его, Всеволода, книгах так пишут влюбленные. М. Кузмин». Как известно, судьба самого Всеволода Князева была весьма трагична: вскоре после разрыва любовной связи с Михаилом Кузминым Князев выстрелил себе в грудь из револьвера… Ему было 22 года.

Любители творчества Льва Толстого получат возможность приобрести экземпляр книги «Детство и отрочество» с его автографом, адресованным архитектору и художнику Анатолию Гунсту.

Уникальной научной ценностью обладает собственноручная запись фрагмента исследовательской работы Константина Циолковского, выполненная на обороте титульного листа «Ежегодника Императорских Театров. В ней Циолковский представляет математические расчеты, связанные с движением ракеты.

На прекрасно сохранившемся экземпляре «Стихов о России» Александр Блок оставил инскрипт «коллеге по литературному цеху» Федору Сологубу. На знаменитой книге «Мудрость Пушкина», чрезвычайно редко встречающейся с сохранением «Скрижали», автор, М. Гершензон оставил автограф поэту Балтрушайтису: «Юргису Казимировичу Балтрушайтису в знак любви. М. Гершензон. 28 Декабря 1919 г».

К редким «научным» автографам примыкает инскрипт знаменитого академика Курчатова, оставленный на его исследовании «Расщепление атомного ядра» и адресованный известному физику Льву Мысовскому.

На известной всем любителям творчества Александра Вертинского фотографии, где он изображен с дочками, любимый всеми певец оставил надпись, адресованную своим друзьям — известному писателю Льву Никулину и его супруге Екатерине: «Леве и, главным образом, — Кате- Никулиным — друзьям нашим — на всякий случай! От одного человека. А. Вертинский. Москва. 13 мая 53». Из собрания Льва Никулина происходит также книга Юрия Анненкова «Дневник моих встреч» c автографом автора: «Дорогим друзьям — Кате и Леве Никулиным — с давними воспоминаниями и лучшими чувствами. Юрий Анненков. Париж. 1966».

Традиционной популярностью среди коллекционеров пользуются автографы Фаины Раневской. На этот раз «Литфонд» представляет ее инскрипт, адресованный актрисе Елизавете Абдуловой: «Милой Елизавете Моисеевне Абдуловой на память о спектакле. Я с этой пьесой носилась, как в полном троллейбусе, с воздушным шариком, да еще и спрятанным под одежду. Ваша Раневская».

Оставьте комментарий