Значение трудовой книжки

41. Трудовая книжка и её значение

  • •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
  • •2. Метод тп.
  • •3. Сфера действия норм трудового права.
  • •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
  • •5. Роль и функции трудового права
  • •6.Цели и задачи трудового права
  • •7. Понятие источников трудового права и их виды.
  • •7) Акты органов мсу
  • •8) Локальные нормативные акты
  • •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
  • •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
  • •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
  • •Глава I. Общие положения
  • •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
  • •13. Локальные нормы как источники трудового права.
  • •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
  • •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
  • •17. Субъекты трудового права и их характеристика.
  • •18. Работник как субъект трудового права.
  • •19. Основные права и обязанности работника.
  • •20. Работодатель как субъект трудового права.
  • •21. Права и обязанности работодателя.
  • •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
  • •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
  • •24. Защитная функция профсоюзов.
  • •25. Классификация прав профсоюзов.
  • •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
  • •27. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
  • •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
  • •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
  • •30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
  • •31. Основные принципы социального партнёрства
  • •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
  • •33. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
  • •34. Ответственность сторон социального партнёрства.
  • •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
  • •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
  • •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
  • •38. Свобода труда в свете Конституции рф.
  • •39. Понятие и содержание трудового договора.
  • •40.Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приёме на работу.
  • •41. Трудовая книжка и её значение
  • •42. Оформление приема на работу.
  • •43. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
  • •44. Случаи заключения срочного трудового договора.
  • •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  • •48,47. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
  • •49. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
  • •50. Особенности регулирования труда надомников.
  • •51. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • •52. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
  • •53. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологичес­ких условий труда.
  • •54. Временные переводы на другую работу.
  • •55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
  • •56. Отстранение от работы.
  • •58 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • •59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
  • •60. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
  • •61 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • •62. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
  • •63. Порядок увольнения работников и производства расчета.
  • •64. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
  • •65. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
  • •66. Защита персональных данных работника.
  • •67. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
  • •68. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
  • •69. Основания прекращения ученического договора.
  • •70.Понятие и виды рабочего времени.
  • •71. Режим и учет рабочего времени.
  • •72. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.
  • •73, 74. Понятие и виды времени отдыха.
  • •75. Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.

Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника

Трудовые книжки работников.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК).

Нормативной основой ведения и хранения трудовых книжек являются ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», которым утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановление Минтруда России от 10.10.2003 года.

Работодатель за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК)

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК). Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего указа, распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа, распоряжения.


Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений. С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, исправление ее производится по месту работы, где была внесена эта запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил). Изменение записей производится путем признания их недействительными, и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записей об увольнении работника или переводе на другую постоянную работу в случае признания увольнения или перевода незаконным (п. 30 Правил).

В день прекращения трудового договора (последний день работы), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК. запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового кодекса или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК (ч. 5 ст. 84.1 ТК). Например, уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (полностью).

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления этого уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника 9ч. 6 ст. 84.1 ТК). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в нее неправильной или несоответствующей закону формулировки причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ, распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 35 Правил).

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил).

В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен (п. 38 Правил). Бланки трудовой книжки и вкладыш в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности (п. 42 Правил).

Оставьте комментарий